Средняя
Шарджа
Корпоративное право
Постановление Исполнительного совета
Поправка к решению Исполнительного совета No 8 от 2018 года о системе служебной аттестации сотрудников Правительства Шарджи
Amendment of Executive Council Decision No. 8 of 2018 concerning the performance appraisal system for employees of the Government of Sharjah
Юридическое изложение (AI)
Статья 18:
Сотрудники имеют право подавлять жалобы на результаты своей служебной аттестации через Комитет по жалобам за 10 дней после получения электронного уведомления.
Статья 23:
• Если сотрудник присоединился к государственной службы с той же оценкой как и в предшествующем году (до его прихода), то он будет оцениваться согласно прогнозу;
• Для оценки работы, если год до начала службы был неудовлетворителен, используется предыдущая оценка;
• Сотрудник, который начинает работу менее чем через шесть месяцев после назначения, оценивается с учетом своих ожиданий;
• В случае, когда работник начинает работать более чем через шесть месяцев после назначения, ему применяется соответствующая оценка.
Решение вступает в силу с января 2018 года и опубликовано в официальном бюллетене.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | служба управления персоналом; правительство Шарджи |
| Тип акта | Постановление Исполнительного совета |
| Номер | 8 Aiud 2018m / 2018 |
| Издатель | Sharjah Department of Legal Affairs |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Корпоративное право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2022-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:10 |
Показать оригинал (AR)
و
4%) tes دا 0 aay
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
قرار المجلس التنفيذي رقم )12( لسنة 2022م
قرار المجلس التنفيذي رقم (8) لسنة 2018م
بشأن نظام تقييم الأداء لموظفي حكومة الشارقة
نحن سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العبد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي لإمارة ASLAN
بعد الاطلاع على القانون رقم (2) لسنة 1999م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ولائحته الداخلية وتعديلاته,
والقانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة ولائحته التنفيذية وتعديلاتهماء
وقرار المجلس التنفيذي رقم (8) Aiud 2018م بشأن نظام تقييم الأداء لموظفي حكومة الشارقة,
Fling على عرض رئيس دائرة الموارد البشرية وموافقة المجلس التنفيذي ولما تقتضيه المصلحة العامة,
أصدرنا القرار الآتي:
Bolt! الأولى
يُستبدل بنصوص البنود والمواد المحددة فيما يلي من قرار المجلس التنفيذي رقم (8) لسنة 2018م المشار إليه؛ النصوص الآنية:
البند (1)
من المادة (18)
يحق للموظف التظلم من نتيجة تقييم الأداء المقدم عنه خلال )10( أيام من تاريخ إخطاره إلكترونياً وذلك لدى لجنة التظلمات
بالجهة الحكومية من خلال تعبئة النموذج المعد لذلك, إذا كان التقييم cols) التوقعات أو يحتاج إلى تحسين).
المادة )23(
1- يتم تقييم أداء الموظف في حال انضمامه إلى الخدمة الوطنية بنفس تقييم السنة السابقة التي حصل Lple قبل دخوله إلى
الخدمة الوطنية.
2- إذا كان تقييم أداء الموظف في السنة السابقة على دخوله إلى الخدمة الوطنية (يحتاج إلى تحسين) فيتم تقييمه بتقدير (يبي
التوقعات) في السنة التي يكون فها في الخدمة الوطنية.
3- إذا التحق الموظف إلى الخدمة الوطنية ولم يكمل ستة أشهر فيتم تقييمه بتقدير (يلبي التوقعات).
4- إذا التحق الموظف إلى الخدمة الوطنية بعد ستة أشهر من تاريخ التعيين فيتم تقييمه بتقدير (يلبي التوقعات).
P.O. Box : 290 SHARJAH - United Arab Emirates الشارقة-الإمارات العربيةالمتحدة - 75١ ص ب
خحكخرن ةلشكتارلقنة GOVERNMENT OF SHARJAH
المجلس التنفيذي EXECUTIVE COUNCIL
المادة الثانية
يعمل بهذا القرار اعتباراً من تاريخ 01 يناير 2018م وعلى الجبات المعنية تنفيذه US فيما يخصه وبنشر في الجريدة الرسمية.
الثلاثاء: 9 شوال 1443م
gale 10 531 gh! 2022م
سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي
ولي العبد نائب حاكم إمارة الشارقة
رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
TUE EE EEEEEEEEEEEEEEEEEEE تك
ص ب 51١0 - الشارقة-الإمارات العربيةالمتحدة P.O. Box : 290 SHARJAH - United Arab Emirates
4%) tes دا 0 aay
GOVERNMENT OF SHARJAH
EXECUTIVE COUNCIL
قرار المجلس التنفيذي رقم )12( لسنة 2022م
قرار المجلس التنفيذي رقم (8) لسنة 2018م
بشأن نظام تقييم الأداء لموظفي حكومة الشارقة
نحن سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العبد نائب الحاكم رئيس المجلس التنفيذي لإمارة ASLAN
بعد الاطلاع على القانون رقم (2) لسنة 1999م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة ولائحته الداخلية وتعديلاته,
والقانون رقم (6) لسنة 2015م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة ولائحته التنفيذية وتعديلاتهماء
وقرار المجلس التنفيذي رقم (8) Aiud 2018م بشأن نظام تقييم الأداء لموظفي حكومة الشارقة,
Fling على عرض رئيس دائرة الموارد البشرية وموافقة المجلس التنفيذي ولما تقتضيه المصلحة العامة,
أصدرنا القرار الآتي:
Bolt! الأولى
يُستبدل بنصوص البنود والمواد المحددة فيما يلي من قرار المجلس التنفيذي رقم (8) لسنة 2018م المشار إليه؛ النصوص الآنية:
البند (1)
من المادة (18)
يحق للموظف التظلم من نتيجة تقييم الأداء المقدم عنه خلال )10( أيام من تاريخ إخطاره إلكترونياً وذلك لدى لجنة التظلمات
بالجهة الحكومية من خلال تعبئة النموذج المعد لذلك, إذا كان التقييم cols) التوقعات أو يحتاج إلى تحسين).
المادة )23(
1- يتم تقييم أداء الموظف في حال انضمامه إلى الخدمة الوطنية بنفس تقييم السنة السابقة التي حصل Lple قبل دخوله إلى
الخدمة الوطنية.
2- إذا كان تقييم أداء الموظف في السنة السابقة على دخوله إلى الخدمة الوطنية (يحتاج إلى تحسين) فيتم تقييمه بتقدير (يبي
التوقعات) في السنة التي يكون فها في الخدمة الوطنية.
3- إذا التحق الموظف إلى الخدمة الوطنية ولم يكمل ستة أشهر فيتم تقييمه بتقدير (يلبي التوقعات).
4- إذا التحق الموظف إلى الخدمة الوطنية بعد ستة أشهر من تاريخ التعيين فيتم تقييمه بتقدير (يلبي التوقعات).
P.O. Box : 290 SHARJAH - United Arab Emirates الشارقة-الإمارات العربيةالمتحدة - 75١ ص ب
خحكخرن ةلشكتارلقنة GOVERNMENT OF SHARJAH
المجلس التنفيذي EXECUTIVE COUNCIL
المادة الثانية
يعمل بهذا القرار اعتباراً من تاريخ 01 يناير 2018م وعلى الجبات المعنية تنفيذه US فيما يخصه وبنشر في الجريدة الرسمية.
الثلاثاء: 9 شوال 1443م
gale 10 531 gh! 2022م
سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي
ولي العبد نائب حاكم إمارة الشارقة
رئيس المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة
TUE EE EEEEEEEEEEEEEEEEEEE تك
ص ب 51١0 - الشارقة-الإمارات العربيةالمتحدة P.O. Box : 290 SHARJAH - United Arab Emirates
Полный перевод (русский)
И...
4% тес да 0 ай
Правительство Шарджи
Исполнительный совет
Решение Исполнительного совета No 12 от 2022М
Решение Исполнительного совета No 8 от 2018 года
О системе служебной аттестации персонала Правительства Шарджи
Мы султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль-Касим и Ли Аль-Абд, вице-президент Исполнительного совета ASLAN.
рассмотрев Закон No 2 от 1999 года об учреждении Исполнительного совета эмирата Шарджа и его внутренние правила и поправки,
Закон No 6 от 2015 года о людских ресурсах эмирата Шарджа и его имплементационных положениях и поправках
Решение Исполнительного совета No 8 Aiud 2018m о системе служебной аттестации сотрудников Правительства Шарджи
Презентация Руководителя Службы людских ресурсов и утверждение Исполнительным советом и в соответствии с требованиями общественных интересов,
Мы приняли следующее решение:
Болт!
Тексты пунктов и материалов, указанных ниже, заменяются указанным решением Исполнительного совета No 8 от 2018 года; настоящие тексты:
Пункт 1
Статья 18
Сотрудник имеет право подать жалобу на результаты своей служебной аттестации в течение 10 дней с момента направления им электронного уведомления Комитету по жалобам.
Со стороны правительства, мобилизуя модель для этого, если оценка Колс прогнозирует или нуждается в улучшении.
Статья 23
1.Исполнение сотрудником должно оцениваться, если он или она присоединяется к национальной службе в той же оценке, что и в предыдущем году, которую Lple получил до его или ее вступления.
Национальная служба.
2. если оценка работы сотрудника за год, предшествующий его вступлению в национальную службу (улучшение потребностей), оценивается с помощью оценки (Yebe);
Прогнозы) в том году, когда они находятся на государственной службе.
3. Если сотрудник поступает на национальную службу и не завершает ее в течение шести месяцев, то он оценивается с помощью сметы (в целях удовлетворения ожиданий).
4. Если сотрудник вступает в национальную службу через шесть месяцев после даты назначения, он или она оценивается с помощью оценки (которая соответствует ожиданиям).
P.O. Box : 290 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты Шарджа-Объединенные Арабские Эмираты - 751 p.
Правительство Шарджи
Исполнительный совет Исполнительный совет
Статья II
Это решение вступает в силу с 01 января 2018 года и будет реализовано Соединенными Штатами в отношении него и опубликовано в Официальном бюллетене.
Вторник: 9 Showal 1443m
10 531 г!
Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль Касими
А я раб, заместитель губернатора принцессы Шарджи.
Исполнительный совет эмирата Шарджа
TUE EE EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
P.O. Box: 290 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты
4% тес да 0 ай
Правительство Шарджи
Исполнительный совет
Решение Исполнительного совета No 12 от 2022М
Решение Исполнительного совета No 8 от 2018 года
О системе служебной аттестации персонала Правительства Шарджи
Мы султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль-Касим и Ли Аль-Абд, вице-президент Исполнительного совета ASLAN.
рассмотрев Закон No 2 от 1999 года об учреждении Исполнительного совета эмирата Шарджа и его внутренние правила и поправки,
Закон No 6 от 2015 года о людских ресурсах эмирата Шарджа и его имплементационных положениях и поправках
Решение Исполнительного совета No 8 Aiud 2018m о системе служебной аттестации сотрудников Правительства Шарджи
Презентация Руководителя Службы людских ресурсов и утверждение Исполнительным советом и в соответствии с требованиями общественных интересов,
Мы приняли следующее решение:
Болт!
Тексты пунктов и материалов, указанных ниже, заменяются указанным решением Исполнительного совета No 8 от 2018 года; настоящие тексты:
Пункт 1
Статья 18
Сотрудник имеет право подать жалобу на результаты своей служебной аттестации в течение 10 дней с момента направления им электронного уведомления Комитету по жалобам.
Со стороны правительства, мобилизуя модель для этого, если оценка Колс прогнозирует или нуждается в улучшении.
Статья 23
1.Исполнение сотрудником должно оцениваться, если он или она присоединяется к национальной службе в той же оценке, что и в предыдущем году, которую Lple получил до его или ее вступления.
Национальная служба.
2. если оценка работы сотрудника за год, предшествующий его вступлению в национальную службу (улучшение потребностей), оценивается с помощью оценки (Yebe);
Прогнозы) в том году, когда они находятся на государственной службе.
3. Если сотрудник поступает на национальную службу и не завершает ее в течение шести месяцев, то он оценивается с помощью сметы (в целях удовлетворения ожиданий).
4. Если сотрудник вступает в национальную службу через шесть месяцев после даты назначения, он или она оценивается с помощью оценки (которая соответствует ожиданиям).
P.O. Box : 290 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты Шарджа-Объединенные Арабские Эмираты - 751 p.
Правительство Шарджи
Исполнительный совет Исполнительный совет
Статья II
Это решение вступает в силу с 01 января 2018 года и будет реализовано Соединенными Штатами в отношении него и опубликовано в Официальном бюллетене.
Вторник: 9 Showal 1443m
10 531 г!
Султан Бин Мохаммед Бин Султан Аль Касими
А я раб, заместитель губернатора принцессы Шарджи.
Исполнительный совет эмирата Шарджа
TUE EE EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
P.O. Box: 290 SHARJAH - Объединенные Арабские Эмираты
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.