🔄 Обновлено
Средняя
Дубай
Кадровое / трудовое право
Постановление Исполнительного совета
Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 года о финансовых льготах
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Financial Benefits
Юридическое изложение (AI)
Решение Исполнительного совета Дубая № 17 от 2026 года, изданное наследным принцем Хамданом бен Мохаммедом бен Рашидом Аль Мактумом, вносит существенные изменения в статьи 18 и 19 Решения № 6 от 2020 года о финансовых льготах государственных служащих. Документ пересматривает правила повышения в должности и оклада для сотрудников государственных ведомств эмирата.
Согласно новым положениям, при обычном повышении сотрудник получает либо оклад первой ступени нового разряда, либо надбавку 10% (выбирается большее). Исключительное повышение до двух разрядов возможно при рейтинге «превышает ожидания». Для должностей 12 разряда и выше при повышении на 1–2 разряда предусмотрена надбавка от 11% до 20% при соблюдении девяти условий: ключевой характер должности, квалификация, стаж от трёх лет, отсутствие дисциплинарных взысканий, бюджетное обеспечение и минимум пять лет с предыдущего аналогичного повышения. Аналогичные правила установлены для специального повышения оклада (5% обычное, 10% специальное, 11–20% для высших разрядов). Изменения затрагивают HR-подразделения госорганов, DGHR, финансовые департаменты и государственных служащих Дубая.
Источник: Правовой портал Дубая (dlp-dubai), Верховный законодательный комитет эмирата. Решение вступило в силу с даты издания и опубликовано в Официальной газете. Издано 12 мая 2026 года (25 Зу-ль-када 1447 г. хиджры). В случае расхождения приоритет имеет арабский текст.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Вступает в силу | 2026-05-12 |
| Затрагивает | Государственная служба Дубая; Кадровая политика; Оплата труда; HR-департаменты |
| Тип акта | Постановление Исполнительного совета |
| Номер | 17 / 2026 |
| Издатель | Исполнительный совет — Дубай |
| Юрисдикция | Дубай |
| Категория | Кадровое / трудовое право |
| Источник |
dlp-dubai
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2026-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-07-17 08:19 |
Показать оригинал (EN)
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Amending Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 1 of 4
Executive Council Resolution No. (17) of 2026
Amending
Executive Council Resolution No. (6) of 2020
Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees1
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
We, Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai,
Chairman of the Executive Council,
After perusal of:
Law No. (31) of 2009 Establishing the Dubai Government Human Resources Department
and its amendments;
Law No. (8) of 2018 Concerning Management of the Government of Dubai Human
Resources and its amendments;
Law No. (26) of 2023 Concerning the Executive Council of the Emirate of Dubai; and
Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the Financial Benefits of the
Government of Dubai Employees (the “Original Resolution”),
Do hereby issue this Resolution.
Superseded Articles
Article (1)
Articles (18) and (19) of the Original Resolution are hereby superseded by the following:
Promotion
Article (18)
a. Where an Employee is promoted to a higher Grade under the Law, he will be granted
either the Total Salary of the first point of the pay scale of the Band to which he is
©2026 The Supreme Legislation Committee in the Emirate of Dubai
1Every effort has been made to produce an accurate and complete English version of this legislation. However,
for the purpose of its interpretation and application, reference must be made to the original Arabic text. In
case of conflict, the Arabic text will prevail.
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Amending Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 2 of 4
promoted, or an increment of ten percent (10%) of his Total Salary prior to the
promotion, whichever is higher.
b. For an Employee to be exceptionally promoted up to two (2) Grades higher, his
performance rating for the past Year must not be less than "Exceeds Expectations”.
c. Notwithstanding the provisions of paragraphs (a) and (b) of this Article, an Employee
who holds a Post in Grade 12 or higher and is promoted by one (1) or two (2) Grades
may be granted either the Total Salary of the first point of the pay scale of the Band
assigned to the new Grade, or an increment to his Total Salary prior to promotion,
whichever is higher. The increment may not be less than eleven percent (11%) and
not more than twenty percent (20%), and will be determined subject to the following
conditions:
1. The Post must be a Pivotal Post or a Specialised Post.
2. The Employee must have the academic qualifications, professional experience,
technical competencies, and specialised skills that are required for holding the
Post; and must add value to the Department.
3. The performance rating of the Employee for the previous two (2) Years must not
be less than "Exceeds Expectations”.
4. The Post to which the Employee will be promoted must have been evaluated and
approved by the DGHR.
5. The Employee’s service with his Department must not be less than three (3) Years.
6. The Employee to be promoted must not have been subject to any disciplinary
penalty, unless the penalty has been expunged in accordance with the Law and
the resolutions issued in pursuance thereof.
7. The necessary financial appropriations must be available within the approved
annual budget of the Department.
8. At least five (5) Years must have elapsed since the Employee's previous promotion,
in respect of which he was granted an increment in accordance with paragraph (c)
of this Article.
9. Any other conditions prescribed by the DGHR pursuant to any resolutions issued
by the Director General in this respect must be met.
d. Where the Total Salary of an Employee promoted under this Article exceeds the
highest point of the pay scale of the Band or Grade to which he is promoted, the
amount in excess of that highest point will be granted in the form of a bonus payable
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Amending Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 3 of 4
on a monthly basis, and will, for all purposes, be deemed an integral part of the Total
Salary.
e. Where the Grade or Band of the Employee is changed for any reason whatsoever, the
monthly bonus referred to in paragraph (d) of this Article will be added to his Total
Salary.
Salary Upgrade
Article (19)
a. An Employee may be granted a salary upgrade as follows:
1. an ordinary salary upgrade of five percent (5%) of his Total Salary prior to the
upgrade; or
2. a special salary upgrade of ten percent (10%) of his Total Salary prior to the
upgrade.
b. Notwithstanding the provisions of sub-paragraph (a)(2) of this Article, an Employee
who holds a Post in Grade 12 or higher may be granted a special salary upgrade of
not less than eleven percent (11%) and not more than twenty percent (20%) of his
Total Salary prior to the upgrade, subject to the following conditions:
1. The Post must be a Pivotal Post or a Specialised Post.
2. The Employee must have competencies, professional skills, academic
qualifications, and work experience that exceed those required for holding the
Post.
3. The performance rating of the Employee for the previous two (2) Years must not
be less than "Exceeds Expectations”.
4. The Employee’s service with his Department must not be less than three (3) Years.
5. The Employee to be granted the salary upgrade must not have been subject to
any disciplinary penalty, unless the penalty has been expunged in accordance with
the Law and the resolutions issued in pursuance thereof.
6. The necessary financial appropriations must be available within the approved
annual budget of the Department.
7. At least three (3) Years must have elapsed since the Employee's previous salary
upgrade in accordance with paragraph (b) of this Article.
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Amending Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 4 of 4
8. Any other conditions prescribed by the DGHR pursuant to any resolutions issued
by the Director General in this respect must be met.
c. Where the Total Salary of an Employee who is granted a salary upgrade under this
Article exceeds the highest point of the pay scale of his Band or Grade, the amount in
excess of that highest point will be granted in the form of a bonus payable on a
monthly basis, and will, for all purposes, be deemed an integral part of the Total
Salary.
d. Where the Grade or Band of the Employee is changed for any reason whatsoever, the
monthly bonus referred to in paragraph (c) of this Article will be added to his Total
Salary.
Commencement and Publication
Article (2)
This Resolution comes into force on the day on which it is issued, and will be published in
the Official Gazette.
Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum
Crown Prince of Dubai
Chairman of the Executive Council
Issued in Dubai on 12 May 2026
Corresponding to 25 Thu al-Qidah 1447 A.H.
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 1 of 4
Executive Council Resolution No. (17) of 2026
Amending
Executive Council Resolution No. (6) of 2020
Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees1
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
We, Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Crown Prince of Dubai,
Chairman of the Executive Council,
After perusal of:
Law No. (31) of 2009 Establishing the Dubai Government Human Resources Department
and its amendments;
Law No. (8) of 2018 Concerning Management of the Government of Dubai Human
Resources and its amendments;
Law No. (26) of 2023 Concerning the Executive Council of the Emirate of Dubai; and
Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the Financial Benefits of the
Government of Dubai Employees (the “Original Resolution”),
Do hereby issue this Resolution.
Superseded Articles
Article (1)
Articles (18) and (19) of the Original Resolution are hereby superseded by the following:
Promotion
Article (18)
a. Where an Employee is promoted to a higher Grade under the Law, he will be granted
either the Total Salary of the first point of the pay scale of the Band to which he is
©2026 The Supreme Legislation Committee in the Emirate of Dubai
1Every effort has been made to produce an accurate and complete English version of this legislation. However,
for the purpose of its interpretation and application, reference must be made to the original Arabic text. In
case of conflict, the Arabic text will prevail.
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Amending Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 2 of 4
promoted, or an increment of ten percent (10%) of his Total Salary prior to the
promotion, whichever is higher.
b. For an Employee to be exceptionally promoted up to two (2) Grades higher, his
performance rating for the past Year must not be less than "Exceeds Expectations”.
c. Notwithstanding the provisions of paragraphs (a) and (b) of this Article, an Employee
who holds a Post in Grade 12 or higher and is promoted by one (1) or two (2) Grades
may be granted either the Total Salary of the first point of the pay scale of the Band
assigned to the new Grade, or an increment to his Total Salary prior to promotion,
whichever is higher. The increment may not be less than eleven percent (11%) and
not more than twenty percent (20%), and will be determined subject to the following
conditions:
1. The Post must be a Pivotal Post or a Specialised Post.
2. The Employee must have the academic qualifications, professional experience,
technical competencies, and specialised skills that are required for holding the
Post; and must add value to the Department.
3. The performance rating of the Employee for the previous two (2) Years must not
be less than "Exceeds Expectations”.
4. The Post to which the Employee will be promoted must have been evaluated and
approved by the DGHR.
5. The Employee’s service with his Department must not be less than three (3) Years.
6. The Employee to be promoted must not have been subject to any disciplinary
penalty, unless the penalty has been expunged in accordance with the Law and
the resolutions issued in pursuance thereof.
7. The necessary financial appropriations must be available within the approved
annual budget of the Department.
8. At least five (5) Years must have elapsed since the Employee's previous promotion,
in respect of which he was granted an increment in accordance with paragraph (c)
of this Article.
9. Any other conditions prescribed by the DGHR pursuant to any resolutions issued
by the Director General in this respect must be met.
d. Where the Total Salary of an Employee promoted under this Article exceeds the
highest point of the pay scale of the Band or Grade to which he is promoted, the
amount in excess of that highest point will be granted in the form of a bonus payable
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Amending Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 3 of 4
on a monthly basis, and will, for all purposes, be deemed an integral part of the Total
Salary.
e. Where the Grade or Band of the Employee is changed for any reason whatsoever, the
monthly bonus referred to in paragraph (d) of this Article will be added to his Total
Salary.
Salary Upgrade
Article (19)
a. An Employee may be granted a salary upgrade as follows:
1. an ordinary salary upgrade of five percent (5%) of his Total Salary prior to the
upgrade; or
2. a special salary upgrade of ten percent (10%) of his Total Salary prior to the
upgrade.
b. Notwithstanding the provisions of sub-paragraph (a)(2) of this Article, an Employee
who holds a Post in Grade 12 or higher may be granted a special salary upgrade of
not less than eleven percent (11%) and not more than twenty percent (20%) of his
Total Salary prior to the upgrade, subject to the following conditions:
1. The Post must be a Pivotal Post or a Specialised Post.
2. The Employee must have competencies, professional skills, academic
qualifications, and work experience that exceed those required for holding the
Post.
3. The performance rating of the Employee for the previous two (2) Years must not
be less than "Exceeds Expectations”.
4. The Employee’s service with his Department must not be less than three (3) Years.
5. The Employee to be granted the salary upgrade must not have been subject to
any disciplinary penalty, unless the penalty has been expunged in accordance with
the Law and the resolutions issued in pursuance thereof.
6. The necessary financial appropriations must be available within the approved
annual budget of the Department.
7. At least three (3) Years must have elapsed since the Employee's previous salary
upgrade in accordance with paragraph (b) of this Article.
Executive Council Resolution No. (17) of 2026 Amending Executive Council Resolution No. (6) of 2020 Approving the
Financial Benefits of the Government of Dubai Employees
Page 4 of 4
8. Any other conditions prescribed by the DGHR pursuant to any resolutions issued
by the Director General in this respect must be met.
c. Where the Total Salary of an Employee who is granted a salary upgrade under this
Article exceeds the highest point of the pay scale of his Band or Grade, the amount in
excess of that highest point will be granted in the form of a bonus payable on a
monthly basis, and will, for all purposes, be deemed an integral part of the Total
Salary.
d. Where the Grade or Band of the Employee is changed for any reason whatsoever, the
monthly bonus referred to in paragraph (c) of this Article will be added to his Total
Salary.
Commencement and Publication
Article (2)
This Resolution comes into force on the day on which it is issued, and will be published in
the Official Gazette.
Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum
Crown Prince of Dubai
Chairman of the Executive Council
Issued in Dubai on 12 May 2026
Corresponding to 25 Thu al-Qidah 1447 A.H.
Полный перевод (русский)
Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 г. О внесении изменений в Постановление Исполнительного совета No 6 от 2020 г. Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 1 из 4
Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 года
Изменить
Резолюция Исполнительного совета No 6 от 2020 года
Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая1
Мы, Хамдан бин Мохаммед бин Рашид Аль Мактум, наследный принц Дубая,
Председатель Исполнительного совета,
После прочтения:
Закон No 31 от 2009 года о создании Департамента людских ресурсов правительства Дубая
и его поправки;
Закон No 8 от 2018 года «Об управлении правительством Дубая»
Ресурсы и их изменения;
Закон No 26 от 2023 года об Исполнительном совете эмирата Дубай;
Резолюция Исполнительного совета No 6 от 2020 года Утверждение финансовых выгод от
Правительство Дубая («Оригинальное постановление»)
Настоящим выносите эту резолюцию. Забытые статьи
Статья 1
Статьи (18) и (19) первоначальной резолюции настоящим заменяются следующим:
Пропаганда
Статья 18
а. Если работник получает повышение в соответствии с Законом, он получает
Полная заработная плата первой точки шкалы заработной платы группы, к которой он принадлежит.
©2026 Высший законодательный комитет эмирата Дубай
1 Прилагаются все усилия для создания точной и полной английской версии этого законодательства. Однако,
В целях его толкования и применения необходимо сделать ссылку на оригинальный арабский текст. в
В случае конфликта преобладает арабский текст. Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 г. О внесении изменений в Постановление Исполнительного совета No 6 от 2020 г. Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 2 из 4
повышение или увеличение на десять процентов (10%) от его общей заработной платы до
повышение, в зависимости от того, что выше. b. Для работника, который должен быть исключительно повышен до двух (2) Сорта выше, его
Рейтинг за прошедший год не должен быть меньше «Превышенных ожиданий». c.
Несмотря на положения пунктов (a) и (b) настоящей статьи, работник
кто занимает должность в 12 классе или выше и продвигается одним (1) или двумя (2) классами
может быть предоставлена либо общая заработная плата первого пункта шкалы заработной платы группы
присвоение новой степени или увеличение его общей заработной платы до продвижения по службе;
В зависимости от того, что выше. Прирост может составлять не менее одиннадцати процентов (11%) и
не более 20% (двадцати процентов) и будет определяться при условии:
условия:
1.Почта должна быть основной или специализированной. 2. Работник должен иметь академическую квалификацию, профессиональный опыт,
технических компетенций и специализированных навыков, необходимых для проведения
Почта; и должна приносить пользу Департаменту. 3. Рейтинг эффективности Работника за предыдущие два (2) Годы не должны
Это меньше, чем «превышение ожиданий». 4. Должность, на которую будет назначен сотрудник, должна быть оценена и
Утвержден ГДПЧ. 5.Обслуживание работника в его отделе не должно быть менее трех (3) лет. 6. Работник, подлежащий повышению, не должен подвергаться какой-либо дисциплинарной ответственности
если только наказание не было отменено в соответствии с законом и
резолюций, изданных во исполнение них. 7. Необходимые финансовые ассигнования должны предоставляться в рамках утвержденного бюджета.
годового бюджета Департамента. 8. должно пройти не менее 5 (пяти) лет с момента предыдущего повышения по службе,
в отношении которого ему было предоставлено увеличение в соответствии с пунктом (с)
данной статьи. 9. Любые другие условия, предписанные ГДПЧ во исполнение любых резолюций, изданных
Генеральный директор в этом отношении должен быть удовлетворен. Д. Если общая заработная плата работника, указанного в настоящей статье, превышает
наивысшая точка шкалы заработной платы группы или класса, на которую он повышен,
Сумма, превышающая этот самый высокий балл, будет предоставлена в виде бонуса, подлежащего выплате.
Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 г. О внесении изменений в Постановление Исполнительного совета No 6 от 2020 г. Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 3 из 4
на ежемесячной основе, и для всех целей будет считаться неотъемлемой частью
Зарплата. Е. Если степень или группа сотрудника изменяется по какой-либо причине,
ежемесячная надбавка, указанная в пункте (d) настоящей статьи, будет добавлена к его общей сумме
Зарплата.
Повышение зарплаты
Статья (19)
а. Работник может получить повышение заработной платы следующим образом:
1. обычное повышение заработной платы на пять процентов (5%) от его общей заработной платы до
модернизировать или
2. специальное повышение заработной платы на десять процентов (10%) от его общей заработной платы до
модернизировать. (b) Несмотря на положения подпункта (a)(2) настоящей статьи, работник
Лицу, занимающему должность 12-го или выше класса, может быть предоставлено специальное повышение заработной платы.
не менее одиннадцати процентов (11%) и не более двадцати процентов (20%) его
Общая заработная плата до обновления при соблюдении следующих условий:
1.Почта должна быть основной или специализированной. 2.Сотрудник должен обладать компетенциями, профессиональными навыками, академическими
квалификаций и опыта работы, которые превышают те, которые необходимы для проведения
Пост. 3. Рейтинг эффективности Работника за предыдущие два (2) Годы не должны
Это меньше, чем «превышение ожиданий». 4.Обслуживание работника в его отделе не должно быть менее трех (3) лет. 5. Работник, которому должно быть предоставлено повышение заработной платы, не должен подвергаться
дисциплинарного взыскания, если только наказание не было отменено в соответствии с
Закон и постановления, изданные во исполнение его. 6. Необходимые финансовые ассигнования должны предоставляться в рамках утвержденного бюджета
годового бюджета Департамента. 7. Должно пройти не менее 3 (трех) лет с момента получения работником предыдущего оклада
обновление в соответствии с пунктом (b) настоящей статьи. Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 г. О внесении изменений в Постановление Исполнительного совета No 6 от 2020 г. Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 4 из 4
8. Любые другие условия, предписанные ГДПЧ во исполнение любых резолюций, изданных
Генеральный директор в этом отношении должен быть удовлетворен. c. Когда общая заработная плата работника, которому предоставляется повышение заработной платы в соответствии с этим
Статья превышает высшую точку шкалы оплаты его группы или степени, сумму в
превышение этой высшей точки будет предоставлено в виде бонуса, выплачиваемого за
ежемесячно и будет считаться неотъемлемой частью общей
Зарплата. Д. Если степень или группа сотрудника изменяется по какой-либо причине,
ежемесячная надбавка, указанная в пункте (с) настоящей статьи, будет добавлена к его общей сумме
Зарплата.
Начало и публикация
Статья 2
Настоящая Резолюция вступает в силу в день ее опубликования и будет опубликована в
Официальная газета. Хамдан бин Мохаммед бин Рашид Аль Мактум
Наследный принц Дубая
Председатель Исполнительного совета
Выпущен в Дубае 12 мая 2026 года
25 Ту аль-Кида 1447 А.Х.
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 1 из 4
Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 года
Изменить
Резолюция Исполнительного совета No 6 от 2020 года
Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая1
Мы, Хамдан бин Мохаммед бин Рашид Аль Мактум, наследный принц Дубая,
Председатель Исполнительного совета,
После прочтения:
Закон No 31 от 2009 года о создании Департамента людских ресурсов правительства Дубая
и его поправки;
Закон No 8 от 2018 года «Об управлении правительством Дубая»
Ресурсы и их изменения;
Закон No 26 от 2023 года об Исполнительном совете эмирата Дубай;
Резолюция Исполнительного совета No 6 от 2020 года Утверждение финансовых выгод от
Правительство Дубая («Оригинальное постановление»)
Настоящим выносите эту резолюцию. Забытые статьи
Статья 1
Статьи (18) и (19) первоначальной резолюции настоящим заменяются следующим:
Пропаганда
Статья 18
а. Если работник получает повышение в соответствии с Законом, он получает
Полная заработная плата первой точки шкалы заработной платы группы, к которой он принадлежит.
©2026 Высший законодательный комитет эмирата Дубай
1 Прилагаются все усилия для создания точной и полной английской версии этого законодательства. Однако,
В целях его толкования и применения необходимо сделать ссылку на оригинальный арабский текст. в
В случае конфликта преобладает арабский текст. Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 г. О внесении изменений в Постановление Исполнительного совета No 6 от 2020 г. Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 2 из 4
повышение или увеличение на десять процентов (10%) от его общей заработной платы до
повышение, в зависимости от того, что выше. b. Для работника, который должен быть исключительно повышен до двух (2) Сорта выше, его
Рейтинг за прошедший год не должен быть меньше «Превышенных ожиданий». c.
Несмотря на положения пунктов (a) и (b) настоящей статьи, работник
кто занимает должность в 12 классе или выше и продвигается одним (1) или двумя (2) классами
может быть предоставлена либо общая заработная плата первого пункта шкалы заработной платы группы
присвоение новой степени или увеличение его общей заработной платы до продвижения по службе;
В зависимости от того, что выше. Прирост может составлять не менее одиннадцати процентов (11%) и
не более 20% (двадцати процентов) и будет определяться при условии:
условия:
1.Почта должна быть основной или специализированной. 2. Работник должен иметь академическую квалификацию, профессиональный опыт,
технических компетенций и специализированных навыков, необходимых для проведения
Почта; и должна приносить пользу Департаменту. 3. Рейтинг эффективности Работника за предыдущие два (2) Годы не должны
Это меньше, чем «превышение ожиданий». 4. Должность, на которую будет назначен сотрудник, должна быть оценена и
Утвержден ГДПЧ. 5.Обслуживание работника в его отделе не должно быть менее трех (3) лет. 6. Работник, подлежащий повышению, не должен подвергаться какой-либо дисциплинарной ответственности
если только наказание не было отменено в соответствии с законом и
резолюций, изданных во исполнение них. 7. Необходимые финансовые ассигнования должны предоставляться в рамках утвержденного бюджета.
годового бюджета Департамента. 8. должно пройти не менее 5 (пяти) лет с момента предыдущего повышения по службе,
в отношении которого ему было предоставлено увеличение в соответствии с пунктом (с)
данной статьи. 9. Любые другие условия, предписанные ГДПЧ во исполнение любых резолюций, изданных
Генеральный директор в этом отношении должен быть удовлетворен. Д. Если общая заработная плата работника, указанного в настоящей статье, превышает
наивысшая точка шкалы заработной платы группы или класса, на которую он повышен,
Сумма, превышающая этот самый высокий балл, будет предоставлена в виде бонуса, подлежащего выплате.
Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 г. О внесении изменений в Постановление Исполнительного совета No 6 от 2020 г. Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 3 из 4
на ежемесячной основе, и для всех целей будет считаться неотъемлемой частью
Зарплата. Е. Если степень или группа сотрудника изменяется по какой-либо причине,
ежемесячная надбавка, указанная в пункте (d) настоящей статьи, будет добавлена к его общей сумме
Зарплата.
Повышение зарплаты
Статья (19)
а. Работник может получить повышение заработной платы следующим образом:
1. обычное повышение заработной платы на пять процентов (5%) от его общей заработной платы до
модернизировать или
2. специальное повышение заработной платы на десять процентов (10%) от его общей заработной платы до
модернизировать. (b) Несмотря на положения подпункта (a)(2) настоящей статьи, работник
Лицу, занимающему должность 12-го или выше класса, может быть предоставлено специальное повышение заработной платы.
не менее одиннадцати процентов (11%) и не более двадцати процентов (20%) его
Общая заработная плата до обновления при соблюдении следующих условий:
1.Почта должна быть основной или специализированной. 2.Сотрудник должен обладать компетенциями, профессиональными навыками, академическими
квалификаций и опыта работы, которые превышают те, которые необходимы для проведения
Пост. 3. Рейтинг эффективности Работника за предыдущие два (2) Годы не должны
Это меньше, чем «превышение ожиданий». 4.Обслуживание работника в его отделе не должно быть менее трех (3) лет. 5. Работник, которому должно быть предоставлено повышение заработной платы, не должен подвергаться
дисциплинарного взыскания, если только наказание не было отменено в соответствии с
Закон и постановления, изданные во исполнение его. 6. Необходимые финансовые ассигнования должны предоставляться в рамках утвержденного бюджета
годового бюджета Департамента. 7. Должно пройти не менее 3 (трех) лет с момента получения работником предыдущего оклада
обновление в соответствии с пунктом (b) настоящей статьи. Постановление Исполнительного совета No 17 от 2026 г. О внесении изменений в Постановление Исполнительного совета No 6 от 2020 г. Утверждение
Финансовые льготы для сотрудников правительства Дубая
Страница 4 из 4
8. Любые другие условия, предписанные ГДПЧ во исполнение любых резолюций, изданных
Генеральный директор в этом отношении должен быть удовлетворен. c. Когда общая заработная плата работника, которому предоставляется повышение заработной платы в соответствии с этим
Статья превышает высшую точку шкалы оплаты его группы или степени, сумму в
превышение этой высшей точки будет предоставлено в виде бонуса, выплачиваемого за
ежемесячно и будет считаться неотъемлемой частью общей
Зарплата. Д. Если степень или группа сотрудника изменяется по какой-либо причине,
ежемесячная надбавка, указанная в пункте (с) настоящей статьи, будет добавлена к его общей сумме
Зарплата.
Начало и публикация
Статья 2
Настоящая Резолюция вступает в силу в день ее опубликования и будет опубликована в
Официальная газета. Хамдан бин Мохаммед бин Рашид Аль Мактум
Наследный принц Дубая
Председатель Исполнительного совета
Выпущен в Дубае 12 мая 2026 года
25 Ту аль-Кида 1447 А.Х.
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.