Судебный департамент: трудовых споров в Абу-Даби за 2022 год стало на 40% меньше

СУДЬБОВАЯ ДЕПАРТАМЕНТАЦИЯ: ЛЮБУРНЫЕ КАЗЫ В АБУ ДХАБИ ДРОП К 40 ПЕРСЕНТАМ В 2022 3 Апреля 2023 Значительное падение на 40% было зафиксировано в трудовых спорах в течение 2022 года по сравнению с аналогичным периодом 2021 года в результате предпринятых усилий по повышению осведомленности, которые способствовали укреплению правовой культуры работников и компаний, а также ознакомлению их с их правами и ответами, гарантированными Трудовым законодательством в ОАЭ. Его Превосходительство советник Юсеф Саид Аль-Абри, заместитель секретаря Судебного департамента Абу-Даби, приписал это качественное достижение компаниям и частным лицам повышение осведомленности о законах, действующих в государстве, и успешные кампании осведомленности, проводимые Департаментом в сотрудничестве со стратегическими партнерами, которые направлены на содействие распространению правовой культуры и внедрению юридических прав и обязанностей в соответствии с директивами Его Высочества шейха Мансура бен Заида Аль Нахайяна, вице-президента, заместителя премьер-министра, министра президентского суда, председателя Судебного департамента Абу-Даби, для консолидации правовых знаний для всех сегментов общества. Его Превосходительство отметил, что прогресс в правовых процедурах по трудовым делам и способ рассмотрения споров в суде по трудовым спорам представляют собой серьезную поддержку в укреплении экономической стабильности институционально и индивидуально, в соответствии со стратегическим планом ADJD и видением эмирата, что способствовало поддержанию статуса эмирата как привлекательного места для иностранных инвестиций и бизнеса. Кроме того, в рамках этих информационно-просветительских кампаний Департамент стремится охватить большое число клиентов, посещая их места и предоставляя им переводы до 5 языков, включая арабский, английский, урду, пушту и бенгальский, в качестве удобного способа общения с целевыми группами на их собственных языках, чтобы они знали о важных юридических статьях, которые гарантируют их права в государстве, а также отвечали на их вопросы и запросы и предоставляли юридические консультации. Сокращение числа дел о труде отражает усилия Департамента по распространению правовой культуры путем проведения информационно-просветительских кампаний для сотрудников. В течение прошлого года несколько кампаний были направлены в трудовые лагеря с целью ознакомления трудящихся с их обязательствами, изложенными в новом трудовом законодательстве. В кампаниях подчеркивалась необходимость соблюдения инструкций по безопасности и гигиене труда, сохранения производственных средств и инструментов, не иметь связанных с работой документов или электронных документов в личных интересах, придерживаться хорошего поведения, не раскрывать секреты, поддерживать работу, усердно развивать функциональные и профессиональные навыки и повышать уровень производительности. Кампании также направлены на ознакомление работников с процедурами заключения договоров с работодателями, правильными методами и каналами подачи жалоб, на получение прав по трудовому договору в случае расторжения договора или невыполнения работодателем своих обязательств, а также на требования о расторжении. Механизм получения страховки по безработице, правила перевода на другой объект для работы, способ получения нового разрешения на работу в соответствии с указанными правилами, важность обращения в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации в случае, если согласованная возможность трудоустройства не была предоставлена работодателем или работник не получил зарплату вовремя, - все это подчеркивается этими кампаниями, которые также подчеркивали право работника покинуть компанию при выполнении своих обязательств, а также важность соблюдения законов государства в выражении недовольства, подаче жалоб законными средствами, а не через хаос и собрания.