← К списку
🔄 Обновлено Средняя Шарджа Прочие НПА Постановление

О программе подготовки и реабилитации стажеров в эмирате Шарджа

On the training and rehabilitation programme for trainees in the Emirate of Sharjah

Поделиться: Telegram WhatsApp
Юридическое изложение (AI)
Важность Средняя
Затрагивает CORPORATE; LABOR
Тип акта Постановление
Номер 3 / 2025
Издатель Sharjah Department of Legal Affairs
Юрисдикция Шарджа
Категория Прочие НПА
Источник sharjah-legal   открыть оригинал ↗
Дата публикации 2025-01-01 00:00
Загружено 2026-08-08 20:01
Показать оригинал (AR)
‎sy‏ 4 الفنححاقكة
‎yA 0 S|‏ لكو اع 7 &

‎Government of Sharjah

‎The Executive Council

‏قرارالمجلس التنفيذي رقم )3( لسنة 2025م

‏برنامج تدريب وتأهيل المتدربين في إمارة الشارقة
نحن سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العبد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة,
بعد الاطلاع على القانون رقم (2) لسنة 1999م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ولائحته
الداخلية وتعديلاته,
والقانون رقم )6( لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة ولائحته التنفيذية وتعديلاتهماء

‏وبناءً على عرض رئيس دائرة الموارد البشرية: وموافقة المجلس التنفيذي ولما تقتضيه المصلحة العامة,

‏أصدرنا القرار الآتي:
المادة (1)
التعريفات
في تطبيق أحكام هذا القرار يُقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها مالم يقضٍ سياق
النص خلاف ذلك:
الإمارة: إمارة الشارقة.
المجلس: المجلس التنفيذي للإمارة.

‏الجبة الحكومية: الدوائر والهيئات والمؤسسات والجهات التابعة لحكومة الإمارة والتي يخضع موظفوها
لأحكام القانون رقم (6) لسنة 2015م المشار إليه.

‏الدائرة: دائرة الموارد البشرية في الإمارة.
المتدرب: الشخص المسجل في نظام الدائرة للبحث عن وظيفة في الإمارة.
البرنامج: البرنامج الوطني المحدد من قبل الدائرة لتأهيل المتدرب وتدريبه.
المادة (2)
نطاق التطبية

‏تطبق أحكام هذا القرار على المتدرب في الإمارة.

‏1 من 4

Government of Sharjah

The Executive Council

رق نص ‎Ve‏ | سيد قفحة

الم 3 0 كم كيد

*

المادة (3)

الأهداف
عدف هذا القرار إلى تحقيق ما يلي:
1. تأهيل وإعداد المتدرب للتكيف مع بيئة العمل من خلال تطوير مهاراته وقدراته.
2. تمكين المتدرب للوصول إلى فرص وظيفية تتناسب مع مؤهلاته العلمية.
‎pans 3‏ الابتكار والإبداع لدى المتدرب من خلال دعمه لاكتساب مهارات جديدة تساهم في تطويره

5

المادة (4)
شروط الالتحاق بالبرنامج
يُشترط للالتحاق في البرنامج ما يلي:
1. أن يكون المتدرب مسجلاً في نظام الباحثين في الدائرة.
2. ألا يكون المتدرب مسجلا في أي نظام دراسي منتظم خلال فترة البرنامج باستثناء طلبة الماجستير أو
الدكتوراه شريطة أن تكون الدراسة في الفترة المسائية.

3. ألا يكون للمتدرب خبرة مهنية سابقة.

المادة (5)
اختصاصات الدائرة
في سبيل تطبيق أحكام هذا القرارء تختص الدائرة بالآتي:
1. اعتماد برامج تدريبية متخصصة تلبي احتياجات سوق العمل.
2 توفير مدربين ومختصين مؤهلين لتقديم التدريب العملي والنظري لضمان تحقيق الجودة والكفاءة
العالية.
3. توفير المرافق والتجهيزات اللازمة لتنفيذ البرامج التدريبية بما يتناسب مع عدد الملتحقين.
4. إلحاق المتدرب للتدريب الميداني في الجهات الحكومية ‎Lady‏ لما تراه ملائماً لتخصصاتهم ومجالاتهم.
5. متابعة المتدرب خلال فترة تنفيذ البرنامج للتأكد من امتثاله بالقوانين والأنظمة المعمول بها.
6.. ترشيح المتدرب الذي تراه مناسباً للالتحاق بالبرنامج.

2 من 4

فى :عد عؤمحة الشع ‎platy‏
‏)545 ~ لمن ‎cpanel BH‏

Government of Sharjah

The Executive Council

المادة )6(

مدة البرنامج ومواعيد التدريب
1. تُحدد الدائرة مدة البرنامج وتكون مقسمة على مرحلتين:
أ. المرحلة الأولى: البرامج التأهيلية.
ب. المرحلة الثانية: التدريب الميداني بعد انتهاء المرحلة الأولى.

2. تبدأ مواعيد التدريب خلال مدة البرنامج من يوم الاثنين إلى يوم الخميس أسبوعياًء وفي جميع الأحوال
يجوز للدائرة تحديد أيام ومواعيد بدء وانتهاء كل مرحلة من مراحل مدة البرنامج بما يتناسب مع
احتياجات البرنامج.

3 يجوز للدائرة في المرحلة الأولى المحددة في البند (1) من هذه المادة منح المتدرب تصريحاً بالاستئذان خلال
أوقات البرنامج لأي غرض شخصي شريطة تقديم الطلب من قبل ‎cay tell‏ وتكون مدة الاستئذان )4(
ساعات شهرياً كحد ‎adi‏ ولا يجوز ترحيل هذه الساعات أو تراكمها كما أن الحد الأقصى للتصريح في
المرة الواحدة لا يتجاوز ساعتين.

المادة (7)
المكافأة الشهرية
يُصرف للمتدرب الملتحق بالبرنامج مكافأة شهرية قدرها )6,000( درهم.
المادة (8)
2. يُمنح للمتدرب الملتحق بالبرنامج شهادة معتمدة من الدائرة عند انتهاء البرنامج تؤهله لفرص عمل
المادة (9)

يلتزم المتدرب الملتحق بالبرنامج بالآتي:
1. تقديم المستندات المطلوبة من الدائرة قبل بدء البرنامج.

3من4

ABE ‏خحطكؤويحة‎
‎&3 ves ZA “dl 0 ‏الع‎

Government of Sharjah

The Executive Council

2 الالتزام بالحضور المنتظم طوال فترة البرنامج.
3 إتمام المرحلة الأول من البرامج التأهيلية بحضور لا يقل عن )%90( خلال هذه المرحلة.
4. إتمام المرحلة الثانية من التدريب الميداني بحضور لا يقل عن )%90( خلال هذه المرحلة.

المادة (10)
التغيّب أوالتأخرعن حضو البرنامج
في حال تغيّب أو تأخر المتدرب عن الحضور للبرنامج فيتم اتخاذ الإجراءات التالية بحقه — حسب مقتضى الحال
‎Lids -‏ لما يلي:
1. فصل المتدرب من البرنامج إذا تجاوزت فترة الغياب (9010) من نسبة الحضور المقررة في كل مرحلة من
مراحل مدة البرنامج.
2. خصم عدد الأيام التي تغيب ‎bed‏ الباحث عن عمل في حال تغيّبه عن الحضور للبرنامج وذلك من مبلغ
المكافأة الشهرية المستحقة له.
3. خصميوم واحد من المكافأة الشهرية قي حال تأخر المتدرب أو تركه البرنامج حتى (30) دقيقة دون عذر
تقبله الدائرة» أو في حال تأخره أو تركه للبرنامج بعد استنفاده مدة الاستئذان المقررة في هذا القرار.
المادة )11(
القرارات التنفيذية
يصدر رئيس الدائرة القرارات والتعاميم اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القرار.

المادة (12)
النفاذ والنشر
يُعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وعلى الجهات المعنية تنفيذه كل فيما يخصه ويُنشر في الجريدة الرسمية.
الثلاثاء: 28 رجب 1446م
الموافق: 28 يناير 2025م

سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي
ولي ‎wal‏ ونائب حاكم إمارة الشارقة
رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة

4 من 4
Полный перевод (русский)
Шприц Sy 4.
YA 0 S | U 7

Правительство Шарджи

Исполнительный совет

Решение Исполнительного совета No3 от 2025М

Программа подготовки и реабилитации тренеров в Шардже
Мы султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль Касим и Ли Аль-Абд, заместитель губернатора Исполнительного совета эмирата Шарджа,
Рассмотрев Закон No 2 от 1999 года об учреждении Исполнительного совета эмирата Шарджа и его Положения
внутренних и его изменений,
Закон No 6 от 2015 года о людских ресурсах эмирата Шарджа и его имплементационных положениях и поправках

Основываясь на представлении начальника отдела кадров: утверждение Исполнительного совета и общественный интерес,

Мы приняли следующее решение:
Статья 1
Определения
При применении положений настоящей резолюции нижеследующие слова и фразы относятся к значениям, изложенным в каждом из двух столетий, если контекст не закончен.
Текст иначе:
эмират.
Совет: Исполнительный совет эмирата.

Правительственный фронт: палаты, органы, учреждения и органы Правительства эмирата, персонал которых подчиняется
Речь идет о положениях Закона No 6 от 2015 года.

Служба: кадровая служба эмирата.
Стажеры: Лицо, зарегистрированное в системе Палаты для поиска работы в эмирате.
Программа: Национальная программа, учрежденная Службой по реабилитации и подготовке стажеров.
Статья 2
Сфера применения

Положения настоящего решения применяются к стажеру в эмирате.

1 из 4

Правительство Шарджи

Исполнительный совет

Сценарий Ви?

A3O 0K Kid

?

Статья 3

Цели
В это решение были внесены поправки:
1. Реабилитация и подготовка обучаемого к адаптации к рабочей среде путем развития его навыков и способностей.
2. Предоставление стажеру возможности карьерного роста, соразмерного его научной квалификации.
Инновации и творчество стажера через поддержку новых навыков, которые способствуют его развитию.

Пять.

Статья 4
Требования к зачислению
Доступ к программе необходим для:
1.Студент регистрируется в исследовательской системе Палаты.
2. Стажер не должен быть зарегистрирован в какой-либо обычной школьной системе в течение периода программы, за исключением студентов магистратуры или
Врачи при условии, что исследование проводится в вечерний период.

3.Учащийся не имеет предшествующего профессионального опыта.

Статья 5
Условия предоставления Сервиса
Для применения положений настоящей резолюции Палата:
1. Принять специализированные учебные программы, отвечающие потребностям рынка труда.
Предоставление квалифицированных тренеров и специалистов для обеспечения практической и теоретической подготовки для обеспечения качества и эффективности
Высоко.
3. Предоставление средств и оборудования для осуществления учебных программ, соразмерных числу учащихся.
4. Зачисление стажера на полевую подготовку в государственные учреждения для того, что они считают подходящим для их дисциплин и областей.
5. Последующие меры в отношении стажера в период осуществления программы для обеспечения соблюдения установленных законов и правил.
6. Кандидат в стажеры, который считает целесообразным присоединиться к программе.

2 из 4

В измерении утконосной палочки.
545 к панелям BH

Правительство Шарджи

Исполнительный совет

Статья 6

Продолжительность программы и сроки обучения
1.Палата определяет продолжительность программы и подразделяется на два этапа:
Фаза I: программы реабилитации.
Фаза II: Полевые тренировки после окончания этапа I.

2.Расписание занятий начинается в течение программы с понедельника по четверг еженедельно и в любом случае.
Палата может определять дни и даты начала и завершения каждого этапа продолжительности программы способом, соразмерным
Потребности программы.

3. На первом этапе, указанном в разделе 1 настоящей статьи, Палата может предоставить стажеру разрешение, которое будет выдано в ходе вступления в силу.
Время выполнения программы для любых личных целей при условии, что запрос сделан с помощью указателя Кей и продолжительность разрешения (4)
Месяцы в месяц в качестве adi не могут быть депортированы или накоплены, и максимальный предел для разрешения должен быть выполнен.
Один раз не превышает двух часов.

Статья 7
Ежемесячный бонус
Студент, участвующий в программе, получает ежемесячный бонус в размере 6000 дирхамов.
Статья (8)
2. Сертификат, заверенный Службой, выдается стажеру, зачисленному в конце программы для получения возможности трудоустройства
Статья (9)

Студент, участвующий в программе, обязуется:
1. Представление документов, требуемых Камерой до начала осуществления программы.

3 из 4.

ABE — это депрессия.
3 ves ZA "dl 0

Правительство Шарджи

Исполнительный совет

2. Обязательство регулярно присутствовать на протяжении всего периода действия программы.
3 Завершение первого этапа программ реабилитации в присутствии не менее 90 процентов на этом этапе.
4. Завершение этапа II подготовки на местах не менее 90 процентов на этом этапе.

Статья 10
Пропал или опоздал на спектакль.
Если стажер отсутствует или опаздывает, против него принимаются следующие меры — в соответствующих случаях:
Лидс - для:
1. Увольнение стажера из программы, если период отсутствия (9010) превышает установленный показатель посещаемости на каждом этапе программы
Фазы продолжительности программы.
2. Вычет из суммы количества дней, в течение которых соискатель не посещает программу
Ежемесячный бонус за него.
3.Один день ежемесячного бонуса в случае опоздания или оставления стажером программы до 30 минут без оправдания.
Принята Палатой или если она отложена или оставлена программе после истечения срока полномочий, установленного в настоящей резолюции.
Статья 11
Исполнительные решения
Председатель Палаты издает решения и циркуляры, необходимые для осуществления положений настоящей резолюции.

Статья 12
Эффективность и распространение
Данное решение осуществляется со дня его обнародования и осуществляется соответствующими органами и публикуется в Официальном бюллетене.
28 Раджаб 1446м
28 января 2025 года

Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль Касими
Уолли Валь и заместитель правителя Шарджи
Исполнительный совет эмирата Шарджа

4 из 4

Оригинал на источнике Русский PDF ↗

Русская версия

Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.