🔄 Обновлено
Средняя
Шарджа
Прочие НПА
Эмирский декрет
О реорганизации Форума развития Шарджи
On the reorganisation of the Sharjah Development Forum
Юридическое изложение (AI)
эмират: эмират Шарджа.
Председатель Фонда четверти века по производству лидеров и новаторов в эмирате — Склан Бор Мбамед Х Онсибиел.
Изменения направлены на развитие навыков молодёжи и их интеграцию с частным сектором для достижения устойчивого развития.
Учреждённый Фонд будет заниматься развитием потенциала молодых людей через специализированные программы и награды.
Фонд также планирует сотрудничество со школами и научными центрами для повышения уровня образования и знаний.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | компании; образование |
| Тип акта | Эмирский декрет |
| Номер | 18/5100 / 2018 |
| Издатель | Правитель эмирата — Шарджа |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Прочие НПА |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2018-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:05 |
Показать оригинал (AR)
is A rats
Seas
Slton Bir Mhamed MOnimi ساطانين مج دالقاهى
Shipreme Counal Member AAW عضوالمجلس الأعلى
مرسوم أميري رقم ( ١.١ ) لسنة 8١١٠م
إعادة تنظيم منتدى الشارقة للتطوير"تطوير"”
نحن سلطان بن محمد القاسمي حاكم إمارة الشارقة,
بعد الاطلاع على القانون رقم )1( لسنة 1139م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ولائحته الداخلية
وتعديلاته.
والمرسوم الأميري رقم )18( لسنة 5١٠٠م بشأن إنشاء منتدى الشارقة للتطوير "تطوير”.
والمرسوم الأميري رقم )1¥( لسنة 17١٠م بشأن تنظيم مؤسسة ربع قرن لصناعة القادة والمبتكرين في إمارة
الشارقة,
وانطلاقاً من إيماننا بأهمية دور الشباب في بناء المجتمع وضرورة تنمية مهاراتهم وقدراتهم ودعم ريادة الفكر
القيادي لديهم, وتمكيهم للارتقاء بدورهم في المساهمة في منظومة التطوير بتجربةٍ عصرية وبناءً على ما تقتضيه
المصلحة العامة.
التعريقات
المادة )\(
في تطبيق أحكام هذا og ual! يُقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها مالم ads سياق
النص بخلاف ذلك:
الإمارة: إمارة الشارقة.
الرئيس: رئيس مؤسسة ربع قرن لصناعة القادة والمبتكرين في الإمارة.
المؤسسة: << مؤسسة الشارقة لتطوير القدرات.
المدير العام: مديرعام المؤسسة.
لظ
Sklan Bor Mbamed H Onsimi sibel.
حار الشارقة Rite Gf Shayah
الإنشاء
المادة (؟)
Laid بموجب هذا المرسوم في الإمارة مؤسسة تُسمى:
" مؤسسة الشارقة لتطوير القدرات "
وتُعرف ب :
( الشارقة لتطوير القدرات - "تطوير" )
تتمتع بالشخصية الإعتبارية. وتتبع مؤسسة ربع قرن لصناعة القادة والمبتكرين في الإمارة وتعمل تحت إشرافها.
المادة )¥(
يُعتمد مسقّى "الشارقة لتطوير القدرات" باللغة الإنجليزية كالآتي:
“Sharjah Capability Development “
المقر
المادة (4)
يكون مقر المؤسسة الرئيس في مدينة ASLAM ويجوز لها أن تُنشأ فروعاً أو مكاتباً أخرى في باقي مدن ومناطق
الإمارة.
الأمداف
المادة )0(
Gag المؤسسة إلى تحقيق مايلي:-
-١ تطوير مهارات وقدرات الشباب الوظيفية والتحصيلية والإبداعية والتقنية والفنية لمواكبة التطور السريع
ونوسيع دائرة تأثيرها لتشمل كافة المؤسسات المجتمعية و القطاعات الحيوية المختلفة مثل: التعليم. الصحة:
الرياضة. الصناعة و الاقتصاد و Lape
ساطانين جد القابى 101111
Lule. Chayah 25, S
؟- تأهيل القيادات الشابة من المواطنين في الإمارة. وإحداث نقلة نوعية في مجال بناء القدرات وإعداد الكفاءات
والقيادات بالتركيز على المستوى الوطني وبناء شبكة علاقات Ud بين القيادات الحكومية.
جوانب التطوير المي و مهارات القرن )01 والرامية إلى الإثراء الوظيفي للقيادات الشابة وتحسين فرص مواكبة
سوق العمل المتغيرة وتلبية الاحتياجات المستقبلية بالتخصصات المطلوبة.
4- العمل مع القطاعين العام والخاص. لاكتشاف القيادات والكوادر المواطنة وتنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم
ودفعها نحو التميزوامتلاك المعرفة من خلال تبني أفضل الممارسات المبنية على الفكر الابتكاري والاقتصاد
المعرفي. لتحفيزهم نحو الريادة المجتمعية والمؤسسية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة في جميع مجالاتها.
5- تشجيع ريادات الأعمال والاستثمارتي المشاريع الصغيرة والمتوسطة من أجل الارتقاء بالصفة التناقسية للإمارة.
الاختصاصات
المادة (5)
يكون للمؤسسة في سبيل تحقيق أهدافها ممارسة الاختصاصات الآتية:-
-١ مساعدة الشباب في اختيار مستقبلهم المني ورسم مسارهم الوظيفي Ley يتوافق ومتطلبات سوق العمل
واحتياجات الوطن.
؟- تقديم التوجيه والإرشاد الدائم للشباب لمساعدتهم على اكتشاف مواههم و إثرائهم بدعم الابتكاروالتفكير
الإبداعي. وتشجيعهم على خوض التجارب الجديدة وإيجاد الحلول المبتكرة لما تنطوي عليه من تحديات راهنة
ومستقبلية.
- تقديم أفضل فرص التدريب والتعليم للشباب من أجل تنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم بالموازتة بين القطاعين
الحكومي والخاص على المستويين المحلي والعالمي.
£- اختيارنخب من أبناء وبنات الإمارة المتميزين وإلحاقهم بالبرامج المتخصصة لاكتشاف قدراتهم وتنمية مهاراتهم
وصقل خبراتهم لتفعيل دورهم المؤسبي والإثراء الوظيفي. وفقاً للأسس والمعايير التي تضعها المؤسسة.
0- إثراء ودعم البحوث في مجال المهارات والقدرات القيادية والبرامج الذكية الداعمة لإرساء piles علوم ومهارات
التطوير البشري المستمر لإستشراف المستقبل.
ساطانين مجك sil 1510111
"- استحداث برامج وجوائز تدعم فئة القيادات المتخصصة والمبدعة للتركيز على الكفاءات الوطنية الشابة
وتأهيلها للقيادة في كافة القطاعات.
/- تعزيز التكامل مع القطاع الخاص لتأهيل المواطنين القادرين على الامتثماروتنفيذ المشاريع الناجحة ذات
العوائد الإيجابية.
-A تنظيم المحتوى العلمي والمعرفي وفقاً للمعايير المعتمدة في الإمارة. وبالتعاون مع الجهات المختصة لتعزيز مفهوم
التعليم الذاتي وتسهيل الوصول إلى المحتوى.
4- تقديم الدعم في الاستشارات وبرامج التدريب وخطط التأهيل و تعزيز الأداء المؤأسمي والفردي, والتعاقد
المباشر مع بيوت الخبرة المحلية والعالمية لتنظيم برامج التأهيل والتدريب.
-٠ تعزيزودعم قدرات الكوادر الوطنية من خلال التعاون مع أفضل المؤوسسات التعليمية العالمية والجامعات
والمراكز العلمية المتخصصة وتنظيم الزيارات الميدانية العالمية للاطلاع على تجارب الدول الرائدة.
-١ تزويد GLAST بالأفكار الملهمة Lally اللازمة لتنفيذ مشاريعيم الصغيرة والمتوسطة يما يخدم قطاع
الأعمال في الإمارات ويواكب حاجات ومتطلبات السوق العالمية.
VY تقديم دراسات الجدوى واحتساب العائد على الاستثمار من تكاليف التدريب من خلال توظيف تقنيات
وأدوات تمكن من قياس أثر التدريب ومدى نجاحه على مستوى الأفراد والمؤسسات. وتقييم البرامج التدريبية
وتقويمها بصورة دورية لضمان نجاح أهدافها والوصول بمخرجاتهم إلى الغايات المرجؤة.
-١ إبرام العقود والاتفاقيات مع المؤسسات المماثلة وغيرها من المؤسسات الأخرى.
5- أية اختصاصات أخرى تُكلّف بها المؤسسة من قبل الرئيس.
الإدارة
المادة (7)
يتولى إدارة المؤسسة le pte يصدر بتعيينه مرسوم أميري BL على ترشيج من الرئيس ويكون مسؤولاً أمامه.
ويتولى الصلاحيات الآتية:-
-١ تنفيذ السياسات العامة للمؤسسة واقتراح الخطط اللازمة لتطويرها والإشراف على تنفيذها.
؟- اقتراح اللوائح والأنظمة الداخلية للمؤسسة وغيرها من الأنظمة والتعليمات اللازمة لتنظيم العمل فيها
وإدارتها وضبط شؤونها وعرضها على الرئيس لاعتمادها.
له
ساطانن مسد القابهى Shln Bin Mharned HW Casini a
iter Y Chayah mitral
*- التوقيع على العقود والاتفاقيات ومذكرات التفاهم والشراكات التي تبرمها المئؤوسسة مع المؤسسات والهيئات
والأفراد والجهات الأخرى داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها بعد اعتمادها من الرئيس.
£- إعداد التقرير السنوي والموازنة العامة والحسابات الختامية للمؤسسة وعرضها على الرئيس لاعتمادها.
0- إعداد البيكل التنظيمي للمؤسسة وعرضه على الرئيس لاعتماده.
6- تمثيل المؤسسة أمام القضاء وفي علاقاتها مع الآخرين.
لا- تشكيل اللجان الدائمة والمؤقتة وفرق العمل التابعة للمؤسسة وتحديد اختصاصاتها ونظام عملها.
-A أية مهام أخرى متعلقة بشؤون المؤسسة يكلف بها من الرئيس.
الموارد المالية
المادة (A)
تتكون الموارد المالية للمؤسسة مما يأتي:-
-١ الدعم الحكومي.
؟- الإيرادات الذاتية للمؤسسة نتيجة ممارسة أنشطتها.
؟- ربع استثمار أموال المؤسسة.
al -: موارد أخرى يقرّها الرئيس.
الأحكام الختامية
المادة (9)
تُعتبر أموال المؤسسة أموالاً عامة, daly المؤسسة من جميع الضرائب والرسوم الحكومية المحلية بكافة أنواعها
وأشكالها.
المادة )٠١(
يُلغى المرسوم الأميري رقم (V4) لسنة 5١٠٠م بشأن إنشاء منتدى الشارقة للتطوير "تطوير": والقرارات الصادرة
بموجبه وتؤول للمؤسسة كافة حقوق والتزامات منتدى الشارقة للتطوير "تطوير".
Bin Mhamed A Onsimi silo 2vo lb مس08
عضوالمجلس الأعل Shpueme Council Member LBW
حا الشارقة اسرن/1/18 Rater
المادة )14(
يُعمل بهذا المرسوم من تاريخ صدوره. وعلى الجهات المعنية تنفيذه كلّ فيما يخصه. ويُنشرفي الجريدة الرسمية.
BINT ةرخألا لاا حمادك Gad
erin ه مارس sab
سلطان بن محمد القاسمي
حاكم إمررة الشارقة
Seas
Slton Bir Mhamed MOnimi ساطانين مج دالقاهى
Shipreme Counal Member AAW عضوالمجلس الأعلى
مرسوم أميري رقم ( ١.١ ) لسنة 8١١٠م
إعادة تنظيم منتدى الشارقة للتطوير"تطوير"”
نحن سلطان بن محمد القاسمي حاكم إمارة الشارقة,
بعد الاطلاع على القانون رقم )1( لسنة 1139م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ولائحته الداخلية
وتعديلاته.
والمرسوم الأميري رقم )18( لسنة 5١٠٠م بشأن إنشاء منتدى الشارقة للتطوير "تطوير”.
والمرسوم الأميري رقم )1¥( لسنة 17١٠م بشأن تنظيم مؤسسة ربع قرن لصناعة القادة والمبتكرين في إمارة
الشارقة,
وانطلاقاً من إيماننا بأهمية دور الشباب في بناء المجتمع وضرورة تنمية مهاراتهم وقدراتهم ودعم ريادة الفكر
القيادي لديهم, وتمكيهم للارتقاء بدورهم في المساهمة في منظومة التطوير بتجربةٍ عصرية وبناءً على ما تقتضيه
المصلحة العامة.
التعريقات
المادة )\(
في تطبيق أحكام هذا og ual! يُقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها مالم ads سياق
النص بخلاف ذلك:
الإمارة: إمارة الشارقة.
الرئيس: رئيس مؤسسة ربع قرن لصناعة القادة والمبتكرين في الإمارة.
المؤسسة: << مؤسسة الشارقة لتطوير القدرات.
المدير العام: مديرعام المؤسسة.
لظ
Sklan Bor Mbamed H Onsimi sibel.
حار الشارقة Rite Gf Shayah
الإنشاء
المادة (؟)
Laid بموجب هذا المرسوم في الإمارة مؤسسة تُسمى:
" مؤسسة الشارقة لتطوير القدرات "
وتُعرف ب :
( الشارقة لتطوير القدرات - "تطوير" )
تتمتع بالشخصية الإعتبارية. وتتبع مؤسسة ربع قرن لصناعة القادة والمبتكرين في الإمارة وتعمل تحت إشرافها.
المادة )¥(
يُعتمد مسقّى "الشارقة لتطوير القدرات" باللغة الإنجليزية كالآتي:
“Sharjah Capability Development “
المقر
المادة (4)
يكون مقر المؤسسة الرئيس في مدينة ASLAM ويجوز لها أن تُنشأ فروعاً أو مكاتباً أخرى في باقي مدن ومناطق
الإمارة.
الأمداف
المادة )0(
Gag المؤسسة إلى تحقيق مايلي:-
-١ تطوير مهارات وقدرات الشباب الوظيفية والتحصيلية والإبداعية والتقنية والفنية لمواكبة التطور السريع
ونوسيع دائرة تأثيرها لتشمل كافة المؤسسات المجتمعية و القطاعات الحيوية المختلفة مثل: التعليم. الصحة:
الرياضة. الصناعة و الاقتصاد و Lape
ساطانين جد القابى 101111
Lule. Chayah 25, S
؟- تأهيل القيادات الشابة من المواطنين في الإمارة. وإحداث نقلة نوعية في مجال بناء القدرات وإعداد الكفاءات
والقيادات بالتركيز على المستوى الوطني وبناء شبكة علاقات Ud بين القيادات الحكومية.
جوانب التطوير المي و مهارات القرن )01 والرامية إلى الإثراء الوظيفي للقيادات الشابة وتحسين فرص مواكبة
سوق العمل المتغيرة وتلبية الاحتياجات المستقبلية بالتخصصات المطلوبة.
4- العمل مع القطاعين العام والخاص. لاكتشاف القيادات والكوادر المواطنة وتنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم
ودفعها نحو التميزوامتلاك المعرفة من خلال تبني أفضل الممارسات المبنية على الفكر الابتكاري والاقتصاد
المعرفي. لتحفيزهم نحو الريادة المجتمعية والمؤسسية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة في جميع مجالاتها.
5- تشجيع ريادات الأعمال والاستثمارتي المشاريع الصغيرة والمتوسطة من أجل الارتقاء بالصفة التناقسية للإمارة.
الاختصاصات
المادة (5)
يكون للمؤسسة في سبيل تحقيق أهدافها ممارسة الاختصاصات الآتية:-
-١ مساعدة الشباب في اختيار مستقبلهم المني ورسم مسارهم الوظيفي Ley يتوافق ومتطلبات سوق العمل
واحتياجات الوطن.
؟- تقديم التوجيه والإرشاد الدائم للشباب لمساعدتهم على اكتشاف مواههم و إثرائهم بدعم الابتكاروالتفكير
الإبداعي. وتشجيعهم على خوض التجارب الجديدة وإيجاد الحلول المبتكرة لما تنطوي عليه من تحديات راهنة
ومستقبلية.
- تقديم أفضل فرص التدريب والتعليم للشباب من أجل تنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم بالموازتة بين القطاعين
الحكومي والخاص على المستويين المحلي والعالمي.
£- اختيارنخب من أبناء وبنات الإمارة المتميزين وإلحاقهم بالبرامج المتخصصة لاكتشاف قدراتهم وتنمية مهاراتهم
وصقل خبراتهم لتفعيل دورهم المؤسبي والإثراء الوظيفي. وفقاً للأسس والمعايير التي تضعها المؤسسة.
0- إثراء ودعم البحوث في مجال المهارات والقدرات القيادية والبرامج الذكية الداعمة لإرساء piles علوم ومهارات
التطوير البشري المستمر لإستشراف المستقبل.
ساطانين مجك sil 1510111
"- استحداث برامج وجوائز تدعم فئة القيادات المتخصصة والمبدعة للتركيز على الكفاءات الوطنية الشابة
وتأهيلها للقيادة في كافة القطاعات.
/- تعزيز التكامل مع القطاع الخاص لتأهيل المواطنين القادرين على الامتثماروتنفيذ المشاريع الناجحة ذات
العوائد الإيجابية.
-A تنظيم المحتوى العلمي والمعرفي وفقاً للمعايير المعتمدة في الإمارة. وبالتعاون مع الجهات المختصة لتعزيز مفهوم
التعليم الذاتي وتسهيل الوصول إلى المحتوى.
4- تقديم الدعم في الاستشارات وبرامج التدريب وخطط التأهيل و تعزيز الأداء المؤأسمي والفردي, والتعاقد
المباشر مع بيوت الخبرة المحلية والعالمية لتنظيم برامج التأهيل والتدريب.
-٠ تعزيزودعم قدرات الكوادر الوطنية من خلال التعاون مع أفضل المؤوسسات التعليمية العالمية والجامعات
والمراكز العلمية المتخصصة وتنظيم الزيارات الميدانية العالمية للاطلاع على تجارب الدول الرائدة.
-١ تزويد GLAST بالأفكار الملهمة Lally اللازمة لتنفيذ مشاريعيم الصغيرة والمتوسطة يما يخدم قطاع
الأعمال في الإمارات ويواكب حاجات ومتطلبات السوق العالمية.
VY تقديم دراسات الجدوى واحتساب العائد على الاستثمار من تكاليف التدريب من خلال توظيف تقنيات
وأدوات تمكن من قياس أثر التدريب ومدى نجاحه على مستوى الأفراد والمؤسسات. وتقييم البرامج التدريبية
وتقويمها بصورة دورية لضمان نجاح أهدافها والوصول بمخرجاتهم إلى الغايات المرجؤة.
-١ إبرام العقود والاتفاقيات مع المؤسسات المماثلة وغيرها من المؤسسات الأخرى.
5- أية اختصاصات أخرى تُكلّف بها المؤسسة من قبل الرئيس.
الإدارة
المادة (7)
يتولى إدارة المؤسسة le pte يصدر بتعيينه مرسوم أميري BL على ترشيج من الرئيس ويكون مسؤولاً أمامه.
ويتولى الصلاحيات الآتية:-
-١ تنفيذ السياسات العامة للمؤسسة واقتراح الخطط اللازمة لتطويرها والإشراف على تنفيذها.
؟- اقتراح اللوائح والأنظمة الداخلية للمؤسسة وغيرها من الأنظمة والتعليمات اللازمة لتنظيم العمل فيها
وإدارتها وضبط شؤونها وعرضها على الرئيس لاعتمادها.
له
ساطانن مسد القابهى Shln Bin Mharned HW Casini a
iter Y Chayah mitral
*- التوقيع على العقود والاتفاقيات ومذكرات التفاهم والشراكات التي تبرمها المئؤوسسة مع المؤسسات والهيئات
والأفراد والجهات الأخرى داخل دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها بعد اعتمادها من الرئيس.
£- إعداد التقرير السنوي والموازنة العامة والحسابات الختامية للمؤسسة وعرضها على الرئيس لاعتمادها.
0- إعداد البيكل التنظيمي للمؤسسة وعرضه على الرئيس لاعتماده.
6- تمثيل المؤسسة أمام القضاء وفي علاقاتها مع الآخرين.
لا- تشكيل اللجان الدائمة والمؤقتة وفرق العمل التابعة للمؤسسة وتحديد اختصاصاتها ونظام عملها.
-A أية مهام أخرى متعلقة بشؤون المؤسسة يكلف بها من الرئيس.
الموارد المالية
المادة (A)
تتكون الموارد المالية للمؤسسة مما يأتي:-
-١ الدعم الحكومي.
؟- الإيرادات الذاتية للمؤسسة نتيجة ممارسة أنشطتها.
؟- ربع استثمار أموال المؤسسة.
al -: موارد أخرى يقرّها الرئيس.
الأحكام الختامية
المادة (9)
تُعتبر أموال المؤسسة أموالاً عامة, daly المؤسسة من جميع الضرائب والرسوم الحكومية المحلية بكافة أنواعها
وأشكالها.
المادة )٠١(
يُلغى المرسوم الأميري رقم (V4) لسنة 5١٠٠م بشأن إنشاء منتدى الشارقة للتطوير "تطوير": والقرارات الصادرة
بموجبه وتؤول للمؤسسة كافة حقوق والتزامات منتدى الشارقة للتطوير "تطوير".
Bin Mhamed A Onsimi silo 2vo lb مس08
عضوالمجلس الأعل Shpueme Council Member LBW
حا الشارقة اسرن/1/18 Rater
المادة )14(
يُعمل بهذا المرسوم من تاريخ صدوره. وعلى الجهات المعنية تنفيذه كلّ فيما يخصه. ويُنشرفي الجريدة الرسمية.
BINT ةرخألا لاا حمادك Gad
erin ه مارس sab
سلطان بن محمد القاسمي
حاكم إمررة الشارقة
Полный перевод (русский)
это крысы
Моря Slton Bir Mhamed MOnimi Satan
Член Шипреме Кунала ААВ, член Верховного Совета, эмирский указ No 1.1 от 810 года, реорганизующий Форум по развитию Шарджи, «Мы султан Бен Мохамед Аль-Кассими, правитель эмирата Шарджа, после принятия Закона No 1 от 1139 м о создании Исполнительного совета эмирата Шарджа и его внутренних правил.
Амирийский декрет No 18 от 5100 года о создании Шарджинского форума развития и княжеский указ No 1П от 1710 года об организации четвертьвекового института по изготовлению лидеров и новаторов в эмирате
Из нашей веры в важную роль молодежи в построении общества, необходимость развивать свои навыки и способности и поддерживать лидерство мысли.
Их лидерство, они делают свою роль в содействии развитию системы с современным опытом и на основе того, что это требует.
Общественный интерес.
Статья()
В применении положений этого og ual!
Текст иначе:
эмират: эмират Шарджа. Председатель Фонда четверть века по производству лидеров и новаторов в эмирате.
Склан Бор Мбамед Х Онсими Сибел.
Оригинальное название: Gf Shayah Hot Establishing
Статья (?)
В соответствии с этим указом в эмирате находится учреждение под названием Фонд развития потенциала Шарджи.
- "Развитие потенциала".
Четверть века основания для производства лидеров и новаторов в эмирате и действует под его руководством.
Статья 4
Штаб-квартира Фонда находится в городе АСЛАМ и может создавать другие филиалы или офисы в других городах и регионах.
Принцесса.
Статья (0)
Gag Foundation для расследования Мэйли:
Развитие навыков и способностей молодых людей справляться с быстрым развитием
Расширить его влияние, включив в него все общественные институты и различные жизненно важные сектора, такие как образование.
Спорт, промышленность, экономика и Лапе очень местные 101111 Луле. Chayah 25, S? - Реабилитация молодых лидеров из граждан в эмирате и развитие качественной передачи в укреплении потенциала и компетенций.
Лидеры сосредотачиваются на национальном уровне и строят отношения между лидерами правительств.
4. Работа с государственным и частным секторами.
Обнаружение лидеров и кадров гражданства и развитие их навыков и способностей.
И подтолкнуть его к совершенству и владения знаниями путем создания лучших практик, основанных на инновационном мышлении и экономике.
Мотивировать их к лидерству на уровне общин и институтов и достижению целей устойчивого развития во всех их областях.
Статья 5
Для достижения своих целей учреждение имеет следующие полномочия:
Чтобы помочь молодым людям выбрать свое будущее и наметить свой карьерный путь, Лей соответствует требованиям рынка труда.
Потребности Родины?
Поощрять их к новому опыту и поиску инновационных решений их текущих проблем.
Обеспечить молодым людям наилучшие возможности в области профессиональной подготовки и образования для развития и развития их навыков и возможностей параллельно между секторами.
Правительство и частные лица на местном и глобальном уровнях, 50 000 фунтов стерлингов, выбирают элиту из выдающихся детей и дочерей эмирата и присоединяются к ним со специализированными программами, чтобы раскрыть свои способности и развить свои навыки.
Их опыт был усовершенствован, чтобы активировать их роль честности и обогащения карьеры в соответствии с принципами и критериями, установленными Фондом.
Sil 1510111 - разработка программ и наград для поддержки специализированного и творческого лидерства, чтобы сосредоточиться на молодых национальных компетенциях
Содействие интеграции с частным сектором для реабилитации граждан, способных инвестировать в успешные и успешные проекты
Организация научно-познавательного содержания в соответствии со стандартами, принятыми в эмирате, и в сотрудничестве с компетентными органами для продвижения концепции науки и знаний
4. Поддержка консультаций, учебных программ, планов реабилитации, поощрение официального и индивидуального исполнения и заключения контрактов
Направляйтесь в местные и глобальные дома экспертов для организации программ реабилитации и обучения.
Специализированные научные центры и организация глобальных выездов на места для ознакомления с опытом пилотных государств. 1/ GLAST обеспечивается вдохновляющими идеями Lally, необходимыми для реализации малых и средних предприятий, которые обслуживают сектор.
Бизнес в Эмиратах соответствует потребностям и требованиям мирового рынка. VY Презентация технико-экономических обоснований и расчет окупаемости инвестиций от затрат на обучение через набор методов
Инструменты для измерения воздействия и успеха обучения на индивидуальном и институциональном уровнях и для оценки учебных программ
Они периодически оцениваются для обеспечения успеха их целей и достижения результатов по отложенным целям.
5. Любые другие полномочия, возложенные на учреждение Президентом.
Статья 7
Фонд осуществляет управление le pte, назначаемое эмирским указом BL о выдвижении президента, и подотчетен президенту.
Осуществлять государственную политику учреждения и предлагать планы его развития и осуществлять надзор за его осуществлением?
Управление, изъятие и представление Президенту для усыновления.
Shln Bin Mharned HW Casini a iter Y Chayah mitral * - подписание договоров, конвенций, меморандумов о взаимопонимании и партнерских отношений, заключенных Хартией с учреждениями и органами
Физические и другие лица в пределах и за пределами государства Объединенных Арабских Эмиратов после их принятия Президентом. 2.Подготовить годовой отчет, Общий бюджет и окончательные счета Фонда и представить их Президенту для принятия.
Статья (А)
Финансовые ресурсы Фонда состоят из:
Правительственная поддержка?
Статья (9)
Фонды Фонда являются государственными фондами, взимают с Фонда все налоги и сборы местных органов власти всех видов.
Статья 10 отменяет эмирский указ No V4 от 5100 года о создании Форума развития Шарджи:
В рамках которого Фонд имеет все права и обязанности Форума развития Шарджи. Bin Mhamed A Onsimi silo 2vo lb touch08
Член Высшего совета Шпуэме Член Совета LBW Ха Шарджа Срен/1/18 Ратер Статья 14
Это постановление применяется с даты его обнародования. Об этом сообщается в официальной газете.
Губернатор коридора Шарджа
Моря Slton Bir Mhamed MOnimi Satan
Член Шипреме Кунала ААВ, член Верховного Совета, эмирский указ No 1.1 от 810 года, реорганизующий Форум по развитию Шарджи, «Мы султан Бен Мохамед Аль-Кассими, правитель эмирата Шарджа, после принятия Закона No 1 от 1139 м о создании Исполнительного совета эмирата Шарджа и его внутренних правил.
Амирийский декрет No 18 от 5100 года о создании Шарджинского форума развития и княжеский указ No 1П от 1710 года об организации четвертьвекового института по изготовлению лидеров и новаторов в эмирате
Из нашей веры в важную роль молодежи в построении общества, необходимость развивать свои навыки и способности и поддерживать лидерство мысли.
Их лидерство, они делают свою роль в содействии развитию системы с современным опытом и на основе того, что это требует.
Общественный интерес.
Статья()
В применении положений этого og ual!
Текст иначе:
эмират: эмират Шарджа. Председатель Фонда четверть века по производству лидеров и новаторов в эмирате.
Склан Бор Мбамед Х Онсими Сибел.
Оригинальное название: Gf Shayah Hot Establishing
Статья (?)
В соответствии с этим указом в эмирате находится учреждение под названием Фонд развития потенциала Шарджи.
- "Развитие потенциала".
Четверть века основания для производства лидеров и новаторов в эмирате и действует под его руководством.
Статья 4
Штаб-квартира Фонда находится в городе АСЛАМ и может создавать другие филиалы или офисы в других городах и регионах.
Принцесса.
Статья (0)
Gag Foundation для расследования Мэйли:
Развитие навыков и способностей молодых людей справляться с быстрым развитием
Расширить его влияние, включив в него все общественные институты и различные жизненно важные сектора, такие как образование.
Спорт, промышленность, экономика и Лапе очень местные 101111 Луле. Chayah 25, S? - Реабилитация молодых лидеров из граждан в эмирате и развитие качественной передачи в укреплении потенциала и компетенций.
Лидеры сосредотачиваются на национальном уровне и строят отношения между лидерами правительств.
4. Работа с государственным и частным секторами.
Обнаружение лидеров и кадров гражданства и развитие их навыков и способностей.
И подтолкнуть его к совершенству и владения знаниями путем создания лучших практик, основанных на инновационном мышлении и экономике.
Мотивировать их к лидерству на уровне общин и институтов и достижению целей устойчивого развития во всех их областях.
Статья 5
Для достижения своих целей учреждение имеет следующие полномочия:
Чтобы помочь молодым людям выбрать свое будущее и наметить свой карьерный путь, Лей соответствует требованиям рынка труда.
Потребности Родины?
Поощрять их к новому опыту и поиску инновационных решений их текущих проблем.
Обеспечить молодым людям наилучшие возможности в области профессиональной подготовки и образования для развития и развития их навыков и возможностей параллельно между секторами.
Правительство и частные лица на местном и глобальном уровнях, 50 000 фунтов стерлингов, выбирают элиту из выдающихся детей и дочерей эмирата и присоединяются к ним со специализированными программами, чтобы раскрыть свои способности и развить свои навыки.
Их опыт был усовершенствован, чтобы активировать их роль честности и обогащения карьеры в соответствии с принципами и критериями, установленными Фондом.
Sil 1510111 - разработка программ и наград для поддержки специализированного и творческого лидерства, чтобы сосредоточиться на молодых национальных компетенциях
Содействие интеграции с частным сектором для реабилитации граждан, способных инвестировать в успешные и успешные проекты
Организация научно-познавательного содержания в соответствии со стандартами, принятыми в эмирате, и в сотрудничестве с компетентными органами для продвижения концепции науки и знаний
4. Поддержка консультаций, учебных программ, планов реабилитации, поощрение официального и индивидуального исполнения и заключения контрактов
Направляйтесь в местные и глобальные дома экспертов для организации программ реабилитации и обучения.
Специализированные научные центры и организация глобальных выездов на места для ознакомления с опытом пилотных государств. 1/ GLAST обеспечивается вдохновляющими идеями Lally, необходимыми для реализации малых и средних предприятий, которые обслуживают сектор.
Бизнес в Эмиратах соответствует потребностям и требованиям мирового рынка. VY Презентация технико-экономических обоснований и расчет окупаемости инвестиций от затрат на обучение через набор методов
Инструменты для измерения воздействия и успеха обучения на индивидуальном и институциональном уровнях и для оценки учебных программ
Они периодически оцениваются для обеспечения успеха их целей и достижения результатов по отложенным целям.
5. Любые другие полномочия, возложенные на учреждение Президентом.
Статья 7
Фонд осуществляет управление le pte, назначаемое эмирским указом BL о выдвижении президента, и подотчетен президенту.
Осуществлять государственную политику учреждения и предлагать планы его развития и осуществлять надзор за его осуществлением?
Управление, изъятие и представление Президенту для усыновления.
Shln Bin Mharned HW Casini a iter Y Chayah mitral * - подписание договоров, конвенций, меморандумов о взаимопонимании и партнерских отношений, заключенных Хартией с учреждениями и органами
Физические и другие лица в пределах и за пределами государства Объединенных Арабских Эмиратов после их принятия Президентом. 2.Подготовить годовой отчет, Общий бюджет и окончательные счета Фонда и представить их Президенту для принятия.
Статья (А)
Финансовые ресурсы Фонда состоят из:
Правительственная поддержка?
Статья (9)
Фонды Фонда являются государственными фондами, взимают с Фонда все налоги и сборы местных органов власти всех видов.
Статья 10 отменяет эмирский указ No V4 от 5100 года о создании Форума развития Шарджи:
В рамках которого Фонд имеет все права и обязанности Форума развития Шарджи. Bin Mhamed A Onsimi silo 2vo lb touch08
Член Высшего совета Шпуэме Член Совета LBW Ха Шарджа Срен/1/18 Ратер Статья 14
Это постановление применяется с даты его обнародования. Об этом сообщается в официальной газете.
Губернатор коридора Шарджа
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.