Средняя
Шарджа
Гражданское право
Иной документ
Об издании Закона о государственной службе 1983 года
Civil Service Law of 1983
Юридическое изложение (AI)
Закон эмирата Шарджа о государственной службе 1983 года. Документ регулирует общие вопросы государственной службы: категории должностей, порядок назначения, квалификационные требования и условия работы государственных служащих.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | Государственное управление; Трудовое право |
| Тип акта | Иной документ |
| Номер | 1 / 1983 |
| Издатель | Правитель эмирата — Шарджа |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Гражданское право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 1983-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:08 |
Показать оригинал (AR)
فوسو م أهيراي
بأصدار قانون الخدمة المدنية لسنة I9AM
نحن سلطان بن محمد القاسمي حاكم امارة الشارقة وملحقاتها نقرى الاتى:-
المادة الاولى
تسري أحكام القانون المرافق بشأن قانون الخدمة المدنية على العاملين يدوائر حكومة
المادة الثانية
يلفى المرسوم الاميري لسنة VAVY بالموافقة على قانون الوظائف العامة المدنية لسنة
Avy
المادة SIEM
له ويعمل به اعتبارا من WY مارس لسنة 1947 صدر عنا بتاريخ الثامن من شهر
جمادي الآخرة سنة 1407 ه الموافق VY مارس لسنة 1541م.
حاكم إمارة الشارقة
ع
الباب الأول
مادة )١(
الوظائف العامة تكليف للقائمين بهاء هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة.
مادة 09
في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد
بالموظف : كل من عين في وظيفة من الوظائف العليا gi العالية أى المتوسطة الواردة
بالجدول الملحق بهذا القانين.
بالممستخدم : كل من عين في وظيفة من وظائف الحلقة الرابعة الوارده في الجدول
Gall) يهذا القانون.
بالملاك : مجموع الوظائف والدرجات المصادق عليها بموجب قانون الميزانية.
pall المختص : هى الرئيس الاعلى لدائرته ويختص يشئون العاملين فى دائرته فى
حدود أحكام هذا القانون. ١ ١
بالمرتسب : هو المرتب الاساسي دون البدلات.
مادة (؟)
تنقسم الوظائف الدائكمة للجدول Gall! بهذا القانون الى أريع old
الوظائف العليا: وتشمل وظائف رؤساء ووكلاء الدوائر والحلقة الاولى.
الوظائف العالية: وتشمل وظائف الحلقة الثانية.
الوظائف المتوسطة: وتشمل وظائف الحلقة الثالثة.
وظائف المستخدمين : وتشمل Giles الحلقة الرايعة.
وتنقسم وظائف الحلقة الثانية الى فنية وادارية.
كما تنقسم وظائف الحلقة الثالثة الى فنية وكتابية.
مادة )£(
تحدد الميزاينة ssc الوظائف في كل دائرة ونوع كل وظيفة وحلقاتها ودرجتهاء ولا يجوز
أن يزيد العاملون في أية درجة على عدد الوظائف المحددة للدائرة.
-Y.\-
الباب الثاني
العاملون
الفصل الاول
مادة (ه)
يكون التعيين في وظائف رؤساء الدوائر ووكلاء الدوائر والحلقة الاولى بمرسوم أميري
ويكون التعيين في وظائف الدرجة الاولى والثانية من الحلقة الثانية بقرار من سمى
الحاكم يعد عرض من دائرة الرقابة المالية والادارية.
ويكون التعيين فى وظائف الدرجة الثالثة والرابعة من الحلقة الثانية ووظائف الحلقة
LL والرابعة بقرار من رئيس الدائرة بعد العرض على دائرة الرقاية المالية
والادارية. 1
©([ bul.
يشترط فيمن يعين فى احدى الوظائف المشار Yall فى المادة السابقة:
-١ أن يكون من مواطني دولة الامارات العربية المتحدة فان لم يوجد فتكون الاولوية
7 المواطني البلاد العربية.
؟- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.
- الا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيده Lyall في جناية أى جريمة مخله
بالشرف أو الامانة ما لم يكن قد صدر عنه gic من السلطات المختصة أو رد اليه
اعتباره طبقاً للقانون.
4- الا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أى بقرار تأديبي نهائي ما لم تمضى
على صدوره أربعة أعوام على il أو سنة واحدة لمرشحي وظاكف الطلقة
الرابعة.
ه- الا تقل سنه عن ثمانى عشرة سنه ميلادية.
"- أن يكون حاصلا على المؤهلات العلمية اللازمة لشفل الوظيفة.
/- ان تثبت لياقته الصحية بمعرفة الهيئة الطبية المختصة ويستثنى من ذلك الموظفون
9ل لاد
(Y) Sal.
المؤهلات العلمية اللازمة لشغل الوظيفة:
-١ شهادة جامعية او مايعادلها تتفق دراستها وطبيعة الوظيفة اذا كان التعيين في
وظيفة من وظائف الحلقة الاولى والثانية. 1
¥- شهادة الدراسة الثانوية وما يعادلها تتفق دراستها وطبيعة الوظيفة اذا كان
التعيين فى وظيفة من وظائف الحلقة الثالثة.
- يجوز تعيين المواطن في Lasky من وظائف الدرجتين الثالثة والرابعة من الحلقة
الثالثة اذا كان حاصلا على مؤهل أقل من الثانوية العامة gi ما يعادلها.
مادة (A)
يمنح الموظف أو المستخدم أول Legere الدرجة المعين عليها طبقاً للجدول الملحق بهذا
القانون.
مادة )4(
يجوز للسلطة المختصة بالتعيين أن تمنح الموظف أو المستخدم الذي تزيد مدة خيرته
الزمنية على المدة المطلوية لشغل الوظيفة: علاوة أى أكثر من علاوات الدرجة المعين
عليها تضاف الى أول مربوط للدرجة بشرط الا يزيد راتبه على نهاية مربوطها.
مادة )٠١(
يتم شغل الوظائف عن طريق الاعلان» ويتضمن شروط شغل الوظيفة والبيانات المتعلقة
بها . ويجوز اعادة تعيين الموظف او المستخدم الذي ترك الخدمة من وظيفته السابقة في
نفس الدرجة والمرتب الذي وصل اليه بشرط الا تزيد مدة الترك على خمس سنوات والا
يكون سبب تركه للخدمة بناء على حكم أى قرار تأديبي.
مادة )\\(
فيما عدا المعينين في وظائف الحلقة الاولى» يوضع المعين لاول مرة تحت الاختيار لمدة
ثلاثة شهور من تاريخ العمل.
ويجوز انهاء خدمتة خلالها اذا ثبت عدم صلاحيته للعمل. والا اعتبر مثيتا في وظيفته
-Y.y-
مادة )¥\(
يجوز تعيين غير مواطنى Uys الامارات العربية المتحدة فى الوظائف الدائمة بصفة
مؤقتة وبالشروط المنصوص عليها في المواد Lull ويكون التعيين بعقد طبقاً للقواعد
والشروط التي ينظمها عقد الاستخدام الخارجي أو المحلي الملحقين بهذا القانون.
مادة (\Y)
يستحق الموظف او المستخدم راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل ولا يجوز أن
يباشر أحد عملا رسمياً قبل صدور قرار تعيينه من السلطة المختصة.
الفصل الثاني
الجهاز المركزي للتنظيم الاداري والمالي
مادة )£\(
ينشأ جهاز يسمى الجهاز المركزي للتنظيم الاداري والمالي من مهامه الاساسية تطوير
ورفع مستوى أداء الخدمة المدنية في الامارة وتحقيق العدالة في معاملة العاملين يها..
والتاكد من مدى تحقيق الدوائر لمستولياتها في الجهاز الاداري والمالي.. وكذلك اقتراح
النظم الخاصة بالتدريب.. وكذلك مناقشة الموازنات المقدمة من الدوائر قبل العرض
على سمو الحاكم.
ويشكل هذا الجهاز بقرار من سمو الحاكم من مديري الدوائر الرئيسية وبعض
المالية وينوب Ge مدير دائرة الرقاية المالية والادارية. ويحدد القرار المهام
والاختصاصات المنوط بها هذا الجهاز.
مادة )١١6(
ينشا في كل دائرة كبيرة لجنة تسمى لجنة شئون العاملين برئاسة رئيس الدائرة وثلاثة
30
أعضاء من كبار الموظفين بالدائرة وأمانة سر اللجنة رئيس شكون العاملين للنظر في
التعينات والعلاوات والترقيات وانهاء الخدمة.
الفصل الثالث
التقارير عن العاملين
مادة (13)
يقدم عن كل من شاغلي الحلقة الثانية والثالثة والرابعة في شهر يناير من كل عام
تقرير عن عمله وسلوكه خلال العام الميلادي السابق.
مادة (\v)
يكون تقدير الكفاية بتقدير ممتازء جيدء متوسط ضعيف.
مادة (\A)
يخطر الموظف الذي قدرت كفايته بدرجة ضعيف بأوجه الضعف في مستوى ادا ء عمله
ويجوز له ان يتظلم من هذا التقرير الى رئيس الدائرة المختص خلال خمسة عشر يوماً
من تاريخ أعلانه Al ويجب الفصل في التظلم خلال خمسة عشر يوم من تاريخ تقديمه
ويكون sha رئيس الدائرة نهائياً.
مادة (15)
يحرم الموظف أو المستخدم الحاصل على تقدير ضعيف من علاوته الدورية. واذا Ja
ميعاد العلاوه الدوريه قبل الفصل فى التظلم المقدم منه طبقاً للماده السابقة أوقف منح
العلاوة حتى يتم الفصل. 1
مادة (v-)
تعرض حالة الموظف الذي يقدم عنه تقريران متواليان بتقدير ضعيف على رئيس
الدائرة المختص لاتخاذ Le يراه مناسباً Gis بناء على اقتراح Gal شئون العاملين
Sats
بالدائرة
سو عات
القصل الرابع
الترقية والعلاوات
مادة )51١(
تكون الترقية الى الدرجة التالية مباشرة مع مراعاة استيفاء الموظف أو المستخدم
لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى اليها. كما لا تجوز الترقية الا الى وظيفة شاغرة من
نوع الوظيفة التي يشغلها الموظف قنية كانت أو ادارية أى كتابية,
مادة (XY)
تجوز الترقية للموظف أو المستخدم المواطن الى أكثر من درجة تالية لدرجته مع
مراعاة توفر شروط شغر الوظيفة ويشترط أن لا تزيد على درجتين متتأليتين لوال مدة
خدمتةه.
مادة (XY)
لا تجوز الترقية قبل انقضاء المدد المقررة للترقية في الجدول الملحق بهذا القانون
وإسمو الحاكم وفقاً لمقتضيات الصالح العام وبناء على توصية دائرة الرقاية TAU
والادارية أن يقرر الاستثناء من شرط المده.
مادة (vt)
تكون الترقية طبقا لترتيب الاقدمية المطلقة في الدرجة السابقة بالنسبة لدرجات
الحلقات الثانية والثالثة في حدود /Vo والحلقة الرابعة ياكملها.
(Yo) Bulbs
تكون الترقية بالاختيار للكفاية بالنسبة لوظائف الحلقة الاولى وه؟/ بالنسبة الى
BIG, WO درجات الحلقتين
مادة إلة
تجوز الترقية من أعلى درجة فى الحلقة IG الى الادنى من الحلقة الثانية اذا قضى
الموظف قيها سنتين وكان حاصلا على المؤهل العلمي المناسب فاذا لم يكن حاصلا على
المؤهل العلمي اللازم جازت ترقيته اذا قضى في درجته أربع سنوات.
مادة (YY)
لا يجوز ترقية الموظف المقدم die تقرير بدرجة ضعيفء وتكون الترقية بالاختيار GUSH
(XA) مادة
مادة (YA)
يمنح المرقى أول مربوط الدرجة المرقى اليها أى علاوة من علاواتها أيهما أكبر وذلك
اعتبارا من الشهر التالي لصدور قرار الترقية.
العلاوات
مادة (Y-)
يستحق الموظف أو المستخدم العلاوة الدورية المقررة لدرجته طبقاً للنظام oily
المقررة بالجدول المرفق بهذا القانون.
مادة (Y\)
تستحق العلاوة الدورية بعد مضى سنة من تاريخ التعيين أى تاريخ منح العلاوة الدورية
السابقة ولا يجوز أن يجاوز بها الموظف أو المستخدم نهاية dogs ye الدرجة.
مادة (ry)
لا تغيير الترقية من موعد استحقاق العلاوة الدورية.
مادة (TY)
يجوز منح الموظف أو المستخدم المقدم Ge تقرير بدرجة ممتاز علاوة تشجيعية Ths
-Y.v-
علاوته, الدورية وفي حدود مريوط Gays ولا يجوز أن يمنح ab hl أى المستخدم أكثر
من علاوة تشجيعية واحده كل سنتين.
الفصل الخامس
Jail! والندب والاعاره
مادة (Y£)
لا يجون نقل الموظف من وظيفة الى اخرى درجتها أقل.
مادة (Yo)
لا تأثير للنقل سواء بين الدوائر GLAU أو من الحكومة الاتحادية الى احدى الدوائر
(ry) Bale
يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من نفس درجته أو تعلوها مباشرة
وذلك فى الوظائف العليا والحلقة الثانية.
مادة (TY)
يمنح الموظف عن Gus علاوة قدرها ٠؟/ من بداية مربوط الدرجة المتدوب اليها. اذا
كان Guill بالاضافة الى عمله الاصلي وزادت مدة Guill عن BE أشهر. ويكون
Gall لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد سنة أخرى فقط.
(YA) مادة
السلطة المختصة بالتعيين هى المختصة بالاعاره.. ويجوز شغل وظيفة المعار ويكون
با
الفصل االسادس
الاجازات
مادة (YA)
لا يجوز لاي موظف أو مستخدم الانقطاع عن عمله الا في حدود الاجازة الممنوحة له.
مادة (f+)
-١ أجازة عارضه.
؟- اجازهة دورية.
- اجازه مرضيه.
5- اجازه خاصة.
مادة )£1(
تتحدد مدد الاجازات في المادة السابقة طبقا للجدول الملحق يهذا القانون.
مادة (EX)
الاجازة العارضه هى التي تكون لسبب طارئ يتعذر الابلاغ عنه مقدماً.
لا تمنح الاجازة الدوريه الا بطلب خطى من الموظف ويعد موافقة الجهة المختصة..
ويجوز للسلطة المرخصة بالاجازة طلب عودة الموظف الى عمله قبل انتهاء مدتها اذا
اقتضت مصلحة العمل ذلك.
مادة )£7(
الانتفاع بها في سنة واحده اذا سمحت ظروف العمل بذلك Loy لا يزيد على ثلاثة
بدلا نقدياً على أساس أخر راتب أساسي في تاريخ صرف اليدل. ويما لا يجاوز مرتب
300
ويجوز له الانتفاع بها في سنة واحدة. ويجوز أن يمنح بدلا نقدياً على رصيد اجازته
الدورية التي لم يقم بها على اساس آخر مرتب اساسي في تاريخ صرف البدل.
مادة )£8(
يجب على الموظف أن يبلغ عن مرضه خلاله VE ساعة للرئيس المختص وعلى الاخير
أن يتخذ الاجراءات اللازمة لايلاغ الجهة الطبيه المختصه بتوقيع الكشف الطبي
واعداد تقرير عن حالته.
مادة )£0(
كل موظف gf مستخدم لا يعود الى عمله بعد انتهاء اجازته مباشرة يحرم من راتبه
عن مدة غيايه... ويجوز لرئيس الدائرة المختص أن يقرر حساب مدة الانقطاع من
اجازته المستحقة اذا كان له رصيد يسمح بذلكء gf أن يعتبرها بدون راتب اذا لم يكن
للموظف أو المستخدم رصيد من الاجازات بشرط لا يتجاوز الغياب أكثر من خمسة
عشر يوماً. وأن يقدم الموظف أو المستخدم عذر مقبول لذلك.
يعتبر الموظف أو المستخدم الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود اليه بعد انتهاء اجازته
بثلاثين يوماً مستقيلاً بحكم القانون.
ويجوز لرئيس الدائرة المختص عدم اعتبار الموظف gf المستخدم مستقيلا اذا أبدى
أسباب pads وتحسب مدة الانقطاع من اجازته الدورية اذا كان له رصيد يسمح
بذلك والا حسبت بدون راتب.
الفصل السابع
واجبات العاملين والاعمال المحظورة عليهم
مادة )£4(
الوظائف العامة تكليف للقائمين بها. هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة
طيقاً للقوانين واللوائح المعمول بها .
30
مادة (£Y)
يجب على الموظف أو المستخدم أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن
يخصص وقت العمل الرسمي لاداء وظيفته ويجب أن يحسن معاملة الجمهور مع أنجان
مصالحه في الوقت المناسب وأن يحافظ على كرامة وظيفته وأن يحافظ على أموال
وممتلكات الامارة.
مادة (fA)
لا يجوز للموظف أ المستخدم أن يؤدي للغير أعمالا بمرتب أى بدون مرتب ولى في غير
أوقات العمل الرسمية الا OSG من الجهات المختصة.
مادة )£4(
لا يجوز للموظف أو المستخدم أن يكون له مصلخة بالذات si بالواسطة في أعمال أو
مقاولات أى عقود تتصل بأعمال الدائرة التايع لها .
مادة (o-)
يحظر على الموظف أو المستخدم
-١ أفشاء أسرار عمله.
؟- لعب القمار.
؟- أن يرتكب أعمالا مخله بالشرف أو الاحترام الواجب للوظيفة.
الفصل oe GH
الجزاءات
مادة )\0(
كل موظف gf مستخدم يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أى يظهر بمظهر
من GLE الاخلال بكرامة وظيفته يجازي تأديبياً. ولا يسأل الموظف أو المستخدم مدتياً
الاعن خطئه الشخصي.
-¥\\-
مادة (5ه)
لا يجوز توقيع جزاء على الموظف si المستخدم الا يعد تحقيق كتابي معه تسمع فيه
أقواله ويحقق دفاعه ويجب أن يكون القزار الصادر بالجزاء مسبياً.
مادة (oY)
لضمان سلامة اجراءات التحقيق يجوز وقف الموظف أو المستخدم احتياطياً لمدة لا
تزيد على ثلاثة أشهر. ولا يجوز مد هذه المدة الا يقرار من مجلس التأديب. ويجوز
الموظف.
(o£) مادة
مادة )00(
يجب عرض الموظف الموقوف فوراً على مجلس تأديبي خلال عشرة أيام من تاريخ
الوقف ويجب على المجلس أن يصدر قراره خلال عشرين يوما من تاريخ رفع الامر
اليه.
مادة )0%(
الموظف sf المستخدم المحبوس احتياطياً يوقف عن عمله مدة حيسه.
مادة (لاه)
يوقف الموظف sf المستخدم بقوة القانون ويحرم من مرتبة اذا حبس تنفيذا لحكم
١ ils .
مادة (0A)
الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هى:
-١ الاتذار.
3
5- الخصم من المرتب بما لا يجاوز شهرين في السنة وفي حدود ربع المرتب.
¥- الحرمان من العلاوة الدورية.
4- الوقف عن العمل بنصف مرتب لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهسر.
0— خفض المرتب في حدود مربوط الدرجة أى خفض الدرجة في حدود درجة واحدة.
أى خفضهما معا.
1- الفصل من الوظيفة مع حفظ Gall في المعاش أ المكافاة gf الحرمان من ايهما في
حدود الريع.
أما شاغلي الوظائف العليا توقع عليهم الجزاءات التالية:
-١ اللسوم.
؟- الوقف عن العمل بدون مرتب لمدة لا تجاوز BOE أشهر.
1“ الفصل من الخدمة مع جواز الحرمان من المعاش أو المكافأة في حدود الريع.
مادة )04(
تضع السلطة المختصة (رؤساء الدوائر) لائحة تدتضمن جميع أنواع المخالفات
والجزاءات المقررة لها واجراءات التحقيق.
الفصل التاسع
إنتهاء الخدمة
مادة )-1(
تنهى خدمة الموظف gf المستخدم لاحد الاسباب الاتية:
؟) انتهاء عقود المتعاقد معهم أى انتهاء مدة اعارتهم.
6( الاستقالة.
1) سقوط جنسية Uys الامارات العربية المتحدة عن العامل gf سحبها منه.
(V الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالامانة أو الشرف ويكون الفصل
جوازياً اذا كان الحكم مع وقف التنفيذ.
-¥\y-
(A الوفاة.
وتكون السلطة المختصة بانهاء الخدمة هى السلطة المختصة بتعيينه حسب أحكام هذا
القانى:
‘OR
مادة (A\)
لا تجوز مد خدمة الموظف gf المستخدم بعد بلوقه Vo سنة الا بقرار من رئيس الدائرة
وموافقة سمى الحاكم.
مادة (AY)
يجب cull في طلب استقالة الموظف أو المستخدم خلال ثلاثين يوماً والا اعتبيرت مقيولة
Sos القانون» ويجب عليه الاستمرار في عمله الى أن يبلغ بقرار قبول الاستقالة أى
بانقضاء الميعاد المشار اليه.
مأدة لوذه
اذا صدر قرار أى حكم بفصل الموظف sf المستخدم وكان موقوفاً عن عمله انهيت مدة
الباب الثالث
أحكتام عامة
(Vf) مادة
يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذا القانون بالتقويم الميلادي.
مادة (V0)
في حالة وفاة أحد العاملين وهو في الخدمة تستمر جهة العمل فى صرف مرتبه
الشهري Bal ثلاثة أشهر التالية لشهر الوفاة في المواعيد المقرره لصرف المرتبات الى
شخص daly يعينه الموظف أ المستخدم فان لم يعين أحداً صرف الى من كان يعولهم
اع
عند وفاته.
وتعتبر المبالغ المشار اليها منحه لا تسترد وتعفى من جميع الرسوم والضرائب كما لا
يجوز الحجز عليها اطلاقا.
مادة (WV
يتقاضى الموظف أو المستخدم Lal عن الاعمال الاضافية» كما يجوز date مكافأة
مالية مقايل خدمته الممتازة.
ويجوز أيضاً تقرير بدلات اضافية للعاملين بسبب ظروق العمل وملايساته وطبيعته أو
لمواجهة أعباء خاصة ويتم ذلك بقرار من سمى الحاكم بناء على اقتراح دائرة الرقابة
المالية والادارية.
مادة (AY)
يعتمد سمو الحاكم لكل دائرة جدولا بالوظائف والمرتبات الخاصة بها في حدود
درجات الجدول المرافق لهذا القانون.
(1A) bul.
والادارية. LAW! تصدر النظم واللوائح المكملة لهذا القانون بقرار من دائرة الرقابة
مادة (AA)
تلقى المراسيم السابقة التي GIGS أحكامها أحكام هذا القانون.
حر
الدرجة
لحلقة |
الدرجة
لدرجة
الحلقة أ
لدرجة
ey
لدرجة
الدرجة
الحلقة !
الدرجة
الدرجة
لدرجة
الدرجة
الحلقة 1
لدرجة
لدرجة
الره/"ة14 وعليه تم تعديل الدرجا
لاولى
الاولى
الثانية
الارلى
الرابعة
لاولى
duty!
الرابعة
لاولى
da ll الثالثة
لدرجة الرابعة
(J) جدول
جدول درجات ورواتب وبدلات الموظفين والمستخد مين **
الرتب |العلاوة| الحد الادنى| بدل السكن | علاوة غلاء | بدل انتقال | العلاية |العلارة
الشهري السنوية للبقاء في المعيشة الاجتماعية |الاجتماعية
بالدرهم |بالدرهم | الدرجة api
وظائف te Lune أ ZY: Go fie من | ٠٠١ درهم | pe Vor
veto .1 ]— المرتب] المركب | ٠٠١ درهم | Vee نرهم
Vout
past.
لكل ولد
وظائف Calle |..43-...* يدون حد
للاكسالةع |ء 3 . pays Ae | أقصى sal.
{YeYo الأولاد
Yo..-YA.
وظائف متوسطة
1
.111
.كما
١1 5.- 1
.1
Voth...
\..-Aae
Ao.-Ve-
+غ اصدر صاحب السمى الشيغ د. سلطان بن محمد القأسمي مكرمة بتعديل Bly وبدلات الموظفين والمستخدمين وذلك للعمل به اعتباراً من
ت الوظيفية حيث اصبحت اريعة عشر درجة بدلا عن نظام الحلقات وتم تعديل الرواتب حسبما هو موضع في
لتالية.
الجدول المعدل المنشور في الصفحة
yy
التعديل الأخير لجدول الرواتب الساري اعبتاراً من ١/ره/ر”5؟١
حكومة الشارقة
دائرة الرقابة الأدارية
جدول درجات وروائب وبدلات العاملين بدواثر حكومة الغارتسسسسة
posal yl
~Y\y—
٠ يوم في السنة لشاغلي وظائف وكيل الدائرة وموظفي الحلقة الاولى والدرجة
الاولى والثانية من الحلقة الثانية.
Bo يوم في السنة لموظفي الحلقة الثالثة والدرجتين الثالثة والرابعة من الحلقة
Ve يوم في Gaull لموظفي الحلقة الرابعة.
غير محددة بالنسبة للمواطنين وتكون بأجر.
Gi بالنسية لغير المواطنين فتكون كالآتي:
)١ ثلاثة أشهر يمرتب كامل.
)١ ثلاثة أشهر ينصف مرتب.
") للجهة الطبية مد الاجازة بنصف راتب للمدة التي تراها.
£( اذا كان المرض اصابة عمل وأثناء تأدية الوظيفة وبسببها فتكون لمدة سنة
بعرتب كامل ثم يعرض الامر على الجهة الطبية لد الاجازة بنصف راتب أو توصى
بأنهاء الخدمة.
يكون التصريح بالاجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بشهادة من طبيب
ومعتمدة من جهة حكومية فاذا زادت المده عن ذلك يكون التصريح بناء على تقرير
طبى من اللجنة المختصة بوزارة الصحة.
)١ شهر واحد لاداء فريضة الحج ولمره واحدة طوال الخدمة.
(Y مرافق للزوج او الزوجة الموفده: وتكون بدون مرتب لمدة سنة SST gf
") مرافق لمريض : للعلاج بالخارج لمدة شهرين بمرتب ويجوز مدها لفترة ممائلة
ومازاد عن ذلك يدون مرتب (المريض قريب للمرافق بالدرجة الاولى - الوالد -
الوالده - الابن - الزوجة..الخ)
4) للمخالط للمريض بمرض معد : وتكون بمرتب وللمدة التي تراها الجهة الطبية.
0( للوضع : fo يوم بجر كامل.
1( بسبب جدى : شهر بدون راتب.
(V اجازة حداد : للزوجة المسلمة المتوفى عنها زوجها ومدتها أربعة أشهر وعشرة
abi من تاريخ BUSH
-¥\A-
جدول رقم (5)
جدول الاجور الاضافية
يمنح الاجر الاضافى على الاسس الاتية :-
)١ الا يتجاوز المرتب الاساسى ٠٠٠١ درهماً شهرياً.
¥( الا يتجاوز بدل العمل الاضافي على من المرتب الاساسي بحد أقصى Oe
“pad
؟) يحسب عدد الساعات الاضافية بعد تأدية العمل 5٠ ساعة عمل في الاسبوع.
جدول رقم (4)
العلاوة الاجتماعية
تمنح العلاوة الاجتماعية على الاسس التالية:
العلاوة الاجتماعية ٠7٠١| | درهم شاغلوا الحلقة الاولى.
(للمواطنين فقط) 8٠٠١| | درهم شاغلوا الحلقة الثانية
٠ أدرهم شاغلوا الحلقة الثالثة.
٠ أدرهم شاغلوا الحلقة الرابعة.
علاوة اجتماعية 3 درهم لكل ولد يدون se أقصى لعدد الاولاد
عن الاولاد ويوقف صرف العلاوة المذكورة عن:-
)١ الاولاد الذكور من بلغوا الرابعة والعشرين
¥( البنات اذا تزوجن وتعود اليهم اذا Galle اى ترملن
(v الاولاد الذي يعولون انفسهم sly لم يبلغوا الرابعة
والعشرين واستثناء مما تقدم تصرف هذه العلاوة عن
الاولاد العاجزين ويثيت ذلك يقرار من Gall الطبية.
19
بأصدار قانون الخدمة المدنية لسنة I9AM
نحن سلطان بن محمد القاسمي حاكم امارة الشارقة وملحقاتها نقرى الاتى:-
المادة الاولى
تسري أحكام القانون المرافق بشأن قانون الخدمة المدنية على العاملين يدوائر حكومة
المادة الثانية
يلفى المرسوم الاميري لسنة VAVY بالموافقة على قانون الوظائف العامة المدنية لسنة
Avy
المادة SIEM
له ويعمل به اعتبارا من WY مارس لسنة 1947 صدر عنا بتاريخ الثامن من شهر
جمادي الآخرة سنة 1407 ه الموافق VY مارس لسنة 1541م.
حاكم إمارة الشارقة
ع
الباب الأول
مادة )١(
الوظائف العامة تكليف للقائمين بهاء هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة.
مادة 09
في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد
بالموظف : كل من عين في وظيفة من الوظائف العليا gi العالية أى المتوسطة الواردة
بالجدول الملحق بهذا القانين.
بالممستخدم : كل من عين في وظيفة من وظائف الحلقة الرابعة الوارده في الجدول
Gall) يهذا القانون.
بالملاك : مجموع الوظائف والدرجات المصادق عليها بموجب قانون الميزانية.
pall المختص : هى الرئيس الاعلى لدائرته ويختص يشئون العاملين فى دائرته فى
حدود أحكام هذا القانون. ١ ١
بالمرتسب : هو المرتب الاساسي دون البدلات.
مادة (؟)
تنقسم الوظائف الدائكمة للجدول Gall! بهذا القانون الى أريع old
الوظائف العليا: وتشمل وظائف رؤساء ووكلاء الدوائر والحلقة الاولى.
الوظائف العالية: وتشمل وظائف الحلقة الثانية.
الوظائف المتوسطة: وتشمل وظائف الحلقة الثالثة.
وظائف المستخدمين : وتشمل Giles الحلقة الرايعة.
وتنقسم وظائف الحلقة الثانية الى فنية وادارية.
كما تنقسم وظائف الحلقة الثالثة الى فنية وكتابية.
مادة )£(
تحدد الميزاينة ssc الوظائف في كل دائرة ونوع كل وظيفة وحلقاتها ودرجتهاء ولا يجوز
أن يزيد العاملون في أية درجة على عدد الوظائف المحددة للدائرة.
-Y.\-
الباب الثاني
العاملون
الفصل الاول
مادة (ه)
يكون التعيين في وظائف رؤساء الدوائر ووكلاء الدوائر والحلقة الاولى بمرسوم أميري
ويكون التعيين في وظائف الدرجة الاولى والثانية من الحلقة الثانية بقرار من سمى
الحاكم يعد عرض من دائرة الرقابة المالية والادارية.
ويكون التعيين فى وظائف الدرجة الثالثة والرابعة من الحلقة الثانية ووظائف الحلقة
LL والرابعة بقرار من رئيس الدائرة بعد العرض على دائرة الرقاية المالية
والادارية. 1
©([ bul.
يشترط فيمن يعين فى احدى الوظائف المشار Yall فى المادة السابقة:
-١ أن يكون من مواطني دولة الامارات العربية المتحدة فان لم يوجد فتكون الاولوية
7 المواطني البلاد العربية.
؟- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.
- الا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيده Lyall في جناية أى جريمة مخله
بالشرف أو الامانة ما لم يكن قد صدر عنه gic من السلطات المختصة أو رد اليه
اعتباره طبقاً للقانون.
4- الا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أى بقرار تأديبي نهائي ما لم تمضى
على صدوره أربعة أعوام على il أو سنة واحدة لمرشحي وظاكف الطلقة
الرابعة.
ه- الا تقل سنه عن ثمانى عشرة سنه ميلادية.
"- أن يكون حاصلا على المؤهلات العلمية اللازمة لشفل الوظيفة.
/- ان تثبت لياقته الصحية بمعرفة الهيئة الطبية المختصة ويستثنى من ذلك الموظفون
9ل لاد
(Y) Sal.
المؤهلات العلمية اللازمة لشغل الوظيفة:
-١ شهادة جامعية او مايعادلها تتفق دراستها وطبيعة الوظيفة اذا كان التعيين في
وظيفة من وظائف الحلقة الاولى والثانية. 1
¥- شهادة الدراسة الثانوية وما يعادلها تتفق دراستها وطبيعة الوظيفة اذا كان
التعيين فى وظيفة من وظائف الحلقة الثالثة.
- يجوز تعيين المواطن في Lasky من وظائف الدرجتين الثالثة والرابعة من الحلقة
الثالثة اذا كان حاصلا على مؤهل أقل من الثانوية العامة gi ما يعادلها.
مادة (A)
يمنح الموظف أو المستخدم أول Legere الدرجة المعين عليها طبقاً للجدول الملحق بهذا
القانون.
مادة )4(
يجوز للسلطة المختصة بالتعيين أن تمنح الموظف أو المستخدم الذي تزيد مدة خيرته
الزمنية على المدة المطلوية لشغل الوظيفة: علاوة أى أكثر من علاوات الدرجة المعين
عليها تضاف الى أول مربوط للدرجة بشرط الا يزيد راتبه على نهاية مربوطها.
مادة )٠١(
يتم شغل الوظائف عن طريق الاعلان» ويتضمن شروط شغل الوظيفة والبيانات المتعلقة
بها . ويجوز اعادة تعيين الموظف او المستخدم الذي ترك الخدمة من وظيفته السابقة في
نفس الدرجة والمرتب الذي وصل اليه بشرط الا تزيد مدة الترك على خمس سنوات والا
يكون سبب تركه للخدمة بناء على حكم أى قرار تأديبي.
مادة )\\(
فيما عدا المعينين في وظائف الحلقة الاولى» يوضع المعين لاول مرة تحت الاختيار لمدة
ثلاثة شهور من تاريخ العمل.
ويجوز انهاء خدمتة خلالها اذا ثبت عدم صلاحيته للعمل. والا اعتبر مثيتا في وظيفته
-Y.y-
مادة )¥\(
يجوز تعيين غير مواطنى Uys الامارات العربية المتحدة فى الوظائف الدائمة بصفة
مؤقتة وبالشروط المنصوص عليها في المواد Lull ويكون التعيين بعقد طبقاً للقواعد
والشروط التي ينظمها عقد الاستخدام الخارجي أو المحلي الملحقين بهذا القانون.
مادة (\Y)
يستحق الموظف او المستخدم راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للعمل ولا يجوز أن
يباشر أحد عملا رسمياً قبل صدور قرار تعيينه من السلطة المختصة.
الفصل الثاني
الجهاز المركزي للتنظيم الاداري والمالي
مادة )£\(
ينشأ جهاز يسمى الجهاز المركزي للتنظيم الاداري والمالي من مهامه الاساسية تطوير
ورفع مستوى أداء الخدمة المدنية في الامارة وتحقيق العدالة في معاملة العاملين يها..
والتاكد من مدى تحقيق الدوائر لمستولياتها في الجهاز الاداري والمالي.. وكذلك اقتراح
النظم الخاصة بالتدريب.. وكذلك مناقشة الموازنات المقدمة من الدوائر قبل العرض
على سمو الحاكم.
ويشكل هذا الجهاز بقرار من سمو الحاكم من مديري الدوائر الرئيسية وبعض
المالية وينوب Ge مدير دائرة الرقاية المالية والادارية. ويحدد القرار المهام
والاختصاصات المنوط بها هذا الجهاز.
مادة )١١6(
ينشا في كل دائرة كبيرة لجنة تسمى لجنة شئون العاملين برئاسة رئيس الدائرة وثلاثة
30
أعضاء من كبار الموظفين بالدائرة وأمانة سر اللجنة رئيس شكون العاملين للنظر في
التعينات والعلاوات والترقيات وانهاء الخدمة.
الفصل الثالث
التقارير عن العاملين
مادة (13)
يقدم عن كل من شاغلي الحلقة الثانية والثالثة والرابعة في شهر يناير من كل عام
تقرير عن عمله وسلوكه خلال العام الميلادي السابق.
مادة (\v)
يكون تقدير الكفاية بتقدير ممتازء جيدء متوسط ضعيف.
مادة (\A)
يخطر الموظف الذي قدرت كفايته بدرجة ضعيف بأوجه الضعف في مستوى ادا ء عمله
ويجوز له ان يتظلم من هذا التقرير الى رئيس الدائرة المختص خلال خمسة عشر يوماً
من تاريخ أعلانه Al ويجب الفصل في التظلم خلال خمسة عشر يوم من تاريخ تقديمه
ويكون sha رئيس الدائرة نهائياً.
مادة (15)
يحرم الموظف أو المستخدم الحاصل على تقدير ضعيف من علاوته الدورية. واذا Ja
ميعاد العلاوه الدوريه قبل الفصل فى التظلم المقدم منه طبقاً للماده السابقة أوقف منح
العلاوة حتى يتم الفصل. 1
مادة (v-)
تعرض حالة الموظف الذي يقدم عنه تقريران متواليان بتقدير ضعيف على رئيس
الدائرة المختص لاتخاذ Le يراه مناسباً Gis بناء على اقتراح Gal شئون العاملين
Sats
بالدائرة
سو عات
القصل الرابع
الترقية والعلاوات
مادة )51١(
تكون الترقية الى الدرجة التالية مباشرة مع مراعاة استيفاء الموظف أو المستخدم
لاشتراطات شغل الوظيفة المرقى اليها. كما لا تجوز الترقية الا الى وظيفة شاغرة من
نوع الوظيفة التي يشغلها الموظف قنية كانت أو ادارية أى كتابية,
مادة (XY)
تجوز الترقية للموظف أو المستخدم المواطن الى أكثر من درجة تالية لدرجته مع
مراعاة توفر شروط شغر الوظيفة ويشترط أن لا تزيد على درجتين متتأليتين لوال مدة
خدمتةه.
مادة (XY)
لا تجوز الترقية قبل انقضاء المدد المقررة للترقية في الجدول الملحق بهذا القانون
وإسمو الحاكم وفقاً لمقتضيات الصالح العام وبناء على توصية دائرة الرقاية TAU
والادارية أن يقرر الاستثناء من شرط المده.
مادة (vt)
تكون الترقية طبقا لترتيب الاقدمية المطلقة في الدرجة السابقة بالنسبة لدرجات
الحلقات الثانية والثالثة في حدود /Vo والحلقة الرابعة ياكملها.
(Yo) Bulbs
تكون الترقية بالاختيار للكفاية بالنسبة لوظائف الحلقة الاولى وه؟/ بالنسبة الى
BIG, WO درجات الحلقتين
مادة إلة
تجوز الترقية من أعلى درجة فى الحلقة IG الى الادنى من الحلقة الثانية اذا قضى
الموظف قيها سنتين وكان حاصلا على المؤهل العلمي المناسب فاذا لم يكن حاصلا على
المؤهل العلمي اللازم جازت ترقيته اذا قضى في درجته أربع سنوات.
مادة (YY)
لا يجوز ترقية الموظف المقدم die تقرير بدرجة ضعيفء وتكون الترقية بالاختيار GUSH
(XA) مادة
مادة (YA)
يمنح المرقى أول مربوط الدرجة المرقى اليها أى علاوة من علاواتها أيهما أكبر وذلك
اعتبارا من الشهر التالي لصدور قرار الترقية.
العلاوات
مادة (Y-)
يستحق الموظف أو المستخدم العلاوة الدورية المقررة لدرجته طبقاً للنظام oily
المقررة بالجدول المرفق بهذا القانون.
مادة (Y\)
تستحق العلاوة الدورية بعد مضى سنة من تاريخ التعيين أى تاريخ منح العلاوة الدورية
السابقة ولا يجوز أن يجاوز بها الموظف أو المستخدم نهاية dogs ye الدرجة.
مادة (ry)
لا تغيير الترقية من موعد استحقاق العلاوة الدورية.
مادة (TY)
يجوز منح الموظف أو المستخدم المقدم Ge تقرير بدرجة ممتاز علاوة تشجيعية Ths
-Y.v-
علاوته, الدورية وفي حدود مريوط Gays ولا يجوز أن يمنح ab hl أى المستخدم أكثر
من علاوة تشجيعية واحده كل سنتين.
الفصل الخامس
Jail! والندب والاعاره
مادة (Y£)
لا يجون نقل الموظف من وظيفة الى اخرى درجتها أقل.
مادة (Yo)
لا تأثير للنقل سواء بين الدوائر GLAU أو من الحكومة الاتحادية الى احدى الدوائر
(ry) Bale
يجوز ندب الموظف للقيام مؤقتاً بعمل وظيفة أخرى من نفس درجته أو تعلوها مباشرة
وذلك فى الوظائف العليا والحلقة الثانية.
مادة (TY)
يمنح الموظف عن Gus علاوة قدرها ٠؟/ من بداية مربوط الدرجة المتدوب اليها. اذا
كان Guill بالاضافة الى عمله الاصلي وزادت مدة Guill عن BE أشهر. ويكون
Gall لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد سنة أخرى فقط.
(YA) مادة
السلطة المختصة بالتعيين هى المختصة بالاعاره.. ويجوز شغل وظيفة المعار ويكون
با
الفصل االسادس
الاجازات
مادة (YA)
لا يجوز لاي موظف أو مستخدم الانقطاع عن عمله الا في حدود الاجازة الممنوحة له.
مادة (f+)
-١ أجازة عارضه.
؟- اجازهة دورية.
- اجازه مرضيه.
5- اجازه خاصة.
مادة )£1(
تتحدد مدد الاجازات في المادة السابقة طبقا للجدول الملحق يهذا القانون.
مادة (EX)
الاجازة العارضه هى التي تكون لسبب طارئ يتعذر الابلاغ عنه مقدماً.
لا تمنح الاجازة الدوريه الا بطلب خطى من الموظف ويعد موافقة الجهة المختصة..
ويجوز للسلطة المرخصة بالاجازة طلب عودة الموظف الى عمله قبل انتهاء مدتها اذا
اقتضت مصلحة العمل ذلك.
مادة )£7(
الانتفاع بها في سنة واحده اذا سمحت ظروف العمل بذلك Loy لا يزيد على ثلاثة
بدلا نقدياً على أساس أخر راتب أساسي في تاريخ صرف اليدل. ويما لا يجاوز مرتب
300
ويجوز له الانتفاع بها في سنة واحدة. ويجوز أن يمنح بدلا نقدياً على رصيد اجازته
الدورية التي لم يقم بها على اساس آخر مرتب اساسي في تاريخ صرف البدل.
مادة )£8(
يجب على الموظف أن يبلغ عن مرضه خلاله VE ساعة للرئيس المختص وعلى الاخير
أن يتخذ الاجراءات اللازمة لايلاغ الجهة الطبيه المختصه بتوقيع الكشف الطبي
واعداد تقرير عن حالته.
مادة )£0(
كل موظف gf مستخدم لا يعود الى عمله بعد انتهاء اجازته مباشرة يحرم من راتبه
عن مدة غيايه... ويجوز لرئيس الدائرة المختص أن يقرر حساب مدة الانقطاع من
اجازته المستحقة اذا كان له رصيد يسمح بذلكء gf أن يعتبرها بدون راتب اذا لم يكن
للموظف أو المستخدم رصيد من الاجازات بشرط لا يتجاوز الغياب أكثر من خمسة
عشر يوماً. وأن يقدم الموظف أو المستخدم عذر مقبول لذلك.
يعتبر الموظف أو المستخدم الذي ينقطع عن عمله أو لا يعود اليه بعد انتهاء اجازته
بثلاثين يوماً مستقيلاً بحكم القانون.
ويجوز لرئيس الدائرة المختص عدم اعتبار الموظف gf المستخدم مستقيلا اذا أبدى
أسباب pads وتحسب مدة الانقطاع من اجازته الدورية اذا كان له رصيد يسمح
بذلك والا حسبت بدون راتب.
الفصل السابع
واجبات العاملين والاعمال المحظورة عليهم
مادة )£4(
الوظائف العامة تكليف للقائمين بها. هدفها خدمة المواطنين تحقيقاً للمصلحة العامة
طيقاً للقوانين واللوائح المعمول بها .
30
مادة (£Y)
يجب على الموظف أو المستخدم أن يؤدي العمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة وأن
يخصص وقت العمل الرسمي لاداء وظيفته ويجب أن يحسن معاملة الجمهور مع أنجان
مصالحه في الوقت المناسب وأن يحافظ على كرامة وظيفته وأن يحافظ على أموال
وممتلكات الامارة.
مادة (fA)
لا يجوز للموظف أ المستخدم أن يؤدي للغير أعمالا بمرتب أى بدون مرتب ولى في غير
أوقات العمل الرسمية الا OSG من الجهات المختصة.
مادة )£4(
لا يجوز للموظف أو المستخدم أن يكون له مصلخة بالذات si بالواسطة في أعمال أو
مقاولات أى عقود تتصل بأعمال الدائرة التايع لها .
مادة (o-)
يحظر على الموظف أو المستخدم
-١ أفشاء أسرار عمله.
؟- لعب القمار.
؟- أن يرتكب أعمالا مخله بالشرف أو الاحترام الواجب للوظيفة.
الفصل oe GH
الجزاءات
مادة )\0(
كل موظف gf مستخدم يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أى يظهر بمظهر
من GLE الاخلال بكرامة وظيفته يجازي تأديبياً. ولا يسأل الموظف أو المستخدم مدتياً
الاعن خطئه الشخصي.
-¥\\-
مادة (5ه)
لا يجوز توقيع جزاء على الموظف si المستخدم الا يعد تحقيق كتابي معه تسمع فيه
أقواله ويحقق دفاعه ويجب أن يكون القزار الصادر بالجزاء مسبياً.
مادة (oY)
لضمان سلامة اجراءات التحقيق يجوز وقف الموظف أو المستخدم احتياطياً لمدة لا
تزيد على ثلاثة أشهر. ولا يجوز مد هذه المدة الا يقرار من مجلس التأديب. ويجوز
الموظف.
(o£) مادة
مادة )00(
يجب عرض الموظف الموقوف فوراً على مجلس تأديبي خلال عشرة أيام من تاريخ
الوقف ويجب على المجلس أن يصدر قراره خلال عشرين يوما من تاريخ رفع الامر
اليه.
مادة )0%(
الموظف sf المستخدم المحبوس احتياطياً يوقف عن عمله مدة حيسه.
مادة (لاه)
يوقف الموظف sf المستخدم بقوة القانون ويحرم من مرتبة اذا حبس تنفيذا لحكم
١ ils .
مادة (0A)
الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العاملين هى:
-١ الاتذار.
3
5- الخصم من المرتب بما لا يجاوز شهرين في السنة وفي حدود ربع المرتب.
¥- الحرمان من العلاوة الدورية.
4- الوقف عن العمل بنصف مرتب لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهسر.
0— خفض المرتب في حدود مربوط الدرجة أى خفض الدرجة في حدود درجة واحدة.
أى خفضهما معا.
1- الفصل من الوظيفة مع حفظ Gall في المعاش أ المكافاة gf الحرمان من ايهما في
حدود الريع.
أما شاغلي الوظائف العليا توقع عليهم الجزاءات التالية:
-١ اللسوم.
؟- الوقف عن العمل بدون مرتب لمدة لا تجاوز BOE أشهر.
1“ الفصل من الخدمة مع جواز الحرمان من المعاش أو المكافأة في حدود الريع.
مادة )04(
تضع السلطة المختصة (رؤساء الدوائر) لائحة تدتضمن جميع أنواع المخالفات
والجزاءات المقررة لها واجراءات التحقيق.
الفصل التاسع
إنتهاء الخدمة
مادة )-1(
تنهى خدمة الموظف gf المستخدم لاحد الاسباب الاتية:
؟) انتهاء عقود المتعاقد معهم أى انتهاء مدة اعارتهم.
6( الاستقالة.
1) سقوط جنسية Uys الامارات العربية المتحدة عن العامل gf سحبها منه.
(V الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالامانة أو الشرف ويكون الفصل
جوازياً اذا كان الحكم مع وقف التنفيذ.
-¥\y-
(A الوفاة.
وتكون السلطة المختصة بانهاء الخدمة هى السلطة المختصة بتعيينه حسب أحكام هذا
القانى:
‘OR
مادة (A\)
لا تجوز مد خدمة الموظف gf المستخدم بعد بلوقه Vo سنة الا بقرار من رئيس الدائرة
وموافقة سمى الحاكم.
مادة (AY)
يجب cull في طلب استقالة الموظف أو المستخدم خلال ثلاثين يوماً والا اعتبيرت مقيولة
Sos القانون» ويجب عليه الاستمرار في عمله الى أن يبلغ بقرار قبول الاستقالة أى
بانقضاء الميعاد المشار اليه.
مأدة لوذه
اذا صدر قرار أى حكم بفصل الموظف sf المستخدم وكان موقوفاً عن عمله انهيت مدة
الباب الثالث
أحكتام عامة
(Vf) مادة
يكون حساب المدد المنصوص عليها في هذا القانون بالتقويم الميلادي.
مادة (V0)
في حالة وفاة أحد العاملين وهو في الخدمة تستمر جهة العمل فى صرف مرتبه
الشهري Bal ثلاثة أشهر التالية لشهر الوفاة في المواعيد المقرره لصرف المرتبات الى
شخص daly يعينه الموظف أ المستخدم فان لم يعين أحداً صرف الى من كان يعولهم
اع
عند وفاته.
وتعتبر المبالغ المشار اليها منحه لا تسترد وتعفى من جميع الرسوم والضرائب كما لا
يجوز الحجز عليها اطلاقا.
مادة (WV
يتقاضى الموظف أو المستخدم Lal عن الاعمال الاضافية» كما يجوز date مكافأة
مالية مقايل خدمته الممتازة.
ويجوز أيضاً تقرير بدلات اضافية للعاملين بسبب ظروق العمل وملايساته وطبيعته أو
لمواجهة أعباء خاصة ويتم ذلك بقرار من سمى الحاكم بناء على اقتراح دائرة الرقابة
المالية والادارية.
مادة (AY)
يعتمد سمو الحاكم لكل دائرة جدولا بالوظائف والمرتبات الخاصة بها في حدود
درجات الجدول المرافق لهذا القانون.
(1A) bul.
والادارية. LAW! تصدر النظم واللوائح المكملة لهذا القانون بقرار من دائرة الرقابة
مادة (AA)
تلقى المراسيم السابقة التي GIGS أحكامها أحكام هذا القانون.
حر
الدرجة
لحلقة |
الدرجة
لدرجة
الحلقة أ
لدرجة
ey
لدرجة
الدرجة
الحلقة !
الدرجة
الدرجة
لدرجة
الدرجة
الحلقة 1
لدرجة
لدرجة
الره/"ة14 وعليه تم تعديل الدرجا
لاولى
الاولى
الثانية
الارلى
الرابعة
لاولى
duty!
الرابعة
لاولى
da ll الثالثة
لدرجة الرابعة
(J) جدول
جدول درجات ورواتب وبدلات الموظفين والمستخد مين **
الرتب |العلاوة| الحد الادنى| بدل السكن | علاوة غلاء | بدل انتقال | العلاية |العلارة
الشهري السنوية للبقاء في المعيشة الاجتماعية |الاجتماعية
بالدرهم |بالدرهم | الدرجة api
وظائف te Lune أ ZY: Go fie من | ٠٠١ درهم | pe Vor
veto .1 ]— المرتب] المركب | ٠٠١ درهم | Vee نرهم
Vout
past.
لكل ولد
وظائف Calle |..43-...* يدون حد
للاكسالةع |ء 3 . pays Ae | أقصى sal.
{YeYo الأولاد
Yo..-YA.
وظائف متوسطة
1
.111
.كما
١1 5.- 1
.1
Voth...
\..-Aae
Ao.-Ve-
+غ اصدر صاحب السمى الشيغ د. سلطان بن محمد القأسمي مكرمة بتعديل Bly وبدلات الموظفين والمستخدمين وذلك للعمل به اعتباراً من
ت الوظيفية حيث اصبحت اريعة عشر درجة بدلا عن نظام الحلقات وتم تعديل الرواتب حسبما هو موضع في
لتالية.
الجدول المعدل المنشور في الصفحة
yy
التعديل الأخير لجدول الرواتب الساري اعبتاراً من ١/ره/ر”5؟١
حكومة الشارقة
دائرة الرقابة الأدارية
جدول درجات وروائب وبدلات العاملين بدواثر حكومة الغارتسسسسة
posal yl
~Y\y—
٠ يوم في السنة لشاغلي وظائف وكيل الدائرة وموظفي الحلقة الاولى والدرجة
الاولى والثانية من الحلقة الثانية.
Bo يوم في السنة لموظفي الحلقة الثالثة والدرجتين الثالثة والرابعة من الحلقة
Ve يوم في Gaull لموظفي الحلقة الرابعة.
غير محددة بالنسبة للمواطنين وتكون بأجر.
Gi بالنسية لغير المواطنين فتكون كالآتي:
)١ ثلاثة أشهر يمرتب كامل.
)١ ثلاثة أشهر ينصف مرتب.
") للجهة الطبية مد الاجازة بنصف راتب للمدة التي تراها.
£( اذا كان المرض اصابة عمل وأثناء تأدية الوظيفة وبسببها فتكون لمدة سنة
بعرتب كامل ثم يعرض الامر على الجهة الطبية لد الاجازة بنصف راتب أو توصى
بأنهاء الخدمة.
يكون التصريح بالاجازة المرضية لمدة لا تجاوز سبعة أيام بشهادة من طبيب
ومعتمدة من جهة حكومية فاذا زادت المده عن ذلك يكون التصريح بناء على تقرير
طبى من اللجنة المختصة بوزارة الصحة.
)١ شهر واحد لاداء فريضة الحج ولمره واحدة طوال الخدمة.
(Y مرافق للزوج او الزوجة الموفده: وتكون بدون مرتب لمدة سنة SST gf
") مرافق لمريض : للعلاج بالخارج لمدة شهرين بمرتب ويجوز مدها لفترة ممائلة
ومازاد عن ذلك يدون مرتب (المريض قريب للمرافق بالدرجة الاولى - الوالد -
الوالده - الابن - الزوجة..الخ)
4) للمخالط للمريض بمرض معد : وتكون بمرتب وللمدة التي تراها الجهة الطبية.
0( للوضع : fo يوم بجر كامل.
1( بسبب جدى : شهر بدون راتب.
(V اجازة حداد : للزوجة المسلمة المتوفى عنها زوجها ومدتها أربعة أشهر وعشرة
abi من تاريخ BUSH
-¥\A-
جدول رقم (5)
جدول الاجور الاضافية
يمنح الاجر الاضافى على الاسس الاتية :-
)١ الا يتجاوز المرتب الاساسى ٠٠٠١ درهماً شهرياً.
¥( الا يتجاوز بدل العمل الاضافي على من المرتب الاساسي بحد أقصى Oe
“pad
؟) يحسب عدد الساعات الاضافية بعد تأدية العمل 5٠ ساعة عمل في الاسبوع.
جدول رقم (4)
العلاوة الاجتماعية
تمنح العلاوة الاجتماعية على الاسس التالية:
العلاوة الاجتماعية ٠7٠١| | درهم شاغلوا الحلقة الاولى.
(للمواطنين فقط) 8٠٠١| | درهم شاغلوا الحلقة الثانية
٠ أدرهم شاغلوا الحلقة الثالثة.
٠ أدرهم شاغلوا الحلقة الرابعة.
علاوة اجتماعية 3 درهم لكل ولد يدون se أقصى لعدد الاولاد
عن الاولاد ويوقف صرف العلاوة المذكورة عن:-
)١ الاولاد الذكور من بلغوا الرابعة والعشرين
¥( البنات اذا تزوجن وتعود اليهم اذا Galle اى ترملن
(v الاولاد الذي يعولون انفسهم sly لم يبلغوا الرابعة
والعشرين واستثناء مما تقدم تصرف هذه العلاوة عن
الاولاد العاجزين ويثيت ذلك يقرار من Gall الطبية.
19
Полный перевод (русский)
Фусо М. Ахираи
С принятием Закона о государственной службе I9AM мы являемся султаном бин Мохаммедом Аль-Кассими, губернатором принцессы Шарджи и ее несуществующих принадлежностей.
Положения Закона, сопровождающего Закон о государственной службе, применяются к работникам, являющимся членами Правительства в соответствии со статьей II.
Декрет Амири VAVY утверждает Закон о занятости населения
Статья Avy SIEM
Работает с ним с марта 1947 года.
1407 H, VY март 1541m. правитель эмирата Шарджа
Статья 1
Общественные функции возлагаются на тех, кто утратил свое предназначение служить гражданам в общественных интересах.
При применении положений настоящего Закона,
Работник: Работники, занятые на высоком уровне, т.е. среднее потребление.
Пользователь: Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник
Галл, настоящим Законом, при укомплектовании штатов, общем количестве должностей и степеней, утвержденных в соответствии с Законом о бюджете, компетентный сотрудник является высшим руководителем своего отдела и компетентен устанавливать сотрудников своего отдела.
Ограничение положений настоящего Закона 1
Это базовая зарплата без костюмов.
Этот закон разделен на старые времена.
Функции начальников и агентов цепи и первого цикла включают должности высокого уровня: функции второго цикла включают промежуточные функции: функции третьего цикла.
Должности Ssc определяются в каждой службе, типе, мастерских и классе и не могут
(e) Назначение на должности начальников палат и окружных агентов и первой коллегии производится эмирским указом.
Назначение на должности класса I и II второго цикла производится по так называемому решению
Губернатор - это презентация Службы финансового и административного надзора, а назначение - третий и четвертый класс второго цикла и функции семинара.
LL и IV начальником службы после представления в Службу финансовой защиты
Лицо, назначенное на одну из функций, упомянутых в предыдущей статье, должно быть гражданином Объединенных Арабских Эмиратов, если нет приоритета быть семи гражданами арабской страны.
Честность или честность, если GIC не был выдан компетентными органами или не ответил на него.
Считайте это в соответствии с законом.
4. ранее не был отделен от службы окончательным дисциплинарным решением, если он не продолжается
Четыре года подряд или один год для моих номинантов и твоих пуль.
4 т.е. не моложе восемнадцати лет. "иметь необходимую научную квалификацию для работы. - для подтверждения его пригодности для здоровья компетентным медицинским органом, за исключением сотрудников 9 LL (Y) Sal. Научная квалификация, необходимая для заполнения должности: - 1 университетская степень или эквивалент, который соответствует ее учебе и характеру работы, если назначение должно быть сделано.
Одна из функций первого и второго цикла, одна РФ, справка о среднем образовании, эквивалент которой соответствует его учёбе и характеру работы, если он является сотрудником.
Набор в положение третьего кольца.
В-третьих, если он имеет меньшую квалификацию, чем общеобразовательная средняя школа, Джи является ее эквивалентом.
Работнику или работнику предоставляется первая степень, в которой он назначается в соответствии с прилагаемым графиком.
Статья 4 Закона может быть предоставлена компетентным органом сотруднику или работнику, чья выгода увеличивается.
Время от времени для должностного лица: надбавка в размере, превышающем надбавки за назначенный этап
Он добавляется к первому ярусу при условии, что его оклад не превышает окончания срока его наложения.
Посты обременены рекламой " и включают условия занятости и заявления о занятости
Сотрудник или сотрудник, который покинул службу со своей предыдущей должности, может быть вновь назначен.
Та же степень и зарплата, что и у него, при условии, что отпуск составляет не более пяти лет или около того.
Вот почему он ушел на службу на основании любого дисциплинарного решения.
За исключением тех, которые назначены для функций первой панели, " Назначение впервые ставится под отбор на определенный срок.
Через три месяца с даты работы его служба может быть прекращена, если он окажется неспособным работать, или он может считаться имеющим свою работу.
Ненациональные Уйсы Объединенных Арабских Эмиратов могут быть назначены на постоянные должности в качестве
Временные и с соблюдением условий, предусмотренных статьями Лулл и назначением на договор в соответствии с правилами
Условия, регулируемые договором о внешнем или внутреннем использовании, прилагаемым к настоящему Закону, являются статьей (Y).
Сотрудник или работник имеет право на свою заработную плату с даты его фактического трудоустройства.
Лицо действует формально до принятия решения о его назначении компетентным органом.
Центральная система административного и финансового управления
Орган, именуемый центральной административно-финансовой организацией, создается на основе его основных функций.
Повысить уровень эффективности государственной службы в администрации и привлечь к ответственности сотрудников Yaha. Установить, в какой степени Палаты расследуют свои административные и финансовые последствия. А также предложение.
Учебные системы... Мы также обсуждаем балансы, предоставленные Палатами до презентации.
О Его Высочестве.
Этот орган образован решением Его Высочества Губернатора Главных Палат и некоторых директоров Палат.
Решение определяет функции.
Круг ведения этого органа составляет статья 116.
В каждом крупном департаменте начальником Службы и тремя 30 старшими сотрудниками Службы и секретным секретариатом Комиссии учреждается комитет под названием Комитет по делам персонала под председательством начальника Службы.
Миньоны, надбавки, акции и прекращение службы.
Отчеты о работниках
Статья 13
2-й, 3-й и 4-й семинары в год
Отчет о его работе и поведении в предыдущий день рождения.
Оценка эффективности является хорошей.
Сотрудник, компетентность которого оценивается слабо, информируется о недостатках в уровне его работы.
Он может обратиться с этим докладом к руководителю компетентной службы в течение 15 дней.
С даты своего объявления Al жалоба должна быть рассмотрена в течение пятнадцати дней с даты ее подачи.
Статья 15
Сотрудник или работник с низким рейтингом лишается периодической компенсации.
Периодичность бонуса до отклонения его жалобы по предыдущей статье была приостановлена.
Пособие до разделения. 1 вещество (v-)
Статус сотрудника, для которого два доклада подряд представляются с неудовлетворительной признательностью Председателю
Компетентная служба по приему Ле считает нужным, Гис, основываясь на предложении о трудоустройстве Гэла Мейсона.
Сатс
В Круговой Сью, четвертая корма.
Поощрение и надбавки
Повышение должно быть непосредственно следующего уровня с учетом выполнения сотрудником или сотрудником
За требования к заполнению высокой работы. Не может быть повышен только до вакантной должности
Тип работы, нанятой сотрудником, был техник или бухгалтер, XY.
Сотрудник или работник может быть повышен до более чем последующего класса с гражданином.
С учетом наличия потребностей в вакансиях и необходимости заполнения не более двух степеней в течение определенного периода времени
Его служба. XY
До истечения срока действия календаря, прилагаемого к настоящему Закону, повышение по службе не допускается.
Имена губернатора соответствуют требованиям общего блага и по рекомендации ТАУ.
Административное решение об исключении из требования времени.
Повышение должно соответствовать порядку абсолютного старшинства в предыдущем классе для оценок.
2-й и 3-й /Vo и 4-й полные. (Йо)
Продвижение по выбору адекватности для функций первого эпизода и для меня?
БОЛЬШОЕ, WO Обстоятельства горла - бог.
Модернизирован с верхней части IG до нижней части второго цикла, если сотрудник проводит два года с правильной научной квалификацией, если у него нет правильной научной квалификации.
Требуемая научная квалификация может быть повышена, если он проводит четыре года.
Ага.
Сотрудник, соблюдающий диету, не может быть повышен до низкой степени, и продвижение по выбору GUSH (XA) является статьей (YA).
Элиты получают первый привязку к рангу самого высокого, любой премии, в зависимости от того, что больше.
По состоянию на месяц, следующий за принятием решения, пособие составляет Y-
Сотрудник или служащий имеет право на регулярное повышение заработной платы в соответствии с масляной системой.
Статья (Y)
Периодическое пособие выплачивается через год после даты назначения, т.е. даты присуждения предыдущего периодического пособия, и не может превышать окончания шага собаки.
Никаких изменений в продвижении с даты получения права на периодический бонус.
Сотруднику или сотруднику, который представляет Ge, может быть предоставлен отличный отчет, Ths-Y.v-Accusé, периодичность и [...]
С принятием Закона о государственной службе I9AM мы являемся султаном бин Мохаммедом Аль-Кассими, губернатором принцессы Шарджи и ее несуществующих принадлежностей.
Положения Закона, сопровождающего Закон о государственной службе, применяются к работникам, являющимся членами Правительства в соответствии со статьей II.
Декрет Амири VAVY утверждает Закон о занятости населения
Статья Avy SIEM
Работает с ним с марта 1947 года.
1407 H, VY март 1541m. правитель эмирата Шарджа
Статья 1
Общественные функции возлагаются на тех, кто утратил свое предназначение служить гражданам в общественных интересах.
При применении положений настоящего Закона,
Работник: Работники, занятые на высоком уровне, т.е. среднее потребление.
Пользователь: Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник, Сотрудник
Галл, настоящим Законом, при укомплектовании штатов, общем количестве должностей и степеней, утвержденных в соответствии с Законом о бюджете, компетентный сотрудник является высшим руководителем своего отдела и компетентен устанавливать сотрудников своего отдела.
Ограничение положений настоящего Закона 1
Это базовая зарплата без костюмов.
Этот закон разделен на старые времена.
Функции начальников и агентов цепи и первого цикла включают должности высокого уровня: функции второго цикла включают промежуточные функции: функции третьего цикла.
Должности Ssc определяются в каждой службе, типе, мастерских и классе и не могут
(e) Назначение на должности начальников палат и окружных агентов и первой коллегии производится эмирским указом.
Назначение на должности класса I и II второго цикла производится по так называемому решению
Губернатор - это презентация Службы финансового и административного надзора, а назначение - третий и четвертый класс второго цикла и функции семинара.
LL и IV начальником службы после представления в Службу финансовой защиты
Лицо, назначенное на одну из функций, упомянутых в предыдущей статье, должно быть гражданином Объединенных Арабских Эмиратов, если нет приоритета быть семи гражданами арабской страны.
Честность или честность, если GIC не был выдан компетентными органами или не ответил на него.
Считайте это в соответствии с законом.
4. ранее не был отделен от службы окончательным дисциплинарным решением, если он не продолжается
Четыре года подряд или один год для моих номинантов и твоих пуль.
4 т.е. не моложе восемнадцати лет. "иметь необходимую научную квалификацию для работы. - для подтверждения его пригодности для здоровья компетентным медицинским органом, за исключением сотрудников 9 LL (Y) Sal. Научная квалификация, необходимая для заполнения должности: - 1 университетская степень или эквивалент, который соответствует ее учебе и характеру работы, если назначение должно быть сделано.
Одна из функций первого и второго цикла, одна РФ, справка о среднем образовании, эквивалент которой соответствует его учёбе и характеру работы, если он является сотрудником.
Набор в положение третьего кольца.
В-третьих, если он имеет меньшую квалификацию, чем общеобразовательная средняя школа, Джи является ее эквивалентом.
Работнику или работнику предоставляется первая степень, в которой он назначается в соответствии с прилагаемым графиком.
Статья 4 Закона может быть предоставлена компетентным органом сотруднику или работнику, чья выгода увеличивается.
Время от времени для должностного лица: надбавка в размере, превышающем надбавки за назначенный этап
Он добавляется к первому ярусу при условии, что его оклад не превышает окончания срока его наложения.
Посты обременены рекламой " и включают условия занятости и заявления о занятости
Сотрудник или сотрудник, который покинул службу со своей предыдущей должности, может быть вновь назначен.
Та же степень и зарплата, что и у него, при условии, что отпуск составляет не более пяти лет или около того.
Вот почему он ушел на службу на основании любого дисциплинарного решения.
За исключением тех, которые назначены для функций первой панели, " Назначение впервые ставится под отбор на определенный срок.
Через три месяца с даты работы его служба может быть прекращена, если он окажется неспособным работать, или он может считаться имеющим свою работу.
Ненациональные Уйсы Объединенных Арабских Эмиратов могут быть назначены на постоянные должности в качестве
Временные и с соблюдением условий, предусмотренных статьями Лулл и назначением на договор в соответствии с правилами
Условия, регулируемые договором о внешнем или внутреннем использовании, прилагаемым к настоящему Закону, являются статьей (Y).
Сотрудник или работник имеет право на свою заработную плату с даты его фактического трудоустройства.
Лицо действует формально до принятия решения о его назначении компетентным органом.
Центральная система административного и финансового управления
Орган, именуемый центральной административно-финансовой организацией, создается на основе его основных функций.
Повысить уровень эффективности государственной службы в администрации и привлечь к ответственности сотрудников Yaha. Установить, в какой степени Палаты расследуют свои административные и финансовые последствия. А также предложение.
Учебные системы... Мы также обсуждаем балансы, предоставленные Палатами до презентации.
О Его Высочестве.
Этот орган образован решением Его Высочества Губернатора Главных Палат и некоторых директоров Палат.
Решение определяет функции.
Круг ведения этого органа составляет статья 116.
В каждом крупном департаменте начальником Службы и тремя 30 старшими сотрудниками Службы и секретным секретариатом Комиссии учреждается комитет под названием Комитет по делам персонала под председательством начальника Службы.
Миньоны, надбавки, акции и прекращение службы.
Отчеты о работниках
Статья 13
2-й, 3-й и 4-й семинары в год
Отчет о его работе и поведении в предыдущий день рождения.
Оценка эффективности является хорошей.
Сотрудник, компетентность которого оценивается слабо, информируется о недостатках в уровне его работы.
Он может обратиться с этим докладом к руководителю компетентной службы в течение 15 дней.
С даты своего объявления Al жалоба должна быть рассмотрена в течение пятнадцати дней с даты ее подачи.
Статья 15
Сотрудник или работник с низким рейтингом лишается периодической компенсации.
Периодичность бонуса до отклонения его жалобы по предыдущей статье была приостановлена.
Пособие до разделения. 1 вещество (v-)
Статус сотрудника, для которого два доклада подряд представляются с неудовлетворительной признательностью Председателю
Компетентная служба по приему Ле считает нужным, Гис, основываясь на предложении о трудоустройстве Гэла Мейсона.
Сатс
В Круговой Сью, четвертая корма.
Поощрение и надбавки
Повышение должно быть непосредственно следующего уровня с учетом выполнения сотрудником или сотрудником
За требования к заполнению высокой работы. Не может быть повышен только до вакантной должности
Тип работы, нанятой сотрудником, был техник или бухгалтер, XY.
Сотрудник или работник может быть повышен до более чем последующего класса с гражданином.
С учетом наличия потребностей в вакансиях и необходимости заполнения не более двух степеней в течение определенного периода времени
Его служба. XY
До истечения срока действия календаря, прилагаемого к настоящему Закону, повышение по службе не допускается.
Имена губернатора соответствуют требованиям общего блага и по рекомендации ТАУ.
Административное решение об исключении из требования времени.
Повышение должно соответствовать порядку абсолютного старшинства в предыдущем классе для оценок.
2-й и 3-й /Vo и 4-й полные. (Йо)
Продвижение по выбору адекватности для функций первого эпизода и для меня?
БОЛЬШОЕ, WO Обстоятельства горла - бог.
Модернизирован с верхней части IG до нижней части второго цикла, если сотрудник проводит два года с правильной научной квалификацией, если у него нет правильной научной квалификации.
Требуемая научная квалификация может быть повышена, если он проводит четыре года.
Ага.
Сотрудник, соблюдающий диету, не может быть повышен до низкой степени, и продвижение по выбору GUSH (XA) является статьей (YA).
Элиты получают первый привязку к рангу самого высокого, любой премии, в зависимости от того, что больше.
По состоянию на месяц, следующий за принятием решения, пособие составляет Y-
Сотрудник или служащий имеет право на регулярное повышение заработной платы в соответствии с масляной системой.
Статья (Y)
Периодическое пособие выплачивается через год после даты назначения, т.е. даты присуждения предыдущего периодического пособия, и не может превышать окончания шага собаки.
Никаких изменений в продвижении с даты получения права на периодический бонус.
Сотруднику или сотруднику, который представляет Ge, может быть предоставлен отличный отчет, Ths-Y.v-Accusé, периодичность и [...]
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.