Высокая
Шарджа
Кадровое / трудовое право
Эмирский декрет
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ON THE HUMAN RESOURCE DECREE
Юридическое изложение (AI)
2. Определения: В соответствии со статьями Федерального закона №8 от 1980 г., Законом №2 от 1999 г. и Законом №3 от 1998 г., а также указами Амири No (45) от 7/1/80, No (95) от 2015 г., и указом AED Park RTI No (38) от 2016 г.
3. Кому это касается:
• Работодатель — любое лицо или компания нанимающее физическое лицо для оказания услуг за согласованное вознаграждение;
• Работник — физическое лицо работающий по трудовому договору или обязующееся выполнять работу на постоянной основе под руководством работодателя;
• Сотрудники на неполный рабочий день: лица назначенные на неполный рабочий день любой организации в пределах свободного зоны парка RTI Park;
• Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником с обязательством выполнить работы за определенное вознаграждение.
4. Сроки и порядок вступления в силу: Указ вступил в силу со дня его издания и применяется ко всем организациям в Эмире Шарджи, несмотря на то что некоторые положения могут быть применимы только к конкретным учреждениям или проектам.
5. Что делать клиенту (компании):
• Организовать персонал в соответствии с новыми требованиями законов и указа Амири No 95 от 2015 г., создав ООО «АУС Предприятие» для управления научно-исследовательским, технологическим и инновационным парком SRTI Park.
• Обратиться к юристу по вопросам трудовых отношений и соблюдению новых правил при найме сотрудников в рамках свободной зоны РТИ Парк.
• Подготовить документы согласно базовым зарплатам и уведомлениям о прекращении договоров.
| Важность | Высокая |
|---|---|
| Затрагивает | Трудовое право; Эмиратизация |
| Тип акта | Эмирский декрет |
| Номер | 47/4 / 2017 |
| Издатель | Правитель эмирата — Шарджа |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Кадровое / трудовое право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2017-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:30 |
Показать оригинал (EN)
San Bir Mhamed A Onsimi Soc ساطانين
عضوا المجلس الأعلى للإتحاد Stjpteme Council (Member
حاكرالشارقة Y Sheayjah 1ك
AMIRI DECREE NO. (45) OF 7
ON THE HUMAN RESOURCE DECREE,
We, Sultan Bin Mohamed Al Qasimi, Ruler of the Emirate of Sharjah,
Pursuant to the perusal of:
Federal Law No. 8 of the year 1980-Labour Law (as amended),
Law No. 2 of the year 1999 on the Establishment the Executive Council of the Emirate
of Sharjah,
Law No.3 of the year 1998 on the Establishment and Organization of the American
University of Sharjah, it’s By-Laws and Amendments thereto,
Amiri Decree No. (95) for the year 2015 on Establishment of the American University
of Sharjah Enterprise L.L.C,
Amiri Decree No. ) 38 ( for the year 2016 on Establishment of Research, Technology
and Innovation Park “ Free Zone Authority’ and Amendments thereto ,
And for the public interest purposes,
Hereby issued the following decree:
And as required for the public interest,
Have issued the following decree:
00 Say
elon Bor Mhamed WOnsiné ساطانين مح دالقاتى
47/4 1/8 حاكر الشارقة لسوي/
3
PART I
GENERAL PROVISION
1. DEFINITIONS
In application of the provisions of this Decree, the following terms and
expressions shall have the meaning assigned against each, unless the context
requires otherwise:
The State: United Arab Emirates.
The Emirate: The Emirates of Sharjah.
The Ruler: The Ruler of the Emirate.
Authority: Designated legal authority appointed by the Ruler by Amiri Decree
No.95 of 2015 establishing AUS Enterprise LLC and person to whom the
powers are lawfully delegated by such Authority.
SRTI Park Free Zone: Sharjah Research, Technology and Innovation Park
Free Zone, established pursuant to Decree passed by the Ruler.
AED: The lawful currency of the State.
Decree: Decree passed by the Ruler.
Regulation: Regulation passed by the Ruler pursuant to this Decree.
ف
ساطانبن مح القاجيى 211122
Employer: Any person or any company or any other legal entity hiring and
employing an individual to perform services for remuneration agreed
between them.
Employee: An individual:
Who works on a contract of employment with any organization in the RTI
Park Free Zone; or
Who undertakes to do or perform any work or services for an Employer
on a permanent basis, and under an employer’s management and control,
in return for wages paid;
Or a past Employee of any organization with RTI Park Free Zone whose
employment has been brought to an end by resignation or termination.
Part Time Employee: any person who is appointed as a part time
Employee of any organization within the RTI park Free Zone in accordance
with the Decree or any Regulation governing Part Time Employee.
Employment Contract: An agreement, whether for a limited or an
unlimited duration concluded between an Employer and an Employee,
whereby the latter undertakes to Work for the Employer, under his/her
management and control, in return for remuneration.
Work: Any human effort, intellectual, technical or physical exerted by an
Employee for a Wage, irrespective of whether such Work is permanent or of
temporary nature.
Wages: It includes all payments made to an Employee by the Employer in
return for Work done or services provided by the Employee under a
Employment Contract.
ساطانين مه دالقابهى مس77 سسا :3/4
Sipueme Council Henber LEW عضوالمجلس الأعل
Rite. fp Shayah حاكرالشارقة
Disability: The inability to perform all or part of one’s employment duties
by reason of any accident or illness that is permanent or temporary in
nature.
Personnel Secondment Agreement: An agreement to be entered between the
Employer and RTI Park Free Zone when the Employer is hiring any Employee
under the sponsorship of the RTI Park Free Zone.
Basic Wages: The wages specified in a valid employment contract, exclusive of
any allowance whatsoever.
Day: A period of twenty-four (24) hours beginning from midnight.
Complaint: Any complaint, made in writing by any person, to the Authority,
being aggrieved by any breach committed under the Decree.
Complainant: Person who files a Complaint to the Authority, as enunciated
under the Decree.
Project: Any specific Work undertaken by any organization within the RTI
Park Free Zone involving any scientific, research and development or other
assignments that contributes to the purpose of RTI Park Free Zone.
School: American University of Sharjah and any other learning institution
which is recognized, under the relevant decree or legislation.
Student: Any person of 17 years of age or above, who have enrolled for any
Certificate Course, any Foundation Course, Under-Graduate Diploma, Post-
Graduate Diploma, any Courses on Part Time Basis, Under Graduate, Post
graduate or Doctorate Courses in any particular field of study for a period not
less than one year.
Termination: In relation to an Employee whose Employment Contract is
terminated by notice, whether given by his/her Employer or by the
Employee, means the date on which the notice expires;
Slay
St¢preme Council Member arent 5 عضوا المجلس
271 15 ح]كرالشارقة سنوي/
In relation to an Employee whose Employment contract is terminated
without notice, means the date on which the termination takes effect; and
In relation to an Employee who is employed under a contract for a fixed
term, where such contract expires without having been renewed on the
same date on which the term of his/her contract expires.
PART-II
2. OBJECTIVES
The objectives of this Decree is:
(a) To ensure that Employees working in the RTI Park
Free Zone Companies enjoy the working condition
comparable with international standard;
(b) To enhance innovation the flow of resources around
research and development activities;
(c) To implement fair and efficient procedures for
resolving disputes between the Employer and
Employee;
(d) To foster good employment practices that will
contribute to the growth and prosperity of the RTI
Park Free Zone.
lan Bir Mhamed MOusimi ساطانين مب دالقاسمى
عضوالمجلس الاعلى للإتحاد Ga 0G اول
3. POWER AND FUNCTION OF THE AUTHORITY
3.1 The Authority has the power to do or cause to be done whatever it
deems necessary or desirable, in connection with, or is reasonably
incidental to or necessary for the performance of its functions
pursuant to;
(a) Decree
(b) Regulation
(c) Other law or Decree made or passed by the Ruler from time to
time.
(d) Exercise of any residuary powers vested upon the Authority to
make any provisions necessary for the effective management
and/or implementation of the Decree.
(e) Requirement for prescribing any forms to be used for any of the
purpose contemplated under this Decree or any legislation.
(f) Any administrative order from the chief executive officer of the RTI
Park Free Zone.
3.2 The requirement for taking any steps necessary for the Companies to
conform to any of the compliance and regulations.
3.3 The requirement for initiating any action for the implementation of
any Decree passed by the Ruler.
3.4 Taking any required action against any Company, association or any
other entity violating any law or Decree passed by the Ruler.
3.5 Maintaining the register of Companies including the register of
Shareholders.
Sia
Slan Bin Mhamed Wh @asimi ساطانين مح دالقايى
عضوا المجلس الأعلى للإتحاد Coundl Kember عسعدلاكه
حار الشارقة اسوي/ 4/8 21
3.6 Taking any measure to issue, suspend, revoke or cancel any License
issued by the Authority to any License Holder.
3.7 Need to give directions to any Company, Branch, or Entity to produce
its records, Electronic Documents as may be required.
3.8 Issuing any guidelines from time to time, as may be required, for
regulatory and implementation purposes.
3.9 Appointing, discharging and/or suspending any officer appointed in
its office.
3.10 Executing any acts as may be authorized or required by any law or
Decree.
3.11 Making endeavor to take all such broader steps as are necessary
and/or expedient to serve the objectives of the RTI Park Free Zone,
any Company, University, research body or institution within the RTI
Park Free Zone, for the purpose of conforming to the laws or
regulation outside RTI Park Free Zone.
3.12 Any decision for executing any Memorandum of Understanding with
any other free zones or other authorities
4. HIRING OF EMPLOYEES
4.1 Any Employer is permitted to hire any person as its Employee under
the sponsorship of this RTI Park Free Zone after complying the
following conditions:
as
Sepreme Council Member pul ee عضوا المجلس
(a) Employer shall enter into a Personnel Secondment Agreement
with RTI Park Free Zone, in the form prescribed by the
Authority.
(b) Ensure that the Employee hired have the requisite
professional skill, qualification and work experience
prescribed by the Authority.
(c) The Employer shall Submit all relevant documents of the
Employee hired to the Authority for obtaing its approval.
4.2 The Authority shall have sole and absolute discretion to approve or
reject the sponsorship of the Employee. The decision of the
Authority, in this regard shall be final.
4.3 Subject to Federal Laws pertaining to Employment in the State, an
Employee sponsored by the RTI Park Free Zone is only permitted to
work within the RTI Park Free Zone and he/she shall be allowed to
work outside the RTI Park Free Zone, only after obtaining a prior
approval from the Authority.
4.4 Pursuant to the terms and conditions of the Personal Secondment
Agreement, Employer shall submit bank guarantee with Authority
or any government office, in a standard form approved by the
Authority in respect of the obligations of the Employer to each
anticipated non UAE national employee, and Non Gulf Co-operation
Council (GCC) Employee, to be sponsored by the RTI Park Free Zone
on behalf of the Employer.
عضوا المجلس eS للإتحاد Member مسوك مسع درك
4.5 The Authority shall fix the amount of bank guarantee and shall
have the right to waive the requirement of bank guarantee on a
case-by-case basis.
5. NO FALSE REPRESENTATION
An Employer shall not induce, influence or persuade a person
to become an Employee, or to Work or to be available for
Work, by misrepresenting any of the following:
(a) The availability of a position;
(b) The type or nature of work;
(c) The Wages; or
(d) The conditions of employment.
6. HIRING OF JUVENILE
A person or a Employer shall not employ a child who is under the age
of fifteen (15).
7. HIRING OF STUDENTS
Subject to prior approval of the Authority, the Employer is permitted
to hire any Students in UAE.
Rite P Sheyak agus
8. PAYROLL RECORD
8.1 For each Employee, an Employer shall keep records of the
following information:
(a) The Employee’s name, date of birth,
occupation, telephone number, nationality and
residential address;
(b) The date of commencement of the employment;
(c) The Employee's Wage rate, whether paid on an hourly
basis or any other basis, commission or other
incentives;
(d) The hours worked by the Employee on each day,
regardless of whether the Employee is paid on an
hourly or other basis;
(e) The benefits paid to the Employee by the Employer;
() The Employee's gross and net Wages for each pay period;
(g) Each deduction made from the Employee's Wages and
the reason for it;
(h) The dates of the national holidays taken by the
Employee and the amounts paid by the Employer;
(i) The dates of the annual vacation taken by the
Employee, the amounts paid by the Employer and the
days and amounts owing;
10
Spreme Counc Member عضوالمجلس الاعلى للإتحاد
0( The record of sick leave and other special leaves of absence
taken by the Employee.
8.2 Payroll records shall be:
(a) In Arabic or English or any other language approved in
writing by the Authority;
(b) It shall be maintained at the Employer's principal
place of business in the RTI Park Free Zone;
(c) The Employer shall retain it for a minimum of two (2)
years after the employment termination;
(d) The above record can be maintained electronically or by
other means acceptable to the Authority.
PART- III
9. EMPLOYMENT CONTRACT WAGES
9.1 The Employment contract shall be written in duplicate. One copy shall
be handed over to the Employee and the other to the Employer.
9.2 An Employment Contract may be for a limited or unlimited term. A
limited contract shall not exceed four years.
11
1
1
ا
ام
\
\Ex,
VE
Shalom Bia Aehemed Mimi : ساطانين مالقا
عضوالمجلس الأعلى للإتحاد Council Hembee سدور
Wwe اسو/ 4/6 Gulev
9.3 The Employee may be employed on a probation for a period not
exceeding six months, during which the Employer have the right to
terminate the Employee without notice or severance pay.
9.4 The Employee shall be kept under probation for a period not exceeding
six months.
9.5 If an Employee continues his/her service with the Employer after
completing the period of probation, the said period shall be calculated
as a part of his/her period of service.
9.6 The Employment Contract entered into between an Employer and an
Employee shall particularly include the following details;
(a) State the date of commencement of work;
(b) Date of conclusion (if it is limited);
(c) The nature of work involved;
(d) The place of work.
(e) The details concerning Wages
(f) Other terms and conditions of employment as may be relevant
10. WAGES
10.1 The Wages shall be paid in legal tender or such other mode as may be
prescribed by the Authority, on a working day, at the place of Work,
and in the official national currency.
12
San Bin Mhamed Hi Onsimi مجكدالقائهى 4 oll
10.2 The Employees employed on a yearly or monthly Wage basis shall be
paid at least once a month; all other Employees shall be paid at least
once in every two weeks.
10.3 An Employer shall pay Wages owing to an Employee within seven (7)
days after the Employer or Employee terminates the employment.
10.4 Evidence of payment of Wages shall be in the form of a document.
10.5 No unauthorized deduction shall be made from an Employee’s Wages
or accept payment from an Employee, unless it is towards:
(a) Repayment of any loans, or money advance paid to the
Employee;
(b) The Employee has previously agreed in writing to the
deduction of payment;
(c) Fines imposed upon the Employee for any offence committed
by him/her affecting the interest of the Employer.
(d) Any deduction or payment ordered by the Authority, any
authorized governmental body or by the office of the Director
of Human Resources or by a Court of Law.
(e) If Employee, either through his/her own fault or as a result of
violating the Employer’s instruction, causes a loss, damage or
destruction to any tool, machine, product or material that are
owned by or in the custody of the Employer.
13
Shan Bin Mbamed A Oasimi sl ساطانين مب
عضوالمجلس الاعلى للإتحاد Council Member عسروة /9
حاكرالشارقة Lule Shayah
10.6 The Employer, upon written consent from the Employee, may transfer
to the Employee Wages of a monthly paid Employee on a daily, weekly
or an hourly basis.
10.7 Towards any payment due from the Employer to the Employee, the
Employee shall have a right to claim over the movable or immovable
property of the Employer to the extent of satisfying his/her unpaid
wages.
PART- IV
11. WORKING HOURS AND LEAVES
11.1 Working hours for an adult Employee shall be eight hours a day or
48 hours a week.
11.2 A Student hired as an Employee can only be made to work up to a
maximum of 20 hours unless the Authority determine otherwise.
11.3 During the holy month of Ramadan, an Employee who observes
fasting shall not be required to work more than six (6) hours a day.
There shall be no deduction on Wages for such employee.
11.4 The Employee who observes fasting during the month of Ramadan
shall also be entitled to due rest and break as mentioned in Article
11.7.
14
Shan Bin Mhamed WOxsime side سلطانين مج
11.5 An Employee is entitled for a rest break of not less than One hour a
day.
11.6 An Employee is entitled to an uninterrupted rest period of not less
than twenty-four (24) hours in each seven (7) Day Work period.
11.7 2 Every Employee hired shall be entitled to a break of not less than
one (1) hour, inclusive of both rest and prayer, in aggregate. The
rest and prayer break allowed may be spent away from the
Employee’s work-station.
12. LEAVES
12.1 Every Employee is entitled for leave on national holidays or any other
government holidays that are declared in the State.
12.2 Any leave entitled as per preceding Article, shall not disentitle an
Employee of any pay agreed to be paid as expressly included in the
Employment Contract.
12.3 Employee who applies for sick leave must notify to his/her Employer
in writing and provide medical certificate from any medical
practitioner that proves the reason for Employees sickness, if
requested by the Employer.
12.4 Subject to Article 12.5, Employer shall pay an Employee the sick pay
and the same shall be applicable to Employee hired on a permanent
15
Ghlun Bin Melamed HeOnsims ساطانين مم القابيى
Sypreme Counel Mer Za عضوا المجلس الأعلى للإتحاد
Luteo Of Sharjah BuUISe
or contractual basis, who has completed the probation period and a
further three (3) months in the continuance of his/her service.
The Employee shall be entitled for sick leave not exceeding 90 days,
successive or otherwise, for each year of service, subject to the
following;
(a) The first 15 days, with full pay;
(b) The next 30 calendar days, with half pay; and
(c) Any subsequent period, without pay.
The Employee shall be entitled, not more than once during the period
of employment, to special leave not exceeding thirty (30) days without
pay, to perform hajj pilgrimage.
The Employee shall, for each year of service, be entitled to an annual
leave of not less than
(a) Two days a month, where the Employee’s period of service is
more than six months but less than one year.
(b) 30 days a year, where Employee’s period of service is more
than one year.
If an Employee’s employment with the organization stand terminated,
the Employer shall pay the Employee an amount in lieu of vacation
day accrued to him/her, but not taken. In any event if the Employee
has taken more leaves than permissible by this Decree, prior to
16
12.5
12.6
12.7
12.8
Mo Se سسا" else Soll.
his/her termination, the Employee shall be bound to repay the
Employer the corresponding sum.
12.9 Subject to Article 12.10, the Employee may elect to take vacation
leave by giving one month written notice to the Employer specifying
the days on which leave is to be taken, provided, however that the
Employer may grant or refuse to grant such leave at any particular
time to meet with the exigencies of its business
12.10 The Employee may request and fix the date of commencement of
annual leave and, if necessary, divide such leave into not more than
two periods.
12.11 Holidays stipulated by Decree, Employment Contract or sick leave
may fall within annual leave, however no separate leave shall be
given to compensate the same.
PART V
13. MATERNITY BENEFITS
13.1 Female Employee shall be entitled to a minimum maternity leave
period with full pay of forty-five days, if she has completed at least
12 months of service with her Employer.
13.2 Employee who has exhausted her maternity leave may be absent
from work without pay for a maximum period of 100 consecutive or
non-consecutive days, if such absence is due to any illness
17
San Bin Mbamed HM Onsimi سُاطانبن محجدالقاسبى
Sepreme Council Member عضوالمجلس الأعل للإتحاد
42 UEhayah لشارقة iS
preventing her from resuming her work. A medical certificate issued
by a duly authorized medical institution or authenticated by the
competent health authority confirming that the illness is a result of
pregnancy or delivery will be sufficient for her to be entitled to
qualify for the leave.
14. HEALTH AND SAFETY
The Employer shall have obligations towards the Employee with respect to
health and safety which include:
(a) Protecting Employees against any occupational hazard or
injury or disease.
(b) Maintaining work place free from any mental or physical
harassment, assuring that the workplace is safe and is devoid
of any incident that can cause threat to an Employee’s
physical or mental health.
(c) Provide information, instruction, training and supervision to
Employees in English, Arabic or if necessary any other
language understood by the Employees, to ensure their health
and safety at work.
(d) Provide all arrangements for ensuring safety and absence of
risks in connection with the use, handling of articles and
substances used in storage or at the work station.
18
(e) Ensure that the office is clean and ventilated and shall provide
adequate lighting, drinking water, toilets and any other
amenities, as deemed necessary.
(f) Provide medical care and health protection measures in
accordance with this Decree.
(g) Ensure that any person hired for rendering service to the
Employer is not under the influence of alcohol or any other
addictives during the working hours, that may affect the
course of work or may cause nuisance to other working people
hired.
(h) To mandatorily provide insurance cover on health and
disability for Employees.
PART VI
15. COMPLAINTS, INVESTIGATION AND DETERMINATION
15.1 An Employer, Employee, former Employee or any other person may
complain to the Authority that a person has committed an act in
contravention to the Decree.
15.2 Upon receipt of the Complaint, the Authority shall conduct an
investigation to ensure compliance with this Decree.
15.3 The Authority may entertain the complaint by exercising the
following power:
19
عضوالمجلس الأعلى للإتحاد Sepreme Counc Member
حاكرالشارقة لسري/ 18 :27
(a) Enter the business premises of such Employer during normal
business hours for the purpose of inspecting and copying
information or documents stored in any form on such
premise.
(b) Require such person to give, produce, procure the giving of,
specified information in such form as the Authority may
reasonably require.
(c) Summon any person to attend before the Authority on a
specified date, time and place to answer questions.
(d) Seek assistance of any person who is able to provide it in
relation to the investigation.
(e) To initiate disciplinary action.
(f) To pass any order with regard to Complaint.
(g) The Authority shall reject the Complaint if it is false or
frivolous in nature and is devoid of truth on a bare perusal of
the Complaint or after conducting an investigation or inquiry
it is satisfied that:
(i) The Complaint is contrary to any provisions of the
Decree.
(ii) There is lack of evidence to prove the Complaint.
(iii) The Complaint has obtained the result from any other
competent court in UAE or outside UAE.
20
عضوا المجلس الأعلى للإتحاد Stjpteme Council (Member
حاكرالشارقة Y Sheayjah 1ك
AMIRI DECREE NO. (45) OF 7
ON THE HUMAN RESOURCE DECREE,
We, Sultan Bin Mohamed Al Qasimi, Ruler of the Emirate of Sharjah,
Pursuant to the perusal of:
Federal Law No. 8 of the year 1980-Labour Law (as amended),
Law No. 2 of the year 1999 on the Establishment the Executive Council of the Emirate
of Sharjah,
Law No.3 of the year 1998 on the Establishment and Organization of the American
University of Sharjah, it’s By-Laws and Amendments thereto,
Amiri Decree No. (95) for the year 2015 on Establishment of the American University
of Sharjah Enterprise L.L.C,
Amiri Decree No. ) 38 ( for the year 2016 on Establishment of Research, Technology
and Innovation Park “ Free Zone Authority’ and Amendments thereto ,
And for the public interest purposes,
Hereby issued the following decree:
And as required for the public interest,
Have issued the following decree:
00 Say
elon Bor Mhamed WOnsiné ساطانين مح دالقاتى
47/4 1/8 حاكر الشارقة لسوي/
3
PART I
GENERAL PROVISION
1. DEFINITIONS
In application of the provisions of this Decree, the following terms and
expressions shall have the meaning assigned against each, unless the context
requires otherwise:
The State: United Arab Emirates.
The Emirate: The Emirates of Sharjah.
The Ruler: The Ruler of the Emirate.
Authority: Designated legal authority appointed by the Ruler by Amiri Decree
No.95 of 2015 establishing AUS Enterprise LLC and person to whom the
powers are lawfully delegated by such Authority.
SRTI Park Free Zone: Sharjah Research, Technology and Innovation Park
Free Zone, established pursuant to Decree passed by the Ruler.
AED: The lawful currency of the State.
Decree: Decree passed by the Ruler.
Regulation: Regulation passed by the Ruler pursuant to this Decree.
ف
ساطانبن مح القاجيى 211122
Employer: Any person or any company or any other legal entity hiring and
employing an individual to perform services for remuneration agreed
between them.
Employee: An individual:
Who works on a contract of employment with any organization in the RTI
Park Free Zone; or
Who undertakes to do or perform any work or services for an Employer
on a permanent basis, and under an employer’s management and control,
in return for wages paid;
Or a past Employee of any organization with RTI Park Free Zone whose
employment has been brought to an end by resignation or termination.
Part Time Employee: any person who is appointed as a part time
Employee of any organization within the RTI park Free Zone in accordance
with the Decree or any Regulation governing Part Time Employee.
Employment Contract: An agreement, whether for a limited or an
unlimited duration concluded between an Employer and an Employee,
whereby the latter undertakes to Work for the Employer, under his/her
management and control, in return for remuneration.
Work: Any human effort, intellectual, technical or physical exerted by an
Employee for a Wage, irrespective of whether such Work is permanent or of
temporary nature.
Wages: It includes all payments made to an Employee by the Employer in
return for Work done or services provided by the Employee under a
Employment Contract.
ساطانين مه دالقابهى مس77 سسا :3/4
Sipueme Council Henber LEW عضوالمجلس الأعل
Rite. fp Shayah حاكرالشارقة
Disability: The inability to perform all or part of one’s employment duties
by reason of any accident or illness that is permanent or temporary in
nature.
Personnel Secondment Agreement: An agreement to be entered between the
Employer and RTI Park Free Zone when the Employer is hiring any Employee
under the sponsorship of the RTI Park Free Zone.
Basic Wages: The wages specified in a valid employment contract, exclusive of
any allowance whatsoever.
Day: A period of twenty-four (24) hours beginning from midnight.
Complaint: Any complaint, made in writing by any person, to the Authority,
being aggrieved by any breach committed under the Decree.
Complainant: Person who files a Complaint to the Authority, as enunciated
under the Decree.
Project: Any specific Work undertaken by any organization within the RTI
Park Free Zone involving any scientific, research and development or other
assignments that contributes to the purpose of RTI Park Free Zone.
School: American University of Sharjah and any other learning institution
which is recognized, under the relevant decree or legislation.
Student: Any person of 17 years of age or above, who have enrolled for any
Certificate Course, any Foundation Course, Under-Graduate Diploma, Post-
Graduate Diploma, any Courses on Part Time Basis, Under Graduate, Post
graduate or Doctorate Courses in any particular field of study for a period not
less than one year.
Termination: In relation to an Employee whose Employment Contract is
terminated by notice, whether given by his/her Employer or by the
Employee, means the date on which the notice expires;
Slay
St¢preme Council Member arent 5 عضوا المجلس
271 15 ح]كرالشارقة سنوي/
In relation to an Employee whose Employment contract is terminated
without notice, means the date on which the termination takes effect; and
In relation to an Employee who is employed under a contract for a fixed
term, where such contract expires without having been renewed on the
same date on which the term of his/her contract expires.
PART-II
2. OBJECTIVES
The objectives of this Decree is:
(a) To ensure that Employees working in the RTI Park
Free Zone Companies enjoy the working condition
comparable with international standard;
(b) To enhance innovation the flow of resources around
research and development activities;
(c) To implement fair and efficient procedures for
resolving disputes between the Employer and
Employee;
(d) To foster good employment practices that will
contribute to the growth and prosperity of the RTI
Park Free Zone.
lan Bir Mhamed MOusimi ساطانين مب دالقاسمى
عضوالمجلس الاعلى للإتحاد Ga 0G اول
3. POWER AND FUNCTION OF THE AUTHORITY
3.1 The Authority has the power to do or cause to be done whatever it
deems necessary or desirable, in connection with, or is reasonably
incidental to or necessary for the performance of its functions
pursuant to;
(a) Decree
(b) Regulation
(c) Other law or Decree made or passed by the Ruler from time to
time.
(d) Exercise of any residuary powers vested upon the Authority to
make any provisions necessary for the effective management
and/or implementation of the Decree.
(e) Requirement for prescribing any forms to be used for any of the
purpose contemplated under this Decree or any legislation.
(f) Any administrative order from the chief executive officer of the RTI
Park Free Zone.
3.2 The requirement for taking any steps necessary for the Companies to
conform to any of the compliance and regulations.
3.3 The requirement for initiating any action for the implementation of
any Decree passed by the Ruler.
3.4 Taking any required action against any Company, association or any
other entity violating any law or Decree passed by the Ruler.
3.5 Maintaining the register of Companies including the register of
Shareholders.
Sia
Slan Bin Mhamed Wh @asimi ساطانين مح دالقايى
عضوا المجلس الأعلى للإتحاد Coundl Kember عسعدلاكه
حار الشارقة اسوي/ 4/8 21
3.6 Taking any measure to issue, suspend, revoke or cancel any License
issued by the Authority to any License Holder.
3.7 Need to give directions to any Company, Branch, or Entity to produce
its records, Electronic Documents as may be required.
3.8 Issuing any guidelines from time to time, as may be required, for
regulatory and implementation purposes.
3.9 Appointing, discharging and/or suspending any officer appointed in
its office.
3.10 Executing any acts as may be authorized or required by any law or
Decree.
3.11 Making endeavor to take all such broader steps as are necessary
and/or expedient to serve the objectives of the RTI Park Free Zone,
any Company, University, research body or institution within the RTI
Park Free Zone, for the purpose of conforming to the laws or
regulation outside RTI Park Free Zone.
3.12 Any decision for executing any Memorandum of Understanding with
any other free zones or other authorities
4. HIRING OF EMPLOYEES
4.1 Any Employer is permitted to hire any person as its Employee under
the sponsorship of this RTI Park Free Zone after complying the
following conditions:
as
Sepreme Council Member pul ee عضوا المجلس
(a) Employer shall enter into a Personnel Secondment Agreement
with RTI Park Free Zone, in the form prescribed by the
Authority.
(b) Ensure that the Employee hired have the requisite
professional skill, qualification and work experience
prescribed by the Authority.
(c) The Employer shall Submit all relevant documents of the
Employee hired to the Authority for obtaing its approval.
4.2 The Authority shall have sole and absolute discretion to approve or
reject the sponsorship of the Employee. The decision of the
Authority, in this regard shall be final.
4.3 Subject to Federal Laws pertaining to Employment in the State, an
Employee sponsored by the RTI Park Free Zone is only permitted to
work within the RTI Park Free Zone and he/she shall be allowed to
work outside the RTI Park Free Zone, only after obtaining a prior
approval from the Authority.
4.4 Pursuant to the terms and conditions of the Personal Secondment
Agreement, Employer shall submit bank guarantee with Authority
or any government office, in a standard form approved by the
Authority in respect of the obligations of the Employer to each
anticipated non UAE national employee, and Non Gulf Co-operation
Council (GCC) Employee, to be sponsored by the RTI Park Free Zone
on behalf of the Employer.
عضوا المجلس eS للإتحاد Member مسوك مسع درك
4.5 The Authority shall fix the amount of bank guarantee and shall
have the right to waive the requirement of bank guarantee on a
case-by-case basis.
5. NO FALSE REPRESENTATION
An Employer shall not induce, influence or persuade a person
to become an Employee, or to Work or to be available for
Work, by misrepresenting any of the following:
(a) The availability of a position;
(b) The type or nature of work;
(c) The Wages; or
(d) The conditions of employment.
6. HIRING OF JUVENILE
A person or a Employer shall not employ a child who is under the age
of fifteen (15).
7. HIRING OF STUDENTS
Subject to prior approval of the Authority, the Employer is permitted
to hire any Students in UAE.
Rite P Sheyak agus
8. PAYROLL RECORD
8.1 For each Employee, an Employer shall keep records of the
following information:
(a) The Employee’s name, date of birth,
occupation, telephone number, nationality and
residential address;
(b) The date of commencement of the employment;
(c) The Employee's Wage rate, whether paid on an hourly
basis or any other basis, commission or other
incentives;
(d) The hours worked by the Employee on each day,
regardless of whether the Employee is paid on an
hourly or other basis;
(e) The benefits paid to the Employee by the Employer;
() The Employee's gross and net Wages for each pay period;
(g) Each deduction made from the Employee's Wages and
the reason for it;
(h) The dates of the national holidays taken by the
Employee and the amounts paid by the Employer;
(i) The dates of the annual vacation taken by the
Employee, the amounts paid by the Employer and the
days and amounts owing;
10
Spreme Counc Member عضوالمجلس الاعلى للإتحاد
0( The record of sick leave and other special leaves of absence
taken by the Employee.
8.2 Payroll records shall be:
(a) In Arabic or English or any other language approved in
writing by the Authority;
(b) It shall be maintained at the Employer's principal
place of business in the RTI Park Free Zone;
(c) The Employer shall retain it for a minimum of two (2)
years after the employment termination;
(d) The above record can be maintained electronically or by
other means acceptable to the Authority.
PART- III
9. EMPLOYMENT CONTRACT WAGES
9.1 The Employment contract shall be written in duplicate. One copy shall
be handed over to the Employee and the other to the Employer.
9.2 An Employment Contract may be for a limited or unlimited term. A
limited contract shall not exceed four years.
11
1
1
ا
ام
\
\Ex,
VE
Shalom Bia Aehemed Mimi : ساطانين مالقا
عضوالمجلس الأعلى للإتحاد Council Hembee سدور
Wwe اسو/ 4/6 Gulev
9.3 The Employee may be employed on a probation for a period not
exceeding six months, during which the Employer have the right to
terminate the Employee without notice or severance pay.
9.4 The Employee shall be kept under probation for a period not exceeding
six months.
9.5 If an Employee continues his/her service with the Employer after
completing the period of probation, the said period shall be calculated
as a part of his/her period of service.
9.6 The Employment Contract entered into between an Employer and an
Employee shall particularly include the following details;
(a) State the date of commencement of work;
(b) Date of conclusion (if it is limited);
(c) The nature of work involved;
(d) The place of work.
(e) The details concerning Wages
(f) Other terms and conditions of employment as may be relevant
10. WAGES
10.1 The Wages shall be paid in legal tender or such other mode as may be
prescribed by the Authority, on a working day, at the place of Work,
and in the official national currency.
12
San Bin Mhamed Hi Onsimi مجكدالقائهى 4 oll
10.2 The Employees employed on a yearly or monthly Wage basis shall be
paid at least once a month; all other Employees shall be paid at least
once in every two weeks.
10.3 An Employer shall pay Wages owing to an Employee within seven (7)
days after the Employer or Employee terminates the employment.
10.4 Evidence of payment of Wages shall be in the form of a document.
10.5 No unauthorized deduction shall be made from an Employee’s Wages
or accept payment from an Employee, unless it is towards:
(a) Repayment of any loans, or money advance paid to the
Employee;
(b) The Employee has previously agreed in writing to the
deduction of payment;
(c) Fines imposed upon the Employee for any offence committed
by him/her affecting the interest of the Employer.
(d) Any deduction or payment ordered by the Authority, any
authorized governmental body or by the office of the Director
of Human Resources or by a Court of Law.
(e) If Employee, either through his/her own fault or as a result of
violating the Employer’s instruction, causes a loss, damage or
destruction to any tool, machine, product or material that are
owned by or in the custody of the Employer.
13
Shan Bin Mbamed A Oasimi sl ساطانين مب
عضوالمجلس الاعلى للإتحاد Council Member عسروة /9
حاكرالشارقة Lule Shayah
10.6 The Employer, upon written consent from the Employee, may transfer
to the Employee Wages of a monthly paid Employee on a daily, weekly
or an hourly basis.
10.7 Towards any payment due from the Employer to the Employee, the
Employee shall have a right to claim over the movable or immovable
property of the Employer to the extent of satisfying his/her unpaid
wages.
PART- IV
11. WORKING HOURS AND LEAVES
11.1 Working hours for an adult Employee shall be eight hours a day or
48 hours a week.
11.2 A Student hired as an Employee can only be made to work up to a
maximum of 20 hours unless the Authority determine otherwise.
11.3 During the holy month of Ramadan, an Employee who observes
fasting shall not be required to work more than six (6) hours a day.
There shall be no deduction on Wages for such employee.
11.4 The Employee who observes fasting during the month of Ramadan
shall also be entitled to due rest and break as mentioned in Article
11.7.
14
Shan Bin Mhamed WOxsime side سلطانين مج
11.5 An Employee is entitled for a rest break of not less than One hour a
day.
11.6 An Employee is entitled to an uninterrupted rest period of not less
than twenty-four (24) hours in each seven (7) Day Work period.
11.7 2 Every Employee hired shall be entitled to a break of not less than
one (1) hour, inclusive of both rest and prayer, in aggregate. The
rest and prayer break allowed may be spent away from the
Employee’s work-station.
12. LEAVES
12.1 Every Employee is entitled for leave on national holidays or any other
government holidays that are declared in the State.
12.2 Any leave entitled as per preceding Article, shall not disentitle an
Employee of any pay agreed to be paid as expressly included in the
Employment Contract.
12.3 Employee who applies for sick leave must notify to his/her Employer
in writing and provide medical certificate from any medical
practitioner that proves the reason for Employees sickness, if
requested by the Employer.
12.4 Subject to Article 12.5, Employer shall pay an Employee the sick pay
and the same shall be applicable to Employee hired on a permanent
15
Ghlun Bin Melamed HeOnsims ساطانين مم القابيى
Sypreme Counel Mer Za عضوا المجلس الأعلى للإتحاد
Luteo Of Sharjah BuUISe
or contractual basis, who has completed the probation period and a
further three (3) months in the continuance of his/her service.
The Employee shall be entitled for sick leave not exceeding 90 days,
successive or otherwise, for each year of service, subject to the
following;
(a) The first 15 days, with full pay;
(b) The next 30 calendar days, with half pay; and
(c) Any subsequent period, without pay.
The Employee shall be entitled, not more than once during the period
of employment, to special leave not exceeding thirty (30) days without
pay, to perform hajj pilgrimage.
The Employee shall, for each year of service, be entitled to an annual
leave of not less than
(a) Two days a month, where the Employee’s period of service is
more than six months but less than one year.
(b) 30 days a year, where Employee’s period of service is more
than one year.
If an Employee’s employment with the organization stand terminated,
the Employer shall pay the Employee an amount in lieu of vacation
day accrued to him/her, but not taken. In any event if the Employee
has taken more leaves than permissible by this Decree, prior to
16
12.5
12.6
12.7
12.8
Mo Se سسا" else Soll.
his/her termination, the Employee shall be bound to repay the
Employer the corresponding sum.
12.9 Subject to Article 12.10, the Employee may elect to take vacation
leave by giving one month written notice to the Employer specifying
the days on which leave is to be taken, provided, however that the
Employer may grant or refuse to grant such leave at any particular
time to meet with the exigencies of its business
12.10 The Employee may request and fix the date of commencement of
annual leave and, if necessary, divide such leave into not more than
two periods.
12.11 Holidays stipulated by Decree, Employment Contract or sick leave
may fall within annual leave, however no separate leave shall be
given to compensate the same.
PART V
13. MATERNITY BENEFITS
13.1 Female Employee shall be entitled to a minimum maternity leave
period with full pay of forty-five days, if she has completed at least
12 months of service with her Employer.
13.2 Employee who has exhausted her maternity leave may be absent
from work without pay for a maximum period of 100 consecutive or
non-consecutive days, if such absence is due to any illness
17
San Bin Mbamed HM Onsimi سُاطانبن محجدالقاسبى
Sepreme Council Member عضوالمجلس الأعل للإتحاد
42 UEhayah لشارقة iS
preventing her from resuming her work. A medical certificate issued
by a duly authorized medical institution or authenticated by the
competent health authority confirming that the illness is a result of
pregnancy or delivery will be sufficient for her to be entitled to
qualify for the leave.
14. HEALTH AND SAFETY
The Employer shall have obligations towards the Employee with respect to
health and safety which include:
(a) Protecting Employees against any occupational hazard or
injury or disease.
(b) Maintaining work place free from any mental or physical
harassment, assuring that the workplace is safe and is devoid
of any incident that can cause threat to an Employee’s
physical or mental health.
(c) Provide information, instruction, training and supervision to
Employees in English, Arabic or if necessary any other
language understood by the Employees, to ensure their health
and safety at work.
(d) Provide all arrangements for ensuring safety and absence of
risks in connection with the use, handling of articles and
substances used in storage or at the work station.
18
(e) Ensure that the office is clean and ventilated and shall provide
adequate lighting, drinking water, toilets and any other
amenities, as deemed necessary.
(f) Provide medical care and health protection measures in
accordance with this Decree.
(g) Ensure that any person hired for rendering service to the
Employer is not under the influence of alcohol or any other
addictives during the working hours, that may affect the
course of work or may cause nuisance to other working people
hired.
(h) To mandatorily provide insurance cover on health and
disability for Employees.
PART VI
15. COMPLAINTS, INVESTIGATION AND DETERMINATION
15.1 An Employer, Employee, former Employee or any other person may
complain to the Authority that a person has committed an act in
contravention to the Decree.
15.2 Upon receipt of the Complaint, the Authority shall conduct an
investigation to ensure compliance with this Decree.
15.3 The Authority may entertain the complaint by exercising the
following power:
19
عضوالمجلس الأعلى للإتحاد Sepreme Counc Member
حاكرالشارقة لسري/ 18 :27
(a) Enter the business premises of such Employer during normal
business hours for the purpose of inspecting and copying
information or documents stored in any form on such
premise.
(b) Require such person to give, produce, procure the giving of,
specified information in such form as the Authority may
reasonably require.
(c) Summon any person to attend before the Authority on a
specified date, time and place to answer questions.
(d) Seek assistance of any person who is able to provide it in
relation to the investigation.
(e) To initiate disciplinary action.
(f) To pass any order with regard to Complaint.
(g) The Authority shall reject the Complaint if it is false or
frivolous in nature and is devoid of truth on a bare perusal of
the Complaint or after conducting an investigation or inquiry
it is satisfied that:
(i) The Complaint is contrary to any provisions of the
Decree.
(ii) There is lack of evidence to prove the Complaint.
(iii) The Complaint has obtained the result from any other
competent court in UAE or outside UAE.
20
Полный перевод (русский)
San Bir Mhamed A Onsimi Soc ساطانين ععوا المجلس الأعلى لل تحاد Stjpteme Council (Member)
حاكرالشارقة Y Sheayjah 1ك AMIRI DECREE NO. (45) OF 7
По определению человеческих ресурсов,
Мы, султан бин Мохамед Аль Касими, правитель эмирата Шарджа,
В соответствии с прочтением:
Федеральный закон No 8 от 1980 года Трудовой закон (с изменениями), Закон No 2 от 1999 года об учреждении Исполнительного совета Эмирата
Шарджа, Закон No 3 от 1998 года об учреждении и организации Америки
Университет Шарджи, это Положения и поправки к ним, указ Амири No (95) на 2015 год о создании Американского университета
Шарджа Энтерпрайз Л.Л.К., Амири Декрет No 38 (за 2016 год об учреждении научно-исследовательского, технологического и инновационного парка «Власть свободной зоны» и поправки к нему),
А для общественных целей настоящим издал следующий указ: И в соответствии с требованиями общественного интереса, издал следующий указ: 00 Скажите:
Элон Бор Мухаммед Вонсине مح دالقات
47/4 1/8 حاكر الشارقة لسوي/ 3 Part I GENERAL PROVISION 1. DEFINITIONS При применении положений настоящего Указа следующие условия и
Выражения имеют значение, присвоенное каждому, если контекст не требует иного: Государство: Объединенные Арабские Эмираты. Эмират: Эмираты Шарджи. Правитель: Правитель Эмирата. Полномочия: Назначенный юридический орган, назначенный Правителем указом Амири
No95 от 2015 года, учреждающего ООО «АУС Предприятие» и лицо, которому
Полномочия на законных основаниях делегируются таким органом. Свободная зона SRTI Park: Парк исследований, технологий и инноваций Шарджи
Свободная зона, созданная в соответствии с Указом, принятым Правителем. AED: Законная валюта государства. Постановление: Постановление, принятое Правителем в соответствии с настоящим Указом. 211122 Работодатель: любое лицо или любая компания или любое другое юридическое лицо, нанимающее и
использование физического лица для оказания услуг за согласованное вознаграждение
между ними. Работник: физическое лицо: кто работает по трудовому договору с любой организацией в свободной зоне парка RTI; или кто обязуется выполнять или выполнять любую работу или услуги для работодателя
на постоянной основе и под руководством и контролем работодателя в обмен на уплаченную заработную плату; Или бывший сотрудник любой организации со свободной зоной RTI Park, чья работа была прекращена в результате отставки или увольнения.
Сотрудник на неполный рабочий день: любое лицо, назначенное на неполный рабочий день
Работник любой организации в пределах свободной зоны парка РТИ
с Указом или любым Положением, регулирующим работника на неполный рабочий день. Трудовой договор: соглашение, заключенное с ограниченной или
неограниченный срок, заключенный между работодателем и работником,
когда последний обязуется работать на работодателя, под его
Управление и контроль в обмен на вознаграждение. Работа: Любое человеческое усилие, интеллектуальное, техническое или физическое воздействие
Работник за заработную плату, независимо от того, является ли такая работа постоянной или постоянной.
временный характер. Заработная плата: Он включает в себя все платежи, произведенные работнику работодателем в
Возврат за выполненную работу или услуги, предоставляемые работником в соответствии с
Трудовой договор. مس77 سسا :3/4 Sipueme Council Henber LEW ععوالمجلس الأعل
ПРИМЕЧАНИЕ. fp Shayah حاكرالشارقة Инвалидность: Неспособность выполнять все или часть своих трудовых обязанностей
по причине несчастного случая или болезни, которая является постоянной или временной в
природа. Соглашение о прикомандировании персонала: соглашение, которое должно быть заключено между
Работодатель и свободная зона RTI Park, когда работодатель нанимает любого сотрудника
Под эгидой свободной зоны RTI Park. Базовые зарплаты: Заработная плата, указанная в действительном трудовом договоре, за исключением какого-либо пособия. День: Период в двадцать четыре (24) часа, начиная с полуночи. Жалоба: любая жалоба, поданная в письменной форме любым лицом в Орган, потерпевшая от любого нарушения, совершенного в соответствии с Указом. Истец: лицо, подающее жалобу в Орган, как это указано в Указе. Проект: Любая конкретная работа, проводимая любой организацией в рамках ИРР
Свободная зона Парка, включающая любые научные исследования и разработки или другие
Задания, которые способствуют цели свободной зоны RTI Park. Школа: Американский университет Шарджи и любое другое учебное заведение
который признается соответствующим указом или законодательством. Студент: любой человек в возрасте 17 лет или старше, который зарегистрировался для любого
Сертификационный курс, любой базовый курс, диплом о высшем образовании, пост-
Диплом о высшем образовании, любые курсы на основе неполного рабочего времени, Under Graduate, Post
выпускник или докторские курсы в любой конкретной области обучения в течение периода, не
менее одного года. Прекращение: в отношении работника, трудовой договор которого
расторгнуто уведомлением, предоставленным его работодателем или
Работник, означает дату, на которую истекает уведомление
Председатель Совета не 5 ععوا المجلس
271 15 ح]كرالشارقة سنوي/ В отношении работника, трудовой договор которого прекращен
без уведомления означает дату, с которой прекращение вступает в силу; и в отношении работника, который работает по контракту на фиксированное
срок, когда такой договор истекает без продления на
В тот же день, когда истекает срок его контракта. Часть II 2. Цели Целями настоящего Указа являются:
а) Обеспечение того, чтобы сотрудники, работающие в парке РТИ
Компании в свободных зонах имеют условия работы, сопоставимые с международными стандартами; (b) для повышения инновационного потока ресурсов, связанных с научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельностью; (c) для реализации справедливых и эффективных процедур в области инноваций.
разрешение споров между работодателем и работником; d поощрение надлежащей практики занятости, которая будет способствовать
Содействовать росту и процветанию свободной зоны «РТИ Парк». lan Bir Mhamed MOusimi ساطانين مب دالقاسم ععوالمجلس لل.تحاد Ga 0G اول 3. ВЛАСТЬ И ФУНКЦИЯ АВТОРИИ 3.1 Власть имеет право делать или заставлять делать все, что она делает.
считает необходимым или желательным, в связи с или разумно
случайно или необходимо для выполнения своих функций
в соответствии с; (a) Декретом (b) Положением (c) Иным законом или Декретом, принятым или принятым Правителем время от времени
d осуществление любых возмездных полномочий, возложенных на Орган
принимать все необходимые меры для эффективного управления
и/или имплементации Декрета. (e) Требование для назначения любых форм, которые будут использоваться для любого из
цели, предусмотренной настоящим Указом или любым законодательством. f) Любое административное распоряжение от главного исполнительного директора Свободной зоны RTI Park. Требование о принятии любых мер, необходимых для соблюдения Компанией любого из требований и правил. 3.3 Требование о начале каких-либо действий по выполнению какого-либо Указа, принятого Правителем. 3.4 Принятие любых необходимых мер против любой Компании, ассоциации или любого другого лица, нарушающего любой закон или Указ, принятый Правителем. 3.5 Ведение реестра компаний, включая реестр акционеров. Сиа Слан Бин Мохаммед Wh @asimi ساطانين مح دالقاية ععوا المجلس العلله لل تحاد Coundl Kember عسعدلاكه
حار الشارقة اسوي/ 4/8 21 3.6 Принятие любых мер по выдаче, приостановлению, отзыву или аннулированию любой Лицензии, выданной Органом любому Держателю Лицензии. 3.7 Необходимо давать указания любой компании, филиалу или организации по производству
записи, электронные документы, которые могут потребоваться. 3.8 Время от времени выпускать любые руководящие принципы, которые могут потребоваться для целей регулирования и осуществления. 3.9 Назначение, отставка и/или отстранение любого должностного лица, назначенного на его должность. 3.10 Исполнение любых действий, которые могут быть разрешены или требуемы любым законом или декретом. 3.11 Прилагать усилия для принятия всех необходимых более широких мер
и/или целесообразно служить целям Свободной Зоны РТИ Парк,
любая компания, университет, научно-исследовательский орган или учреждение в рамках RTI
Парк Свободная зона, с целью соответствия законам или правилам за пределами Свободной зоны RTI Park. 3.12 Любое решение о выполнении любого Меморандума о взаимопонимании с любыми другими свободными зонами или другими органами власти
4. Ухаживание эмплойе
4.1 Любому работодателю разрешается нанимать любое лицо в качестве своего сотрудника под эгидой этой свободной зоны RTI Park после выполнения следующих условий: в качестве члена Совета Sepreme pul ee ععوا المجلس (a) Работодатель заключает соглашение о прикомандировании персонала.
с RTI Park Free Zone, по форме, установленной
b обеспечить, чтобы нанятый работник имел необходимое
профессиональные навыки, квалификация и опыт работы, предписанные Органом. (c) Работодатель должен представить все соответствующие документы Работника, нанятого в Орган, для получения его одобрения. 4.2.2 Орган имеет единоличное и абсолютное право утверждать или
отказаться от спонсорства работника. Решение о
Полномочия в этом отношении являются окончательными. 4.3 С учетом федеральных законов, касающихся занятости в государстве,
Работнику, спонсируемому Свободной зоной RTI Park, разрешается
работать в свободной зоне RTI Park, и ему будет разрешено
работать за пределами свободной зоны RTI Park, только после получения предварительного разрешения Органа. 4.4 В соответствии с условиями и положениями Личного Присвоения
Договор, работодатель предоставляет банковскую гарантию Органу
или любое правительственное учреждение в стандартной форме, утвержденной
Орган в отношении обязательств работодателя перед каждым
Ожидаемый ненациональный сотрудник ОАЭ и несотрудничество в Персидском заливе
Сотрудник Совета (GCC), спонсируемый Свободной зоной RTI Park
от имени работодателя. ععوا المجلس eS لل تحاد Член مسوك مسع درك 4.5 Орган устанавливает размер банковской гарантии и
имеют право отказаться от требования банковской гарантии в каждом конкретном случае. 5. Никаких ложных заявлений
Работодатель не должен побуждать, влиять или убеждать человека.
Стать работником или работать или быть доступным для работы, искажая любое из следующего:
а наличие должности;
b вид или характер работы;
(c) Заработная плата; или (d) Условия занятости. 6.Воскрешение Джувениля Лицо или работодатель не должны нанимать ребенка, не достигшего возраста.
Пятнадцать (15). 7. Уход студентов
При условии предварительного одобрения Органа работодатель допускается
Нанимать студентов в ОАЭ. Ритуал П. Шейяк агус 8. Пэйролл Рекорд 8.1 Для каждого Работника Работодатель должен вести учет следующей информации: (a) Имя Работника, дата рождения,
род занятий, номер телефона, гражданство и адрес проживания;
(b) Дата начала работы; (c) Ставка заработной платы работника, выплачиваемая почасово
(d) основания или любые другие основания, комиссии или другие стимулы; (d) часы, отработанные работником в каждый день;
независимо от того, оплачивается ли работник почасово или на иной основе;
e льготы, выплачиваемые работнику работодателем;
(i) валовая и чистая заработная плата работника за каждый период оплаты труда; (g) каждый вычет из заработной платы работника и причина этого; (h) даты национальных праздников, взятых на себя работником;
Работник и суммы, уплаченные работодателем; (i) даты ежегодного отпуска, проведенного работодателем;
Работник, суммы, уплаченные Работодателем, дни и причитающиеся суммы; 10 Член Премиального Совета ععوالمجلس الاعل (Запись о больничных и других специальных отпусках, взятых работником). 8.2 Записи платежных ведомостей должны быть: (a) На арабском или английском языке или любом другом языке, утвержденном на английском языке.
(b) он должен вестись по основному месту деятельности Работодателя в свободной экономической зоне RTI Park; (c) Работодатель должен хранить его не менее двух (2) лет после прекращения работы; (d) вышеуказанная запись может вестись в электронном виде или другими способами, приемлемыми для Органа. Часть III 9. ОРУЖИТЕЛЬНЫЕ КОНТРАКТЫ 9.1 Трудовой договор должен быть написан в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть
быть переданы работнику, а другой работодателю. 9.2 Трудовой договор может быть заключен на ограниченный или неограниченный срок. Ограниченный контракт не должен превышать четырех лет. 11 1 1
1 ا
ام
\
Экс,
VE Shalom Bia Aehemed Mimi : ساطانين مالقا ععواللس الأعلله لل تحاد Council Hembee سدور
Wwe اسو/ 4/6 Гулев
9.3 Работник может быть трудоустроен на испытательный срок, не
более шести месяцев, в течение которых работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение без уведомления или выходного пособия. 9.4 Работник должен находиться под испытательным сроком не более шести месяцев. 9.5 Если работник продолжает работу с работодателем после
Завершая испытательный срок, указанный срок исчисляется как часть срока его службы. 9.6 Трудовой договор, заключенный между работодателем и
Работник должен, в частности, включать следующие данные; а указать дату начала работы;
b) Дата заключения (если она ограничена);
c характер выполняемой работы; d место работы. e) Подробная информация о заработной плате f) Прочие условия занятости, которые могут иметь отношение 10. осадки
10.1 Заработная плата выплачивается законным платежным средством или другим способом, который может быть предписан Органом, в рабочий день, по месту работы и в официальной национальной валюте. 12 San Bin Mhamed Hi Onsimi مجكدالقا ه[4] 4 oll 10.2 Работники, работающие на ежегодной или ежемесячной основе заработной платы, должны быть
оплачивается не реже одного раза в месяц; всем остальным работникам выплачивается не реже одного раза в две недели. 10.3 Работодатель выплачивает заработную плату работнику в течение семи (7) дней после прекращения работодателем или работником трудовой деятельности. 10.4 Доказательства выплаты заработной платы оформляются в виде документа. 10.5 Несанкционированный вычет из заработной платы работника не производится
или принимать оплату от работника, если только она не направлена на:
(a) Погашение любых займов или денежных авансов, выплаченных Работнику; (b) Работник ранее письменно согласился на вычет платежа; (c) Штрафы, наложенные на Работника за любое преступление, совершенное им/ее, затрагивающее интересы Работодателя. d любой вычет или платеж, предписанный Органом, любой
уполномоченный правительственный орган или канцелярия директора по персоналу или суд. (e) Если работник по своей вине или в результате
нарушение инструкций работодателя, причинение убытков, ущерба или
уничтожение любого инструмента, машины, продукта или материала, которые принадлежат или находятся под опекой работодателя. 13 Шан бин Мбамед А Оасими sl ساطانين مب ععواللس العلله لل تحاد Член Совета عسروة /9
حاكرالشارقة Lule Shayah 10.6 Работодатель по письменному согласию Работодателя может передать
Заработная плата ежемесячно оплачиваемого работника на ежедневной, еженедельной или почасовой основе.
10.7 В отношении любых платежей, причитающихся с работодателя работнику,
Работник имеет право требовать над движимым или недвижимым
собственность работодателя в пределах удовлетворения его невыплаченной заработной платы. Часть IV 11. Рабочие часы и отпуск 11.1 Рабочее время взрослого работника составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю. 11.2 Студент, нанятый в качестве Сотрудника, может работать не более 20 часов, если Орган не примет иного решения. 11.3 Во время священного месяца Рамадан Сотрудник, соблюдающий
При голодании не требуется работать более шести (6) часов в день. Вычета заработной платы для такого работника не производится. 11.4 Работник, соблюдающий пост в течение месяца Рамадан, также имеет право на отдых и перерыв, как указано в статье
11.7. 14 Shan Bin Mhamed WOxsime side سلطانين مج 11.5 Работник имеет право на отдых не менее одного часа в день. 11.6 Работник имеет право на непрерывный период отдыха не менее двадцати четырех (24) часов в каждые семь (7) рабочих дней. 11.7 2 Каждый нанятый работник имеет право на перерыв не менее
1 (один) час, включая отдых и молитву, в совокупности. The
Разрешенный отдых и молитвенный перерыв могут быть проведены вдали от рабочего места работника. 12. LEAVES 12.1 Каждый работник имеет право на отпуск в национальные праздники или любые другие государственные праздники, которые объявлены в государстве. 12.2.2 Любой отпуск, предусмотренный предыдущей статьей, не освобождает
Работник любой заработной платы согласился на оплату, как это прямо указано в трудовом договоре. 12.3 Работник, ходатайствующий о предоставлении отпуска по болезни, должен уведомить работодателя
письменно и предоставить медицинскую справку от любого врача
Практикующий, доказывающий причину болезни Работника, по запросу Работодателя. 12.4 С учетом статьи 12.5 Работодатель выплачивает Работнику больничный оклад, и то же самое относится к Работнику, нанятому на постоянное место работы 15 Глун бин Меламед Хеонсимс ساطانين مم القابية Sypreme Counel Mer Za ععوا المجلس الأعلل لل theتحاد
Luteo of Sharjah BuUISe или на договорной основе, который завершил испытательный срок и еще три (3) месяца в продолжение своей службы. Работник имеет право на отпуск по болезни, не превышающий 90 дней.
последовательно или иным образом за каждый год службы, при условии
(a) первые 15 дней с полной оплатой; (b) следующие 30 календарных дней с половиной оплаты; и (c) любой последующий период без оплаты.
Работник имеет право не более одного раза в течение периода
на работу, в специальный отпуск, не превышающий тридцати (30) дней без оплаты, для совершения хаджа паломничества. За каждый год службы работник имеет право на ежегодный
отпуска не менее чем
(a) два дня в месяц, когда срок службы работника составляет более шести месяцев, но менее одного года. (b) 30 дней в году, когда срок службы работника составляет более одного года. Если занятость работника в организации прекращена,
Работодатель должен выплатить работнику сумму вместо отпуска
День начисляется ему, но не принимается. В любом случае, если Работник взял больше отпусков, чем это разрешено настоящим Указом, до 16 12.5 12.6 12.7 12.8 Mo Se سسا. его / ее прекращения, Работник обязан выплатить Работодателю соответствующую сумму. 12.9 В соответствии со статьей 12.10 Работник может выбрать отпуск
увольнение путем направления письменного уведомления работодателю за один месяц с указанием
дней, в которые должен быть выдан отпуск, при условии, что
Работодатель может предоставить или отказать в предоставлении такого отпуска в любое конкретное время для удовлетворения потребностей своего бизнеса 12.10 Работник может запросить и установить дату начала
ежегодный отпуск и при необходимости делить такой отпуск не более чем на два периода. 12.11 Праздники, предусмотренные декретом, трудовым договором или отпуском по болезни
может находиться в пределах ежегодного отпуска, однако для компенсации этого отпуска не предоставляется отдельный отпуск. Часть V 13. 13.1 Работница имеет право на минимальный отпуск по беременности и родам
срок с полной оплатой в сорок пять дней, если она завершила не менее 12 месяцев работы со своим работодателем. 13.2 Работник, исчерпавший свой отпуск по беременности и родам, может отсутствовать на работе без оплаты в течение максимального периода продолжительностью 100 последовательных или непоследовательных дней, если такое отсутствие связано с какой-либо болезнью 17 Сан-Бин-Мбамед ХМ Онсими محجدالقاسبة Член Сепремского Совета ععوالمجلس الأعل لل-تحاد
42 UEhayah لشارقة IS не позволяет ей возобновить свою работу. Медицинский сертификат выдан
надлежащим образом уполномоченным медицинским учреждением или заверенным
компетентный орган здравоохранения, подтверждающий, что заболевание является результатом
Беременность или роды будут достаточными для того, чтобы она имела право на отпуск. 14.Здоровье и безопасность Работодатель имеет обязательства перед работником в отношении
здоровья и безопасности, которые включают:
а защита работников от любых профессиональных опасностей, травм или заболеваний; b) Сохранение рабочего места свободным от любых психических или физических
преследование, гарантируя, что рабочее место безопасно и лишено
любой инцидент, который может вызвать угрозу физическому или психическому здоровью работника. c предоставлять информацию, инструктировать, обучать и осуществлять надзор за
Работники на английском, арабском или, при необходимости, на любом другом языке.
язык, понятный работникам, для обеспечения их здоровья и безопасности на работе. d предусматривают все меры для обеспечения безопасности и отсутствия
риски в связи с использованием, обращением с изделиями и веществами, используемыми в хранении или на рабочем месте. 18 е) Обеспечить чистоту и вентиляцию помещения и обеспечить
надлежащее освещение, питьевая вода, туалеты и любые другие удобства, если это необходимо. f оказывать медицинскую помощь и принимать меры по охране здоровья в соответствии с настоящим Указом. g обеспечить, чтобы любое лицо, нанятое для оказания услуг
Работодатель не находится под воздействием алкоголя или любого другого
наркомании в рабочее время, что может повлиять на
ход работы или может причинить неудобства другим нанятым работникам. h) Обязательно предоставлять работникам страховое покрытие в отношении здоровья и инвалидности. Часть VI 15. КОМПЛАИНТЫ, ИНВЕСТИЦИЯ И РАЗВИТИЕ
15.1 Работодатель, работник, бывший работник или любое другое лицо могут
жаловаться Органу на то, что какое-либо лицо совершило действие, противоречащее Указу. 15.2 После получения жалобы Орган проводит расследование для обеспечения соблюдения настоящего Указа. 15.3 Орган может рассматривать жалобу, осуществляя следующие полномочия: 19 ععوالمجلس الأعلل لل theتحاد Член Сепремского Совета
حاكرالشارقة لسري/ 18:27 (a) Входить в служебные помещения такого Работодателя в обычное время
рабочее время с целью проверки и копирования
информацию или документы, хранящиеся в любой форме на такой предпосылке. (b) требовать от такого лица давать, производить, обеспечивать предоставление,
указанной информации в такой форме, которую Орган может разумно потребовать. c призвать любое лицо присутствовать перед Органом в указанную дату, время и место для ответа на вопросы. d обращаться за помощью к любому лицу, которое может оказать помощь в связи с расследованием. e) Инициировать дисциплинарные меры. (f) принимать любое постановление в отношении жалобы.
(g) Орган отклоняет жалобу, если она является ложной или
легкомысленный по своей природе и лишенный истины на голом прочтении
Жалоба или после проведения расследования или расследования удостоверяется, что: (i) Жалоба противоречит любым положениям Указа. ii) Нет доказательств, подтверждающих жалобу. iii) Жалоба получена в любом другом компетентном суде в ОАЭ или за пределами ОАЭ. 20
حاكرالشارقة Y Sheayjah 1ك AMIRI DECREE NO. (45) OF 7
По определению человеческих ресурсов,
Мы, султан бин Мохамед Аль Касими, правитель эмирата Шарджа,
В соответствии с прочтением:
Федеральный закон No 8 от 1980 года Трудовой закон (с изменениями), Закон No 2 от 1999 года об учреждении Исполнительного совета Эмирата
Шарджа, Закон No 3 от 1998 года об учреждении и организации Америки
Университет Шарджи, это Положения и поправки к ним, указ Амири No (95) на 2015 год о создании Американского университета
Шарджа Энтерпрайз Л.Л.К., Амири Декрет No 38 (за 2016 год об учреждении научно-исследовательского, технологического и инновационного парка «Власть свободной зоны» и поправки к нему),
А для общественных целей настоящим издал следующий указ: И в соответствии с требованиями общественного интереса, издал следующий указ: 00 Скажите:
Элон Бор Мухаммед Вонсине مح دالقات
47/4 1/8 حاكر الشارقة لسوي/ 3 Part I GENERAL PROVISION 1. DEFINITIONS При применении положений настоящего Указа следующие условия и
Выражения имеют значение, присвоенное каждому, если контекст не требует иного: Государство: Объединенные Арабские Эмираты. Эмират: Эмираты Шарджи. Правитель: Правитель Эмирата. Полномочия: Назначенный юридический орган, назначенный Правителем указом Амири
No95 от 2015 года, учреждающего ООО «АУС Предприятие» и лицо, которому
Полномочия на законных основаниях делегируются таким органом. Свободная зона SRTI Park: Парк исследований, технологий и инноваций Шарджи
Свободная зона, созданная в соответствии с Указом, принятым Правителем. AED: Законная валюта государства. Постановление: Постановление, принятое Правителем в соответствии с настоящим Указом. 211122 Работодатель: любое лицо или любая компания или любое другое юридическое лицо, нанимающее и
использование физического лица для оказания услуг за согласованное вознаграждение
между ними. Работник: физическое лицо: кто работает по трудовому договору с любой организацией в свободной зоне парка RTI; или кто обязуется выполнять или выполнять любую работу или услуги для работодателя
на постоянной основе и под руководством и контролем работодателя в обмен на уплаченную заработную плату; Или бывший сотрудник любой организации со свободной зоной RTI Park, чья работа была прекращена в результате отставки или увольнения.
Сотрудник на неполный рабочий день: любое лицо, назначенное на неполный рабочий день
Работник любой организации в пределах свободной зоны парка РТИ
с Указом или любым Положением, регулирующим работника на неполный рабочий день. Трудовой договор: соглашение, заключенное с ограниченной или
неограниченный срок, заключенный между работодателем и работником,
когда последний обязуется работать на работодателя, под его
Управление и контроль в обмен на вознаграждение. Работа: Любое человеческое усилие, интеллектуальное, техническое или физическое воздействие
Работник за заработную плату, независимо от того, является ли такая работа постоянной или постоянной.
временный характер. Заработная плата: Он включает в себя все платежи, произведенные работнику работодателем в
Возврат за выполненную работу или услуги, предоставляемые работником в соответствии с
Трудовой договор. مس77 سسا :3/4 Sipueme Council Henber LEW ععوالمجلس الأعل
ПРИМЕЧАНИЕ. fp Shayah حاكرالشارقة Инвалидность: Неспособность выполнять все или часть своих трудовых обязанностей
по причине несчастного случая или болезни, которая является постоянной или временной в
природа. Соглашение о прикомандировании персонала: соглашение, которое должно быть заключено между
Работодатель и свободная зона RTI Park, когда работодатель нанимает любого сотрудника
Под эгидой свободной зоны RTI Park. Базовые зарплаты: Заработная плата, указанная в действительном трудовом договоре, за исключением какого-либо пособия. День: Период в двадцать четыре (24) часа, начиная с полуночи. Жалоба: любая жалоба, поданная в письменной форме любым лицом в Орган, потерпевшая от любого нарушения, совершенного в соответствии с Указом. Истец: лицо, подающее жалобу в Орган, как это указано в Указе. Проект: Любая конкретная работа, проводимая любой организацией в рамках ИРР
Свободная зона Парка, включающая любые научные исследования и разработки или другие
Задания, которые способствуют цели свободной зоны RTI Park. Школа: Американский университет Шарджи и любое другое учебное заведение
который признается соответствующим указом или законодательством. Студент: любой человек в возрасте 17 лет или старше, который зарегистрировался для любого
Сертификационный курс, любой базовый курс, диплом о высшем образовании, пост-
Диплом о высшем образовании, любые курсы на основе неполного рабочего времени, Under Graduate, Post
выпускник или докторские курсы в любой конкретной области обучения в течение периода, не
менее одного года. Прекращение: в отношении работника, трудовой договор которого
расторгнуто уведомлением, предоставленным его работодателем или
Работник, означает дату, на которую истекает уведомление
Председатель Совета не 5 ععوا المجلس
271 15 ح]كرالشارقة سنوي/ В отношении работника, трудовой договор которого прекращен
без уведомления означает дату, с которой прекращение вступает в силу; и в отношении работника, который работает по контракту на фиксированное
срок, когда такой договор истекает без продления на
В тот же день, когда истекает срок его контракта. Часть II 2. Цели Целями настоящего Указа являются:
а) Обеспечение того, чтобы сотрудники, работающие в парке РТИ
Компании в свободных зонах имеют условия работы, сопоставимые с международными стандартами; (b) для повышения инновационного потока ресурсов, связанных с научно-исследовательской и опытно-конструкторской деятельностью; (c) для реализации справедливых и эффективных процедур в области инноваций.
разрешение споров между работодателем и работником; d поощрение надлежащей практики занятости, которая будет способствовать
Содействовать росту и процветанию свободной зоны «РТИ Парк». lan Bir Mhamed MOusimi ساطانين مب دالقاسم ععوالمجلس لل.تحاد Ga 0G اول 3. ВЛАСТЬ И ФУНКЦИЯ АВТОРИИ 3.1 Власть имеет право делать или заставлять делать все, что она делает.
считает необходимым или желательным, в связи с или разумно
случайно или необходимо для выполнения своих функций
в соответствии с; (a) Декретом (b) Положением (c) Иным законом или Декретом, принятым или принятым Правителем время от времени
d осуществление любых возмездных полномочий, возложенных на Орган
принимать все необходимые меры для эффективного управления
и/или имплементации Декрета. (e) Требование для назначения любых форм, которые будут использоваться для любого из
цели, предусмотренной настоящим Указом или любым законодательством. f) Любое административное распоряжение от главного исполнительного директора Свободной зоны RTI Park. Требование о принятии любых мер, необходимых для соблюдения Компанией любого из требований и правил. 3.3 Требование о начале каких-либо действий по выполнению какого-либо Указа, принятого Правителем. 3.4 Принятие любых необходимых мер против любой Компании, ассоциации или любого другого лица, нарушающего любой закон или Указ, принятый Правителем. 3.5 Ведение реестра компаний, включая реестр акционеров. Сиа Слан Бин Мохаммед Wh @asimi ساطانين مح دالقاية ععوا المجلس العلله لل تحاد Coundl Kember عسعدلاكه
حار الشارقة اسوي/ 4/8 21 3.6 Принятие любых мер по выдаче, приостановлению, отзыву или аннулированию любой Лицензии, выданной Органом любому Держателю Лицензии. 3.7 Необходимо давать указания любой компании, филиалу или организации по производству
записи, электронные документы, которые могут потребоваться. 3.8 Время от времени выпускать любые руководящие принципы, которые могут потребоваться для целей регулирования и осуществления. 3.9 Назначение, отставка и/или отстранение любого должностного лица, назначенного на его должность. 3.10 Исполнение любых действий, которые могут быть разрешены или требуемы любым законом или декретом. 3.11 Прилагать усилия для принятия всех необходимых более широких мер
и/или целесообразно служить целям Свободной Зоны РТИ Парк,
любая компания, университет, научно-исследовательский орган или учреждение в рамках RTI
Парк Свободная зона, с целью соответствия законам или правилам за пределами Свободной зоны RTI Park. 3.12 Любое решение о выполнении любого Меморандума о взаимопонимании с любыми другими свободными зонами или другими органами власти
4. Ухаживание эмплойе
4.1 Любому работодателю разрешается нанимать любое лицо в качестве своего сотрудника под эгидой этой свободной зоны RTI Park после выполнения следующих условий: в качестве члена Совета Sepreme pul ee ععوا المجلس (a) Работодатель заключает соглашение о прикомандировании персонала.
с RTI Park Free Zone, по форме, установленной
b обеспечить, чтобы нанятый работник имел необходимое
профессиональные навыки, квалификация и опыт работы, предписанные Органом. (c) Работодатель должен представить все соответствующие документы Работника, нанятого в Орган, для получения его одобрения. 4.2.2 Орган имеет единоличное и абсолютное право утверждать или
отказаться от спонсорства работника. Решение о
Полномочия в этом отношении являются окончательными. 4.3 С учетом федеральных законов, касающихся занятости в государстве,
Работнику, спонсируемому Свободной зоной RTI Park, разрешается
работать в свободной зоне RTI Park, и ему будет разрешено
работать за пределами свободной зоны RTI Park, только после получения предварительного разрешения Органа. 4.4 В соответствии с условиями и положениями Личного Присвоения
Договор, работодатель предоставляет банковскую гарантию Органу
или любое правительственное учреждение в стандартной форме, утвержденной
Орган в отношении обязательств работодателя перед каждым
Ожидаемый ненациональный сотрудник ОАЭ и несотрудничество в Персидском заливе
Сотрудник Совета (GCC), спонсируемый Свободной зоной RTI Park
от имени работодателя. ععوا المجلس eS لل تحاد Член مسوك مسع درك 4.5 Орган устанавливает размер банковской гарантии и
имеют право отказаться от требования банковской гарантии в каждом конкретном случае. 5. Никаких ложных заявлений
Работодатель не должен побуждать, влиять или убеждать человека.
Стать работником или работать или быть доступным для работы, искажая любое из следующего:
а наличие должности;
b вид или характер работы;
(c) Заработная плата; или (d) Условия занятости. 6.Воскрешение Джувениля Лицо или работодатель не должны нанимать ребенка, не достигшего возраста.
Пятнадцать (15). 7. Уход студентов
При условии предварительного одобрения Органа работодатель допускается
Нанимать студентов в ОАЭ. Ритуал П. Шейяк агус 8. Пэйролл Рекорд 8.1 Для каждого Работника Работодатель должен вести учет следующей информации: (a) Имя Работника, дата рождения,
род занятий, номер телефона, гражданство и адрес проживания;
(b) Дата начала работы; (c) Ставка заработной платы работника, выплачиваемая почасово
(d) основания или любые другие основания, комиссии или другие стимулы; (d) часы, отработанные работником в каждый день;
независимо от того, оплачивается ли работник почасово или на иной основе;
e льготы, выплачиваемые работнику работодателем;
(i) валовая и чистая заработная плата работника за каждый период оплаты труда; (g) каждый вычет из заработной платы работника и причина этого; (h) даты национальных праздников, взятых на себя работником;
Работник и суммы, уплаченные работодателем; (i) даты ежегодного отпуска, проведенного работодателем;
Работник, суммы, уплаченные Работодателем, дни и причитающиеся суммы; 10 Член Премиального Совета ععوالمجلس الاعل (Запись о больничных и других специальных отпусках, взятых работником). 8.2 Записи платежных ведомостей должны быть: (a) На арабском или английском языке или любом другом языке, утвержденном на английском языке.
(b) он должен вестись по основному месту деятельности Работодателя в свободной экономической зоне RTI Park; (c) Работодатель должен хранить его не менее двух (2) лет после прекращения работы; (d) вышеуказанная запись может вестись в электронном виде или другими способами, приемлемыми для Органа. Часть III 9. ОРУЖИТЕЛЬНЫЕ КОНТРАКТЫ 9.1 Трудовой договор должен быть написан в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть
быть переданы работнику, а другой работодателю. 9.2 Трудовой договор может быть заключен на ограниченный или неограниченный срок. Ограниченный контракт не должен превышать четырех лет. 11 1 1
1 ا
ام
\
Экс,
VE Shalom Bia Aehemed Mimi : ساطانين مالقا ععواللس الأعلله لل تحاد Council Hembee سدور
Wwe اسو/ 4/6 Гулев
9.3 Работник может быть трудоустроен на испытательный срок, не
более шести месяцев, в течение которых работодатель имеет право расторгнуть трудовое соглашение без уведомления или выходного пособия. 9.4 Работник должен находиться под испытательным сроком не более шести месяцев. 9.5 Если работник продолжает работу с работодателем после
Завершая испытательный срок, указанный срок исчисляется как часть срока его службы. 9.6 Трудовой договор, заключенный между работодателем и
Работник должен, в частности, включать следующие данные; а указать дату начала работы;
b) Дата заключения (если она ограничена);
c характер выполняемой работы; d место работы. e) Подробная информация о заработной плате f) Прочие условия занятости, которые могут иметь отношение 10. осадки
10.1 Заработная плата выплачивается законным платежным средством или другим способом, который может быть предписан Органом, в рабочий день, по месту работы и в официальной национальной валюте. 12 San Bin Mhamed Hi Onsimi مجكدالقا ه[4] 4 oll 10.2 Работники, работающие на ежегодной или ежемесячной основе заработной платы, должны быть
оплачивается не реже одного раза в месяц; всем остальным работникам выплачивается не реже одного раза в две недели. 10.3 Работодатель выплачивает заработную плату работнику в течение семи (7) дней после прекращения работодателем или работником трудовой деятельности. 10.4 Доказательства выплаты заработной платы оформляются в виде документа. 10.5 Несанкционированный вычет из заработной платы работника не производится
или принимать оплату от работника, если только она не направлена на:
(a) Погашение любых займов или денежных авансов, выплаченных Работнику; (b) Работник ранее письменно согласился на вычет платежа; (c) Штрафы, наложенные на Работника за любое преступление, совершенное им/ее, затрагивающее интересы Работодателя. d любой вычет или платеж, предписанный Органом, любой
уполномоченный правительственный орган или канцелярия директора по персоналу или суд. (e) Если работник по своей вине или в результате
нарушение инструкций работодателя, причинение убытков, ущерба или
уничтожение любого инструмента, машины, продукта или материала, которые принадлежат или находятся под опекой работодателя. 13 Шан бин Мбамед А Оасими sl ساطانين مب ععواللس العلله لل تحاد Член Совета عسروة /9
حاكرالشارقة Lule Shayah 10.6 Работодатель по письменному согласию Работодателя может передать
Заработная плата ежемесячно оплачиваемого работника на ежедневной, еженедельной или почасовой основе.
10.7 В отношении любых платежей, причитающихся с работодателя работнику,
Работник имеет право требовать над движимым или недвижимым
собственность работодателя в пределах удовлетворения его невыплаченной заработной платы. Часть IV 11. Рабочие часы и отпуск 11.1 Рабочее время взрослого работника составляет восемь часов в день или 48 часов в неделю. 11.2 Студент, нанятый в качестве Сотрудника, может работать не более 20 часов, если Орган не примет иного решения. 11.3 Во время священного месяца Рамадан Сотрудник, соблюдающий
При голодании не требуется работать более шести (6) часов в день. Вычета заработной платы для такого работника не производится. 11.4 Работник, соблюдающий пост в течение месяца Рамадан, также имеет право на отдых и перерыв, как указано в статье
11.7. 14 Shan Bin Mhamed WOxsime side سلطانين مج 11.5 Работник имеет право на отдых не менее одного часа в день. 11.6 Работник имеет право на непрерывный период отдыха не менее двадцати четырех (24) часов в каждые семь (7) рабочих дней. 11.7 2 Каждый нанятый работник имеет право на перерыв не менее
1 (один) час, включая отдых и молитву, в совокупности. The
Разрешенный отдых и молитвенный перерыв могут быть проведены вдали от рабочего места работника. 12. LEAVES 12.1 Каждый работник имеет право на отпуск в национальные праздники или любые другие государственные праздники, которые объявлены в государстве. 12.2.2 Любой отпуск, предусмотренный предыдущей статьей, не освобождает
Работник любой заработной платы согласился на оплату, как это прямо указано в трудовом договоре. 12.3 Работник, ходатайствующий о предоставлении отпуска по болезни, должен уведомить работодателя
письменно и предоставить медицинскую справку от любого врача
Практикующий, доказывающий причину болезни Работника, по запросу Работодателя. 12.4 С учетом статьи 12.5 Работодатель выплачивает Работнику больничный оклад, и то же самое относится к Работнику, нанятому на постоянное место работы 15 Глун бин Меламед Хеонсимс ساطانين مم القابية Sypreme Counel Mer Za ععوا المجلس الأعلل لل theتحاد
Luteo of Sharjah BuUISe или на договорной основе, который завершил испытательный срок и еще три (3) месяца в продолжение своей службы. Работник имеет право на отпуск по болезни, не превышающий 90 дней.
последовательно или иным образом за каждый год службы, при условии
(a) первые 15 дней с полной оплатой; (b) следующие 30 календарных дней с половиной оплаты; и (c) любой последующий период без оплаты.
Работник имеет право не более одного раза в течение периода
на работу, в специальный отпуск, не превышающий тридцати (30) дней без оплаты, для совершения хаджа паломничества. За каждый год службы работник имеет право на ежегодный
отпуска не менее чем
(a) два дня в месяц, когда срок службы работника составляет более шести месяцев, но менее одного года. (b) 30 дней в году, когда срок службы работника составляет более одного года. Если занятость работника в организации прекращена,
Работодатель должен выплатить работнику сумму вместо отпуска
День начисляется ему, но не принимается. В любом случае, если Работник взял больше отпусков, чем это разрешено настоящим Указом, до 16 12.5 12.6 12.7 12.8 Mo Se سسا. его / ее прекращения, Работник обязан выплатить Работодателю соответствующую сумму. 12.9 В соответствии со статьей 12.10 Работник может выбрать отпуск
увольнение путем направления письменного уведомления работодателю за один месяц с указанием
дней, в которые должен быть выдан отпуск, при условии, что
Работодатель может предоставить или отказать в предоставлении такого отпуска в любое конкретное время для удовлетворения потребностей своего бизнеса 12.10 Работник может запросить и установить дату начала
ежегодный отпуск и при необходимости делить такой отпуск не более чем на два периода. 12.11 Праздники, предусмотренные декретом, трудовым договором или отпуском по болезни
может находиться в пределах ежегодного отпуска, однако для компенсации этого отпуска не предоставляется отдельный отпуск. Часть V 13. 13.1 Работница имеет право на минимальный отпуск по беременности и родам
срок с полной оплатой в сорок пять дней, если она завершила не менее 12 месяцев работы со своим работодателем. 13.2 Работник, исчерпавший свой отпуск по беременности и родам, может отсутствовать на работе без оплаты в течение максимального периода продолжительностью 100 последовательных или непоследовательных дней, если такое отсутствие связано с какой-либо болезнью 17 Сан-Бин-Мбамед ХМ Онсими محجدالقاسبة Член Сепремского Совета ععوالمجلس الأعل لل-تحاد
42 UEhayah لشارقة IS не позволяет ей возобновить свою работу. Медицинский сертификат выдан
надлежащим образом уполномоченным медицинским учреждением или заверенным
компетентный орган здравоохранения, подтверждающий, что заболевание является результатом
Беременность или роды будут достаточными для того, чтобы она имела право на отпуск. 14.Здоровье и безопасность Работодатель имеет обязательства перед работником в отношении
здоровья и безопасности, которые включают:
а защита работников от любых профессиональных опасностей, травм или заболеваний; b) Сохранение рабочего места свободным от любых психических или физических
преследование, гарантируя, что рабочее место безопасно и лишено
любой инцидент, который может вызвать угрозу физическому или психическому здоровью работника. c предоставлять информацию, инструктировать, обучать и осуществлять надзор за
Работники на английском, арабском или, при необходимости, на любом другом языке.
язык, понятный работникам, для обеспечения их здоровья и безопасности на работе. d предусматривают все меры для обеспечения безопасности и отсутствия
риски в связи с использованием, обращением с изделиями и веществами, используемыми в хранении или на рабочем месте. 18 е) Обеспечить чистоту и вентиляцию помещения и обеспечить
надлежащее освещение, питьевая вода, туалеты и любые другие удобства, если это необходимо. f оказывать медицинскую помощь и принимать меры по охране здоровья в соответствии с настоящим Указом. g обеспечить, чтобы любое лицо, нанятое для оказания услуг
Работодатель не находится под воздействием алкоголя или любого другого
наркомании в рабочее время, что может повлиять на
ход работы или может причинить неудобства другим нанятым работникам. h) Обязательно предоставлять работникам страховое покрытие в отношении здоровья и инвалидности. Часть VI 15. КОМПЛАИНТЫ, ИНВЕСТИЦИЯ И РАЗВИТИЕ
15.1 Работодатель, работник, бывший работник или любое другое лицо могут
жаловаться Органу на то, что какое-либо лицо совершило действие, противоречащее Указу. 15.2 После получения жалобы Орган проводит расследование для обеспечения соблюдения настоящего Указа. 15.3 Орган может рассматривать жалобу, осуществляя следующие полномочия: 19 ععوالمجلس الأعلل لل theتحاد Член Сепремского Совета
حاكرالشارقة لسري/ 18:27 (a) Входить в служебные помещения такого Работодателя в обычное время
рабочее время с целью проверки и копирования
информацию или документы, хранящиеся в любой форме на такой предпосылке. (b) требовать от такого лица давать, производить, обеспечивать предоставление,
указанной информации в такой форме, которую Орган может разумно потребовать. c призвать любое лицо присутствовать перед Органом в указанную дату, время и место для ответа на вопросы. d обращаться за помощью к любому лицу, которое может оказать помощь в связи с расследованием. e) Инициировать дисциплинарные меры. (f) принимать любое постановление в отношении жалобы.
(g) Орган отклоняет жалобу, если она является ложной или
легкомысленный по своей природе и лишенный истины на голом прочтении
Жалоба или после проведения расследования или расследования удостоверяется, что: (i) Жалоба противоречит любым положениям Указа. ii) Нет доказательств, подтверждающих жалобу. iii) Жалоба получена в любом другом компетентном суде в ОАЭ или за пределами ОАЭ. 20
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.