Об учреждении Службы развития людских ресурсов в эмирате Шарджа
On the establishment of the Human Resources Development Department in the Emirate of Sharjah
Юридическое изложение (AI)
1. Цели:
Административная реформа создана для строительства современного управления.
Высокая работа с духом времени и быстрым развитием.
Ли считает гражданство — это богатое человечество, которое нужно развивать и инвестировать в будущее.
Для повышения эффективности данных путем поддержания усилий административного развития;
это делается для улучшения услуг как общины, так и жителей.
4. Объясняется основная концепция правительской занятости: переход от социальных пропорций;
эффективность механизма проверяется достижением конкретных целей развития.
5. Содействие согласованию рынка труда с потребностями людей.
6. Создание комплексной системы профессиональной подготовки с четкой политикой управления.
7. Разработка законов и положений о долгосрочном обслуживании.
8. Управление департаментом развития человеческих ресурсов через модернизацию и разработку законов и положений.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | гражданское право; компаний |
| Тип акта | Эмирский декрет |
| Номер | 1% / 2023 |
| Издатель | Правитель эмирата — Шарджа |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Корпоративное право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2002-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:16 |
Показать оригинал (AR)
حا أكم امار ster
مرسوم أميري رقم )1%( Aid .ام
بشان
إنشاء دائرة تنمية ال موارد البشرية في إمارة الشارقة
نحن سلطان بن محمد القاسمي حاكم إمارة الشارقة
يعد الاطلاع على القانون رقم (؟) لسنة 1595م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
ولاكحته الداخلية ,
والقانون رقم (؟) لسنة 1595م بشأن إنشاء المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة ولاكحته الداخلية
والقانون رقم )0( لسنة ٠١ ١1م بشأن الخدمة المدنية لإمارة الشارقة والقرارات المنفذة له :
وبناءٌ على ما تقتضيه المصلحة العامة |
أصدرنا المرسوم التالي
التعريفا
عادة جم
يقصد بالكلمات الآتية المعاتي المبيتة أمام كل منها:
الإسسسارة : إمارة الشارقة ,
العكوسسة : حكومة الشارقة.
اللماكسسم : صاحب السم و جاكم الإمارة .
الدائسرة: دائرة تنمية الموارد البشرية في الإمارة
slay
(% Bale
: داكرة ب تسمى att يموحطب هنذا {ay
البشرية في إمارة الشارقة uid دائرة تنمية
ددمي Mohamed AL درن
حا 86 ارق
الأهداف
Sale م
إنطلاقًا من rs) i الإصلاح الإداري هوقرار يدفع باتجاه بناء إدارة حديتة ومتطورة وذات كفاءة
عالية تعمل بهدي من روح العصر وتطوراته المتسارعة .
وإيمانًا Lie أن المواطن هو الثروة البشرية التي يجب تنميتها واستثمارها في عماية التنمية
المستدامة ٠ لذلك Gag الدائرة إلى تحقيق مايلي :
١ د تحقيق نظام متكامل للتدريب في الإمارة بذ بتحقيق سياسة إدارية متميزة ترتبط
بالسياسات الإدارية الاخرى في الإمارة 2
؟. وضع الأطر الاستراتيجية اللازمة تحقيقنًا لأهداف الدائرة leg. رأسها إعادة تركيبة
القوى العاملة والاستخدام الأمثل للقوى البشرية المواطنة في الإمارة .
"'. استهداف رفع كفاءة الإنبيان المنتج عن طريق دعم جهود التطوير الإداري وتعزيزها ؛
وذلك للارققاء بكفاءة الخدمات المقدمة للمواطتين والمقيمين على حد سواء.
4 تفيير المفهوم السبائد تجاه التوظيف الحكومي لكي يتحول من كونه غاية ذات أبعاد
إجتماعية إلى وسييلة تحقق أهداف dat تنموية , وتتأكيد فاعلية الجهاز الإداري
التنفيذي Syl ف التدمية الشاملة والمستدامة .
0. المساهمة في تحقيق مواءمة احتياجات سوق العمل من أكهارات .
مادة جم
مع مراعاة الأهداف ١ واردة في المادة (؟) تختص الدائرة -- دون الحصر - بالاضطلاع بأوسع
الصلاحيات التي 3 تحقق أقدافها ولها في سبيل ذلك القيام Ley يلي:
.١ تحديث وتطوير القوانين والأنظمة المتعلقة بالخدمة المدتية وائهيا
Gee
Js
و وذلك LY امارد البشرية الستدامة مة في a Sig تحكم عمل الإدارة :يما يعزذ
3 المساهمة ذ ف و ليا الخطة الحلية للتدليم والتدرييي المهني والتقني ؛ وذلك بمراعاة
أثقوأنين ؛ الإتحادية ذأت اتعلاقة والتنسيق 5 SH تكامل مع ع الجهات ا معنية تضمان ن التطوير
والتعليم والتدريب المستمر ill تيط بالاحتياجات الفنية والاقتصادية والاجتماعية 4
Pros
3 العمل على تخفيض نسبة العمأئة الأجنبية ضمن قوة العمل الإجمالية وذلك بالتنسيق مع
ألجيات أبلعشة
الجهات المعنية .
5. أعداد برامج نتدريب وتأهيل المواطتين الباحثين عن عمل.
200007
Kuler 2 Shasgale
7 أمارة الشارقة a
det -° وتطوير القدرات والإمكانيات العمالية تلقوى العاملة الوطنية
/ا. أيداء المشورة في المجالات التنظيمية والإدارية توحدأت الجهاز الإداري للحكومة
drat .4 وتوجيه يرأمج التدريب والتعليم Cot المؤسسات التعليمية والتدريبية بالإمارة يمأ
5. إنشاء قاعدة معلومات ترتبط بكافة أنشطتها لتوظيف التقنية أخدمة الموارد البشرية .
oy Este
(3 ss
يعمل يهنأ المرسوم من تاريخ ضدوره « وينشر قى الجريدة الرسمية
Полный перевод (русский)
Ха Акмамар Стер
эмирский указ No 1% помощи М.
Шейн.
Создание Службы развития людских ресурсов в эмирате Шарджа
Мы султан бин Мохаммед Аль-Кассим, губернатор благотворительного эмирата.
Подготовляет доступ к Закону No 1595 об учреждении Исполнительного совета эмирата Шарджа
И его внутренняя молния,
Закон No 1595 об учреждении и интернализации Консультативного совета эмирата Шарджа
Закон No 0 от 101 м о государственной службе эмирата Шарджа и его имплементационные решения:
Основываясь на том, чего требуют общественные интересы.
Мы издали следующий указ.
Определения
Обычно.
Следующие слова:
"Саудитория".
Ось: правительство Шарджи.
Отравитель и предок.
Департамент развития человеческих ресурсов в эмирате
убивать
Бейл
Dacker B называется Att.
Человечество в Шардже Эмират uid Служба развития
Дадми Мохамед Аль Дерн
Восемьдесят шесть.
Цели
Салем
Административная реформа – это решение, направленное на построение современного, эффективного, современного управления.
Высокая работа с даром современного духа и ускоренными разработками.
Ли считает, что граждане — это человеческое богатство, которое нужно развивать и инвестировать в развитие.
Итак, нажмите на круг, чтобы достичь следующего:
1d. В эмирате была создана комплексная система профессиональной подготовки с четкой политикой управления, связанной с
Административная политика в принципе 2.
Создание необходимых стратегических рамок для достижения целей отдела ног, возглавляемого репродукцией.
Человеческая сила и оптимальное использование рабочей силы, гражданство в эмирате.
Для повышения эффективности получаемых данных путем поддержки и укрепления усилий по административному развитию;
Это делается для повышения эффективности услуг, предоставляемых как общинам, так и жителям.
4. Объясняет основную концепцию правительственной занятости, чтобы перейти от конца пропорций
В социальном плане способ достижения конкретных целей развития подтверждает эффективность административного механизма.
Сильв. Инклюзивная и устойчивая кукла.
0. Содействие согласованию потребностей рынка труда с гектаров.
Статья G
С учетом целей 1, содержащихся в статье (?) Палата, без ограничений, обладает компетенцией осуществлять как можно более широкие мероприятия.
Круг ведения 3 для достижения своих целей и для этого имеет следующее:
1. Модернизация и разработка законов и положений о долгосрочном обслуживании
Блин!
Джейс
И то, что LY Amard of Humanity является устойчивым в Sig, регулирует работу Департамента:
3 PF и Lea вклад в План исцеления для доставки и профессиональной и технической подготовки;
Поверьте мне, федералы разорвали отношения и координацию 5 SH интеграции с заинтересованными сторонами, участвующими в развитии.
Образование и непрерывная профессиональная подготовка с непродуманными техническими, экономическими и социальными потребностями 4
Плюсы
3. Меры по сокращению доли иностранных работников в общей рабочей силе в координации с
Генетика.
Это важно.
Число программ профессиональной подготовки и реабилитации лиц, ищущих работу.
200007
Кулер 2 Шасгале
7 уличных фонарей a
Уровни С и развитие трудовых возможностей и возможностей национальных работников
Консультируемые организационно-административные направления объединили административный аппарат Правительства
drat .4 и обучение в учебных и учебных заведениях эмирата
5. Создание информационной базы, связанной со всей ее деятельностью, для набора технических и кадровых служб.
ой Эсте
3 сс
Он действует, чтобы оскорбить декрет с даты против него и публикует газету
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.