Средняя
Шарджа
Корпоративное право
Постановление Исполнительного совета
Система использования негражданских работников с комплексными вознаграждениями в городах Шарджи
System for the Employment of Non-Citizen Workers with Comprehensive Remuneration in the Departments of Sharjah
Юридическое изложение (AI)
7 Статья 4 — Муниципальный совет должен подготовить штатную таблицу согласно установленной. 60 Статья — Временной премии сотрудник может быть прекращен директором за несоответствие требованиям работы.
8 Статья — Работники могут быть назначены на определенный срок времени по решению руководителя. 9 Статья — Отпуск сотрудника включает четыре специальные отпуска и два дополнительных отпуска без компенсации.
2 Статья — Увеличение зарплаты сотрудника зависит от его или ее квалификации и опыта. 1 Статья — Полное вознаграждение сотрудника будет размещено в соответствии со структурой, указанной графиком.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | COMPANY |
| Тип акта | Постановление Исполнительного совета |
| Номер | 76-й / 2010 |
| Издатель | Sharjah Department of Legal Affairs |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Корпоративное право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2010-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:18 |
Показать оригинал (AR)
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
و7209 7 Vo سس 5س at ]ااه wT
المجلس التنقيذي
قرار المجلس التنفيذي رقم (1) لسنة ١٠٠1م
استخدام غير المواطنين الساملين بمكافآت شاملة ببلديات إمارة الشارقة
نحن عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي ناكب الحاكم GSU رئيس المجلس التنفيذي لإمارة
بعد الإطلاع على القانون رقم (؟) لسنة 1594م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ولائحته
الداخلية .
والقانون رقم )0( لسنة ١١٠٠م ؛ بشأن الخدمة المدنية لإمارة الشارقة » وتعديلاته.
والقانون رقم (؟) لسنة «a+ +f بشأن البلديات في إمارة الشارقة . وتعديلاته.
والمرسوم الأميري رقم )£4( لسنة 7١٠٠م بشأن إنشاء دائرة شؤون البلديات والزراعة في إمارة
وقرار المجلس. التنفيذي رقم (؟) لسنة 5١٠7م بنظام استخدام غير المواطنين . وتعديلاته.
sling على ما عرضه مدير عام دائرة الرقابة الإدارية وموافقة المجلس التنفيذي.
أصدرنا القرار التالي :-
الباب الأول
تماريف و أحكام عامة
الفصل الأول
تعاريف
)1١( dake
في تطبيق أحكام هذا النظام يقصد بالكلمات و العبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم
المسجلس: المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة.
. القانون: القانون رقم )0( لسنة ١١٠1م بشأن الخدمة المدنية لإمارة الشارقة وتعديلاته
البلديات: البلدية المعنية بالإمارة.
المدير: المدير العام ؛ أو مدير اليلدية.
الموظسف: كل من تم التعاقد معه وفقاً لأحكام هذا النظام.
. السلطة المختصة: السلطة المعنية بتنفيذ أحكام هذا النظام كل فيما يخصه
عقد الاستخدام: العقد المبرم بين البلدية والموظف Gal Ul. لهذا القرار.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates ١ مى مب 1١7-السشتارفسة- الإمتارات السرسّة ال متحتدة
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
و76 و ونح ةالثكاركة
المجلس التنفيذزي
المكافأة الشاملة: كل ما يصرف للموظف من أجر لقاء عمله بموجب عقد الإستخدام: وتصرف له في
نهاية كل ee
السجدول: جدول الوظائف المرافق لهذا النظام
الفصل الثاني
أحكام عامة
مادة CY)
يشترط فيمن يعين “Lady لهذا النظام ما يلي :-
.١ أن يكون حسن السيرة . والسلوك.
”. ألا يقل سته عن Lele (VA) ويثبت السن بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي ؛ والا فتحدد
السن بمعرفة الهيئة الطبية المختصة بوزارة الصحة التي يكون قرارها في ذلك نهاتيا.
". أن تثبت لياقته الصحية للعمل بمعرقة اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة.
Vit يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو
الأمانة .
0 ألا يكون قد سيق فصله من الخدمة بحكم قضائي أو بقرار تأديبي نهائي.
مادة (؟)
ترتب أوضاع العاملين Wiley مقطوعة ومن في حكمهم في البلديات . وقت العمل بأحكام هذا النظام »
Lady لأحكامه.
7 مادة ( 4 ) 0
تعد البلدية ملاكا للوظائف طبقا لاجدول » ولا يجوز استخدام الموظقين Lang لأحكام هذا النظام إلا في
حدود المبالغ المخصصة لهذا الفرض في ميزانية البلدية.
مادة ( 60 ) 0
يوضع الموظف تحت الإختيار لمدة ستة أشهر كحد أقصى إعتبارا من تاريخ مباشرته الفعليه للعمل .
وللمدير خلال فترة الإختبار أن ينهي خدمة الموظف إذأ إتضح له عدم صلاحيته للعمل gle اقتضت
المصلحة العامة ذلك .
مادة )1( 7
تكون المكافأة الشاملة للموظف حسب الفئة التي تناسب وظيفته وفقا للجدول « على أن يراعى توافر
المؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة لنظرائهم العاملين على الكادر العام المرافق للقانون ؛ فيما
عدا وظائف الحرقيين والعمال.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates -السششارقنة الإمتارات الكرسةالتحت رج ؟ 1١1 ص مب
be وخا van Te ]رام ررحي
المجلس التنفيذي
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
CY) dale
يوضع الموظف على المكافأة الشاملة للفئة الموضحة بالجدول « ويجوز بقرار من السلطة المختصة
زيادة المكافأة بنسية (AY) من بداية قيمة المكافأة الشاملة عن كل سنة خبرة تزيد عن الحد الأدنى
لمدة الخبرة المطلوبة berg لا يجاوز متوسط ألفكة.
مادة (A)
Land عدا الفئتين الثالثة عشر والرابعة عشر بالجدول : يجوز للسلطة المختصة زيادة المكافأة الشاملة
للموظف بنسبة ZY كل سنة من بداية قيمة المكافأة بحد أدنى (VO) درهم رويما لإ يتجاوز نهاية
الفئة . شريطة ألا يقل تقرير الكفاءة عن السنة الأخيرة عن تقدير ( جيد جدا) وفقا لقرار المجلس
التنفيذي رقم )4( لسنة ١١٠1م « وتعديلاته.
مادة )4( 7
الباب الثاني
حقسوق الموظقين والعمال
الفصل الأول
صاعات العمل
)1٠١ ( dake
يجوز في حالة الضرورة تكليف يعض الموظفين « بالعمل لمدة زمنية محددة » زيادة على الساعات
المقررة للدوام الرسمي وأثناء العطلة الأسبوعية والرسمية » بتاع على قرار يصدر من المدير.
مادة )١١(
يصدر بقرار من المجلس القواعد المنظمة cil الأجر الإضافي للعاملين بموجب هذا النظام ؛ this على
عرض الرئيس.
الفصل الثاني
الإجسازات
مادة ) ؟١1)
الإجازات التي تمنح للموظف هي:
.١ إجازة دورية.
؟. إجازة مرضية .
. إجازة وضع .Y
4. إجازة خاصة لأداء فريضة الحج .
5. إجازة خاصة بدون مكافأة شاملة.
5. إجازة عدة slag للموظفة المسلمة.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates 0 -السشتارفتة- الإمتارات الفرسّة المتحتدة ١١1 مى مب
ور علا Te ؤي را ]اي we
حجحرن ةلثكارقة GOVERNMENT OF SHARJAH
المجلس EXECUTIVE COUNCIL SS
7 مادة CAV) 7
يستحق الموظف إجازة دورية سنويا بمكافأة شاملة بعد قضاء فترة الاختبار وفقا لما هو موضح قرين
كل aia بالجدول. 7
Lis 3 يستحق الموظف عند إنتهاء خدمته بدلا نقدياً عن رصيد الإجازات الدورية المستحقة له » ally
لم يقم بها خلال مدة خدمته « ويحسب هذا اليدل على آخر أجر أساسي تقاضاه.
مادة )12(
لا يجوز للموظف أن يمتنع برغبته عن القيام بالإجازة الدورية السنوية SY من سنة تعاقدية واحدة
ويسقط احقة 2 الإحتفاظ برصيد إجازته عن أالسثة التالية Vat اذا تجاوز الم ألمدة المشار إليها أعلاه ‘ في
تقل الإجازة الدورية السثوية المطلوية عن المستحق للموظف سنويا إلا إذا كان تخفيض الإجازة ely
على قرار المدير.
وبالنسبة للموظفين الذين توجد لهم أرصدة إجازات دورية سابقة على العمل بأحكام هذا النظام
فيحق لهم الإحتفاظ بذلك الرصيد على أن تستنفذ الإجازات الدورية السنوية السابقة واللاحقة أولا
Job طبقا لأحكام هذا النظام .
مادة ( 16)
يستحق الموظف خلال السنة التعاقدية الإجازات المرضية التالية (te olay شهادة طبية من الجهة
الطبية المختصة « على أن يعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة بعد استنفاده هذه المدد « apa
مدى لياقته الصحية للعمل » من عدمه.
)5١( -١ يوما بمكافأة شاملة.
؟- )£0( يوما بنصف مكافأة.
*- )1( يوما بدون مكافأة.
مادة ((15)
إذا كان المرض نتيجة لإصابة أثناء العمل أو يسيبه يمنح الموظف (بناء على تقرير طبي معتمد من
اللجنة الطبية المختصة بيوزارة الصحة) إجازة مرضية لمدة ستة أشهر يمكافأة شاملة « ويجوز للجنة
مد الإجازة بنصف المكافأة لمدة ثلاثة أشهر أخرى ى » أو تقرر عدم لياقته الصحية للعمل ويرجع في
تقدير ما إذا كان الحادث أثناء العمل أو بسبيه إلى التقارير الواردة من الشرطة ء إذا تطلب الأمر
ذلك وكذا نتاكج التحقيقات التي تجريها.
7 مادة ) CAV
تكون إجازة الوضع للموظفة لمدة )20( يوما بمكافأة شاملة تبدأ من تاريخ الوضع.
مادة (A) 7
يمنح الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة خاصية بمكافأة شاملة لمدة واحد وعشرين يوما
كحد أقصى لأداء فريضة gal أو مدة الحج الفعلية مضافا إليها خمسة أيام » أيهما أقل : شريطة ألا
تقل مدة خدمته عن ثلاث ستوات
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates الإمتارات الكرسّةالتحتدة Aa Vs مى
ce ee 9ه ]ؤس ]اي امه
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
(19) dake
لمدة لا ALLS يجوز منح الموظف بعد إستكمال السنة التعاقدية الأولى » إجازة خاصة بدون مكافأة
. أسيابا يقبلها المدير cast زيادة على ما يستحق من إجازة دورية إذا Legs تجاوز ثلاثين
) 7٠١ ( dale
: المسلمة التي توفي زوجها إجازة عدة بمكافأة شاملة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام dag ll aia
اعتبارا من تاريخ الوفاة.
الباب الثالث
الترقيات
(v1) مادة
يشترط لترقية الموظف ما يلي:-
شاغرة أو مستحدثة. WB وجود .١
ae أن يكون آخر تقرير كفاءة بدرجة "جيد -"
أن تكون الترقية للفكة الأعلى مباشرة. .“
أن يتم استيفاء مدة البقاء في الفئة « ويجوز بقرار من المدير الإستثناء من شرط مدة اليقاء 4
واحدة » شريطة الحصول على تقرير كفاءة بدرجة (ممتاز) في السنتين الأخيرتين. ies Buh
شروط شغل الوظيفة. sala أن .5
مادة (YY)
يصدر بقرار من رئيس Ble شؤون البلديات والزراعة شروط شغل الوظائف بالجدول.
مادة )*¥(
يجوز في حالة الضرورة يقرار من المدير تعديل وضع الموظف إلى الفئة المتاسبة إذا توافرت فيه شروط
شغلهاء على أن تحتسب مكافأة الخدمة لكل مدة على حدة.
مادة )£¥( 7
يشترط إبراز الوثائق والشهادات المطلوية لتنفين أحكام هذا النظام على أن تكون مصدقة وفقا
للآصول المتبعة في هذا الشأن.
الياب الرايع
وأجبات الموظفين و الجزاءات
مادة ( 25 )
تسرى على الموظفين العاملين بأحكام هذا النظام lsat. الفصل الحادي عشر والثاني عشر من
القانون.
مادة ( 175 )
تسري على العاملين بأحكام هذا إلنظام لائحة المخالفات والجزاءات الصادر بها قرار المجلس . مع
اعتبار مفهوم المكافأة الشاملة معادلا لمفهوم الراتب الإجمالي.
ee
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates © ١ الإمتارات الكرسةالتحترة ee eae ٠١١ من نب
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
Ce al ae | ee لا سس ee
الباب الخامس
أنتهاء الخدمة ومكاضأة نهاية الخدمة
مادة (CY)
تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية :-
.١ انتهاء العمل الذي استخدم من أجله .
.Y عدم اللياقة الصحية . ويثيت ذلك gh pds من اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة.
*. قبول الإستقالة.
¢. الإنقطاع عن العمل بدون عذر تقبله السلطة المختصة لمدة لا تقل عن 10 يوما متصلة.
5. إنهاء العقد لأسباب غير تأديبية.
. الحكم النهائي عليه بعقوية مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو
الأمانة ويكون الفصل جوازيا للمدير إذا كان الحكم مع وقف تنفين العقوبة.
4 إنتهاء مدة التعاقد.
64 الوفاة.
مادة (YA)
يجوز للموظف أن يتقدم باستقالتهة خلال فترة الاختيار » ويجب أن تكون الاستقالة مكتوية وغير مقيدة
بشرط ولا تنتهي يخدمته إلا بالقرار الصادر بقيول الاستقالة؛ وعلى المدير البت في طلب الاستقالة
خلال ثلاثين Legs من تاريخ تقديمه لها Wy اعتبرت مقبولة بحكم القانون » ويجب على الموظف أن
يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار الاستقالة أو أن ينقضي الميعاد المشار إليه.
مادة )¥4 )
للموظف أن يستقيل من وظيفته بعد إنتهاء فترة الإختبار بطلب يقدمه قبل شهرين من الموعد الذي
يحدده للإستقالة وذلك بالشروط والأوضاع المبينة بالنظام » ويجوز بموافقة المدير تخفيض Ball
المذكورة.
مادة )+¥(
يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء مدة خدمته لأي سبب من الأسباب المشار إليها في
المادة (YY) من هذا النظام « بواقع pol شهر أساسي عن كل سنة من ستوات الخدمة المتصلة »
شريطة ألا تقل مدة الخدمة المتصلة عن سنة.
وفي جميع الأحوال لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون مكافأة شاملة في حساب مدة الخدمة.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates 1 الإمتارات الترسّةالمتحترة AS Lad 1١١ على مب
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
ae hen eine meee
المجلس التنفيذزي
مادة (151)
في حالة وفاة الموظف أثناء الخدمة » تصرف مكافأة شاملة عن شهر الوفاة والثلاثة أشهر التالية دفعة
واحدة إلى من كان يعولهم الموظف وقت وفاته : فإذا لم يوجد أحدا منهم توزع على الورثة « وتعتبر
هذه المبالغ منحة لا ترد وتعفى من كافة الضرائب والرسوم وتتحمل جهة العمل نفقات نقل جثمانه
ونفقات سفر أفراد عائلته إلى وطنه ء وقيمة تذكرة ذهاب وعودة Gal poll المتطوع | إذ لم تكن عائلة
المتوفى مرافقة لجثمانه » ويعتبر المرافق في إجازة براتب إجمالي بحد أقصى أسبوع واحد إذا كان من
مادة (YY)
يجوز للمدير ولأسباب غير تأديبية أن ينهي عقد الموظف في أي وقت بعد إنقضاء فترة الإختبار وتلتزم
جهة العمل في هذه الحالة بأن تؤدي إلى الموظف مكافأة شاملة عن شهر واحد مع عدم الإخلال بكافة
الحقوق المترتية للموظف بمقتضى عقده عن مدة الخدمة الفعلية كبدل إنذار.
CY¥) dake 7
يحدد الأجر الأساسي وفقا لهذا النظام بواقع + ZL من المكافأة الشاملة أو الراتب الأساسي السايق ,2
أيهما أكير « بالنسبة لذوي الرواتب المقطوعة الموجودين في الخدمة وتم تسكينهم وفقا لأحكامه ويجب
ألا يقل الأجر الأساسي للموظف عن الحد الأدنى للفتة (الرابعة عشر).
مادة 2
تستقطع جهة العمل مبلغ وقدره )7٠١( درهم شهريا من المكافأة الشاملة المستحقة للموظف Bc حال
وفرت له سكن » كما تستقطع ميلغ وقدره (-١٠درهم ) في حال توفير الطعام .
مادة (5؟ )
إذا إنقطع إلموظف عن عمله لمدة لا تقل عن خمسة عشر Legs متصلة دون عذر يقيله المدير « diel
عقده منتهيا من تاريخ الانقطاع ويحرم الموظف من مكافاة نهاية الخدمة في حدود الريع .
مادة C1)
مع مراعاة قرار المجلس رقم (؟) لسنة 1١٠1م « بنظام استخدام غير المواطنين وتعديلاته ؛ يجوز
إعادة تعيين بعض المعاملين بهذا النظام على الدرجات الشاغرة أو المستحدثة بالكادر العام She
توافرت فيهم شروط شغل هذه الوظائف.
) ¥V) gale
يجوز يموافقة المجلس إضافة فئات وظيفية جديدة إلى الجدول « وتعديل المكافآت الشاملة الموضحة
. بهذا الجدول
( YA) dale
م٠٠١7 لم يرد يه نص خاص في هذا القرار . تطبق أحكام قرار المجلس التنفيذي رقم (؟) لسنة Lae
بنظام استخدام غير المواطنين « وتعديلاته
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates السشتارقة- الإمتارات الكَرسّةالمتحتدة ٠١1 عى مب
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
70م لزاغي زقة
) (ؤ؟ dale
يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره ويلغى كل حكم يتعارض مع أحكامه . وينشر في الجريدة الرسمية,
الثلاثاء : ١7 ربيع الأول ١55اه
الموافق “Yo: مارس evel:
عبدالله ين سالم بن سلطان لقاسمي
نائب جأك سم إمارةالشاسارقة
نائب رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
آت اا سس حا
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates 4
من ب ٠١ -المشتارفة. الإعتارات الكرسةالمتحتدة
EXECUTIVE COUNCIL
و7209 7 Vo سس 5س at ]ااه wT
المجلس التنقيذي
قرار المجلس التنفيذي رقم (1) لسنة ١٠٠1م
استخدام غير المواطنين الساملين بمكافآت شاملة ببلديات إمارة الشارقة
نحن عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي ناكب الحاكم GSU رئيس المجلس التنفيذي لإمارة
بعد الإطلاع على القانون رقم (؟) لسنة 1594م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ولائحته
الداخلية .
والقانون رقم )0( لسنة ١١٠٠م ؛ بشأن الخدمة المدنية لإمارة الشارقة » وتعديلاته.
والقانون رقم (؟) لسنة «a+ +f بشأن البلديات في إمارة الشارقة . وتعديلاته.
والمرسوم الأميري رقم )£4( لسنة 7١٠٠م بشأن إنشاء دائرة شؤون البلديات والزراعة في إمارة
وقرار المجلس. التنفيذي رقم (؟) لسنة 5١٠7م بنظام استخدام غير المواطنين . وتعديلاته.
sling على ما عرضه مدير عام دائرة الرقابة الإدارية وموافقة المجلس التنفيذي.
أصدرنا القرار التالي :-
الباب الأول
تماريف و أحكام عامة
الفصل الأول
تعاريف
)1١( dake
في تطبيق أحكام هذا النظام يقصد بالكلمات و العبارات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها ما لم
المسجلس: المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة.
. القانون: القانون رقم )0( لسنة ١١٠1م بشأن الخدمة المدنية لإمارة الشارقة وتعديلاته
البلديات: البلدية المعنية بالإمارة.
المدير: المدير العام ؛ أو مدير اليلدية.
الموظسف: كل من تم التعاقد معه وفقاً لأحكام هذا النظام.
. السلطة المختصة: السلطة المعنية بتنفيذ أحكام هذا النظام كل فيما يخصه
عقد الاستخدام: العقد المبرم بين البلدية والموظف Gal Ul. لهذا القرار.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates ١ مى مب 1١7-السشتارفسة- الإمتارات السرسّة ال متحتدة
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
و76 و ونح ةالثكاركة
المجلس التنفيذزي
المكافأة الشاملة: كل ما يصرف للموظف من أجر لقاء عمله بموجب عقد الإستخدام: وتصرف له في
نهاية كل ee
السجدول: جدول الوظائف المرافق لهذا النظام
الفصل الثاني
أحكام عامة
مادة CY)
يشترط فيمن يعين “Lady لهذا النظام ما يلي :-
.١ أن يكون حسن السيرة . والسلوك.
”. ألا يقل سته عن Lele (VA) ويثبت السن بشهادة الميلاد أو مستخرج رسمي ؛ والا فتحدد
السن بمعرفة الهيئة الطبية المختصة بوزارة الصحة التي يكون قرارها في ذلك نهاتيا.
". أن تثبت لياقته الصحية للعمل بمعرقة اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة.
Vit يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو
الأمانة .
0 ألا يكون قد سيق فصله من الخدمة بحكم قضائي أو بقرار تأديبي نهائي.
مادة (؟)
ترتب أوضاع العاملين Wiley مقطوعة ومن في حكمهم في البلديات . وقت العمل بأحكام هذا النظام »
Lady لأحكامه.
7 مادة ( 4 ) 0
تعد البلدية ملاكا للوظائف طبقا لاجدول » ولا يجوز استخدام الموظقين Lang لأحكام هذا النظام إلا في
حدود المبالغ المخصصة لهذا الفرض في ميزانية البلدية.
مادة ( 60 ) 0
يوضع الموظف تحت الإختيار لمدة ستة أشهر كحد أقصى إعتبارا من تاريخ مباشرته الفعليه للعمل .
وللمدير خلال فترة الإختبار أن ينهي خدمة الموظف إذأ إتضح له عدم صلاحيته للعمل gle اقتضت
المصلحة العامة ذلك .
مادة )1( 7
تكون المكافأة الشاملة للموظف حسب الفئة التي تناسب وظيفته وفقا للجدول « على أن يراعى توافر
المؤهلات العلمية والخبرات العملية المطلوبة لنظرائهم العاملين على الكادر العام المرافق للقانون ؛ فيما
عدا وظائف الحرقيين والعمال.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates -السششارقنة الإمتارات الكرسةالتحت رج ؟ 1١1 ص مب
be وخا van Te ]رام ررحي
المجلس التنفيذي
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
CY) dale
يوضع الموظف على المكافأة الشاملة للفئة الموضحة بالجدول « ويجوز بقرار من السلطة المختصة
زيادة المكافأة بنسية (AY) من بداية قيمة المكافأة الشاملة عن كل سنة خبرة تزيد عن الحد الأدنى
لمدة الخبرة المطلوبة berg لا يجاوز متوسط ألفكة.
مادة (A)
Land عدا الفئتين الثالثة عشر والرابعة عشر بالجدول : يجوز للسلطة المختصة زيادة المكافأة الشاملة
للموظف بنسبة ZY كل سنة من بداية قيمة المكافأة بحد أدنى (VO) درهم رويما لإ يتجاوز نهاية
الفئة . شريطة ألا يقل تقرير الكفاءة عن السنة الأخيرة عن تقدير ( جيد جدا) وفقا لقرار المجلس
التنفيذي رقم )4( لسنة ١١٠1م « وتعديلاته.
مادة )4( 7
الباب الثاني
حقسوق الموظقين والعمال
الفصل الأول
صاعات العمل
)1٠١ ( dake
يجوز في حالة الضرورة تكليف يعض الموظفين « بالعمل لمدة زمنية محددة » زيادة على الساعات
المقررة للدوام الرسمي وأثناء العطلة الأسبوعية والرسمية » بتاع على قرار يصدر من المدير.
مادة )١١(
يصدر بقرار من المجلس القواعد المنظمة cil الأجر الإضافي للعاملين بموجب هذا النظام ؛ this على
عرض الرئيس.
الفصل الثاني
الإجسازات
مادة ) ؟١1)
الإجازات التي تمنح للموظف هي:
.١ إجازة دورية.
؟. إجازة مرضية .
. إجازة وضع .Y
4. إجازة خاصة لأداء فريضة الحج .
5. إجازة خاصة بدون مكافأة شاملة.
5. إجازة عدة slag للموظفة المسلمة.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates 0 -السشتارفتة- الإمتارات الفرسّة المتحتدة ١١1 مى مب
ور علا Te ؤي را ]اي we
حجحرن ةلثكارقة GOVERNMENT OF SHARJAH
المجلس EXECUTIVE COUNCIL SS
7 مادة CAV) 7
يستحق الموظف إجازة دورية سنويا بمكافأة شاملة بعد قضاء فترة الاختبار وفقا لما هو موضح قرين
كل aia بالجدول. 7
Lis 3 يستحق الموظف عند إنتهاء خدمته بدلا نقدياً عن رصيد الإجازات الدورية المستحقة له » ally
لم يقم بها خلال مدة خدمته « ويحسب هذا اليدل على آخر أجر أساسي تقاضاه.
مادة )12(
لا يجوز للموظف أن يمتنع برغبته عن القيام بالإجازة الدورية السنوية SY من سنة تعاقدية واحدة
ويسقط احقة 2 الإحتفاظ برصيد إجازته عن أالسثة التالية Vat اذا تجاوز الم ألمدة المشار إليها أعلاه ‘ في
تقل الإجازة الدورية السثوية المطلوية عن المستحق للموظف سنويا إلا إذا كان تخفيض الإجازة ely
على قرار المدير.
وبالنسبة للموظفين الذين توجد لهم أرصدة إجازات دورية سابقة على العمل بأحكام هذا النظام
فيحق لهم الإحتفاظ بذلك الرصيد على أن تستنفذ الإجازات الدورية السنوية السابقة واللاحقة أولا
Job طبقا لأحكام هذا النظام .
مادة ( 16)
يستحق الموظف خلال السنة التعاقدية الإجازات المرضية التالية (te olay شهادة طبية من الجهة
الطبية المختصة « على أن يعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة بعد استنفاده هذه المدد « apa
مدى لياقته الصحية للعمل » من عدمه.
)5١( -١ يوما بمكافأة شاملة.
؟- )£0( يوما بنصف مكافأة.
*- )1( يوما بدون مكافأة.
مادة ((15)
إذا كان المرض نتيجة لإصابة أثناء العمل أو يسيبه يمنح الموظف (بناء على تقرير طبي معتمد من
اللجنة الطبية المختصة بيوزارة الصحة) إجازة مرضية لمدة ستة أشهر يمكافأة شاملة « ويجوز للجنة
مد الإجازة بنصف المكافأة لمدة ثلاثة أشهر أخرى ى » أو تقرر عدم لياقته الصحية للعمل ويرجع في
تقدير ما إذا كان الحادث أثناء العمل أو بسبيه إلى التقارير الواردة من الشرطة ء إذا تطلب الأمر
ذلك وكذا نتاكج التحقيقات التي تجريها.
7 مادة ) CAV
تكون إجازة الوضع للموظفة لمدة )20( يوما بمكافأة شاملة تبدأ من تاريخ الوضع.
مادة (A) 7
يمنح الموظف ولمرة واحدة طوال مدة خدمته إجازة خاصية بمكافأة شاملة لمدة واحد وعشرين يوما
كحد أقصى لأداء فريضة gal أو مدة الحج الفعلية مضافا إليها خمسة أيام » أيهما أقل : شريطة ألا
تقل مدة خدمته عن ثلاث ستوات
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates الإمتارات الكرسّةالتحتدة Aa Vs مى
ce ee 9ه ]ؤس ]اي امه
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
(19) dake
لمدة لا ALLS يجوز منح الموظف بعد إستكمال السنة التعاقدية الأولى » إجازة خاصة بدون مكافأة
. أسيابا يقبلها المدير cast زيادة على ما يستحق من إجازة دورية إذا Legs تجاوز ثلاثين
) 7٠١ ( dale
: المسلمة التي توفي زوجها إجازة عدة بمكافأة شاملة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام dag ll aia
اعتبارا من تاريخ الوفاة.
الباب الثالث
الترقيات
(v1) مادة
يشترط لترقية الموظف ما يلي:-
شاغرة أو مستحدثة. WB وجود .١
ae أن يكون آخر تقرير كفاءة بدرجة "جيد -"
أن تكون الترقية للفكة الأعلى مباشرة. .“
أن يتم استيفاء مدة البقاء في الفئة « ويجوز بقرار من المدير الإستثناء من شرط مدة اليقاء 4
واحدة » شريطة الحصول على تقرير كفاءة بدرجة (ممتاز) في السنتين الأخيرتين. ies Buh
شروط شغل الوظيفة. sala أن .5
مادة (YY)
يصدر بقرار من رئيس Ble شؤون البلديات والزراعة شروط شغل الوظائف بالجدول.
مادة )*¥(
يجوز في حالة الضرورة يقرار من المدير تعديل وضع الموظف إلى الفئة المتاسبة إذا توافرت فيه شروط
شغلهاء على أن تحتسب مكافأة الخدمة لكل مدة على حدة.
مادة )£¥( 7
يشترط إبراز الوثائق والشهادات المطلوية لتنفين أحكام هذا النظام على أن تكون مصدقة وفقا
للآصول المتبعة في هذا الشأن.
الياب الرايع
وأجبات الموظفين و الجزاءات
مادة ( 25 )
تسرى على الموظفين العاملين بأحكام هذا النظام lsat. الفصل الحادي عشر والثاني عشر من
القانون.
مادة ( 175 )
تسري على العاملين بأحكام هذا إلنظام لائحة المخالفات والجزاءات الصادر بها قرار المجلس . مع
اعتبار مفهوم المكافأة الشاملة معادلا لمفهوم الراتب الإجمالي.
ee
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates © ١ الإمتارات الكرسةالتحترة ee eae ٠١١ من نب
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
Ce al ae | ee لا سس ee
الباب الخامس
أنتهاء الخدمة ومكاضأة نهاية الخدمة
مادة (CY)
تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب التالية :-
.١ انتهاء العمل الذي استخدم من أجله .
.Y عدم اللياقة الصحية . ويثيت ذلك gh pds من اللجنة الطبية المختصة بوزارة الصحة.
*. قبول الإستقالة.
¢. الإنقطاع عن العمل بدون عذر تقبله السلطة المختصة لمدة لا تقل عن 10 يوما متصلة.
5. إنهاء العقد لأسباب غير تأديبية.
. الحكم النهائي عليه بعقوية مقيدة للحرية في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو
الأمانة ويكون الفصل جوازيا للمدير إذا كان الحكم مع وقف تنفين العقوبة.
4 إنتهاء مدة التعاقد.
64 الوفاة.
مادة (YA)
يجوز للموظف أن يتقدم باستقالتهة خلال فترة الاختيار » ويجب أن تكون الاستقالة مكتوية وغير مقيدة
بشرط ولا تنتهي يخدمته إلا بالقرار الصادر بقيول الاستقالة؛ وعلى المدير البت في طلب الاستقالة
خلال ثلاثين Legs من تاريخ تقديمه لها Wy اعتبرت مقبولة بحكم القانون » ويجب على الموظف أن
يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار الاستقالة أو أن ينقضي الميعاد المشار إليه.
مادة )¥4 )
للموظف أن يستقيل من وظيفته بعد إنتهاء فترة الإختبار بطلب يقدمه قبل شهرين من الموعد الذي
يحدده للإستقالة وذلك بالشروط والأوضاع المبينة بالنظام » ويجوز بموافقة المدير تخفيض Ball
المذكورة.
مادة )+¥(
يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء مدة خدمته لأي سبب من الأسباب المشار إليها في
المادة (YY) من هذا النظام « بواقع pol شهر أساسي عن كل سنة من ستوات الخدمة المتصلة »
شريطة ألا تقل مدة الخدمة المتصلة عن سنة.
وفي جميع الأحوال لا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون مكافأة شاملة في حساب مدة الخدمة.
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates 1 الإمتارات الترسّةالمتحترة AS Lad 1١١ على مب
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
ae hen eine meee
المجلس التنفيذزي
مادة (151)
في حالة وفاة الموظف أثناء الخدمة » تصرف مكافأة شاملة عن شهر الوفاة والثلاثة أشهر التالية دفعة
واحدة إلى من كان يعولهم الموظف وقت وفاته : فإذا لم يوجد أحدا منهم توزع على الورثة « وتعتبر
هذه المبالغ منحة لا ترد وتعفى من كافة الضرائب والرسوم وتتحمل جهة العمل نفقات نقل جثمانه
ونفقات سفر أفراد عائلته إلى وطنه ء وقيمة تذكرة ذهاب وعودة Gal poll المتطوع | إذ لم تكن عائلة
المتوفى مرافقة لجثمانه » ويعتبر المرافق في إجازة براتب إجمالي بحد أقصى أسبوع واحد إذا كان من
مادة (YY)
يجوز للمدير ولأسباب غير تأديبية أن ينهي عقد الموظف في أي وقت بعد إنقضاء فترة الإختبار وتلتزم
جهة العمل في هذه الحالة بأن تؤدي إلى الموظف مكافأة شاملة عن شهر واحد مع عدم الإخلال بكافة
الحقوق المترتية للموظف بمقتضى عقده عن مدة الخدمة الفعلية كبدل إنذار.
CY¥) dake 7
يحدد الأجر الأساسي وفقا لهذا النظام بواقع + ZL من المكافأة الشاملة أو الراتب الأساسي السايق ,2
أيهما أكير « بالنسبة لذوي الرواتب المقطوعة الموجودين في الخدمة وتم تسكينهم وفقا لأحكامه ويجب
ألا يقل الأجر الأساسي للموظف عن الحد الأدنى للفتة (الرابعة عشر).
مادة 2
تستقطع جهة العمل مبلغ وقدره )7٠١( درهم شهريا من المكافأة الشاملة المستحقة للموظف Bc حال
وفرت له سكن » كما تستقطع ميلغ وقدره (-١٠درهم ) في حال توفير الطعام .
مادة (5؟ )
إذا إنقطع إلموظف عن عمله لمدة لا تقل عن خمسة عشر Legs متصلة دون عذر يقيله المدير « diel
عقده منتهيا من تاريخ الانقطاع ويحرم الموظف من مكافاة نهاية الخدمة في حدود الريع .
مادة C1)
مع مراعاة قرار المجلس رقم (؟) لسنة 1١٠1م « بنظام استخدام غير المواطنين وتعديلاته ؛ يجوز
إعادة تعيين بعض المعاملين بهذا النظام على الدرجات الشاغرة أو المستحدثة بالكادر العام She
توافرت فيهم شروط شغل هذه الوظائف.
) ¥V) gale
يجوز يموافقة المجلس إضافة فئات وظيفية جديدة إلى الجدول « وتعديل المكافآت الشاملة الموضحة
. بهذا الجدول
( YA) dale
م٠٠١7 لم يرد يه نص خاص في هذا القرار . تطبق أحكام قرار المجلس التنفيذي رقم (؟) لسنة Lae
بنظام استخدام غير المواطنين « وتعديلاته
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates السشتارقة- الإمتارات الكَرسّةالمتحتدة ٠١1 عى مب
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
70م لزاغي زقة
) (ؤ؟ dale
يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره ويلغى كل حكم يتعارض مع أحكامه . وينشر في الجريدة الرسمية,
الثلاثاء : ١7 ربيع الأول ١55اه
الموافق “Yo: مارس evel:
عبدالله ين سالم بن سلطان لقاسمي
نائب جأك سم إمارةالشاسارقة
نائب رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
آت اا سس حا
P.O. Box : 101 SHARJAH - United Arab Emirates 4
من ب ٠١ -المشتارفة. الإعتارات الكرسةالمتحتدة
Полный перевод (русский)
Правительство Шарджи
Исполнительный совет и 7209 7 Vo S 5S at [Ah wT]
Решение Исполнительного совета No1 от 1001 млн.
Использование неграждан с полным вознаграждением в городах эмирата Шарджа. Мы - Абдулла бин Салим бин Султан Аль Касими, губернатор ГСУ, президент Исполнительного совета эмирата, после получения доступа к Закону No (?) 1594m о создании и регулировании Исполнительного совета эмирата Шарджа.
Закон No (0) от 1100 года о государственной службе эмирата Шарджа и его изменениях; Закон No (?) о муниципалитетах эмирата Шарджа и его изменениях; и указ князя No 4 от 7100 года о создании муниципальной и сельскохозяйственной службы эмирата.
Решение Правления No 5107 о системе трудоустройства неграждан и поправки к нему. Слинг за то, что одобрили Генеральный директор Службы административного контроля и Исполнительный совет.
Глава I
Определения (1) dake
При применении положений настоящих Правил следующие слова и выражения предназначены в качестве значений, указанных в соответствующих столетиях, если только они не
Регистратор: Исполнительный совет эмирата Шарджа.
Закон No 0 от 1101 о государственной службе эмирата Шарджа и его изменения.
Муниципалитеты: Муниципалитет эмирата.
Генеральный директор; Генеральный директор Клуба.
Сотрудник: Тот, кто был заключен в соответствии с настоящими Правилами.
Компетентный орган: Орган по выполнению положений Положения о трудовом договоре: Договор между муниципалитетом и должностным лицом Гал Уль. P.O. Box 101 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты 1 M M M M M M M M M M M M M 1 M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M
Исполнительный совет, 76-й, где исполнительный караул эксклюзивного караула: ВСЕ ПЛАТЫ ДЛЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ДЕЯТЕЛЬСТВА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КОНТРИБУЦИОННЫХ КОНТРИБУЦИОННЫХ КЛАМПОВ: ВНИМАНИЕ В КОНЕЦ ГОСУДАРСТВА
Расписание: Таблица должностей, сопровождающих систему
Глава II
Общие положения
Статья CY требует, чтобы те, кто назначает «Леди» в такую систему:
Не менее чем Lele (VA) и возраст устанавливается свидетельством о рождении или официальным извлечением; или открытием.
Возраст компетентного медицинского органа Министерства здравоохранения, решение которого является окончательным, заключается в установлении его здоровья, пригодного для работы с потом медицинского комитета Министерства здравоохранения.
Секретариат.
Статус сотрудников Wiley должен быть разорван, а также в муниципальном управлении.
7 Статьи 4 0
Муниципалитет должен подготовить штатную таблицу в соответствии с таблицей; сотрудники Lang могут использовать только положения настоящих Правил.
Пределы сумм, выделенных на это допущение в муниципальном бюджете.
Статья 60
Сотрудник должен быть помещен под выбор на максимальный период в шесть месяцев с даты его или ее фактической работы, и в течение испытательного периода директор может прекратить службу сотрудника, поскольку он или она стали непригодными для работы.
Общественный интерес.
Полное вознаграждение сотрудника должно быть по категориям, соответствующим его или ее должности в соответствии со шкалой ", с учетом наличия
Научная квалификация и практический опыт, требуемые от коллег, работающих в государственном аппарате, сопровождающем закон;
За исключением сжигания и трудовой деятельности. P.O. Box 101 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты - Чечней, кривые колбы?
Исполнительный совет правительства Шарджи
ЭКСПУТУЦИОННЫЙ СОВЕТ КЛЮЧЕНИЕ ДАЛЕ помещает сотрудника на полное вознаграждение категории, указанной в графике. ";
Увеличение бонуса в Йель с начала стоимости универсального бонуса за каждый год опыта выше минимального
За время требуемой экспертизы средний алфавит составляет не более тысячи.
Земля, за исключением категорий XIII и XIV графика: Компетентный орган может увеличить совокупное вознаграждение
Сотрудник с ZY в год от начала величины бонуса до минимального (VO) хеджирует Рим до максимального конца.
Категория, при условии, что отчет о компетенциях за последний год не меньше (очень хорошей) оценки в соответствии с решением Совета.
и его поправки. Статья 4
Раздел II
Рыночные права персонала и трудящихся
Глава I
Рабочее время
101 Дак
При необходимости сотрудники могут быть назначены "для работы в течение определенного периода времени " в течение нескольких часов.
"По решению Директора, статья 11 (11)
По решению Совета, правила, регулирующие сверхурочные для работников в соответствии с настоящими Правилами;
Введение Председателя, глава II. II
Одержимость.
Статья 1.11
Отпуск сотруднику предоставляется: 1 периодический отпуск, 4 специальных отпуска для паломничества, 5 специальных отпусков без комплексного бонуса. 5 несколько шлаковых отпусков для мусульманского работника.
Правительство Шарджи
Исполнительный Совет СС
7 CAV 7
Сотрудник имеет право на ежегодный периодический отпуск с полным вознаграждением после завершения испытательного срока, указанного в двух столетиях.
Все по расписанию 7.
Лис 3 Заслуживает сотрудника при прекращении службы в денежной форме начисленного остатка на периодический отпуск "союзник
Она не выполнялась в период службы. "; Это рассчитывается на последнюю базовую заработную плату
Сотрудник не должен воздерживаться от желания брать ежегодный отпуск по программе SY с одного контрактного года.
Инцидент 2 занимает сохранение его остатка отпуска от следующего Вата, если он превышает указанный выше срок.
Периодический отпуск меньше, чем годовое право работника, если сокращение отпуска не является эли
Для сотрудников с периодическими остатками отпусков до выполнения положений настоящих Правил
Они имеют право сохранить этот баланс при условии, что предыдущий и последующие ежегодные периодические отпуска будут исчерпаны в первую очередь.
Работа в соответствии с этими правилами.
В течение года, предусмотренного договором, сотрудник имеет право на следующий отпуск по болезни (справку о прохождении медицинской помощи от стороны).
"; Сотрудник доводится до сведения компетентного медицинского комитета после исчерпания срока "apa
Степень, в которой он годен к работе; (51) - 1 день с полным вознаграждением. £0 дней с половиной бонуса. 1 день без вознаграждения.
Если заболевание является результатом травмы или травмы на работе, работнику предоставляется (на основании утвержденного медицинского заключения)
Медицинскому комитету, отвечающему за Министерство здравоохранения, предоставляется отпуск по болезни сроком на шесть месяцев, который предоставляется Комитету.
Продлите отпуск на половину бонуса еще на три месяца или решите не соответствовать своему здоровью, чтобы работать и вернуться к работе.
Цените, произошел ли инцидент во время работы, чтобы получить отчеты от полиции, если это необходимо.
Это так же хорошо, как и его расследования.
Отпуск по беременности и родам для сотрудника составляет 20 дней с полным вознаграждением, начиная с даты родов.
Сотруднику предоставляется единовременный специальный отпуск на время его службы с полным вознаграждением в 21 день.
Максимальная продолжительность или фактический период паломничества плюс пять дней; в зависимости от того, что меньше:
Его служба составляет менее трех шести P.O. Box: 101 SHARJAH - United Arab Emirates Critical Persistence Aa Vs M ce ee 9h [Ma'am GOVERNMENT OF SHARJAH]
Исполнительный совет (19) Dake
Никакие ALLS не могут быть предоставлены после завершения первого договорного года; специальный отпуск без вознаграждения
Асаба принимается режиссером по поводу того, что должно быть в периодическом отпуске, если Легс старше 301 года.
Мусульманка, чей муж ушел в отпуск с комплексным бонусом на четыре месяца и десять дней
Действует с даты смерти.
Раздел III
Пропаганда
v1) Статья
Продвижение сотрудника необходимо для:
ВБ присутствие.
Это последний «хороший» отчет по эффективности.
Чтобы быть продвинутым непосредственно в верхнюю жвачку...
Продолжительность пребывания в категории должна быть выполнена "и может быть отменена решением директора от срока полномочий Леви 4
Один " при условии, что в течение последних двух лет был получен отчет о квалификации.
Условия работы
Ага.
По решению Президента муниципалитетов и сельского хозяйства Бле сроки полномочий издаются в срок.
Набор должен быть рассчитан на каждый период.
Существующие документы и свидетельства должны соответствовать положениям настоящих Правил и быть заверенными в соответствии с
Для задействованных активов.
Персонал и санкции
Статья 25
Сотрудники, служащие в соответствии с положениями настоящих Правил, держатся в секрете.
Закон, статья 175, которая применяется к работникам, применяется к положениям настоящего Положения о нарушениях и санкциях, введенных решением Совета.
Рассмотрим понятие всеобщего вознаграждения как эквивалентное понятию валовой заработной платы.
P.O. Box 101 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты
Исполнительный совет и 7209 7 Vo S 5S at [Ah wT]
Решение Исполнительного совета No1 от 1001 млн.
Использование неграждан с полным вознаграждением в городах эмирата Шарджа. Мы - Абдулла бин Салим бин Султан Аль Касими, губернатор ГСУ, президент Исполнительного совета эмирата, после получения доступа к Закону No (?) 1594m о создании и регулировании Исполнительного совета эмирата Шарджа.
Закон No (0) от 1100 года о государственной службе эмирата Шарджа и его изменениях; Закон No (?) о муниципалитетах эмирата Шарджа и его изменениях; и указ князя No 4 от 7100 года о создании муниципальной и сельскохозяйственной службы эмирата.
Решение Правления No 5107 о системе трудоустройства неграждан и поправки к нему. Слинг за то, что одобрили Генеральный директор Службы административного контроля и Исполнительный совет.
Глава I
Определения (1) dake
При применении положений настоящих Правил следующие слова и выражения предназначены в качестве значений, указанных в соответствующих столетиях, если только они не
Регистратор: Исполнительный совет эмирата Шарджа.
Закон No 0 от 1101 о государственной службе эмирата Шарджа и его изменения.
Муниципалитеты: Муниципалитет эмирата.
Генеральный директор; Генеральный директор Клуба.
Сотрудник: Тот, кто был заключен в соответствии с настоящими Правилами.
Компетентный орган: Орган по выполнению положений Положения о трудовом договоре: Договор между муниципалитетом и должностным лицом Гал Уль. P.O. Box 101 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты 1 M M M M M M M M M M M M M 1 M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M M
Исполнительный совет, 76-й, где исполнительный караул эксклюзивного караула: ВСЕ ПЛАТЫ ДЛЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО ДЕЯТЕЛЬСТВА ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КОНТРИБУЦИОННЫХ КОНТРИБУЦИОННЫХ КЛАМПОВ: ВНИМАНИЕ В КОНЕЦ ГОСУДАРСТВА
Расписание: Таблица должностей, сопровождающих систему
Глава II
Общие положения
Статья CY требует, чтобы те, кто назначает «Леди» в такую систему:
Не менее чем Lele (VA) и возраст устанавливается свидетельством о рождении или официальным извлечением; или открытием.
Возраст компетентного медицинского органа Министерства здравоохранения, решение которого является окончательным, заключается в установлении его здоровья, пригодного для работы с потом медицинского комитета Министерства здравоохранения.
Секретариат.
Статус сотрудников Wiley должен быть разорван, а также в муниципальном управлении.
7 Статьи 4 0
Муниципалитет должен подготовить штатную таблицу в соответствии с таблицей; сотрудники Lang могут использовать только положения настоящих Правил.
Пределы сумм, выделенных на это допущение в муниципальном бюджете.
Статья 60
Сотрудник должен быть помещен под выбор на максимальный период в шесть месяцев с даты его или ее фактической работы, и в течение испытательного периода директор может прекратить службу сотрудника, поскольку он или она стали непригодными для работы.
Общественный интерес.
Полное вознаграждение сотрудника должно быть по категориям, соответствующим его или ее должности в соответствии со шкалой ", с учетом наличия
Научная квалификация и практический опыт, требуемые от коллег, работающих в государственном аппарате, сопровождающем закон;
За исключением сжигания и трудовой деятельности. P.O. Box 101 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты - Чечней, кривые колбы?
Исполнительный совет правительства Шарджи
ЭКСПУТУЦИОННЫЙ СОВЕТ КЛЮЧЕНИЕ ДАЛЕ помещает сотрудника на полное вознаграждение категории, указанной в графике. ";
Увеличение бонуса в Йель с начала стоимости универсального бонуса за каждый год опыта выше минимального
За время требуемой экспертизы средний алфавит составляет не более тысячи.
Земля, за исключением категорий XIII и XIV графика: Компетентный орган может увеличить совокупное вознаграждение
Сотрудник с ZY в год от начала величины бонуса до минимального (VO) хеджирует Рим до максимального конца.
Категория, при условии, что отчет о компетенциях за последний год не меньше (очень хорошей) оценки в соответствии с решением Совета.
и его поправки. Статья 4
Раздел II
Рыночные права персонала и трудящихся
Глава I
Рабочее время
101 Дак
При необходимости сотрудники могут быть назначены "для работы в течение определенного периода времени " в течение нескольких часов.
"По решению Директора, статья 11 (11)
По решению Совета, правила, регулирующие сверхурочные для работников в соответствии с настоящими Правилами;
Введение Председателя, глава II. II
Одержимость.
Статья 1.11
Отпуск сотруднику предоставляется: 1 периодический отпуск, 4 специальных отпуска для паломничества, 5 специальных отпусков без комплексного бонуса. 5 несколько шлаковых отпусков для мусульманского работника.
Правительство Шарджи
Исполнительный Совет СС
7 CAV 7
Сотрудник имеет право на ежегодный периодический отпуск с полным вознаграждением после завершения испытательного срока, указанного в двух столетиях.
Все по расписанию 7.
Лис 3 Заслуживает сотрудника при прекращении службы в денежной форме начисленного остатка на периодический отпуск "союзник
Она не выполнялась в период службы. "; Это рассчитывается на последнюю базовую заработную плату
Сотрудник не должен воздерживаться от желания брать ежегодный отпуск по программе SY с одного контрактного года.
Инцидент 2 занимает сохранение его остатка отпуска от следующего Вата, если он превышает указанный выше срок.
Периодический отпуск меньше, чем годовое право работника, если сокращение отпуска не является эли
Для сотрудников с периодическими остатками отпусков до выполнения положений настоящих Правил
Они имеют право сохранить этот баланс при условии, что предыдущий и последующие ежегодные периодические отпуска будут исчерпаны в первую очередь.
Работа в соответствии с этими правилами.
В течение года, предусмотренного договором, сотрудник имеет право на следующий отпуск по болезни (справку о прохождении медицинской помощи от стороны).
"; Сотрудник доводится до сведения компетентного медицинского комитета после исчерпания срока "apa
Степень, в которой он годен к работе; (51) - 1 день с полным вознаграждением. £0 дней с половиной бонуса. 1 день без вознаграждения.
Если заболевание является результатом травмы или травмы на работе, работнику предоставляется (на основании утвержденного медицинского заключения)
Медицинскому комитету, отвечающему за Министерство здравоохранения, предоставляется отпуск по болезни сроком на шесть месяцев, который предоставляется Комитету.
Продлите отпуск на половину бонуса еще на три месяца или решите не соответствовать своему здоровью, чтобы работать и вернуться к работе.
Цените, произошел ли инцидент во время работы, чтобы получить отчеты от полиции, если это необходимо.
Это так же хорошо, как и его расследования.
Отпуск по беременности и родам для сотрудника составляет 20 дней с полным вознаграждением, начиная с даты родов.
Сотруднику предоставляется единовременный специальный отпуск на время его службы с полным вознаграждением в 21 день.
Максимальная продолжительность или фактический период паломничества плюс пять дней; в зависимости от того, что меньше:
Его служба составляет менее трех шести P.O. Box: 101 SHARJAH - United Arab Emirates Critical Persistence Aa Vs M ce ee 9h [Ma'am GOVERNMENT OF SHARJAH]
Исполнительный совет (19) Dake
Никакие ALLS не могут быть предоставлены после завершения первого договорного года; специальный отпуск без вознаграждения
Асаба принимается режиссером по поводу того, что должно быть в периодическом отпуске, если Легс старше 301 года.
Мусульманка, чей муж ушел в отпуск с комплексным бонусом на четыре месяца и десять дней
Действует с даты смерти.
Раздел III
Пропаганда
v1) Статья
Продвижение сотрудника необходимо для:
ВБ присутствие.
Это последний «хороший» отчет по эффективности.
Чтобы быть продвинутым непосредственно в верхнюю жвачку...
Продолжительность пребывания в категории должна быть выполнена "и может быть отменена решением директора от срока полномочий Леви 4
Один " при условии, что в течение последних двух лет был получен отчет о квалификации.
Условия работы
Ага.
По решению Президента муниципалитетов и сельского хозяйства Бле сроки полномочий издаются в срок.
Набор должен быть рассчитан на каждый период.
Существующие документы и свидетельства должны соответствовать положениям настоящих Правил и быть заверенными в соответствии с
Для задействованных активов.
Персонал и санкции
Статья 25
Сотрудники, служащие в соответствии с положениями настоящих Правил, держатся в секрете.
Закон, статья 175, которая применяется к работникам, применяется к положениям настоящего Положения о нарушениях и санкциях, введенных решением Совета.
Рассмотрим понятие всеобщего вознаграждения как эквивалентное понятию валовой заработной платы.
P.O. Box 101 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.