Трудовое право ОАЭ: контракты, увольнение, MOHRE
Что должен знать HR или директор о трудовых отношениях по Decree-Law 33/2021 — контракты, испытательный срок, эмиратизация, штрафы MOHRE.
Курс покрывает актуальное трудовое законодательство ОАЭ для HR-специалистов и руководителей.
Основы Decree-Law No. 33/2021, современные типы контрактов (только fixed-term), правила испытательного срока, эмиратизация, увольнение "for cause" и без причины, ставки штрафов MOHRE, gratuity и end-of-service benefit — с worked examples на реальных сценариях.
Программа
5 уроков
-
Основы Decree-Law No. 33/2021
-
Испытательный срок и контракты
-
Эмиратизация: квоты и штрафы
-
Увольнение и end-of-service benefit
-
MOHRE compliance и практические рекомендации
Превью: Урок 1
Основы Decree-Law No. 33/2021
Federal Decree-Law No. 33 of 2021 регулирует трудовые отношения в частном секторе ОАЭ, вступил в силу с 2 февраля 2022 года.
Ключевые новеллы:
- отмена unlimited contracts — все контракты теперь fixed-term (до 3 лет с продлением)
- 6 новых моделей работы (part-time, temporary, flexible, remote, job-sharing, condensed)
- обязательный wage-protection system (WPS) для всех работодателей
- запрет дискриминации по полу, расе, национальности, религии, инвалидности
- защита от sexual harassment и bullying
Применяется ко всем private-sector employees на территории ОАЭ, кроме free-zone employees с собственным регламентом (DIFC, ADGM).