Средняя
Шарджа
Корпоративное право
Эмирский декрет
О государственной службе эмирата Шарджа
On the Civil Service of the Emirate of Sharjah
Юридическое изложение (AI)
1. Структура и функции:
Закон определяет позиции в различных инстанциях правительства Шарджи (Исполнительный совет, Консультативный совет) с учетом их обязанностей.
2. Контракты и приглашения:
Правила приема на работу неграждан Арабских Эмиратов регулируются контрактами; местное и внешнее использование имеет собственные правила.
3. Назначение руководителей:
Специальный советник и Генеральный директор могут назначаться для управления службами по решению соответствующих органов.
4. Прием новых сотрудников:
Вакантные должности заполняются гражданами государства или лицами, рекомендованными компетентными органами без необходимости действовать согласно требованиям закона.
5. Медикаменты и медицинские решения:
Компетентный медицинский комитет выносит решение о помилованиях в случае смерти или ответе на его проживание.
| Важность | Средняя |
|---|---|
| Затрагивает | государственная служба; право труда |
| Тип акта | Эмирский декрет |
| Номер | 1100 / 2024 |
| Издатель | Шарджа |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Корпоративное право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2001-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:17 |
Показать оригинал (AR)
224: of امارة الشارقة و54 Se
قانون رقم( ه ) لسنة 1١٠٠م
ee ee لإمارة الثاز#قتة
نحن سلطان بن محمد القاسمي حاكم إمارة الشارقة »
بعد الإطلاع على القانون رقم (؟) لسنة 1199م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي 6
وعلى القانون رقم )١( لسنة 1995م بشأن إنشاء المجلس الاستشاري ,
وعلى القانون رقم )11( لسنة 1541م بشأن صلاحيات الركيس ونائبه والمدير في الجهاز الحكومي 6
وعلى المرسوم الأميري الصادر في مارس عام 1587م بشأن إصدار قانون الخدمة المدنية المحلي »
cling على ما تقتضيه المصلحة العامة ومواققة المجلس التنفيذي والمجلس الاستشضاري »
أصدرنا القانون الآتي :-
تعاريف
١ Bale
في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض سياق ell
الحجاكسم :
العكلومة:
الدائرة أو الهيئة :
الرهلس:
الديسر:
السلطة اللختصة :
nl yt
ys |)
لالك:
الصس-دول:
حاكم إمارة الشارقة .
حكومة إمارة الشارقة .
دوائر وهيئات حكومة الشارقة .
رئيس الدائرة أو رئيس مجلس إدارة الهيئة .
مدير عام أو مدير الدائرة أو الهيئة .
يقصد بها السلطة المختصة بالتعيين حسب ما يرد في هذا القانون من أحكام .
كل من يشغل إحدى الوظائف الواردة بالميزانية .
الراتب الأساسي ما لم ينص على خلاف ذلك .
السنة الميلادية .
مجموعة الوظاتف والدرجات المصادق عليها بموجب قانون الميزانية .
جداول الدرجات والوظائف أرقام Ye Ye ١ المرفقة.
Q)
Rules of Shayak امارة الشارقة Sie
نطاق تطبيق القانون
المادة %(
تسري أحكام هذا القانون على الموظفين المواطنين في دوائر وهيكات حكومة الشارقة.
الفصل الأول
تقسيم الوظائف
الادة م
تنقسم الوظائف Cade للجدولين المرفقين (WN) إلي ما يلي :-
.١ وظائف الكادر الخاص : ويمثلها الجدول رقم (0 .
07 وظائف الكادر العام : ويمثلها الجدول رقم “(ty
) Salli
تحدد الموازنة السنوية للداكرة أو الهيئة عدد وظائفها ونوع كل وظيفة ودرجتها ومخصصاتها المالية من رواتب أساسية
. الوظاكف المحددة بالملاك suc وعلاوات وبدلات إضافية » ولا يجوز أن يزيد عدد الموظفين فى أى درجة عن
الادة رم
تقسم وظائف الدوائر والهيئات إلي مجموعات نوعية مختلفة Lads لنظام توصيف وتصنيف الوظائف ٠ وتعتبر كل
مجموعة وحدة واحدة بالنسبة للتعيين والترقية والنقل silly والإعارة .
ويجوز أن تشغل الوظائف من خارج المجموعة النوعية في حدود ٠١ من عدد وظائف كل مجموعة كحد أقصي » فإذا
قل عدد الوظائف عن عشرة جاز شغل واحدة منها .
ball جم
يصدر الهيكل التنظيمي للدوائر والهيئات بمرسوم أميري بعد إقراره من المجاس التنفيذي Fly على اقتراح الدائرة أو
الفصل الثاني
bath وم
تشكل في كل دائرة أو هيئة بقرار من الرئيس اجنة لشئون الموظفين « بركاسة المدير العام أو من ينوب die وعضوية
أربعة من كبار الموظفين يختار من بينهم من يتولى أمانة اللجنة ؛ وتختص بالنظر والتوصية في Ht
.١ التعيينات وإنهاء الخدمة .
". العلذوات LB ly .
(*)
Se امارة الغارقة موي24 of 4ك
*. دراسة موازنة الوظائف .
٠.8 دراسة حالة الموظف الحاصل على تقرير بدرجة ضعيف أو مقيول .
5 دراسة تظلمات الموظفين وعرض نتيجة الدراسة على المدير العام .
5 دراسة أية اختصاصات أو أعمال أخرى يعهد بها إليها طبقا لأحكام هذا القانون .
وتجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها وتكون قراراتها بأغلبية الآراء فإذا تساوت يرجح الجانب الذي منه الركيس.
الفصل الثالث
التعيين
(Ay Balt
يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو إعادة التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة على أن تراعى الشروط
. القانونية تلذلك
(Ay Bath
يجوز تعيين غير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في الوظاتف الشاغرة أو المستحدثة؛ ويكون التعيين بعقد طبقا
للقواعد والشروط التي ينظمها أحكام نظام استخدام غير المواطنين وعقدي الاستخدام الخارجي أو المحلي على أن
. يصدر بشأنهم قرار من المجلس التنفيذي
(iy Batt
-: تكون سلطة شغل الوظائف بالتعيين أو إعادة التعيين على النحو التالي
. المستشار الخاص « والمدير العام بدرجة مستشار , والمدير العام » بمعرسوم أميري .١
على عرض من رئيس أو cling « ؟. وظائف الدرجتين الأولى والثانية ( العليا ) بقرار من رئيس المجلس التقفيذي
مدير عام الدائرة وموافقة دائرة الرقابة الإدارية وتستثنى وظائف الدرجتين الأولى والتانية الخاصة بالهيكات
. من العرض على دائرة الرقابة الإدارية
وظائف الدرجة الثالثة حتى العاشرة بقرار من رئيس أو مدير الدائرة بعد العرض على دائرة الرقابة الإدارية ٠.
. أو بقرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة أو مديرها
دونها بقرار من المدير المختص مع إخطار دائرة الرقابة الإدارية بقرار Led وظائف الدرجة الحادية عشرة ٠4
. التعيين بالنسبة للدوائر التابعة لها
(My اللادة
يكون التعيين في الوظائف الشاغرة من الدرجة الخامسة حتى أدنى درجات السلم الوظيفي عن طريق الإعلان الذي
يتضمن البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها « ويجوز للساطة المختصة تعيين من تراه وفقا لحاجة العمل دون
. التقيد بشرط الإعلان
)
Se امارة الشارقة of Sheayah 2ك
المادة لم
يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي =
. ثم الدول الأخرى » Ay pall أن يكون من مواطني الدولة » فإن لم يوجد تكون الأولوية لمواطتي الدول ١
؟. أن يكون محمود السيرة والسلوك .
؟. ألايقل عمره عن ثماني عشرة سنة ويثبت العمر بموجب شهادة الميلاد أو يمستخرج رسمي ء أو بمعرفة
اللجنة الطبية المختصة ٠ ويكون قرارها الصادر في هذا الشأن نهاتيا .
. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو في جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة مالم
يكن قد صدر عفو die من السلطات المختصة أو رد إليه اعتياره طبقا تلقانون.
5. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو بقرار تأديبي نهاتي ما لم يمض على صدوره سنتان على الأقل .
7 أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة .
AY) Saif
يجوز للدوائر والهيئات شغل الوظائف الشاغرة بها من بين المواطنين الحاصلين على شهادة الإعدادية أو الثانوية العامة
ويعين من ٠ وذلك بعد تأهيلهم بعقد دورات تدريبية تخصصية لهم يكونون بعدها مستوفين شروط شغل هذه الوظائف
. يجتاز منهم الدورة على الوظيفة المناسية » مضافا إلي بداية مربوطها علاوتين من علاوات درجة وظيفته
. ويمنح المتدرب مكافأة شهرية تعادل الراتب الإجمالي لبداية مربوط الوظيفة التي سوف يعين عليها -
ويلتزم من يعين وفقا لأحكام هذه المادة بخدمة حكومة الشارقة لمدة ثلاث سنوات وإلا خصم منه ما تم صرفه -
. خلال الدورة التدريبية
- على أن لا تزيد مدة الدورة التدريبية عن ستة أشهر .
(Mt Bath
يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل ويستثتى من ذلك المعينون على وظائف
. الدرجتين الأولى والثانية
عدم صلاحية المعين للقيام بأعباء وظيفته جاز إنهاء خدمته على أن تحتسب Late فإذا ثبت أثتناء فترة الاختيار أو
فترة الاختيار ضمن مدة الخدمة.
Salt رهم
يجوز إعادة تعيين الموظف بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في وظيفته السابقة التي كان يشغلها ٠ أو في وظيفة أخرى
ables بالراتب الذي يتقاضاه , إذا توافرت فيه شروط شغل الوظيفة التي يعاد التعيين عليها » بشرط ألا يكون تقرير
الكفاءة المقدم عنه في السنة الأخيرة بدرجة ضعيف Wy. تكون خدمته قد انتهت بقرار تأديبي أو حكم قضائي : كما
يجوز إعادة تعيين الموظف في وظيفة أعلى إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لشغلها .
2
Raber of Shayah أمارة الشارقة Sie
baltl ركم
لا يجوز أن يباشر أحد عملا رسميا قبل صدور قرار تعيينه من السلطة المختصة ajiliy الموظف بمباشرة عمله
خلال حمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغه رسميا بقرار تعييته : فإذا انقضت هذه المدة ولم يتقدم بسبب مشروع تقبله
السلطة المختصة بالتعيين أعتبر قرار تعيينه كأن لم يكن .
امادة 0
يمنح الموظف عند التعيين الحد الأدنى لمربوط الدرجة المعين عليها طبقا للجدول رقم (My : ويجوز متح الموظف
الذي لديه خبرة علمية أو عملية تزيد عن الحد المطلوب لشغل الوظيفة علاوة أو أكثر من علاوات الدرجة المعين
عليها بحيث لا يتجاوز متوسط مربوط الدرجة .
(Ay Salt
-: تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها فإذا تضمن قرار التعيين أكثر من موظف كان الترتيب في الأقدمية كالتالي
. للأعلى مؤهلا » فالأكثر خبرة » فالأقدم تخرجا ثم الأكبر ستا .١
. إذا كان التعيين متضمنا ترقية اعتد بالأقدمية في الوظيفة السابقة 7
. ف حالة إعادة التعيين تحسب الأقدمية قي الوظيفة من تأريخ إعادة التعيين .*
bath رهم
يجوز بقرار من السلطة المختصة تعيين الموظف في إحدى الوظاكف الأعلى الشاغرة أو المستحدثة متى توافرت فيه
الشروط اللازمة للتعيين فيها مع استثناته من شرط الإعلان .
وفي هذه الحالة يستحق الموظف أول مربوط الدرجة التي يعين عليها أو راتبه السابق مضافا dull علاوة أو أكثر من
علاوات هذه الدرجة بحيث لا يتجاوز متوسط مربوطها . ,
اماد م
يجوز للسلطة المختصة بالتعيين استثناء الموظف من شرط الحد الأدنى لستوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة » وذلك
في الوظائف التي يتطلب شغلها سنوات خبرة معينة .
الفصل الرايع
مؤهلات شغل الوظيفة
(My Balt
)5 يحدد لشغل الوظائف في الدوائر والهيئات توافر المؤهلات الدراسية والخبرة العملية المحددة وفقا للجدول رقم
. المرفق بهذا القانون
. المؤهلات العلمية للأشخاص المرشحين للتعيين من الجهات المختصة في الدولة doles ويتم
(9)
Reales of Sheayah امارة الشارقة Se
(1% Sati
لم يكن إذا قبت تقديمه بيانات مخالفة GIS مع عدم الإخلال بأحكام المسئولية المدنية والجنائية يعتبر تعيين المرشح
. أو مناقضة لأي من شروط التعيين
لجنة شئون الخدمة المدنية
(WY) Salk
GUS بحكومة الشارقة لجنة لشئون الخدمة المدنية بركاسة مدير عام دائرة الرقابة الإدارية وعضوية أربعة من (as
Hs الموظفين يصدر بتسميتهم قرار من المجلس التنفيذي وتختص هذه اللجنة بالآتي
.١ اقتراح التعديلات والتفسيرات الخاصة بنصوص قانون الخدمة المدنية ورفعها للمجلس التنفيذي
؟. اقتراح النظم الخاصة بالتدريب ٠ والسياسات والبرامج التدريبية التي تهدف إلي تطوير وتنمية الأداء الوظيفي
8 النظر في الترقيات وإنهاء الخدمة الخاصة بوظائف الدرجتين الثالثة والرابعة.
4 النظر في تظلمات الموظفين في دوائر وهيئات الحكومة
5 النظر في حالات الموظفين الذين يصلون نهاية مربوط الدرجة الوظيفية دون ترقيتهم لدرجة أعلى .
ويجوز للجنة أن تستعين بمن تراه من ذوي الخبرة في الموضوعات التي تبحثها.
الفصل الخامس
تقارير الكفاءة
أثادة 08
يقدم عن الموظف من الدرجة الأولى فما دونها تقرير عن عمله ومدى انضباط سلوكه الوظيفي خلال العام الميلادي
ويكتب التقرير على النمودج الذي يعد بمعرفة دائرة الرقابة الإدارية وفقا للمواعيد الواردة به .
(oy Salt!
يعد تقرير الكفاءة السنوي عن الموظف يمعرفة الرئيس المباشر ثم يعرض على من يعلوه في المسئولية لإبداء ملاحظاته
. عليه ؛ ثم يعرض على السلطة المختصة أو من تفوضه لاعتماده
-: ويمنح الموظف عن أداته الوظيفي وفقا لتقرير الكفاءة واحدا من التقديرات الآثية
yee - 4) 4--Al | Ar ا vs - ol o--\
زلف
Rakes of Shayah امارة الشارقة SL
dat ركم
يخطر الموظف بتقرير الكفاءة المقدم عنه خلال خمسة عشر Legs من تاريخ اعتماده » ويجوز للموظف الذي قدرت
كفاءته بدرجة مقبول أو ضعيف أن يتظلم من التقرير بطلب يقدم خلال خمسة عشر يوما إلي لجنة شئون الموظفين في
الداكرة أو الهيثة Gull يعمل بها » والتي يجب عليها بحثه خلال <مسة عشر يوما من تاريخ تقديم الطلب: وعرضه على
السلطة المختصة للبت فيه خلال OSE يوما .. فإن لم يجاب إلي طلبه يحق له التظلم للجنة شئون الخدمة المدنية .
Batts ووم
يحرم الموظف الذي يقدم عنه تقدير كفاءة بدرجة ضعيف من علاوته الدورية التي تستحق بعد اعتماد التقرير » وإذا
حل ميعاد العلاوة الدورية قبل البت في التظلم المقدم من الموظف طبقا للمادة السابقة أوقف منح العلاوة حتى يتم
cul في التظلم .
Salt جم
يحرم الموظف المقدم dic تقرير كفاءة بدرجة Joule من نصف العلاوة الدورية التي تستحق بعد اعتماد التقرير : فإذا
تظلم الموظف من التقرير طبقا للمادة 1( وتم رفع درجة كفاءته رد إليه نصف العلاوة الآخر .
salts روم
تعرض حالة الموظف الذي يقدم die تقريران متتاليان بتقدير ضعيف على السلطة المختصة بالتعيين للنظر في إنهاء
خدمته بناء على اقتراح لجنة شئون الموظفين , ولا يعتبر إنهاء الخدمة في هذه الحالة من قبيل الفصل التأديبي , ولا
يترتب عليه حرماته من مكافأة نهاية الخدمة أو أي استحقاقات أخرى .
Salli رم
الموظف المعار أو المنتدبي طول الوقت ولمدة تزيد على ستة أشهر تقدر كفاءته وفقا للأحكام السابقة : بمعرفة الجهة
المعار أو المنتدب ليها أما الموظف المرخص له بإجازة مرضية تزيد على ستة أشهر قدرت كفاءته حكما وفقا للعام
السابق ؛ فإذا كانت كفاءته في العام السابق بدرجة ضعيف فتقدر كفاءته حكما يدرجة مقيول .
الفصل السادس
العلاوات والبدلات
لثادة ردم
يستحق الموظف علاوته الدورية طبقا للفئات المقررة بالجدولين رقمي (Hy oy المرفقين بهذا القاتون بعد مرور عام من
تاريخ تعيينه » أو تاريخ آخر علاوة دورية استحقت له وفقا للائحة التنفيذية.
200
Rabe of امارة الشارقة مسو SE
(ft) Batti
يجوز لمدير الداشرة أو الهيئة منح الموظف علاوة تشجيعية بفتّة العلاوة الدورية المقررة لدرجته «Adalat!
واستثناء من ذلك يجوز منح الموظف علاوتين تشجيعيتين Les كحد أقصى , وبالشروط التالية -
. أن يكون آخر تقرير كفاءة بدرجة ممتاز .١
. أن يكون الأداء الوظيفي للموظف متميزا طوال العام
الا يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي على الموظف في السنة السابقة على متحه العلاوة التشجيعية.
. الواحدة ALU ألا يطبق الاستثناء إلا مرة واحدة في الدرجة
oat! مم
يمنح الموظف علاوة للدرجة العلمية الحاصل عليها بالفئات التالية -
0 درجة الدكتوراه ١6٠١ درهم .
. درهم VO درجة المأجستير LY
بشرط اتفاق فرع التخصص في الدرجة العلمية مع طبيعة عمل الوظيفة ويرجع في تقدير ذلك إلي لجنة شئون الموظفين
-: وفي حالة عدم اتفاق فرع التخصص في الدرجة العلمية مع طبيعة عمله الوظيفي تكون فئة العلاوة كالتالي
٠٠٠١ 1 درهم للدكتوراه.
؟. 6٠+ درهم للماجستير.
in ty ؤ
الادة (fb
يستحق الموظف علاوة اجتماعية Gag الفثات المبينة بالجدولين (0 و( المرفقين .
alll رهم
يستحق الموظف علاوة أولاد Lag لما هووارد بالجدولين NH sy المرفقين . دون حد أقصى لعدد CONG! على أن
تصرف هذه العلاوة من تاريخ واقعة الميلاد التي تثبت بشهادة الميلاد وخلاصة القيد .
Sat روم
يوقف صرف علاوة الأولاد الذكور بالوقاة وعند بلوغهم سن الرابعة والعشرين أو اعتبارا من تاريخ حصولهم على عمل
أيهما Gul . وفي جميع الأحوال يستمر منح العلاوة مهما بلغوا من العمر إذا كانوا عاجزين عن الكسب .ء ويثبت ذنك
بقرار من اللجنة الطبية المختصة .
(TY) salt!
يوقف صرف علاوة الأولاد الإناث بالوفاة أو إذا تزوجن أو حصلن على عمل ويعاد متح هذه العلاوة 131 طلقن أو ترملن
(A)
Ricks of Shayahk Asa Se
(PAy Sal
الأولاد الذين تعولهم من Bg Me التي تعول أولادها من زوجها العاجز عن الكسب تستحق sf. الموظفة المتوفى زوجها
منه ويجب أن تثيت حالة العجز عن العمل بقرار من السلطة الطبية cule زوجها المتوفى أو العاجز عن العمل حتى ولو
اغادة ردم
يجب على الموظف أن يقدم بيانا سنويا بحالته الاجتماعية . وعليه أن يبلغ عن كل تغيير يطرأ على هذا البيان خلال
شهر على الأكثر من تاريخ حدوثه : فإذا لم يقدم الموظف البيان خلال هذه المدة يتم إيقاف علاوة الأولاد إلي أن يقدم
البيان المطلوب » ويعاد صرفها من تاريخ الاستحقاق .
Salt م
مع عدم الإخلال بأحكام المسئولية الجنائية يجازى تأديبيا كل من يمتنع عن تقديم بيان بالحالة الاجتماعية أويقدم
بيان غير صحيح بذلك على أن يسترد منه ما يكون قد صرف إليه بغير وجه حق .
Salli را
يستحق الموظفون بدل سكن نقدي وفق التسب الواردة بالجدولين 5١9) ) المرفقين
GN bal
يكون صرف أو تعديل بدل السكن بموجب وثيقة الزواج الرسمية المعتمدة والمصدق عليها من الجهات الرسمية المختصة
. اعتبارا من تاريخ عقد الزواج
الادة مم
يعامل المتزوج الذي تتوفى ding) أو تنفصل عنه بالطلاق دون ولد معاملة الأعزب Lal, إذا كان له ولد يعوله فيعامل
معاملة المتزوج .
4S sal
تعامل الموظفة المتزوجة معاملة الأعزب ما لم يكن زوجها عاجزا عن الكسب ء أو مطلقة منه وتعول أو أرملة ولها ولد
تعوله فتمنح النسبة المقررة للمتزوج « ويثبت العجز بقرار من اللجنة الطبية المختصة .
Sati رد )
إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الحكومة يمنح بدل السكن Lal Lea SY بالفئة المقررة للمتزوج Lads إذا كان
أحدهما يعمل في جهة حكومية تبعد عن مقر عمل الأول بمسافة لا تقل عن Atle كيلو متر « منحا بدل السكن Alay
الأعزب .
)4(
Reals of Shayah حاكم امارة الشارقة
Balti ركم
يصرف بدل غلاء المعيشة للموظفين وفقا للجدولين (ly و( المرفقين .
éY) امادة
يصرف بدل انتقال شهري تابت بالفئات الواردة بجدول الدرجات والرواتب رقم 0# المرفق أو وفقالما يقرره المجلس
baud Pri] .
Ay Balti
يصدر بقرار من المجلس التنفيذي لاتحة خاصة بالعلاوات الفنية و البدلات التي توجبها حالة الضرورة بسبب ظروف
أو مخاطر الوظيفة أو طبيعتها أو لمواجهة أعباء خاصة .
Batt جوع)
يصدر المجلس التنفيذي قرارا بشأن اللوائح والأنظمة التي تحدد فئات بدل السفر والقواعد والشروط المتعلقة بطبيعة
المهمة ومدتها ومكان ووسيلة السفر للموظفين الموفدين في مهام رسمية داخل الدولة أو خارجها وذلك بناء على اقتراح
دائرة الرقابة الإدارية .
(0+) Balt!
يصدر المجلس التنفيذي اللوائح والقرارات التي تحدد قواعد الإيفاد في الدورات التدريبية خارج الدولة والمخصصات
. المالية للموفدين وذتك بناء على اقتراح دائرة الرقابة الإدارية
القصل السابع
الأجور الإضافية
المادة رام
يجوز في حالات الضرورة تكليف بعض الموظفين بالعمل لمدة زمنية زيادة على الساعات المقررة للدوام الرسمي ؛ وأثتاء
» العطلة الأسبوعية والعطلات الرسمية » بناء على قرار يصدر من المدير العام يحدد القواعد المنظمة للصرف
-: ويمراعاة ما يلي
. ألا يتجاوز الراتب الأساسي لمن يصرف له أجر إضافي عن نهاية مربوط الدرجة الثامنة .١
. ساعة عمل شهريا ) 18١ ( ؟. تحسب ساعات العمل الإضافية بعد استكمال
. ساعة للإداري : )44( ساعة للفني (VY) ألا تزيد عدد الساعات المستحق عنها أجر إضافي شهريا عن .*
عدد الساعات الإضافية مقسوما على x الشهري وذلك بضرب الراتب الأساسي BLOW يحسب الأجر ot
. ساعة ) Yes)
()
حاكم امارة الشارقة و94 Raker of
Salt جم
يستحق الموظفون من الدرجة السابعة فما فوق والذين يكلفون بأعمال إضافية في غير أيام العطلة الأسبوعية
والعطلات الرسمية مكافأة لا تزيد على ٠٠٠١ درهم شهريا ولمدة لا تجاوز أربعة أشهر في السنة الواحدة ويمعدل VO
ساعة شهريا.
OY) oat!
يجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف مكافأة مالية عن خدمات متميزة ترتب عليها ترشيد في النفقات أو زيادة
في الإيرادات أو إثراء للخدمات التي تقدمها الداكرة أو الهيئة ولمرة واحدة خلال السنة المالية » ويشترط ألا تتجاوز
المكافأة راتب شهرين إجمالي.
الفصل ell
الاجازات
(Of Saltl
لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا بسبب أجازه مرخص له بها وفقا لأحكام هذا القانون.
(00) Balti
هذه JUS تكليف الموظف بعمل jp mage يستحق الموظف أجازه براتب كامل في أيام العطلات الأسبوعية والرسمية
ويمنح الموظف غير المستحق OY) ON) العطلات على أن يمنح أجرا إضافيا أو مكافأة وفقا لأحكام المادتين رقمي
. أياما مساوية لأيام العطلات على أن تستهلك محليا خلال العام ؛ ولا يجوز ترحيلها إلي سنوات أخرى glo! لأجر
bat رام
الإجازات التي cid للموظف هي :-
ot أجازه عارضة .
؟. أجازه دورية.
*. أجازه مرضية .
4. اجازة دراسية .
ه. أجازه خاصة .
OY) batt
9ه - ١ الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب lle يتعذر الإبلاغ dic مقدما « ولا يجوز للموظف أن يتقطع عن عمله
لسبب lle لمدة تزيد على سيعة أيام في العام الواحد » ويشترط ألا تزيد مدة هذه الإجازة في المرة الواحدة
على يومين وألا تكون مسبوقة أو متبوعة بإجازة أخرى . ويسقط Go الموظف فيها بمضي السنة التي يستحق
عنها الإجازة. 1
OY .1 يجب على الموظف أن يقدم لرئيسه المباشر بعد عودته من الإجازة العارضة بيانا بالأسباب التي اقتضت غيابه
وللرئيس الحق في قبول هذه الأسباب أو رفضها . فإن رفضها اعتبر الاتقطاع أجازه دورية إن كان للموظف
رصيد متها أو أجازه بدون راتب Wy احتسبت انقطاعا عن العمل .
للق
Ruler of امارة الشارقة مسو Se
ball! ردم
يستحق الموظف سنويا أجازه دورية براتب شامل « وذلك بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح وذلك على النحو القالي :-
.١ ستونيوماسا : لشاغلي درجات الكادر الخاص.والدرجات من الأولى حتى الرابعة .
3 خمسة وأريعون يوما : لشاغلي الدربح ات من الخامسة حتى العاشرة .
*. ثلاقونيوما : لشاغلي الدرجات من الحادية عشر حتى الرابعة عشر .
الادة 0%(
تمنح الإجازة الدورية بطلب يقدم من الموظف ويكون الترخيص بها من :=
أ. المدير العام بالنسبة للموظفين من الدرجة الأولى حتى الدرجة الرابعة .
ب. المدير المختص بالنسبة للموظفين من الدرجة الخامسة حتى الدرجة الرابعة عشر ويجوز صرف راتب الإجازة
الممنوحة للموظف قبل القيام بها .
Chr salt
على eli يحق للموظف قطعها والعودة إلي عمله Uy: تعتبر الإجازة الدورية ممتدة حتى نهاية مدتها بمجرد سريانها
. رغبته الشخصية
ويجوز للسلطة المرخصة بالإجازة الدورية بعد موافقة المدير طلب عودة الموظف إلي عمله قبل اتتهاء مدتها إذا اقتضت
. مصلحة العمل ذلك على أن تضاف الأيام المتبقية من الإجازة إلي رصيد إجازاته
CW) ball!
6 ويمكن له الانتفاع بهذا الرصيد ٠ مدة خدمته JUS Lede يحتفظ الموظف برصيد إجازاته الستوية التي لم يحصل
. في السنة وفتا لمقتضيات العمل Lage (8+) على أن لا يتجاوز ما يمنح له من إجازاته السنوية عن
CAN Batti
يجوز صرف بدل نقدي عن رصيد الإجازات المجمع أثناء مدة خدمة الموظف « بشرط ألا يقل الرصيد عند صرف البدل
عن تسعين يوما وألا يصرف هذا البدل للموظف إلا مرة واحدة كل ثلاث سنوات على أن يصرف البدل النقدي عن
الإجازات المجتمعة على أساس الراتب الأساسي دون علاوات أخرى واستثناء من ذلك يجوز صرف البدل النقدي
جميع الأحوال يراعى آلا يجاوز البدل النقدي By + بقرار من الرئيس كل سنتين إذا تم إلغاء الإجازة لحاجة العمل
.. واحد abel المنصرف مدة الأجازة المستحقة
aw)
Roles of Shtayah أمارة الشارقة Se
Satth 5م
V- يمنح الموظف إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام بناء على شهادة صادرة من طبيب في جهة طبية حكومية . أو
أحدى دور العلاج الخاصة تكون معتمدة من اللجنة الطبية المختصة يوزارة الصحة » فإذا زادت المدة عن
ذلك يجب التصريح بالإجازة بناء على تقرير طبي معتمد من اللجنة الطبية المختصة ؛ وتكون الإجازة المرضية
5 -3 _يجب على الموظف أن يبلغ عن مرضه خلال اليومين الأولين من المرض ما لم يكن قد تعذر عليه ذلك لأسباب
| قهرية ء وعلى الرئيس المباشر أن Seca الإجراءات لإبلاغ الجهة الطبية المختصة لتوقيع الكشف الطبي عليه
وإعداد التقرير عن حالته.
CMS sal
» إذا كان المرض ناتجا عن إصابة عمل أو بسبب الوظيفة فتكون الإجازة المرضية لمدة لا تزيد عن سنة براتب إجمالي
شؤون Aled عدم لياقته الصحية للعمل بناء على تقرير اللجنة الطبية المختصة يتم دراسة وضعه بمعرفة alle وفي
. ترفع توصياتها إلي السلطة المختصة لتقرير ما تراه في شأنه pull الموظفين
Saki ردم
الموظف المخالط لمريض بمرض معد ٠ وترى اللجنة الطبية المختصة منعه من مزاولة أعمال وظيفته gladly. عن عمله
المدة التي تقررها هذه اللجنة ولا تحسب مدة انقطاعه من أجازته ويصرف عنها راتبه الإجمالي .
bat 17م
يمنح الموظف أجازه براتب إجمالي لمدة لا تزيد على ثلاثة شهور لمرافقة أحد أقاربه من الدرجة الأولى للعلاج في
الخارج : تمد لفترة مماثلة .
ويجوز منحه أجازه لمدة شهرين براتب إجمالي لمرافقة أحد الأشخاص ممن تربطه بهم صلة قربى أو نسب للعلاج في
الخارج : ويجوز مدها لفترة مماثلة « فإن طالت المدة في الحالتين يعرض الأمر على دائرة الرقابة الإدارية أو رئيس
مجلس الإدارة لاتخاذ ما يراه .
Bath م
يمنح الموظف أجازه براتب إجمالي لمدة شهر كحد أقصى لأداء فريضة الحج أو مدة الحج الفعلية مضافا إليها خمسة
أيام Log أقل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته ..
Gr)
NII
Ruler of Sheayah امارة الشارقة SL
Date pln
No. (Vy Salt ay)
تمنح الموظفة أجازه خاصة براتب إجمالي لمدة ستين يوما للوضع كما تمنح الموظفة بعد أجازه الوضع فترة ساعة
يوميا لإرضاع مولودها وذلك لمدة سنة .
CV% ball
يجوز متح الموظف اجازة دراسية براتب إجمالي بتاءً على توصية السلطة المختصة بالدائرة أو الهيئة وموافقة المجلس
التنفيذي ؛ وذلك للقيام ببحوث أو دراسات عليا أو دورات تدريبية تكون ذات ارتباط مباشر بت تطوير العمل والارتقاء
. به لدى جهة عمله على أن تضع لجنة شؤون الخدمة المدنية القواعد والشروط المنظمة لمنح تلك الاجازة
الأدقر (Ye
يمنح الموظف المنتسب إلي إحدى الجامعات في الخارج أجازه لمدة شهر بزاتب teal لأداء الامتحان ٠ ر
أما الموظف المنتسب إلي إحدى الجامعات داخل الدولة فيمنح الإجازة وفق الجدول الزمني للامتحان مضافا إليها سبعة
أيام قبل الامتحان Les فيها abil العطلات والإجازة الرسمية .
(Vy Batt
يمنح الموظف المنتظم في الدراسات المسائية في إحدى المدارس بالدولة أجازه براتب إجمالي لأداء الامتحان تحدد مدتها
وفق الجدول الخاص بالامتحان مضافا إليها خمسة أيام قبل الامتحان بما فيها أيام العطلات والإجازة الرسمية
Balt وم
eid الموظفة المسامة التي يتوفى زوجها أجازه خاصة براتب إجمالي لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة
الادة (Yt)
يجوز منح الموظف أجازه بدون راتب إجمالي زيادة على ما يستحق من إجازات شريطة توفر أسباب تبرر ذلك وتقبلها
السلطة المختصة . وبحد أقصى شهر ف السنة .
(tt Balt
يمنح الزوج أو الزوجة أجازه خاصة بدون راتب إجمالي إذا رخص لأحدهما بالسفر للخارج لمدة لا تقل عن أربعة أشهر
. على ألا تتجاوز فترة الإجازة مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج
. وتحسب مدة الإجازة ضمن مدة الخدمة الفعلية دون احتسابها ضمن رصيد الإجازات
لف
Rater of Shayak امارة الشارقة SL
امادة رول
في حالة تخلف الموظف عن العودة إلي عمله بعد انتهاء أجازته مياشرة . يحرم من راتبه الإجمالي عن مدة غيابه
ابتداء من اليوم التالي لانتهاء أجازته ما لم يعقب ذلك أجازه رسمية ء إلا إذا أبدى الموظف أسيابا تقبلها السلطة
المختصة « (by هذه الحالة تحسب مدة الانقطاع من رصيد أجازته السنوية إذا كان له رصيد يسمح AT وإلا حسبت
انقطاعا بدون راتب إجمالي ٠ شريطة أن تكون مدة الانقطاع أقل من ثلاثين يوما .
(Wy bat!
AL الموظف الذي لا يعود إلي عمله بعد انتهاء أجازته أو الذي ينقطع عن عمله لمدة ثلاثين يوما فأكثر بدون عذر
. من مكافأة نهاية الخدمة 2٠١ السلطة المختصة تنهى خدماته مع خصم
أما إذا أبدى الموظف أسبابا مقبولة جاز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع من رصيد إجازاته إذا كان له رصيد
. بدون راتب إجمالي أو غياب oiled اعتبرت Wye يسمح بذلك
الفصل القاسع
الترقيات
Ball لام
مع مراعاة أحكام المادتين )0( و )٠١ يشترط لترقية الموظف ما يلي -
!+ وجود درجة شاغرة أو مستحدته .
؟. قضاء المدة البينية الموضحة بجدول الكادر العام » ويجوز الاستثتاء من شروط مدة البقاء في الدرجة لمدة لا
تتجاوز سنة واحدة « وذلك بالنسبة لشاغلي الدرجات من السابعة حتى الرابعة عشرة شريطة الحصول على
تقرير كفاءة بدرجة جيد جدا في السنتين الأخيرتين بالإضافة إلى بأقي الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المرقى
إليها.
٠ تكون ترقية شاغلي الدرجات الأولى و الثانية والثالثة بالاختيار للكفاءة في حدود الدرجات الشاغرة .
٠.4 ويجوز في حالة الضرورة ترقية الموظف المنتدب لشغل وظيفة أعلى إلى ذات الوظيفة المنتدب إليها وذلك
باستثناته من المدة المطلوبة للبقاء في الدرجة شريطة ما يلي :-
أ. أن يكون قد أمضى سنة كاملة في الوظيفة المنتدب إليها .
ب . أن يحصل على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن تلك السنة وثبوت صلاحيته لشغل هذه الوظيفة.
ج ١ أن يكون الندب في نفس جهة العمل الاصلية للموظف المنتدب .
اثادة رمب
تتم ترقية الموظف إلي الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها » وتكون الترقية بقرار من السلطة المختصة بالتعيين
؛ ويجوز للسلطة المختصة ترقية الموظف إلي أكثر من درجة تالية لدرجته وبحد أقصى درجتين على أن يكون ذلك لمرة
واحدة طوال مدة خدمته.
28)
Raber of Shayjah امارة الشارقة Se
الادة %¥(
تعتبر الترقية نافذة اعتباراً من أول الشهر التالي لصدور القرار بها » ويمنح المرقى بداية مربوط الدرجة المرقى إليها
« أو علاوة من علاواتها Legal أكبر « واستثناء من ذلك يجوز في حالة الضرورة ولصالح العمل منح الموظف المرقى
علاوة أو أكثر من علاوات درجة الوظيفة المرقى إليها بحد أقصى متوسط مربوطها . ولا تغير الترقية من موعد
استحقاق العلاوة الدورية .
Batt رمم
يجوز تسوية حالة الموظف المواطن الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة . وذلك بوضعه على الدرجة المقررة
لؤهله .
الفصل العاشر
النقل والندب والإعارة
Salt را
مع مراعاة أحكام المادة 80 :
يجوز تقل الموظف من إدارة إلي أخرى داخل الدائرة أو الهيئة أو إلي أي جهة أخرى داخل حكومة الشارقة » بشرط أن
يكون النقل لذات الوظيفة ولصالح العمل وأن تتوافر فيه المواصفات المطلوبة لشغل الوظيفة المنقول إليها وألا تقل درجة
الوظيفة المنقول إليها عن درجته وألا يؤثر النقل على حقوق الموظف المنقول .
(AYy atl
يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة داخل الدائرة أو الهيئة أو إلي أي جهة أخرى داخل حكومة
الشارقة « ويشترط أن تكون الوظيفة المنتدب إليها معادلة لدرجة وظيفته الأصلية أو التي تعلوها : كما يجوز الندب
. بصفة مؤقتة بالإضافة إلي العمل الأصلي
الادة كم
يمتح الموظف عند ندبه لشغل وظيفة أخرى بالإضافة إلي عمله الأصلي علاوة قدرها 55 من بداية مربوط درجة
الوظيفة المنتدب إليها .
ويجوز منح الموظف المنتدب إلى وظيفة شاغرة أعلى من درجة وظيفته بشرط تفرغه لشغلها علاوة قدرها AYO من
راتبه الأساسي على ألا يتجاوز بها بداية مربوط درجة الوظيفة المنتدب إليها .
وفي جميع الأحوال تستحق العلاوة إذا زادت مدة الندب على ثلاثة أشهر ويكون استحقاق العلاوة من تاريخ ابتداء
الندب ٠ ويكون الندب بصفة مؤقتة لمدة لا تزيد على سنة ويجوز Late لمدة Ales أو اقل إذا اقتضت مصلحة العمل
ذلك ؛ وبشرط ألا تجاوز مدة الانتداب سنتين .
(4)
of Staak SA Sad se 4ك
(Ab Bath
=: (Ye) ball! مع مراعاة أحكام
Balti ره
يجوز شغل الوظائف الشاغرة في الدوائر أو الهيئات الخاضعة لأحكام هذا القانون بالإعارة من الجهات الحكومية في
الدولة » ويتم تحديد حقوق وواجبات الموظف المعار باتقاق الجهتين على أن يصدر قرار الإعارة من السلطة المختصة »
مع تحديد مدة الإعارة وشروطها في القرار . ويجوز مد المدة إذا اقتضت مصاحة العمل ذلك بشرط موافقة الجهة
المعيرة .
Salt ركم
تكون مدة الإعارة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماظة أو أقل ؛ وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة خدمة الموظف
ويستحق (gic العلاوة الدورية .
الفصل الحادي عشر
واجبات الموظفين والأعمال المحظورة عليهم
AY) bait
الوظائف العامة تكليف للقانمين بها هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبعا للقوانين واللوائح المعمول بها .ويجب على الموظف :-
. أن يلتزم بمواعيد العمل التي تحددها جهة عمله وألا يتغيب عن العمل إلا بتصريح رسمي من رئيسه المباشر ١
37 أن ينتظم في الدوام فلا يغادر عمله إلا بإذن من الرئيس المباشر .
؟. أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته . وينجز العمل المنوط به في الوقت المحدد لذلك . وأن يبذل كل
ما في وسعه لتأدية المهام المسندة إليه على أفضل وجه .
4 أن يؤدي al أعمال رسمية تسند إليه من مسئوليه في حدود القوانين واللوائح المعمول بها حتى لو كانت خارج
ساعات الدوام الرسمي .
5. أن يعمل على تنمية قدراته الذاتية » وزيادة الكفاءة الإنتاجية في العمل » ويسهم بفعالية في تطوير الداكرة أو
الهيئة « ويضع إمكاتياته وقدراته العلمية وخبراته العملية في خدمة أهدافها .
1. أن ينفن الأوامر والتعليمات التي يصدرها رؤساؤه إلا إذا تضمنت مخالفة صريحة للأنظمة المعمول بها في
الداكرة أو الهيئة . وفي هذه الحالة يمبتوجب عليه أن يثبت ملاحظاته كتابة في شأن المخالفة التي تضمنها الأمر
الصادر إليه ويسلمها إلى الرئيس المسئول , فإذا أصر الرئيس على التنفين وجب عليه التأشير بذلك كتابة .
وعلى الموظف في هذه الحالة أن Lats الأمر على مسئولية رئيسه الكاملة .
زقة
سم لطن رانم
Raker of Sheayah امارة الشارقة SL
7. أن تكون علاقاته الإنسانية في العمل جيدة « ly يكون سلوكه متفقا مع ما تتطلبه الوظيفة من احترام
ونزاهة Wigs يرتكب أعمالا تخل بالشرف والأمانة .
أن يراعي مصالح الإمارة ويحافظ على ممتلكاتها : ويعمل على صونها من التلف وانضياع والخسارة .
أن يحافظ على الوثاكق الرسمية وعلى سرية محتوياتها .
أن يتقيد بالقوانين والأنظمة المطبقة فقي الدولة والقوانين والقرارات الصادرة من حكومة الشارقة » وأن يلتزم
باتباع الأنظمة واللوائح التي تطبقها جهة عمله .
(AA) ائادة
يحظر على الموظلف ما يلي =
3
أن يرتكب أي عمل يتنافى مع واجبات وظيفته . أو أن يسلك مسلكا يتنافى مع الأخلاق العامة gh مقتضيات
شرف الوظيفة . أو أن يخالف أحكام هذا القانون .
أن ينتمي إلى إحدى المنظمات أو الهيئات أو الأحزاب العاملة في المجالات السياسية . أو أن يعمل لحسابها أو
يشارك في الدعاية والترويج لها بأية وسيلة .
أن يؤدي للغير أعمالا بأجر أو بدون أجر ولوف غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من السلطة المختصة . ومع
ذنك يجوز أن يتوتى أعمال القوامة وأنوصأية والوكأنة عن الغائبين pol إذأ كان المشمول بألقوامة أو الوصأية
أو ALU ممن تربطهم به صلة قربي أو نسب .
أن يشتري أو يبيع أو يستأجر بالذات أو بالواسطة عقارات أو منقولات أو أراضي من Age عمله . أو يكون له
مصلحة بالذات أو بالواسطة في أعمال مقاولات أو age تتصل بأعمال دائرته أو هيئته .
أن يتلقى day تعليمات خاصة بالدائرة أو الهيثة التي يعمل بها من أية جهة خارجها حتى لو كانت جهة
أن ينقل معلومات تخص العمل لأية جهة أخرى . سواء كانت هذه المعلومات مكتوية أو شفوية « أو أن يفشي
أسرارا خاصة بعمله حتى ولو كانت بعد تركه الخدمة .
أن يحتفظ لنفسه بأصل أية وثيقة رسمية ولو كانت خاصة بعمل كلف به شخصيا .
أن يقبل مكافأة أو هدية أو عمولة أو قرضا بمناسبة قيامه بواجبات وظيفته .
الفصل الثاني عشر
التحقيق والقأديب
(A%) اللأدة
كل موظف يخالف الواجيات المنصوص عليها في هذا القانون « أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته . يجازى
تأديبيا ... وذلك مع عدم JURY بالمسئولية المدنية أو الجزائية عند الاقتضاء . ولا يعفى الموظف من الجزاء التأديبي
إلا إذا اثبت أن ارتكابه للمخالفات المتصلة بالوظيفة كان تنفيذا لأمر كتابي من رئيسه بالرغم من تنبيهه إلى المخالفات
وقي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر ولا يسأل الموظف مدنيا إلا عن خطئه الشخصي .
ليف
سعط bin Mohamed td كلك
حاكم امارة الشارقة Raker of Shtayjah
(Ary alll
تكون الإحالة إلى التحقيق =
.١ بقرار من رئيس الدائرة gh. ركيس مجلس الإدارة gle من يفوضه بالتسبة لشاغلي الدرجات من الأولي حتى
الثالثة .
7 بقرار من pall العام أو من يحل محله بالنسبة لشاغلي الدرجات من الرابعة Led دوتها.
ولا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي تسمع فيه أقواله ويحقق دفاعه s على أنه يجوز توقيع
جزائي الإنذار والخصم من الراتب في حدود ثلاثة أيام في المرة الواحدة على أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء
(Aly Saltt
يجوز لسلطة الإحالة إلى التحقيق . وقف الموظف عن عمله احتياطيا 131 اقتضت مصلحة التحقيق . وذلك لمدة لا تزيد
على خمسة عشر يوما . على أن يخطر الموظف بذلك كتابة ويجوز إعادة النظر في هذا القرار إذا اقتضت مصلحة
العمل ذلك . ويجب عرض أمر الموظف الموقوف فورا على لجنة التأديب المختصة التي يتوجب عليها أن تصدر قرارها
خلال عشرة أيام من تاريخ عرض الأمر عليها .
الادة AY)
يترتب على وقف الموظف عن عمله . وقف صرف نصف راتبه الأساسي ابتداء من تاريخ الوقف فإذا انتهى التحقيق
إلى الحفظ أو البراءة . صرف إليه التصف الموقوف صرفه .
At) dat
كل موظف يحبس احتياطيا يوقف عن عمله مدة حبسه . ويوقف صرف تصف راتبه الأساسي ويعد انتهاء مذة الحيس
يصرف له ما سبق خصمه إذا انتهى التحقيق إلى الحفظ أو براءته من التهمة التي حبس من أجلها . وإلا حرم منه .
(Ab Gall!
. موظف يحبس تنفيذ! لحكم قضائي في جنحة غير مخلة بالشرف أو الأمانة . يوقف عن عمله بحكم القانون JS
ويحرم من راتبه الإجمالي مدة حبسة إذا كان الحكم تهائيا . ويجوز للساطة المختصة إنهاء خدمته إذا جاوزت مدة
. بناء على توصية لجنة شؤون الموظفين ٠ الحبس ستة أشهر اعتبار من تاريخ الحبس
(4)
Pats of SReayah امارة الشارقة SL
(Ay الادة
-: دونها هي Lab الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين شاغلي الدرجة الرابعة
الإنذار. .١
٠." الخصم من الراتب الأساسي لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوما في المرة الواحدة وعلى ستين يوما خلال السنة
8*. الحرمان من العلاوة الدورية .
٠4 الوقف عن العمل بدون راتب إجمالي ٠ أو بنصف راتب إجمالي لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
5. خفض الراتب في حدود Aly مربوط الدرجة Gadd gle الدرجة في حدود درجة واحدة فقط . أو خفضهما Les
5 الفصل من الوظيفة . مع حفظ الحق في المعاش ٠ أو المكافأة « أو الحرمان من أيهما في حدود الربع .
- وبالنسبة إلى شاغلي وظائف الدرجات الأولى والثانية والثالثة فلا توقع عليهم إلا الجزاءات ADT -
sgl ١
.Y الوقف عن العمل بدون راتب لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
4. الفصل من الوظيفة مع حفظ Gall في المعاش أو المكافأة أو الحرمان من أيهما في حدود الربع.
iat ركم
ترفع نتائج التحقيق بالنسبة لشاغلي الدرجة الثالثة فأعلى إلى رئيس الدائرة أو رئيس مجلس الإدارة أو من يفوضه .
وإلى المدير العام بالنسبة لشاغلي الدرجات من الرابعة Lea دوتها وذلك لاتخاد : ما يراه من الإجراءات التالية :-
.١ حفظ التحقيق على أساس براءة الموظف مما نسب إليه . أو لعدم كفاية الأدلة .
توقيع أي من الجزاءات المنصوص عليها في المادة هم .
٠. الإحالة إلى لجنة التأديب المنصوص عليها في هذا القانون .
AY) ball!
مع مراعاة أحكام الفقرة الثانية من المادة «) يجوز للمدير العام منح مديري الإدارات المختصة سلطة توقيع جزاكي
. الإنذار والخصم من الراتب بما لا يجاوز ثلاثة أيام
(Ady Balt
يشكل بقرار من رئيس الدائرة أو الهيئة اجنة تأديب . برئاسة أحد كيار الموظفين : وعضوية ثلاثة من كبار الموظفين
الدرجات الأولي والثانية والثالثة. GELS بالدائرة أو الهيئة . للنظر في مخالفات
دونها. Led وبقرار من مدير عام الدائرة أو الهيئة للنظر في مخالفات شاغلي الدرجة الرابعة
. وفي جميع الأحوال يشترط ألا تكون درجة رئيس اللجنة أدنى من درجة الموظف المحال إليها
م2
قانون رقم( ه ) لسنة 1١٠٠م
ee ee لإمارة الثاز#قتة
نحن سلطان بن محمد القاسمي حاكم إمارة الشارقة »
بعد الإطلاع على القانون رقم (؟) لسنة 1199م بشأن إنشاء المجلس التنفيذي 6
وعلى القانون رقم )١( لسنة 1995م بشأن إنشاء المجلس الاستشاري ,
وعلى القانون رقم )11( لسنة 1541م بشأن صلاحيات الركيس ونائبه والمدير في الجهاز الحكومي 6
وعلى المرسوم الأميري الصادر في مارس عام 1587م بشأن إصدار قانون الخدمة المدنية المحلي »
cling على ما تقتضيه المصلحة العامة ومواققة المجلس التنفيذي والمجلس الاستشضاري »
أصدرنا القانون الآتي :-
تعاريف
١ Bale
في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني الموضحة قرين كل منها ما لم يقض سياق ell
الحجاكسم :
العكلومة:
الدائرة أو الهيئة :
الرهلس:
الديسر:
السلطة اللختصة :
nl yt
ys |)
لالك:
الصس-دول:
حاكم إمارة الشارقة .
حكومة إمارة الشارقة .
دوائر وهيئات حكومة الشارقة .
رئيس الدائرة أو رئيس مجلس إدارة الهيئة .
مدير عام أو مدير الدائرة أو الهيئة .
يقصد بها السلطة المختصة بالتعيين حسب ما يرد في هذا القانون من أحكام .
كل من يشغل إحدى الوظائف الواردة بالميزانية .
الراتب الأساسي ما لم ينص على خلاف ذلك .
السنة الميلادية .
مجموعة الوظاتف والدرجات المصادق عليها بموجب قانون الميزانية .
جداول الدرجات والوظائف أرقام Ye Ye ١ المرفقة.
Q)
Rules of Shayak امارة الشارقة Sie
نطاق تطبيق القانون
المادة %(
تسري أحكام هذا القانون على الموظفين المواطنين في دوائر وهيكات حكومة الشارقة.
الفصل الأول
تقسيم الوظائف
الادة م
تنقسم الوظائف Cade للجدولين المرفقين (WN) إلي ما يلي :-
.١ وظائف الكادر الخاص : ويمثلها الجدول رقم (0 .
07 وظائف الكادر العام : ويمثلها الجدول رقم “(ty
) Salli
تحدد الموازنة السنوية للداكرة أو الهيئة عدد وظائفها ونوع كل وظيفة ودرجتها ومخصصاتها المالية من رواتب أساسية
. الوظاكف المحددة بالملاك suc وعلاوات وبدلات إضافية » ولا يجوز أن يزيد عدد الموظفين فى أى درجة عن
الادة رم
تقسم وظائف الدوائر والهيئات إلي مجموعات نوعية مختلفة Lads لنظام توصيف وتصنيف الوظائف ٠ وتعتبر كل
مجموعة وحدة واحدة بالنسبة للتعيين والترقية والنقل silly والإعارة .
ويجوز أن تشغل الوظائف من خارج المجموعة النوعية في حدود ٠١ من عدد وظائف كل مجموعة كحد أقصي » فإذا
قل عدد الوظائف عن عشرة جاز شغل واحدة منها .
ball جم
يصدر الهيكل التنظيمي للدوائر والهيئات بمرسوم أميري بعد إقراره من المجاس التنفيذي Fly على اقتراح الدائرة أو
الفصل الثاني
bath وم
تشكل في كل دائرة أو هيئة بقرار من الرئيس اجنة لشئون الموظفين « بركاسة المدير العام أو من ينوب die وعضوية
أربعة من كبار الموظفين يختار من بينهم من يتولى أمانة اللجنة ؛ وتختص بالنظر والتوصية في Ht
.١ التعيينات وإنهاء الخدمة .
". العلذوات LB ly .
(*)
Se امارة الغارقة موي24 of 4ك
*. دراسة موازنة الوظائف .
٠.8 دراسة حالة الموظف الحاصل على تقرير بدرجة ضعيف أو مقيول .
5 دراسة تظلمات الموظفين وعرض نتيجة الدراسة على المدير العام .
5 دراسة أية اختصاصات أو أعمال أخرى يعهد بها إليها طبقا لأحكام هذا القانون .
وتجتمع اللجنة بناء على دعوة من رئيسها وتكون قراراتها بأغلبية الآراء فإذا تساوت يرجح الجانب الذي منه الركيس.
الفصل الثالث
التعيين
(Ay Balt
يكون شغل الوظائف عن طريق التعيين أو إعادة التعيين أو الترقية أو النقل أو الندب أو الإعارة على أن تراعى الشروط
. القانونية تلذلك
(Ay Bath
يجوز تعيين غير مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في الوظاتف الشاغرة أو المستحدثة؛ ويكون التعيين بعقد طبقا
للقواعد والشروط التي ينظمها أحكام نظام استخدام غير المواطنين وعقدي الاستخدام الخارجي أو المحلي على أن
. يصدر بشأنهم قرار من المجلس التنفيذي
(iy Batt
-: تكون سلطة شغل الوظائف بالتعيين أو إعادة التعيين على النحو التالي
. المستشار الخاص « والمدير العام بدرجة مستشار , والمدير العام » بمعرسوم أميري .١
على عرض من رئيس أو cling « ؟. وظائف الدرجتين الأولى والثانية ( العليا ) بقرار من رئيس المجلس التقفيذي
مدير عام الدائرة وموافقة دائرة الرقابة الإدارية وتستثنى وظائف الدرجتين الأولى والتانية الخاصة بالهيكات
. من العرض على دائرة الرقابة الإدارية
وظائف الدرجة الثالثة حتى العاشرة بقرار من رئيس أو مدير الدائرة بعد العرض على دائرة الرقابة الإدارية ٠.
. أو بقرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة أو مديرها
دونها بقرار من المدير المختص مع إخطار دائرة الرقابة الإدارية بقرار Led وظائف الدرجة الحادية عشرة ٠4
. التعيين بالنسبة للدوائر التابعة لها
(My اللادة
يكون التعيين في الوظائف الشاغرة من الدرجة الخامسة حتى أدنى درجات السلم الوظيفي عن طريق الإعلان الذي
يتضمن البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها « ويجوز للساطة المختصة تعيين من تراه وفقا لحاجة العمل دون
. التقيد بشرط الإعلان
)
Se امارة الشارقة of Sheayah 2ك
المادة لم
يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي =
. ثم الدول الأخرى » Ay pall أن يكون من مواطني الدولة » فإن لم يوجد تكون الأولوية لمواطتي الدول ١
؟. أن يكون محمود السيرة والسلوك .
؟. ألايقل عمره عن ثماني عشرة سنة ويثبت العمر بموجب شهادة الميلاد أو يمستخرج رسمي ء أو بمعرفة
اللجنة الطبية المختصة ٠ ويكون قرارها الصادر في هذا الشأن نهاتيا .
. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة مقيدة للحرية في جناية أو في جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة مالم
يكن قد صدر عفو die من السلطات المختصة أو رد إليه اعتياره طبقا تلقانون.
5. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو بقرار تأديبي نهاتي ما لم يمض على صدوره سنتان على الأقل .
7 أن تثبت لياقته الصحية للوظيفة .
AY) Saif
يجوز للدوائر والهيئات شغل الوظائف الشاغرة بها من بين المواطنين الحاصلين على شهادة الإعدادية أو الثانوية العامة
ويعين من ٠ وذلك بعد تأهيلهم بعقد دورات تدريبية تخصصية لهم يكونون بعدها مستوفين شروط شغل هذه الوظائف
. يجتاز منهم الدورة على الوظيفة المناسية » مضافا إلي بداية مربوطها علاوتين من علاوات درجة وظيفته
. ويمنح المتدرب مكافأة شهرية تعادل الراتب الإجمالي لبداية مربوط الوظيفة التي سوف يعين عليها -
ويلتزم من يعين وفقا لأحكام هذه المادة بخدمة حكومة الشارقة لمدة ثلاث سنوات وإلا خصم منه ما تم صرفه -
. خلال الدورة التدريبية
- على أن لا تزيد مدة الدورة التدريبية عن ستة أشهر .
(Mt Bath
يوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل ويستثتى من ذلك المعينون على وظائف
. الدرجتين الأولى والثانية
عدم صلاحية المعين للقيام بأعباء وظيفته جاز إنهاء خدمته على أن تحتسب Late فإذا ثبت أثتناء فترة الاختيار أو
فترة الاختيار ضمن مدة الخدمة.
Salt رهم
يجوز إعادة تعيين الموظف بقرار من السلطة المختصة بالتعيين في وظيفته السابقة التي كان يشغلها ٠ أو في وظيفة أخرى
ables بالراتب الذي يتقاضاه , إذا توافرت فيه شروط شغل الوظيفة التي يعاد التعيين عليها » بشرط ألا يكون تقرير
الكفاءة المقدم عنه في السنة الأخيرة بدرجة ضعيف Wy. تكون خدمته قد انتهت بقرار تأديبي أو حكم قضائي : كما
يجوز إعادة تعيين الموظف في وظيفة أعلى إذا توافرت فيه الشروط اللازمة لشغلها .
2
Raber of Shayah أمارة الشارقة Sie
baltl ركم
لا يجوز أن يباشر أحد عملا رسميا قبل صدور قرار تعيينه من السلطة المختصة ajiliy الموظف بمباشرة عمله
خلال حمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغه رسميا بقرار تعييته : فإذا انقضت هذه المدة ولم يتقدم بسبب مشروع تقبله
السلطة المختصة بالتعيين أعتبر قرار تعيينه كأن لم يكن .
امادة 0
يمنح الموظف عند التعيين الحد الأدنى لمربوط الدرجة المعين عليها طبقا للجدول رقم (My : ويجوز متح الموظف
الذي لديه خبرة علمية أو عملية تزيد عن الحد المطلوب لشغل الوظيفة علاوة أو أكثر من علاوات الدرجة المعين
عليها بحيث لا يتجاوز متوسط مربوط الدرجة .
(Ay Salt
-: تعتبر الأقدمية في الوظيفة من تاريخ التعيين فيها فإذا تضمن قرار التعيين أكثر من موظف كان الترتيب في الأقدمية كالتالي
. للأعلى مؤهلا » فالأكثر خبرة » فالأقدم تخرجا ثم الأكبر ستا .١
. إذا كان التعيين متضمنا ترقية اعتد بالأقدمية في الوظيفة السابقة 7
. ف حالة إعادة التعيين تحسب الأقدمية قي الوظيفة من تأريخ إعادة التعيين .*
bath رهم
يجوز بقرار من السلطة المختصة تعيين الموظف في إحدى الوظاكف الأعلى الشاغرة أو المستحدثة متى توافرت فيه
الشروط اللازمة للتعيين فيها مع استثناته من شرط الإعلان .
وفي هذه الحالة يستحق الموظف أول مربوط الدرجة التي يعين عليها أو راتبه السابق مضافا dull علاوة أو أكثر من
علاوات هذه الدرجة بحيث لا يتجاوز متوسط مربوطها . ,
اماد م
يجوز للسلطة المختصة بالتعيين استثناء الموظف من شرط الحد الأدنى لستوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة » وذلك
في الوظائف التي يتطلب شغلها سنوات خبرة معينة .
الفصل الرايع
مؤهلات شغل الوظيفة
(My Balt
)5 يحدد لشغل الوظائف في الدوائر والهيئات توافر المؤهلات الدراسية والخبرة العملية المحددة وفقا للجدول رقم
. المرفق بهذا القانون
. المؤهلات العلمية للأشخاص المرشحين للتعيين من الجهات المختصة في الدولة doles ويتم
(9)
Reales of Sheayah امارة الشارقة Se
(1% Sati
لم يكن إذا قبت تقديمه بيانات مخالفة GIS مع عدم الإخلال بأحكام المسئولية المدنية والجنائية يعتبر تعيين المرشح
. أو مناقضة لأي من شروط التعيين
لجنة شئون الخدمة المدنية
(WY) Salk
GUS بحكومة الشارقة لجنة لشئون الخدمة المدنية بركاسة مدير عام دائرة الرقابة الإدارية وعضوية أربعة من (as
Hs الموظفين يصدر بتسميتهم قرار من المجلس التنفيذي وتختص هذه اللجنة بالآتي
.١ اقتراح التعديلات والتفسيرات الخاصة بنصوص قانون الخدمة المدنية ورفعها للمجلس التنفيذي
؟. اقتراح النظم الخاصة بالتدريب ٠ والسياسات والبرامج التدريبية التي تهدف إلي تطوير وتنمية الأداء الوظيفي
8 النظر في الترقيات وإنهاء الخدمة الخاصة بوظائف الدرجتين الثالثة والرابعة.
4 النظر في تظلمات الموظفين في دوائر وهيئات الحكومة
5 النظر في حالات الموظفين الذين يصلون نهاية مربوط الدرجة الوظيفية دون ترقيتهم لدرجة أعلى .
ويجوز للجنة أن تستعين بمن تراه من ذوي الخبرة في الموضوعات التي تبحثها.
الفصل الخامس
تقارير الكفاءة
أثادة 08
يقدم عن الموظف من الدرجة الأولى فما دونها تقرير عن عمله ومدى انضباط سلوكه الوظيفي خلال العام الميلادي
ويكتب التقرير على النمودج الذي يعد بمعرفة دائرة الرقابة الإدارية وفقا للمواعيد الواردة به .
(oy Salt!
يعد تقرير الكفاءة السنوي عن الموظف يمعرفة الرئيس المباشر ثم يعرض على من يعلوه في المسئولية لإبداء ملاحظاته
. عليه ؛ ثم يعرض على السلطة المختصة أو من تفوضه لاعتماده
-: ويمنح الموظف عن أداته الوظيفي وفقا لتقرير الكفاءة واحدا من التقديرات الآثية
yee - 4) 4--Al | Ar ا vs - ol o--\
زلف
Rakes of Shayah امارة الشارقة SL
dat ركم
يخطر الموظف بتقرير الكفاءة المقدم عنه خلال خمسة عشر Legs من تاريخ اعتماده » ويجوز للموظف الذي قدرت
كفاءته بدرجة مقبول أو ضعيف أن يتظلم من التقرير بطلب يقدم خلال خمسة عشر يوما إلي لجنة شئون الموظفين في
الداكرة أو الهيثة Gull يعمل بها » والتي يجب عليها بحثه خلال <مسة عشر يوما من تاريخ تقديم الطلب: وعرضه على
السلطة المختصة للبت فيه خلال OSE يوما .. فإن لم يجاب إلي طلبه يحق له التظلم للجنة شئون الخدمة المدنية .
Batts ووم
يحرم الموظف الذي يقدم عنه تقدير كفاءة بدرجة ضعيف من علاوته الدورية التي تستحق بعد اعتماد التقرير » وإذا
حل ميعاد العلاوة الدورية قبل البت في التظلم المقدم من الموظف طبقا للمادة السابقة أوقف منح العلاوة حتى يتم
cul في التظلم .
Salt جم
يحرم الموظف المقدم dic تقرير كفاءة بدرجة Joule من نصف العلاوة الدورية التي تستحق بعد اعتماد التقرير : فإذا
تظلم الموظف من التقرير طبقا للمادة 1( وتم رفع درجة كفاءته رد إليه نصف العلاوة الآخر .
salts روم
تعرض حالة الموظف الذي يقدم die تقريران متتاليان بتقدير ضعيف على السلطة المختصة بالتعيين للنظر في إنهاء
خدمته بناء على اقتراح لجنة شئون الموظفين , ولا يعتبر إنهاء الخدمة في هذه الحالة من قبيل الفصل التأديبي , ولا
يترتب عليه حرماته من مكافأة نهاية الخدمة أو أي استحقاقات أخرى .
Salli رم
الموظف المعار أو المنتدبي طول الوقت ولمدة تزيد على ستة أشهر تقدر كفاءته وفقا للأحكام السابقة : بمعرفة الجهة
المعار أو المنتدب ليها أما الموظف المرخص له بإجازة مرضية تزيد على ستة أشهر قدرت كفاءته حكما وفقا للعام
السابق ؛ فإذا كانت كفاءته في العام السابق بدرجة ضعيف فتقدر كفاءته حكما يدرجة مقيول .
الفصل السادس
العلاوات والبدلات
لثادة ردم
يستحق الموظف علاوته الدورية طبقا للفئات المقررة بالجدولين رقمي (Hy oy المرفقين بهذا القاتون بعد مرور عام من
تاريخ تعيينه » أو تاريخ آخر علاوة دورية استحقت له وفقا للائحة التنفيذية.
200
Rabe of امارة الشارقة مسو SE
(ft) Batti
يجوز لمدير الداشرة أو الهيئة منح الموظف علاوة تشجيعية بفتّة العلاوة الدورية المقررة لدرجته «Adalat!
واستثناء من ذلك يجوز منح الموظف علاوتين تشجيعيتين Les كحد أقصى , وبالشروط التالية -
. أن يكون آخر تقرير كفاءة بدرجة ممتاز .١
. أن يكون الأداء الوظيفي للموظف متميزا طوال العام
الا يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي على الموظف في السنة السابقة على متحه العلاوة التشجيعية.
. الواحدة ALU ألا يطبق الاستثناء إلا مرة واحدة في الدرجة
oat! مم
يمنح الموظف علاوة للدرجة العلمية الحاصل عليها بالفئات التالية -
0 درجة الدكتوراه ١6٠١ درهم .
. درهم VO درجة المأجستير LY
بشرط اتفاق فرع التخصص في الدرجة العلمية مع طبيعة عمل الوظيفة ويرجع في تقدير ذلك إلي لجنة شئون الموظفين
-: وفي حالة عدم اتفاق فرع التخصص في الدرجة العلمية مع طبيعة عمله الوظيفي تكون فئة العلاوة كالتالي
٠٠٠١ 1 درهم للدكتوراه.
؟. 6٠+ درهم للماجستير.
in ty ؤ
الادة (fb
يستحق الموظف علاوة اجتماعية Gag الفثات المبينة بالجدولين (0 و( المرفقين .
alll رهم
يستحق الموظف علاوة أولاد Lag لما هووارد بالجدولين NH sy المرفقين . دون حد أقصى لعدد CONG! على أن
تصرف هذه العلاوة من تاريخ واقعة الميلاد التي تثبت بشهادة الميلاد وخلاصة القيد .
Sat روم
يوقف صرف علاوة الأولاد الذكور بالوقاة وعند بلوغهم سن الرابعة والعشرين أو اعتبارا من تاريخ حصولهم على عمل
أيهما Gul . وفي جميع الأحوال يستمر منح العلاوة مهما بلغوا من العمر إذا كانوا عاجزين عن الكسب .ء ويثبت ذنك
بقرار من اللجنة الطبية المختصة .
(TY) salt!
يوقف صرف علاوة الأولاد الإناث بالوفاة أو إذا تزوجن أو حصلن على عمل ويعاد متح هذه العلاوة 131 طلقن أو ترملن
(A)
Ricks of Shayahk Asa Se
(PAy Sal
الأولاد الذين تعولهم من Bg Me التي تعول أولادها من زوجها العاجز عن الكسب تستحق sf. الموظفة المتوفى زوجها
منه ويجب أن تثيت حالة العجز عن العمل بقرار من السلطة الطبية cule زوجها المتوفى أو العاجز عن العمل حتى ولو
اغادة ردم
يجب على الموظف أن يقدم بيانا سنويا بحالته الاجتماعية . وعليه أن يبلغ عن كل تغيير يطرأ على هذا البيان خلال
شهر على الأكثر من تاريخ حدوثه : فإذا لم يقدم الموظف البيان خلال هذه المدة يتم إيقاف علاوة الأولاد إلي أن يقدم
البيان المطلوب » ويعاد صرفها من تاريخ الاستحقاق .
Salt م
مع عدم الإخلال بأحكام المسئولية الجنائية يجازى تأديبيا كل من يمتنع عن تقديم بيان بالحالة الاجتماعية أويقدم
بيان غير صحيح بذلك على أن يسترد منه ما يكون قد صرف إليه بغير وجه حق .
Salli را
يستحق الموظفون بدل سكن نقدي وفق التسب الواردة بالجدولين 5١9) ) المرفقين
GN bal
يكون صرف أو تعديل بدل السكن بموجب وثيقة الزواج الرسمية المعتمدة والمصدق عليها من الجهات الرسمية المختصة
. اعتبارا من تاريخ عقد الزواج
الادة مم
يعامل المتزوج الذي تتوفى ding) أو تنفصل عنه بالطلاق دون ولد معاملة الأعزب Lal, إذا كان له ولد يعوله فيعامل
معاملة المتزوج .
4S sal
تعامل الموظفة المتزوجة معاملة الأعزب ما لم يكن زوجها عاجزا عن الكسب ء أو مطلقة منه وتعول أو أرملة ولها ولد
تعوله فتمنح النسبة المقررة للمتزوج « ويثبت العجز بقرار من اللجنة الطبية المختصة .
Sati رد )
إذا اجتمع الزوج والزوجة في خدمة الحكومة يمنح بدل السكن Lal Lea SY بالفئة المقررة للمتزوج Lads إذا كان
أحدهما يعمل في جهة حكومية تبعد عن مقر عمل الأول بمسافة لا تقل عن Atle كيلو متر « منحا بدل السكن Alay
الأعزب .
)4(
Reals of Shayah حاكم امارة الشارقة
Balti ركم
يصرف بدل غلاء المعيشة للموظفين وفقا للجدولين (ly و( المرفقين .
éY) امادة
يصرف بدل انتقال شهري تابت بالفئات الواردة بجدول الدرجات والرواتب رقم 0# المرفق أو وفقالما يقرره المجلس
baud Pri] .
Ay Balti
يصدر بقرار من المجلس التنفيذي لاتحة خاصة بالعلاوات الفنية و البدلات التي توجبها حالة الضرورة بسبب ظروف
أو مخاطر الوظيفة أو طبيعتها أو لمواجهة أعباء خاصة .
Batt جوع)
يصدر المجلس التنفيذي قرارا بشأن اللوائح والأنظمة التي تحدد فئات بدل السفر والقواعد والشروط المتعلقة بطبيعة
المهمة ومدتها ومكان ووسيلة السفر للموظفين الموفدين في مهام رسمية داخل الدولة أو خارجها وذلك بناء على اقتراح
دائرة الرقابة الإدارية .
(0+) Balt!
يصدر المجلس التنفيذي اللوائح والقرارات التي تحدد قواعد الإيفاد في الدورات التدريبية خارج الدولة والمخصصات
. المالية للموفدين وذتك بناء على اقتراح دائرة الرقابة الإدارية
القصل السابع
الأجور الإضافية
المادة رام
يجوز في حالات الضرورة تكليف بعض الموظفين بالعمل لمدة زمنية زيادة على الساعات المقررة للدوام الرسمي ؛ وأثتاء
» العطلة الأسبوعية والعطلات الرسمية » بناء على قرار يصدر من المدير العام يحدد القواعد المنظمة للصرف
-: ويمراعاة ما يلي
. ألا يتجاوز الراتب الأساسي لمن يصرف له أجر إضافي عن نهاية مربوط الدرجة الثامنة .١
. ساعة عمل شهريا ) 18١ ( ؟. تحسب ساعات العمل الإضافية بعد استكمال
. ساعة للإداري : )44( ساعة للفني (VY) ألا تزيد عدد الساعات المستحق عنها أجر إضافي شهريا عن .*
عدد الساعات الإضافية مقسوما على x الشهري وذلك بضرب الراتب الأساسي BLOW يحسب الأجر ot
. ساعة ) Yes)
()
حاكم امارة الشارقة و94 Raker of
Salt جم
يستحق الموظفون من الدرجة السابعة فما فوق والذين يكلفون بأعمال إضافية في غير أيام العطلة الأسبوعية
والعطلات الرسمية مكافأة لا تزيد على ٠٠٠١ درهم شهريا ولمدة لا تجاوز أربعة أشهر في السنة الواحدة ويمعدل VO
ساعة شهريا.
OY) oat!
يجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف مكافأة مالية عن خدمات متميزة ترتب عليها ترشيد في النفقات أو زيادة
في الإيرادات أو إثراء للخدمات التي تقدمها الداكرة أو الهيئة ولمرة واحدة خلال السنة المالية » ويشترط ألا تتجاوز
المكافأة راتب شهرين إجمالي.
الفصل ell
الاجازات
(Of Saltl
لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا بسبب أجازه مرخص له بها وفقا لأحكام هذا القانون.
(00) Balti
هذه JUS تكليف الموظف بعمل jp mage يستحق الموظف أجازه براتب كامل في أيام العطلات الأسبوعية والرسمية
ويمنح الموظف غير المستحق OY) ON) العطلات على أن يمنح أجرا إضافيا أو مكافأة وفقا لأحكام المادتين رقمي
. أياما مساوية لأيام العطلات على أن تستهلك محليا خلال العام ؛ ولا يجوز ترحيلها إلي سنوات أخرى glo! لأجر
bat رام
الإجازات التي cid للموظف هي :-
ot أجازه عارضة .
؟. أجازه دورية.
*. أجازه مرضية .
4. اجازة دراسية .
ه. أجازه خاصة .
OY) batt
9ه - ١ الإجازة العارضة هي التي تكون لسبب lle يتعذر الإبلاغ dic مقدما « ولا يجوز للموظف أن يتقطع عن عمله
لسبب lle لمدة تزيد على سيعة أيام في العام الواحد » ويشترط ألا تزيد مدة هذه الإجازة في المرة الواحدة
على يومين وألا تكون مسبوقة أو متبوعة بإجازة أخرى . ويسقط Go الموظف فيها بمضي السنة التي يستحق
عنها الإجازة. 1
OY .1 يجب على الموظف أن يقدم لرئيسه المباشر بعد عودته من الإجازة العارضة بيانا بالأسباب التي اقتضت غيابه
وللرئيس الحق في قبول هذه الأسباب أو رفضها . فإن رفضها اعتبر الاتقطاع أجازه دورية إن كان للموظف
رصيد متها أو أجازه بدون راتب Wy احتسبت انقطاعا عن العمل .
للق
Ruler of امارة الشارقة مسو Se
ball! ردم
يستحق الموظف سنويا أجازه دورية براتب شامل « وذلك بعد قضاء فترة الاختبار بنجاح وذلك على النحو القالي :-
.١ ستونيوماسا : لشاغلي درجات الكادر الخاص.والدرجات من الأولى حتى الرابعة .
3 خمسة وأريعون يوما : لشاغلي الدربح ات من الخامسة حتى العاشرة .
*. ثلاقونيوما : لشاغلي الدرجات من الحادية عشر حتى الرابعة عشر .
الادة 0%(
تمنح الإجازة الدورية بطلب يقدم من الموظف ويكون الترخيص بها من :=
أ. المدير العام بالنسبة للموظفين من الدرجة الأولى حتى الدرجة الرابعة .
ب. المدير المختص بالنسبة للموظفين من الدرجة الخامسة حتى الدرجة الرابعة عشر ويجوز صرف راتب الإجازة
الممنوحة للموظف قبل القيام بها .
Chr salt
على eli يحق للموظف قطعها والعودة إلي عمله Uy: تعتبر الإجازة الدورية ممتدة حتى نهاية مدتها بمجرد سريانها
. رغبته الشخصية
ويجوز للسلطة المرخصة بالإجازة الدورية بعد موافقة المدير طلب عودة الموظف إلي عمله قبل اتتهاء مدتها إذا اقتضت
. مصلحة العمل ذلك على أن تضاف الأيام المتبقية من الإجازة إلي رصيد إجازاته
CW) ball!
6 ويمكن له الانتفاع بهذا الرصيد ٠ مدة خدمته JUS Lede يحتفظ الموظف برصيد إجازاته الستوية التي لم يحصل
. في السنة وفتا لمقتضيات العمل Lage (8+) على أن لا يتجاوز ما يمنح له من إجازاته السنوية عن
CAN Batti
يجوز صرف بدل نقدي عن رصيد الإجازات المجمع أثناء مدة خدمة الموظف « بشرط ألا يقل الرصيد عند صرف البدل
عن تسعين يوما وألا يصرف هذا البدل للموظف إلا مرة واحدة كل ثلاث سنوات على أن يصرف البدل النقدي عن
الإجازات المجتمعة على أساس الراتب الأساسي دون علاوات أخرى واستثناء من ذلك يجوز صرف البدل النقدي
جميع الأحوال يراعى آلا يجاوز البدل النقدي By + بقرار من الرئيس كل سنتين إذا تم إلغاء الإجازة لحاجة العمل
.. واحد abel المنصرف مدة الأجازة المستحقة
aw)
Roles of Shtayah أمارة الشارقة Se
Satth 5م
V- يمنح الموظف إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام بناء على شهادة صادرة من طبيب في جهة طبية حكومية . أو
أحدى دور العلاج الخاصة تكون معتمدة من اللجنة الطبية المختصة يوزارة الصحة » فإذا زادت المدة عن
ذلك يجب التصريح بالإجازة بناء على تقرير طبي معتمد من اللجنة الطبية المختصة ؛ وتكون الإجازة المرضية
5 -3 _يجب على الموظف أن يبلغ عن مرضه خلال اليومين الأولين من المرض ما لم يكن قد تعذر عليه ذلك لأسباب
| قهرية ء وعلى الرئيس المباشر أن Seca الإجراءات لإبلاغ الجهة الطبية المختصة لتوقيع الكشف الطبي عليه
وإعداد التقرير عن حالته.
CMS sal
» إذا كان المرض ناتجا عن إصابة عمل أو بسبب الوظيفة فتكون الإجازة المرضية لمدة لا تزيد عن سنة براتب إجمالي
شؤون Aled عدم لياقته الصحية للعمل بناء على تقرير اللجنة الطبية المختصة يتم دراسة وضعه بمعرفة alle وفي
. ترفع توصياتها إلي السلطة المختصة لتقرير ما تراه في شأنه pull الموظفين
Saki ردم
الموظف المخالط لمريض بمرض معد ٠ وترى اللجنة الطبية المختصة منعه من مزاولة أعمال وظيفته gladly. عن عمله
المدة التي تقررها هذه اللجنة ولا تحسب مدة انقطاعه من أجازته ويصرف عنها راتبه الإجمالي .
bat 17م
يمنح الموظف أجازه براتب إجمالي لمدة لا تزيد على ثلاثة شهور لمرافقة أحد أقاربه من الدرجة الأولى للعلاج في
الخارج : تمد لفترة مماثلة .
ويجوز منحه أجازه لمدة شهرين براتب إجمالي لمرافقة أحد الأشخاص ممن تربطه بهم صلة قربى أو نسب للعلاج في
الخارج : ويجوز مدها لفترة مماثلة « فإن طالت المدة في الحالتين يعرض الأمر على دائرة الرقابة الإدارية أو رئيس
مجلس الإدارة لاتخاذ ما يراه .
Bath م
يمنح الموظف أجازه براتب إجمالي لمدة شهر كحد أقصى لأداء فريضة الحج أو مدة الحج الفعلية مضافا إليها خمسة
أيام Log أقل ولمرة واحدة طوال مدة خدمته ..
Gr)
NII
Ruler of Sheayah امارة الشارقة SL
Date pln
No. (Vy Salt ay)
تمنح الموظفة أجازه خاصة براتب إجمالي لمدة ستين يوما للوضع كما تمنح الموظفة بعد أجازه الوضع فترة ساعة
يوميا لإرضاع مولودها وذلك لمدة سنة .
CV% ball
يجوز متح الموظف اجازة دراسية براتب إجمالي بتاءً على توصية السلطة المختصة بالدائرة أو الهيئة وموافقة المجلس
التنفيذي ؛ وذلك للقيام ببحوث أو دراسات عليا أو دورات تدريبية تكون ذات ارتباط مباشر بت تطوير العمل والارتقاء
. به لدى جهة عمله على أن تضع لجنة شؤون الخدمة المدنية القواعد والشروط المنظمة لمنح تلك الاجازة
الأدقر (Ye
يمنح الموظف المنتسب إلي إحدى الجامعات في الخارج أجازه لمدة شهر بزاتب teal لأداء الامتحان ٠ ر
أما الموظف المنتسب إلي إحدى الجامعات داخل الدولة فيمنح الإجازة وفق الجدول الزمني للامتحان مضافا إليها سبعة
أيام قبل الامتحان Les فيها abil العطلات والإجازة الرسمية .
(Vy Batt
يمنح الموظف المنتظم في الدراسات المسائية في إحدى المدارس بالدولة أجازه براتب إجمالي لأداء الامتحان تحدد مدتها
وفق الجدول الخاص بالامتحان مضافا إليها خمسة أيام قبل الامتحان بما فيها أيام العطلات والإجازة الرسمية
Balt وم
eid الموظفة المسامة التي يتوفى زوجها أجازه خاصة براتب إجمالي لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة
الادة (Yt)
يجوز منح الموظف أجازه بدون راتب إجمالي زيادة على ما يستحق من إجازات شريطة توفر أسباب تبرر ذلك وتقبلها
السلطة المختصة . وبحد أقصى شهر ف السنة .
(tt Balt
يمنح الزوج أو الزوجة أجازه خاصة بدون راتب إجمالي إذا رخص لأحدهما بالسفر للخارج لمدة لا تقل عن أربعة أشهر
. على ألا تتجاوز فترة الإجازة مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج
. وتحسب مدة الإجازة ضمن مدة الخدمة الفعلية دون احتسابها ضمن رصيد الإجازات
لف
Rater of Shayak امارة الشارقة SL
امادة رول
في حالة تخلف الموظف عن العودة إلي عمله بعد انتهاء أجازته مياشرة . يحرم من راتبه الإجمالي عن مدة غيابه
ابتداء من اليوم التالي لانتهاء أجازته ما لم يعقب ذلك أجازه رسمية ء إلا إذا أبدى الموظف أسيابا تقبلها السلطة
المختصة « (by هذه الحالة تحسب مدة الانقطاع من رصيد أجازته السنوية إذا كان له رصيد يسمح AT وإلا حسبت
انقطاعا بدون راتب إجمالي ٠ شريطة أن تكون مدة الانقطاع أقل من ثلاثين يوما .
(Wy bat!
AL الموظف الذي لا يعود إلي عمله بعد انتهاء أجازته أو الذي ينقطع عن عمله لمدة ثلاثين يوما فأكثر بدون عذر
. من مكافأة نهاية الخدمة 2٠١ السلطة المختصة تنهى خدماته مع خصم
أما إذا أبدى الموظف أسبابا مقبولة جاز للسلطة المختصة احتساب مدة الانقطاع من رصيد إجازاته إذا كان له رصيد
. بدون راتب إجمالي أو غياب oiled اعتبرت Wye يسمح بذلك
الفصل القاسع
الترقيات
Ball لام
مع مراعاة أحكام المادتين )0( و )٠١ يشترط لترقية الموظف ما يلي -
!+ وجود درجة شاغرة أو مستحدته .
؟. قضاء المدة البينية الموضحة بجدول الكادر العام » ويجوز الاستثتاء من شروط مدة البقاء في الدرجة لمدة لا
تتجاوز سنة واحدة « وذلك بالنسبة لشاغلي الدرجات من السابعة حتى الرابعة عشرة شريطة الحصول على
تقرير كفاءة بدرجة جيد جدا في السنتين الأخيرتين بالإضافة إلى بأقي الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المرقى
إليها.
٠ تكون ترقية شاغلي الدرجات الأولى و الثانية والثالثة بالاختيار للكفاءة في حدود الدرجات الشاغرة .
٠.4 ويجوز في حالة الضرورة ترقية الموظف المنتدب لشغل وظيفة أعلى إلى ذات الوظيفة المنتدب إليها وذلك
باستثناته من المدة المطلوبة للبقاء في الدرجة شريطة ما يلي :-
أ. أن يكون قد أمضى سنة كاملة في الوظيفة المنتدب إليها .
ب . أن يحصل على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن تلك السنة وثبوت صلاحيته لشغل هذه الوظيفة.
ج ١ أن يكون الندب في نفس جهة العمل الاصلية للموظف المنتدب .
اثادة رمب
تتم ترقية الموظف إلي الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها » وتكون الترقية بقرار من السلطة المختصة بالتعيين
؛ ويجوز للسلطة المختصة ترقية الموظف إلي أكثر من درجة تالية لدرجته وبحد أقصى درجتين على أن يكون ذلك لمرة
واحدة طوال مدة خدمته.
28)
Raber of Shayjah امارة الشارقة Se
الادة %¥(
تعتبر الترقية نافذة اعتباراً من أول الشهر التالي لصدور القرار بها » ويمنح المرقى بداية مربوط الدرجة المرقى إليها
« أو علاوة من علاواتها Legal أكبر « واستثناء من ذلك يجوز في حالة الضرورة ولصالح العمل منح الموظف المرقى
علاوة أو أكثر من علاوات درجة الوظيفة المرقى إليها بحد أقصى متوسط مربوطها . ولا تغير الترقية من موعد
استحقاق العلاوة الدورية .
Batt رمم
يجوز تسوية حالة الموظف المواطن الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة . وذلك بوضعه على الدرجة المقررة
لؤهله .
الفصل العاشر
النقل والندب والإعارة
Salt را
مع مراعاة أحكام المادة 80 :
يجوز تقل الموظف من إدارة إلي أخرى داخل الدائرة أو الهيئة أو إلي أي جهة أخرى داخل حكومة الشارقة » بشرط أن
يكون النقل لذات الوظيفة ولصالح العمل وأن تتوافر فيه المواصفات المطلوبة لشغل الوظيفة المنقول إليها وألا تقل درجة
الوظيفة المنقول إليها عن درجته وألا يؤثر النقل على حقوق الموظف المنقول .
(AYy atl
يجوز ندب الموظف للقيام بأعمال وظيفة أخرى شاغرة داخل الدائرة أو الهيئة أو إلي أي جهة أخرى داخل حكومة
الشارقة « ويشترط أن تكون الوظيفة المنتدب إليها معادلة لدرجة وظيفته الأصلية أو التي تعلوها : كما يجوز الندب
. بصفة مؤقتة بالإضافة إلي العمل الأصلي
الادة كم
يمتح الموظف عند ندبه لشغل وظيفة أخرى بالإضافة إلي عمله الأصلي علاوة قدرها 55 من بداية مربوط درجة
الوظيفة المنتدب إليها .
ويجوز منح الموظف المنتدب إلى وظيفة شاغرة أعلى من درجة وظيفته بشرط تفرغه لشغلها علاوة قدرها AYO من
راتبه الأساسي على ألا يتجاوز بها بداية مربوط درجة الوظيفة المنتدب إليها .
وفي جميع الأحوال تستحق العلاوة إذا زادت مدة الندب على ثلاثة أشهر ويكون استحقاق العلاوة من تاريخ ابتداء
الندب ٠ ويكون الندب بصفة مؤقتة لمدة لا تزيد على سنة ويجوز Late لمدة Ales أو اقل إذا اقتضت مصلحة العمل
ذلك ؛ وبشرط ألا تجاوز مدة الانتداب سنتين .
(4)
of Staak SA Sad se 4ك
(Ab Bath
=: (Ye) ball! مع مراعاة أحكام
Balti ره
يجوز شغل الوظائف الشاغرة في الدوائر أو الهيئات الخاضعة لأحكام هذا القانون بالإعارة من الجهات الحكومية في
الدولة » ويتم تحديد حقوق وواجبات الموظف المعار باتقاق الجهتين على أن يصدر قرار الإعارة من السلطة المختصة »
مع تحديد مدة الإعارة وشروطها في القرار . ويجوز مد المدة إذا اقتضت مصاحة العمل ذلك بشرط موافقة الجهة
المعيرة .
Salt ركم
تكون مدة الإعارة سنة واحدة قابلة للتجديد لمدد مماظة أو أقل ؛ وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة خدمة الموظف
ويستحق (gic العلاوة الدورية .
الفصل الحادي عشر
واجبات الموظفين والأعمال المحظورة عليهم
AY) bait
الوظائف العامة تكليف للقانمين بها هدفها خدمة المواطنين تحقيقا للمصلحة العامة طبعا للقوانين واللوائح المعمول بها .ويجب على الموظف :-
. أن يلتزم بمواعيد العمل التي تحددها جهة عمله وألا يتغيب عن العمل إلا بتصريح رسمي من رئيسه المباشر ١
37 أن ينتظم في الدوام فلا يغادر عمله إلا بإذن من الرئيس المباشر .
؟. أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته . وينجز العمل المنوط به في الوقت المحدد لذلك . وأن يبذل كل
ما في وسعه لتأدية المهام المسندة إليه على أفضل وجه .
4 أن يؤدي al أعمال رسمية تسند إليه من مسئوليه في حدود القوانين واللوائح المعمول بها حتى لو كانت خارج
ساعات الدوام الرسمي .
5. أن يعمل على تنمية قدراته الذاتية » وزيادة الكفاءة الإنتاجية في العمل » ويسهم بفعالية في تطوير الداكرة أو
الهيئة « ويضع إمكاتياته وقدراته العلمية وخبراته العملية في خدمة أهدافها .
1. أن ينفن الأوامر والتعليمات التي يصدرها رؤساؤه إلا إذا تضمنت مخالفة صريحة للأنظمة المعمول بها في
الداكرة أو الهيئة . وفي هذه الحالة يمبتوجب عليه أن يثبت ملاحظاته كتابة في شأن المخالفة التي تضمنها الأمر
الصادر إليه ويسلمها إلى الرئيس المسئول , فإذا أصر الرئيس على التنفين وجب عليه التأشير بذلك كتابة .
وعلى الموظف في هذه الحالة أن Lats الأمر على مسئولية رئيسه الكاملة .
زقة
سم لطن رانم
Raker of Sheayah امارة الشارقة SL
7. أن تكون علاقاته الإنسانية في العمل جيدة « ly يكون سلوكه متفقا مع ما تتطلبه الوظيفة من احترام
ونزاهة Wigs يرتكب أعمالا تخل بالشرف والأمانة .
أن يراعي مصالح الإمارة ويحافظ على ممتلكاتها : ويعمل على صونها من التلف وانضياع والخسارة .
أن يحافظ على الوثاكق الرسمية وعلى سرية محتوياتها .
أن يتقيد بالقوانين والأنظمة المطبقة فقي الدولة والقوانين والقرارات الصادرة من حكومة الشارقة » وأن يلتزم
باتباع الأنظمة واللوائح التي تطبقها جهة عمله .
(AA) ائادة
يحظر على الموظلف ما يلي =
3
أن يرتكب أي عمل يتنافى مع واجبات وظيفته . أو أن يسلك مسلكا يتنافى مع الأخلاق العامة gh مقتضيات
شرف الوظيفة . أو أن يخالف أحكام هذا القانون .
أن ينتمي إلى إحدى المنظمات أو الهيئات أو الأحزاب العاملة في المجالات السياسية . أو أن يعمل لحسابها أو
يشارك في الدعاية والترويج لها بأية وسيلة .
أن يؤدي للغير أعمالا بأجر أو بدون أجر ولوف غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من السلطة المختصة . ومع
ذنك يجوز أن يتوتى أعمال القوامة وأنوصأية والوكأنة عن الغائبين pol إذأ كان المشمول بألقوامة أو الوصأية
أو ALU ممن تربطهم به صلة قربي أو نسب .
أن يشتري أو يبيع أو يستأجر بالذات أو بالواسطة عقارات أو منقولات أو أراضي من Age عمله . أو يكون له
مصلحة بالذات أو بالواسطة في أعمال مقاولات أو age تتصل بأعمال دائرته أو هيئته .
أن يتلقى day تعليمات خاصة بالدائرة أو الهيثة التي يعمل بها من أية جهة خارجها حتى لو كانت جهة
أن ينقل معلومات تخص العمل لأية جهة أخرى . سواء كانت هذه المعلومات مكتوية أو شفوية « أو أن يفشي
أسرارا خاصة بعمله حتى ولو كانت بعد تركه الخدمة .
أن يحتفظ لنفسه بأصل أية وثيقة رسمية ولو كانت خاصة بعمل كلف به شخصيا .
أن يقبل مكافأة أو هدية أو عمولة أو قرضا بمناسبة قيامه بواجبات وظيفته .
الفصل الثاني عشر
التحقيق والقأديب
(A%) اللأدة
كل موظف يخالف الواجيات المنصوص عليها في هذا القانون « أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته . يجازى
تأديبيا ... وذلك مع عدم JURY بالمسئولية المدنية أو الجزائية عند الاقتضاء . ولا يعفى الموظف من الجزاء التأديبي
إلا إذا اثبت أن ارتكابه للمخالفات المتصلة بالوظيفة كان تنفيذا لأمر كتابي من رئيسه بالرغم من تنبيهه إلى المخالفات
وقي هذه الحالة تكون المسئولية على مصدر الأمر ولا يسأل الموظف مدنيا إلا عن خطئه الشخصي .
ليف
سعط bin Mohamed td كلك
حاكم امارة الشارقة Raker of Shtayjah
(Ary alll
تكون الإحالة إلى التحقيق =
.١ بقرار من رئيس الدائرة gh. ركيس مجلس الإدارة gle من يفوضه بالتسبة لشاغلي الدرجات من الأولي حتى
الثالثة .
7 بقرار من pall العام أو من يحل محله بالنسبة لشاغلي الدرجات من الرابعة Led دوتها.
ولا يجوز توقيع جزاء على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق كتابي تسمع فيه أقواله ويحقق دفاعه s على أنه يجوز توقيع
جزائي الإنذار والخصم من الراتب في حدود ثلاثة أيام في المرة الواحدة على أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء
(Aly Saltt
يجوز لسلطة الإحالة إلى التحقيق . وقف الموظف عن عمله احتياطيا 131 اقتضت مصلحة التحقيق . وذلك لمدة لا تزيد
على خمسة عشر يوما . على أن يخطر الموظف بذلك كتابة ويجوز إعادة النظر في هذا القرار إذا اقتضت مصلحة
العمل ذلك . ويجب عرض أمر الموظف الموقوف فورا على لجنة التأديب المختصة التي يتوجب عليها أن تصدر قرارها
خلال عشرة أيام من تاريخ عرض الأمر عليها .
الادة AY)
يترتب على وقف الموظف عن عمله . وقف صرف نصف راتبه الأساسي ابتداء من تاريخ الوقف فإذا انتهى التحقيق
إلى الحفظ أو البراءة . صرف إليه التصف الموقوف صرفه .
At) dat
كل موظف يحبس احتياطيا يوقف عن عمله مدة حبسه . ويوقف صرف تصف راتبه الأساسي ويعد انتهاء مذة الحيس
يصرف له ما سبق خصمه إذا انتهى التحقيق إلى الحفظ أو براءته من التهمة التي حبس من أجلها . وإلا حرم منه .
(Ab Gall!
. موظف يحبس تنفيذ! لحكم قضائي في جنحة غير مخلة بالشرف أو الأمانة . يوقف عن عمله بحكم القانون JS
ويحرم من راتبه الإجمالي مدة حبسة إذا كان الحكم تهائيا . ويجوز للساطة المختصة إنهاء خدمته إذا جاوزت مدة
. بناء على توصية لجنة شؤون الموظفين ٠ الحبس ستة أشهر اعتبار من تاريخ الحبس
(4)
Pats of SReayah امارة الشارقة SL
(Ay الادة
-: دونها هي Lab الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على الموظفين شاغلي الدرجة الرابعة
الإنذار. .١
٠." الخصم من الراتب الأساسي لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوما في المرة الواحدة وعلى ستين يوما خلال السنة
8*. الحرمان من العلاوة الدورية .
٠4 الوقف عن العمل بدون راتب إجمالي ٠ أو بنصف راتب إجمالي لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
5. خفض الراتب في حدود Aly مربوط الدرجة Gadd gle الدرجة في حدود درجة واحدة فقط . أو خفضهما Les
5 الفصل من الوظيفة . مع حفظ الحق في المعاش ٠ أو المكافأة « أو الحرمان من أيهما في حدود الربع .
- وبالنسبة إلى شاغلي وظائف الدرجات الأولى والثانية والثالثة فلا توقع عليهم إلا الجزاءات ADT -
sgl ١
.Y الوقف عن العمل بدون راتب لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
4. الفصل من الوظيفة مع حفظ Gall في المعاش أو المكافأة أو الحرمان من أيهما في حدود الربع.
iat ركم
ترفع نتائج التحقيق بالنسبة لشاغلي الدرجة الثالثة فأعلى إلى رئيس الدائرة أو رئيس مجلس الإدارة أو من يفوضه .
وإلى المدير العام بالنسبة لشاغلي الدرجات من الرابعة Lea دوتها وذلك لاتخاد : ما يراه من الإجراءات التالية :-
.١ حفظ التحقيق على أساس براءة الموظف مما نسب إليه . أو لعدم كفاية الأدلة .
توقيع أي من الجزاءات المنصوص عليها في المادة هم .
٠. الإحالة إلى لجنة التأديب المنصوص عليها في هذا القانون .
AY) ball!
مع مراعاة أحكام الفقرة الثانية من المادة «) يجوز للمدير العام منح مديري الإدارات المختصة سلطة توقيع جزاكي
. الإنذار والخصم من الراتب بما لا يجاوز ثلاثة أيام
(Ady Balt
يشكل بقرار من رئيس الدائرة أو الهيئة اجنة تأديب . برئاسة أحد كيار الموظفين : وعضوية ثلاثة من كبار الموظفين
الدرجات الأولي والثانية والثالثة. GELS بالدائرة أو الهيئة . للنظر في مخالفات
دونها. Led وبقرار من مدير عام الدائرة أو الهيئة للنظر في مخالفات شاغلي الدرجة الرابعة
. وفي جميع الأحوال يشترط ألا تكون درجة رئيس اللجنة أدنى من درجة الموظف المحال إليها
م2
Полный перевод (русский)
224: из Шарджи Принцессы и 54 Се Акт No H (1100)
Мы, султан Бен Мохамед Аль-Касем, правитель эмирата Шарджа, после принятия Акта No 1199м об учреждении Исполнительного совета 6, Акта No 1 1995 года об учреждении Консультативного совета и Акта No 11 1541м о круге ведения Реквизиции, ее заместителя и директора Органа правительства 6
В марте 1587 года, после принятия Закона о местной гражданской службе,
В соответствии с требованиями общественного интереса, Исполнительного совета и Консультативного совета мы приняли следующий закон:
1 Бале в применении положений настоящего Закона означает следующие слова и выражения значений, описанных в каждом из двух столетий, если только в контексте элл паломника:
Палата или орган:
Председатель:
Слева:
Компетентный орган: nl yt ys | следующий: правитель эмирата Шарджа.
Статья %
Положения настоящего Закона распространяются на граждан в палатах и учреждениях правительства Шарджи.
Разделение должностей
М.А.
Посты кейсов для прилагаемых таблиц (WN) подразделяются на:-
1 Специальные кадровые должности представлены таблицей 0,07 Общие кадровые должности, которая представлена таблицей "ты" Салли.
Годовой бюджет Дакара или ООН-Женщины определяет количество его функций, тип, степень и финансовые ассигнования из базовой заработной платы.
"; Количество сотрудников в любой степени не может превышать ром.
Функции палат и органов подразделяются на различные группы качества для системы описания и классификации должностей и считаются равными 0.
Одна группа единиц для набора, продвижения по службе, транспортировки, глупости и кредита; должности вне группы качества могут быть заполнены в пределах 10 из максимального числа должностей на группу.
Количество рабочих мест меньше десяти и одна из них заполнена.
Организационная структура Палат и органов издается эмирским указом после одобрения исполнительным агентом Fly по предложению Палаты или
Глава II
ванна
Каждый департамент или орган создается по решению Председателя в отношении кадровых вопросов; по решению казначейства Генерального директора или по решению о диете и членстве.
Четыре старших сотрудника, отобранных из них секретариатом Комиссии; компетентные рассматривать и рекомендовать Ht
1 назначения и прекращения службы
Комитет собирается по приглашению своего Председателя и, если он равен ему, рассматривает положение сотрудника, получившего доклад низкого или низкого уровня. 5 рассмотрение жалоб персонала и результатов исследования представляются Генеральному директору. 5 изучение любого круга ведения или иных актов, возложенных на него в соответствии с положениями настоящего Закона.
Должность заполняется путем назначения, переназначения, продвижения по службе, передачи, назначения или прикомандирования на условиях
За этим законом следует Ай Бат.
Неграждане Объединенных Арабских Эмиратов могут быть назначены на вакантные или новые должности; назначение производится в соответствии с контрактом.
Правила и условия, регулируемые положениями режима неграждан и контрактами внешнего или местного использования,
У них есть решение исполнительного совета.
Полномочия по заполнению должностей путем назначения или повторного назначения должны быть следующими:
Специальный советник и Генеральный директор в ранге советника и Генеральный директор в эмирском указе.
На презентации президента или цепляясь "?
Генеральный директор Службы, утверждение Службы административного надзора и исключение должностей уровня I и II
От презентации до Службы управления.
Должности третьего и десятого классов по решению начальника или директора Службы после представления в Службу управленческого контроля или по решению председателя или директора Правления
Уведомление компетентного директора Led 11th Class 40
Назначение для своих услуг.
(Моя богиня)
Назначение на вакантные должности должно быть 5-го класса до самого низкого уровня карьерного мира по рекламе.
Она должна содержать данные о занятости и условиях ее работы. "; Компетентный орган может назначить такое лицо, которое он сочтет необходимым для работы, без необходимости действовать.
Соблюдение требования провозглашения Семара Шарджа Шейя 2к.
Ay pall должен быть гражданином государства. "; Если нет приоритета для двух государств, один должен быть гипотетическим и поведенческим.
Компетентный медицинский комитет равен 0, и его решение в этом отношении является окончательным, что он ранее не был приговорен к наказанию в виде лишения свободы за преступление или проступок или проступок, если он не был основан.
Компетентные органы выносят помилование в случае смерти или ответ на его проживание в соответствии с законом. 5. Он не был отделен от службы решением суда или окончательным дисциплинарным решением, если он не прошел по крайней мере два года.
Да, Саиф.
Палаты и органы могут заполнять вакантные должности среди граждан общим подготовительным или вторичным удостоверением.
После квалификации сотрудники назначаются для проведения специализированных учебных курсов, после чего они имеют право занимать такие должности.
Он проходит курс по забытой работе, добавляя к началу два приращения своей оценки.
Ученик дает ежемесячную надбавку, равную валовой зарплате за начало должности, на которую он будет назначен.
Лицо, назначенное в соответствии с положениями настоящей статьи, обязано служить Правительству Шарджи в течение трех лет или отнимать у него средства.
В течение учебного курса продолжительность учебного курса не должна превышать шести месяцев.
Назначение впервые проводится на испытательном сроке в течение шести месяцев с даты получения работы и исключается из этого назначения на должности.
Первая и вторая степени.
Невыполнение назначенцем своих обязанностей может привести к прекращению его или ее службы за поздний период и, если будет доказано, что период отбора дисквалифицирован.
Срок отбора в пределах срока службы.
По решению компетентного органа сотрудник может быть вновь назначен на прежнюю должность или на другую должность.
Если есть условия для заполнения повторно назначенного поста, " при условии, что отчет не сделан
Уи, его служба была прекращена дисциплинарным или судебным решением:
Сотрудник может быть вновь назначен на более высокую должность, если будут выполнены необходимые условия для ее заполнения.
Никто не должен действовать формально до принятия решения о назначении сотрудника компетентного органа власти ажилия для начала его работы.
В течение 16 дней с даты официального уведомления о своем знакомстве: если этот срок истекает, он не выдвигается из-за проекта, который он принимает:
Назначающий орган рассматривает решение о его назначении, как если бы оно не было продлением 0.
При назначении сотруднику предоставляется минимальный уровень степени, в которой он или она назначается в соответствии с таблицей «Мой»: сотруднику может быть предоставлен тот же статус, что и сотруднику.
Кто имеет больше научного или практического опыта, чем требуемый предел занятости, чем одно или несколько назначенных пособий
Ай Солт.
- Старшинство в должности с даты назначения и если решение о назначении включает более одного сотрудника, то старшинство определяется следующим образом:
Наверху квалифицируются как "самый опытный ", самый старый выпускник и самые старые шесть.
Если назначение включает повышение, он является старшим на предыдущей работе.
Состояние переназначения исчисляет старшинство в должности с даты переназначения.
Сотрудник может быть назначен по решению компетентного органа вакантным или установленным старшим сотрудником, если таковой имеется.
Условия назначения с исключениями из требования о провозглашении.
В таком случае сотрудник имеет право на первую степень, в которой он назначается, или на его прежнюю заработную плату плюс одно или несколько надбавок.
Приращения настолько высоки, что не превышают своих средних границ, амплитуды.
Назначающий орган может исключить сотрудника из минимального требования в отношении шести должностей экспертов, необходимых для заполнения этой должности.
В работе, которая требует определенного опыта, хорошая глава.
Квалификация по профессии (My Balt)
v) Наличие должностей в Палатах и органах определяется наличием квалификации преподавателей и практического опыта, указанного в таблице No.
Приложение к настоящему Закону.
Научная квалификация лиц, выдвинутых на назначение от компетентных органов государственных долей и храма (9) Реалес Шейах Шарджа Се (1%)
Мы, султан Бен Мохамед Аль-Касем, правитель эмирата Шарджа, после принятия Акта No 1199м об учреждении Исполнительного совета 6, Акта No 1 1995 года об учреждении Консультативного совета и Акта No 11 1541м о круге ведения Реквизиции, ее заместителя и директора Органа правительства 6
В марте 1587 года, после принятия Закона о местной гражданской службе,
В соответствии с требованиями общественного интереса, Исполнительного совета и Консультативного совета мы приняли следующий закон:
1 Бале в применении положений настоящего Закона означает следующие слова и выражения значений, описанных в каждом из двух столетий, если только в контексте элл паломника:
Палата или орган:
Председатель:
Слева:
Компетентный орган: nl yt ys | следующий: правитель эмирата Шарджа.
Статья %
Положения настоящего Закона распространяются на граждан в палатах и учреждениях правительства Шарджи.
Разделение должностей
М.А.
Посты кейсов для прилагаемых таблиц (WN) подразделяются на:-
1 Специальные кадровые должности представлены таблицей 0,07 Общие кадровые должности, которая представлена таблицей "ты" Салли.
Годовой бюджет Дакара или ООН-Женщины определяет количество его функций, тип, степень и финансовые ассигнования из базовой заработной платы.
"; Количество сотрудников в любой степени не может превышать ром.
Функции палат и органов подразделяются на различные группы качества для системы описания и классификации должностей и считаются равными 0.
Одна группа единиц для набора, продвижения по службе, транспортировки, глупости и кредита; должности вне группы качества могут быть заполнены в пределах 10 из максимального числа должностей на группу.
Количество рабочих мест меньше десяти и одна из них заполнена.
Организационная структура Палат и органов издается эмирским указом после одобрения исполнительным агентом Fly по предложению Палаты или
Глава II
ванна
Каждый департамент или орган создается по решению Председателя в отношении кадровых вопросов; по решению казначейства Генерального директора или по решению о диете и членстве.
Четыре старших сотрудника, отобранных из них секретариатом Комиссии; компетентные рассматривать и рекомендовать Ht
1 назначения и прекращения службы
Комитет собирается по приглашению своего Председателя и, если он равен ему, рассматривает положение сотрудника, получившего доклад низкого или низкого уровня. 5 рассмотрение жалоб персонала и результатов исследования представляются Генеральному директору. 5 изучение любого круга ведения или иных актов, возложенных на него в соответствии с положениями настоящего Закона.
Должность заполняется путем назначения, переназначения, продвижения по службе, передачи, назначения или прикомандирования на условиях
За этим законом следует Ай Бат.
Неграждане Объединенных Арабских Эмиратов могут быть назначены на вакантные или новые должности; назначение производится в соответствии с контрактом.
Правила и условия, регулируемые положениями режима неграждан и контрактами внешнего или местного использования,
У них есть решение исполнительного совета.
Полномочия по заполнению должностей путем назначения или повторного назначения должны быть следующими:
Специальный советник и Генеральный директор в ранге советника и Генеральный директор в эмирском указе.
На презентации президента или цепляясь "?
Генеральный директор Службы, утверждение Службы административного надзора и исключение должностей уровня I и II
От презентации до Службы управления.
Должности третьего и десятого классов по решению начальника или директора Службы после представления в Службу управленческого контроля или по решению председателя или директора Правления
Уведомление компетентного директора Led 11th Class 40
Назначение для своих услуг.
(Моя богиня)
Назначение на вакантные должности должно быть 5-го класса до самого низкого уровня карьерного мира по рекламе.
Она должна содержать данные о занятости и условиях ее работы. "; Компетентный орган может назначить такое лицо, которое он сочтет необходимым для работы, без необходимости действовать.
Соблюдение требования провозглашения Семара Шарджа Шейя 2к.
Ay pall должен быть гражданином государства. "; Если нет приоритета для двух государств, один должен быть гипотетическим и поведенческим.
Компетентный медицинский комитет равен 0, и его решение в этом отношении является окончательным, что он ранее не был приговорен к наказанию в виде лишения свободы за преступление или проступок или проступок, если он не был основан.
Компетентные органы выносят помилование в случае смерти или ответ на его проживание в соответствии с законом. 5. Он не был отделен от службы решением суда или окончательным дисциплинарным решением, если он не прошел по крайней мере два года.
Да, Саиф.
Палаты и органы могут заполнять вакантные должности среди граждан общим подготовительным или вторичным удостоверением.
После квалификации сотрудники назначаются для проведения специализированных учебных курсов, после чего они имеют право занимать такие должности.
Он проходит курс по забытой работе, добавляя к началу два приращения своей оценки.
Ученик дает ежемесячную надбавку, равную валовой зарплате за начало должности, на которую он будет назначен.
Лицо, назначенное в соответствии с положениями настоящей статьи, обязано служить Правительству Шарджи в течение трех лет или отнимать у него средства.
В течение учебного курса продолжительность учебного курса не должна превышать шести месяцев.
Назначение впервые проводится на испытательном сроке в течение шести месяцев с даты получения работы и исключается из этого назначения на должности.
Первая и вторая степени.
Невыполнение назначенцем своих обязанностей может привести к прекращению его или ее службы за поздний период и, если будет доказано, что период отбора дисквалифицирован.
Срок отбора в пределах срока службы.
По решению компетентного органа сотрудник может быть вновь назначен на прежнюю должность или на другую должность.
Если есть условия для заполнения повторно назначенного поста, " при условии, что отчет не сделан
Уи, его служба была прекращена дисциплинарным или судебным решением:
Сотрудник может быть вновь назначен на более высокую должность, если будут выполнены необходимые условия для ее заполнения.
Никто не должен действовать формально до принятия решения о назначении сотрудника компетентного органа власти ажилия для начала его работы.
В течение 16 дней с даты официального уведомления о своем знакомстве: если этот срок истекает, он не выдвигается из-за проекта, который он принимает:
Назначающий орган рассматривает решение о его назначении, как если бы оно не было продлением 0.
При назначении сотруднику предоставляется минимальный уровень степени, в которой он или она назначается в соответствии с таблицей «Мой»: сотруднику может быть предоставлен тот же статус, что и сотруднику.
Кто имеет больше научного или практического опыта, чем требуемый предел занятости, чем одно или несколько назначенных пособий
Ай Солт.
- Старшинство в должности с даты назначения и если решение о назначении включает более одного сотрудника, то старшинство определяется следующим образом:
Наверху квалифицируются как "самый опытный ", самый старый выпускник и самые старые шесть.
Если назначение включает повышение, он является старшим на предыдущей работе.
Состояние переназначения исчисляет старшинство в должности с даты переназначения.
Сотрудник может быть назначен по решению компетентного органа вакантным или установленным старшим сотрудником, если таковой имеется.
Условия назначения с исключениями из требования о провозглашении.
В таком случае сотрудник имеет право на первую степень, в которой он назначается, или на его прежнюю заработную плату плюс одно или несколько надбавок.
Приращения настолько высоки, что не превышают своих средних границ, амплитуды.
Назначающий орган может исключить сотрудника из минимального требования в отношении шести должностей экспертов, необходимых для заполнения этой должности.
В работе, которая требует определенного опыта, хорошая глава.
Квалификация по профессии (My Balt)
v) Наличие должностей в Палатах и органах определяется наличием квалификации преподавателей и практического опыта, указанного в таблице No.
Приложение к настоящему Закону.
Научная квалификация лиц, выдвинутых на назначение от компетентных органов государственных долей и храма (9) Реалес Шейах Шарджа Се (1%)
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.