Применение положений и процедур определения компетентности персонала в государственных ведомствах и органах
Application of the provisions and procedures for determining the competence of personnel in government departments and bodies
Юридическое изложение (AI)
Статья I:
Приемлемыми являются положения и процедуры оценки эффективности работы персонала гражданского персонала Шарджи. Эти правила применяются ежегодно ко всем государственным службам и организациям.
Статья II:
За исключением специального советника и генеральных директоров, производительность сотрудников оценивается их непосредственными начальниками за год до начала отчетных сроков.
Статья III:
Отчеты об эффективности составляются в соответствии с установленным порядком на прилагаемой модели и учитывают руководства и инструкции, основанные на системе оценки.
Статья IV:
В конце года после рассмотрения отделом персонала или соответствующим подразделением завершенные отчеты направляются Администрацию персонала для утверждения и дальнейшего использования.
Статья V:
Прямые руководители обязаны объективно рассматривать отчеты о компетентностях своих сотрудников для повышения качества предоставляемых данных по результатам работы.
Статья VI:
Постановление будет действовать со дня его публикации и аннулирует любое противоречащее ему положение без учета несовместимости.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | гражданский персонал; эффективность работы |
| Тип акта | Постановление Исполнительного совета |
| Номер | 4 / 2017 |
| Издатель | Sharjah Department of Legal Affairs |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Корпоративное право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2001-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:17 |
Показать оригинал (AR)
في ن
5 0
تطبيق أحكام وإجرادات تقرير كفاءة الموظفين بدوائر وهيئات الحكومة
نحن سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي
لإمارة الشارقة .
بعد الاطلاع على القانون رقم (؟) لسنة 1545م في شأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
ولائحته الداخلية .
والقانون رقم (؟) لسنة 1454م بشأن إنشاء المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة ولائحته الداخلية .
والقانون رقم )0( لسنة ١١٠٠م بشأن الخدمة المدنية لإمارة الشارقة .
وبناء على ما عرضه مدير عام دائرة الرقابة الإدارية وموافقة المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة .
قررنا إصدار القرار القالي =
المادة الأولي :
مع مراعاة أحكام الفصل الخامس من القانون رقم )0( لسنة ١١٠٠م بشأن الخدمة
المدنية في إمارة الشارقة . تطبق أحكام وإجراءات تقييم الأداء على جميح موظفي
دوائر وهيئات الحكومة وذلك عن أدائهم سنوياً .
: الثانية path
. باستثناء المستشار الخاص وال مدير العام بدرجة مستشار والمدير العام بمرسوم
يتم تقييم أداء الموظف بمعرفة رئيسه المباشر عن السنة المستحق عنها الموظف العلاوة
الدورنية وذلك على النموذج المرفق كل حسب درجته التي يشغلها عند تقييم الأداء مع
. مراعاة تطبيق الإرشادات والتعليمات الموضحة خلف نموذج التقييم
: الثالثة Sant
ترسل تقارير الكفاءة بعد استيفائها إلى إدارة أو قسم شؤون الموظفين لمطابقة ما ورد
: الرابعة Salt
بعد استيفاء تقارير الكفاءة ومراجعتها بمعرفة إدارة أو قسم شؤون الموظفين يتم
شؤون الموظفين لإبداء ما تراه من Aid عرض التقارير التي بها ملاحظات على
توصيات ثم تعرض التقارير على المدير العام لاتخاذ اللازم واعتمادها وذلك في
موعد أقصاه شهر قبل تاريخ استحقاق Sy Mall الدورية من كل عام .
المادة الخامسة :
على الرؤساء المباشرين والمخولين باعتماد تقارير الكفاءة مراعاة الموضوعية عند
تقييم أداء الموظف حتى يكون تقرير الكفاءة خير معبر عن كفاءة أداء الموظف
وسلوكه .
المادة السادسة :
يعمل بأحكام هذا القرار من تاريخ صدوره ويلغى كل نص أو قرار يتعارض مع
أحكامه إلى الحد الذي يزيل مثل هذا التعارض وينشر في الجريدة الرسمية .
صدر عا :
الأحد :731 ربيع الأول 1177اه.
الموافق :18 يونيو! ١0٠1م
سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي
ولي العهد ونائب حاكم إمارة الشارقة
رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
Полный перевод (русский)
В N
5 0
Применение положений и доходов Отчета об эффективности персонала в государственных службах и органах
Мы султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль Касим, наследный принц и заместитель губернатора благотворительности, президент Исполнительного совета
Для принцессы сестры.
Рассмотрев Закон No 1545 от 1545 года об учреждении Исполнительного совета эмирата Шарджа
И его внутренние правила.
Закон No 1454 М об учреждении Консультативного совета эмирата Шарджа и его внутренних регламентов.
Закон No 0 от 1100 о государственной службе эмирата Шарджа.
Как представлено Генеральным директором Службы административного контроля и утверждено Исполнительным советом эмирата Шарджа.
Мы решили принять решение.
Статья I:
С учетом положений главы V Закона No 0 от 1100 о службе
Положения и процедуры оценки результатов работы применяются к персоналу гражданского персонала Шарджи.
Государственные службы и органы по их выполнению ежегодно.
Второй путь:
За исключением Специального советника и Генерального директора на уровне советника и Генерального директора, указом.
Производительность сотрудника оценивается его непосредственным начальником за год, на который сотрудник имеет право.
Развертывание на прилагаемой модели в соответствии с их степенью оценки эффективности
Учитывайте применение руководства и инструкций, лежащих в основе модели оценки.
Три санта
Отчеты об эффективности отправляются после обновления в Администрацию персонала или Секцию для соответствия полученной информации.
4: Соль
После того, как отчеты о компетенциях были завершены и рассмотрены отделом персонала или отделом,
Вопросы персонала для оказания такой помощи, которую он сочтет необходимой для представления замечаний
Рекомендации и доклады представляются Генеральному директору для принятия соответствующих мер и
Не позднее, чем за месяц до ежегодного пособия Sy Mall.
Статья V:
Прямые руководители и уполномоченные принимать отчеты о компетенциях должны объективно рассматриваться.
Оценка производительности сотрудника, чтобы отчет об эффективности мог быть лучше отражен в эффективности работы сотрудника
И его поведение.
Статья VI:
Осуществляет положения настоящей резолюции со дня ее опубликования и отменяет любой текст или решение, несовместимые с
Его положения в той мере, в какой такая несовместимость удаляется и публикуется в Официальном бюллетене.
Опубликовано:
Воскресенье:731 Первая весна 1177H.
18 июня!
Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль Касими
Наследный принц и заместитель главы благотворительной организации
Исполнительный совет эмирата Шарджа
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.