Средняя
Шарджа
Кадровое / трудовое право
Постановление Исполнительного совета
Поправка к решению Исполнительного совета No 36 от 2025 года об имплементационном регулировании Декрета-закона No 2 от 2025М о людских ресурсах эмирата Шарджа
Amendment to Executive Council Decision No. 36 of 2025 on the Implementing Regulation of Decree-Law No. 2 of 2025 on Human Resources of the Emirate of Sharjah
Юридическое изложение (AI)
Статья I:
Процедуры организации периодических отпусков.
Если обстоятельства года не были разрешены работодателем, сотрудник должен иметь возможность провести отпуск на срок до 6 часов (полностью или наполовину), чтобы избежать отказа по причине недостатка времени. Денежное пособие выплачивается сотруднику с условием предоставления письменных оснований для отказа и за текущий год.
Статья II:
Функции принятия решений Техассана реализуются заинтересованными сторонами при публикации официальной оплаты труда.
Важно отметить, что эти поправки требуют адаптаций процессам работы компаний в области трудового законодательства эмирата Шарджа.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | Трудовое право; Эмиратизация |
| Тип акта | Постановление Исполнительного совета |
| Номер | 36 / 2025 |
| Издатель | Sharjah Department of Legal Affairs |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Кадровое / трудовое право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2025-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 18:01 |
Показать оригинал (AR)
2 من 1
م2025لسنة ) 59قرار ا�جلس التنفيذي رقم (
بتعديل
م 2025) لسنة 36قرار ا�جلس التنفيذي رقم (
م �شأن الموارد البشر�ة لإمارة الشارقة2025) لسنة 2اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم ( �شأن
نائب ا�حاكم رئيس ا�جلس التنفيذي لإمارة الشارقة، سلطان بن محمد بن سلطان القاس�ي و�� العهدنحن
م �شـــأن إ�شـــاء ا�جلس التنفيذي لإمارة الشـــارقة ولائحتھ الداخلية 1999) لســـنة 2�عد الاطلاع ع�� القانون رقم (
و�عديلاتھ،
م �شأن الموارد البشر�ة لإمارة الشارقة،2025) لسنة 2والمرسوم بقانون رقم (
م2025 لسـنة) 2( رقم بقانون للمرسـوم التنفيذية اللائحة �شـأن م2025 لسـنة) 36( رقم التنفيذي ا�جلس قرارو
،الشارقة لإمارة البشر�ة الموارد �شأن
ع�� عرض رئيس دائرة الموارد البشر�ة، وموافقة ا�جلس التنفيذي ولما تقتضيھ المص�حة العامة، و�ناءً
أصدرنا القرار الآ�ي:
المادة الأو��
ــار إليـھ، 2025) لســـــــــــــنـة 36) من قرار ا�جلس التنفيـذي رقم (63) من المـادة رقم (6ُ�ســـــــــــــتبـدل بنص البنـد ( م المشـــــــــــ
النص الآ�ي:
) 63(المادة
إجراءات تنظيم الإجازة الدور�ة
و�ذا لم �ســــــــمح ظروف الســــــــنة،يجب ع�� جهة العمل الســــــــماح للموظف بالقيام ب�امل إجازتھ الدور�ة خلال .6
رصـــــــــيد إجازتھ الدور�ة ع�� الأقل نصـــــــــف باســـــــــتنفادالعمل بذلك فيجب ع�� جهة العمل الســـــــــماح للموظف
صـــــرف لھ بدل نقدي عن الرصـــــيد المتبقي، مع ضـــــرورة موافاة الدائرة بأســـــباب رفض الإجازة و�ُ الســـــنة،خلال
عيّن�ن ، عدمھالدور�ة لتقييم ما إذا �ان �ستحق صرف البدل من
ُ
ولا �سري أح�ام هذا البند ع�� الموظف�ن الم
غ�� المســـــــتنفد خلال الدور�ة ، إذ لا �ســـــــقط حق الإمام أو المؤذن �� رصـــــــيد إجازاتھ الأئمة والمؤذن�نع�� نظام
السنة �� حال عدم الرغبة �� استنفاد هذا الرصيد و�صرف عنھ البدل النقدي.
2 من 2
الثانيةالمادة
ُ�عمل ��ذا القرار من تار�خ صدوره، وع�� ا�جهات المعنية تنفيذه �لٌّ فيما يخصھ وُ�نشر �� ا�جر�دة الرسمية.
در عنا بتار�خ: ص
ه1447 رجب 4: الأر�عاء
افق: م2025 د�سم�� 24المـــو
سلطان بن محمد بن سلطان القاس�ي
و�� العهــــــد نائب حــــــــــاكم إمــــارة الشارقة
ةرئيس ا�جلس التنفيذي لإمارة الشارق
م2025لسنة ) 59قرار ا�جلس التنفيذي رقم (
بتعديل
م 2025) لسنة 36قرار ا�جلس التنفيذي رقم (
م �شأن الموارد البشر�ة لإمارة الشارقة2025) لسنة 2اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم ( �شأن
نائب ا�حاكم رئيس ا�جلس التنفيذي لإمارة الشارقة، سلطان بن محمد بن سلطان القاس�ي و�� العهدنحن
م �شـــأن إ�شـــاء ا�جلس التنفيذي لإمارة الشـــارقة ولائحتھ الداخلية 1999) لســـنة 2�عد الاطلاع ع�� القانون رقم (
و�عديلاتھ،
م �شأن الموارد البشر�ة لإمارة الشارقة،2025) لسنة 2والمرسوم بقانون رقم (
م2025 لسـنة) 2( رقم بقانون للمرسـوم التنفيذية اللائحة �شـأن م2025 لسـنة) 36( رقم التنفيذي ا�جلس قرارو
،الشارقة لإمارة البشر�ة الموارد �شأن
ع�� عرض رئيس دائرة الموارد البشر�ة، وموافقة ا�جلس التنفيذي ولما تقتضيھ المص�حة العامة، و�ناءً
أصدرنا القرار الآ�ي:
المادة الأو��
ــار إليـھ، 2025) لســـــــــــــنـة 36) من قرار ا�جلس التنفيـذي رقم (63) من المـادة رقم (6ُ�ســـــــــــــتبـدل بنص البنـد ( م المشـــــــــــ
النص الآ�ي:
) 63(المادة
إجراءات تنظيم الإجازة الدور�ة
و�ذا لم �ســــــــمح ظروف الســــــــنة،يجب ع�� جهة العمل الســــــــماح للموظف بالقيام ب�امل إجازتھ الدور�ة خلال .6
رصـــــــــيد إجازتھ الدور�ة ع�� الأقل نصـــــــــف باســـــــــتنفادالعمل بذلك فيجب ع�� جهة العمل الســـــــــماح للموظف
صـــــرف لھ بدل نقدي عن الرصـــــيد المتبقي، مع ضـــــرورة موافاة الدائرة بأســـــباب رفض الإجازة و�ُ الســـــنة،خلال
عيّن�ن ، عدمھالدور�ة لتقييم ما إذا �ان �ستحق صرف البدل من
ُ
ولا �سري أح�ام هذا البند ع�� الموظف�ن الم
غ�� المســـــــتنفد خلال الدور�ة ، إذ لا �ســـــــقط حق الإمام أو المؤذن �� رصـــــــيد إجازاتھ الأئمة والمؤذن�نع�� نظام
السنة �� حال عدم الرغبة �� استنفاد هذا الرصيد و�صرف عنھ البدل النقدي.
2 من 2
الثانيةالمادة
ُ�عمل ��ذا القرار من تار�خ صدوره، وع�� ا�جهات المعنية تنفيذه �لٌّ فيما يخصھ وُ�نشر �� ا�جر�دة الرسمية.
در عنا بتار�خ: ص
ه1447 رجب 4: الأر�عاء
افق: م2025 د�سم�� 24المـــو
سلطان بن محمد بن سلطان القاس�ي
و�� العهــــــد نائب حــــــــــاكم إمــــارة الشارقة
ةرئيس ا�جلس التنفيذي لإمارة الشارق
Полный перевод (русский)
2 из 1
2025 год. 59 решений Исполнительного совета.
поправка
Решение No 2025 Исполнительного совета
Человеческие ресурсы эмирата Шарджа-2025 из 2-х имплементирующих положений Закона No Декрета.
Заместитель управляющего Исполнительного совета эмирата Шарджа, Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль-Кассер Y и Пакт
По вопросу об Исполнительном совете Нации Законодательного собрания и его внутренних регламентах 1999 года на 2 год внести изменения в Закон No.
И честно.
Человеческие ресурсы эмирата Шарджа, 2025 г., 2 и Декрет-закон No.
No 2 Акта Исполнительного Декрета No 2025 года No 36, Исполнительного No.
Квартира эмирата Человеческого, ресурсы те же.
Представление начальника Службы людских ресурсов, утверждение Исполнительным советом и по мере необходимости
Мы приняли следующее решение:
Статья 1
Для меня 2025 год для 36-й сессии Исполнительного совета Резолюция No 63 статьи 6 гласит:
Текст Y:
63) Статья
Процедуры организации периодических отпусков
Если обстоятельства года не были разрешены, работодатель должен разрешить сотруднику провести отпуск в течение 6 часов.
Чтобы следить за курсом, по крайней мере, наполовину, чтобы этого не делать, сотрудник должен иметь возможность работать.
Денежное пособие на оставшийся чек, с необходимостью предоставления Палате оснований для отказа в отпуске и на год,
Нет, нет, нет, нет.
!
И никаких секретов.
Имамы и уши не отказываются от права уйти.
Год, когда этот остаток не должен быть исчерпан и выплачивается денежное пособие.
2 из 2
Статья II
Функция принятия решений от Тар Хаза, реализуемая заинтересованными сторонами в связи с публикацией официальной оплаты труда.
Поверни нас.
H1447 Раджаб 4: РА
Горизонт: 2025 DS 24mo
Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль-Кассер Y
И залог - ваш вице-президент.
Председатель Исполнительного совета эмирата акул
2025 год. 59 решений Исполнительного совета.
поправка
Решение No 2025 Исполнительного совета
Человеческие ресурсы эмирата Шарджа-2025 из 2-х имплементирующих положений Закона No Декрета.
Заместитель управляющего Исполнительного совета эмирата Шарджа, Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль-Кассер Y и Пакт
По вопросу об Исполнительном совете Нации Законодательного собрания и его внутренних регламентах 1999 года на 2 год внести изменения в Закон No.
И честно.
Человеческие ресурсы эмирата Шарджа, 2025 г., 2 и Декрет-закон No.
No 2 Акта Исполнительного Декрета No 2025 года No 36, Исполнительного No.
Квартира эмирата Человеческого, ресурсы те же.
Представление начальника Службы людских ресурсов, утверждение Исполнительным советом и по мере необходимости
Мы приняли следующее решение:
Статья 1
Для меня 2025 год для 36-й сессии Исполнительного совета Резолюция No 63 статьи 6 гласит:
Текст Y:
63) Статья
Процедуры организации периодических отпусков
Если обстоятельства года не были разрешены, работодатель должен разрешить сотруднику провести отпуск в течение 6 часов.
Чтобы следить за курсом, по крайней мере, наполовину, чтобы этого не делать, сотрудник должен иметь возможность работать.
Денежное пособие на оставшийся чек, с необходимостью предоставления Палате оснований для отказа в отпуске и на год,
Нет, нет, нет, нет.
!
И никаких секретов.
Имамы и уши не отказываются от права уйти.
Год, когда этот остаток не должен быть исчерпан и выплачивается денежное пособие.
2 из 2
Статья II
Функция принятия решений от Тар Хаза, реализуемая заинтересованными сторонами в связи с публикацией официальной оплаты труда.
Поверни нас.
H1447 Раджаб 4: РА
Горизонт: 2025 DS 24mo
Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль-Кассер Y
И залог - ваш вице-президент.
Председатель Исполнительного совета эмирата акул
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.