Высокая
Шарджа
Корпоративное право
Эмирский декрет
ПОСЛЕДНИЙ ВРЕМЯ РТИ ПАРК БЕСПЛАТНОЕ ЗОННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА
ON PART TIME RTI PARK FREE ZONE HUMAN RESOURCE DECREE
Юридическое изложение (AI)
3. Применение предписаний Указ распространяется на любого работника, включая студента и научного сотрудника.
5. Населенный пункт SRTI Park создан с целью создания исследовательского, технологического и инновационного парка для поддержки бизнеса.
7. Работодатель — это физическое лицо или организация, нанимающее физический труд за вознаграждение.
8. Трудовой договор заключается между работодателем и работником, согласно которому первый соглашается наймать последнего за плату за оказанную услугу.
9. Разрешение на временное рабочее время выдается директору персонала, позволяющему работнику выполнять работу до 20 часов в неделю без полномогочий.
10. Студенты могут быть привлечены к работе только при условии их регистрации в учебные заведения эмирата Шарджи.
11. Любое лицо может стать участником конкурса по предоставлению временных рабочих мест.
| Важность | Высокая |
|---|---|
| Затрагивает | CORPORATE; LABOR |
| Тип акта | Эмирский декрет |
| Номер | 38 / 2016 |
| Издатель | Правитель эмирата — Шарджа |
| Юрисдикция | Шарджа |
| Категория | Корпоративное право |
| Источник |
sharjah-legal
открыть оригинал ↗
|
| Дата публикации | 2017-01-01 00:00 |
| Загружено | 2026-08-08 20:30 |
Показать оригинал (EN)
9/1.47 Me hamed HOusint | شماطانين مسد القايهى
Gale Shayah 55
AMIRI DECREE NO. (46) OF 2017
ON PART TIME RTI PARK FREE ZONE HUMAN RESOURCE DECREE, 2017.
We, Sultan Bin Mohamed Al Qasimi, Ruler of the Emirate of Sharjah,
Pursuant to the perusal of:
Federal Law No. 8 of the year 1980-Labour Law (as amended),
Law No. 2 of the year 1999 on the Establishment the Executive Council of the Emirate
of Sharjah,
Law No.3 of the year 1998 on the Establishment and Organization of the American
University of Sharjah, it’s By-Laws and Amendments thereto,
Amiri Decree No. (95) for the year 2015 on Establishment of the American University
of Sharjah Enterprise L.L.C,
Amiri Decree No. (38) for the year 2016 on Establishment of Research, Technology
and Innovation Park “ Free Zone Authority” and Amendments thereto ,
And for the public interest purposes,
Hereby issued the following decree:
Gale Sheayah حاكرالشارقة
PART - I
GENERAL PROVISIONS
1. DEFINITIONS
In application of the provisions of this Decree, the following terms and
expressions shall have the meanings assigned against each, unless the
context requires otherwise:
The State: United Arab Emirates.
The Emirate: The Emirates of Sharjah.
The Ruler: The Ruler of the Emirate.
Authority: Means designated legal authority appointed by the Ruler, by
Amiri Decree No.95 of 2015 establishing AUS Enterprise LLC, and the
person to whom the powers are lawfully delegated by such Authority.
SRTI Park Free Zone: Sharjah Research, Technology and Innovation
Park Free Zone, established pursuant to Decree passed by the Ruler.
AED: The lawful currency of the State.
Decree: The Decree passed by the Ruler.
5
ع
aes _ ay
Employer: Any person or any company or any other legal entity hiring
and employing an individual to perform services for remuneration
agreed between them.
Employee: Any person, who is of 17 years of age or above and is a
Student and/or a Research Assistant, Faculty Members, or any person
pursuing any of marketing, production, manufacturing, sales, Human
Resources, IT, Finance, legal or other technical or non-technical career
hired by any Employer upon an Employment Contract for rendering
his/her service for a period not exceeding 20 hours per week.
Employment Contract: An Agreement entered into between the
Employer and the Employee, whereby the former agrees to hire the latter
on a part time basis for Remuneration in return for the service rendered
by the Employee.
Part- Time Employment Permit: The permit issued from the office of
the Director of Human Resources allowing the applicant to render
his/her service to any Employer on a part time basis.
Complainant: A person who files a Complaint to the Authority, as
enunciated under the Decree.
Complaint: Any complaint, made in writing by any person, to the
Authority, being aggrieved by any breach committed under the Decree
Remuneration: The payment made by the Employer to the Employee in
accordance with the agreed terms between them for the service rendered
by the Employee on a part time basis.
سّاطانين مد القاسيى 1111111111
wae | المجلسسا dey للإتحاد Council Member مع ة 9/1
Student: Any person of 17 years of age or above, who have enrolled for
any Certificate Course, any Foundation Course, Under-Graduate
Diploma, Post-Graduate Diploma, Under Graduate, Post graduate or
Doctorate Courses in any particular field of study.
Work: Any human effort whether intellectual, technical or physical
exerted for an agreed amount as Remuneration .
Director of Human Resources: Any person appointed to hold the office
of the Director of Human Resource in accordance with the Human
Resource Decree, 2017.
PART -II
2. APPLICATION OF THE DECREE
The Decree shall apply to any Employee including but not limited
Students, Research Assistants, Faculty Members, Professors, or any other
category of person the Authority may determine, who is sponsored by any
individual or organisation other than the Employer but hired by the
Employer on a part-time basis under an Employment Contract.
3. THE SCOPE AND APPLICATION
3.1 This Decree shall apply to any person hired as Employee by an
Employer on part time basis within the RTI Park Free Zone area,
under an Employment Contract entered between them.
ساطانين” مجكدالتاهى Bin Mhamed MCasims eae رر/08
4/4 Y Shayoh ttyl
3.2 Notwithstanding the generality of any of the preceding provisions,
every Employer and Employee shall also be bound by any
regulations, guidelines, orders and other directions passed by the
Authority or by the Director or Human Resource from time to time.
4. EMPLOYEES ELIGIBILITY
4.1 Any person hired, as an Employee on a part time basis shall either be
a Student or a Research Assistant, Faculty Members, or any person
pursuing any of marketing, production, manufacturing, sales,
Human Resources, IT, Finance, legal or other technical or non-
technical field.
4.2 Every Student hired on part time basis by an Employer shall be a
regular Student who has enrolled for a particular course which may
be of a short time or a long time duration.
4.3 A Student can only be hired as an Employee if he/she is a holder of a
Part Time Employment Permit, which can be obtained from the
Authority
5. EMPLOYER’S ELIGIBILITY
5.1 Every Employer is qualified under Decree to hire any Student or
Research Assistant as Employee on part time basis after obtaining
prior approval from the Authority.
5.2 The Employer so hiring an Employee for rendering a part time service
shall execute an Employment Contract with such Employee for a
limited period of time not exceeding two years. The Authority may its
Shan Bir Me bamed HOnsimi slut
47/1 WY Shayah حار الشارقة
discretion approve the issuance of a resident permit out of the RTI
Park Free Zone for the issuance of a resident permit for a Part-Time
employee, and upon such approval all other terms and conditions
applicable to a regular Employee except Article 11,12 and 19 of The
Human Resource Decree, shall apply to such Part-Time employee.
6. PROCEDURE FOR OBTAINING PART TIME EMPLOYMENT PERMIT
6.1 Every Employee hired, as a part time Employee shall obtain a part
time employment permit issued by the Authority after duly
submitting an application and a copy of the Employment Contract
with the Employer.
6.2 The Authority shall review the document submitted and also
reserves the right to either amend or include any provisions in the
Employment Contract, by passing any direction, as he may deem fit.
6.3 If the Employer or Employee intends to make any amendment with
regard to any terms and conditions included in the Employment
Contract, then any such amendment shall only be effectuated after
obtaining prior approval from the Authority.
6.4 The Authority may issue a Part Time Employment Permit within 30
day’s time from the date of receipt of application after duly
complying with all the procedures prescribed under the Decree.
Shean Bin Mhamed Masini سُلطانين مح دالقاسهى
عضوالمجلس الأعلى للإتحاد Council ember عسعدلك
حاكرالشارقة Guile. Y Sheayjah
PART - III
7. ADMINISTRATION FEE
7.1 Subject to the discretion of the Authority, it may determine a
specific amount to be levied as Administration fee from the
Employer who hires the service of an Employee under the provisions
of this Decree.
7.2 The amount so levied shall not be deducted from the Remuneration
or other benefits to be paid by the Employer to the Employee hired
on part time basis.
8. GENERAL PROVISIONS ON PART TIME EMPLOYMENT CONDITIONS
8.1 The Authority may pass Regulations and orders from time to time
with regard to maximum working hours and the period of
engagement for hiring Employees under an Employment Contract.
8.2 The Authority shall also take all possible steps to ensure that the
Employer seeking the service of an Employee under Decree is duly
complying with all obligations under Article. 11.1
8.3 The Authority may also stipulate on the maximum number of part
time Employees to be hired by an Employer at a time.
8.4 Any Employee hired by an Employer upon an Employment Contract
shall not render his/her service to any other Employer or any other
establishments or business organizations at the same time without
obtaining prior approval from the Authority.
Stellan Bin Nokamed A Casemi side 42oulblu
عضوا المجلس الأعلى للإتحاد Council Member ع سما
حاكرالشارقة Rule f Shaykh
9. IDENTIFICATION CARD
9.1 Every Employee shall obtain an Identification Card issued by the
Authority.
9.2 Any person allocated with an Identification Card shall be bound to
carry the Identification Card at all times and shall also provide the
same for inspection at any time, if required by the Authorities or by
the Director of Human Resources or by any other person duly
authorized by him/her with such powers.
9.3 The Employer shall ensure that any Employee hired upon part time
basis is having his/her Identification Card even during the course of
Work.
9.4 The Identification Card issued by the Authority is non-transferable
and the Authority shall initiate appropriate action against the
Employee, as it may deem fit, if the Identification Card is being
misused by the Employee in whose favor it is issued or by any other
person not entitled to be a holder of the same.
9.5 The Identification Card issued by the Authority shall be considered
as a property of the Authorities and the Employee shall return it to
the Authority at the time of termination, or expiration of
employment under an Employment Contract.
9.6 If, under any circumstances, the Employee loses his/her ID Card
the same shall be informed to the Authority at the earliest and such
person shall request for an alternate one to be issued immediately.
ساطانبن حجدالقايى Bin Mhamed WM Onsimi رم//09
Sipreme Council Member عضوالمجلس الاعلىللإتحاد
Rule Sharjah USE
10. PAYROLL RECORD
10.1 For each Employee, an Employer shall keep records of the
following information:
a) The Employee's name, date of birth, telephone number
and residential address.
b) The period of employment within the Employment Contract.
c) The Employee's Remuneration.
d) The maximum hours worked by the Employee each
day or on a weekly basis.
e) The deduction made from the Employee's Remuneration,
if any and the reason for it.
f) The dates of the national holidays taken by the Employee
and the amounts paid by the Employer.
g) The record of sick leave and other special leaves of absence
taken by the Employee.
10.2 Payroll records shall be maintained:
a) InEnglish
b) At the Employer's principal place of business in the Free Zone.
c) The Employer shall retain it for a minimum of two (2) years
after the employment termination.
d) Any other significant details within the Employment
Contract.
00 انددع
Shon Bir Me bamed He Orsini slut
PART - IV
11. HEALTH AND SAFETY
11.1 Employer hiring any Employee on a part time basis shall have
the following obligations
a) Protecting Employees against any occupational injury and
disease.
b) Maintaining Work place free from any mental or physical
harassment that may risk or threaten an Employee’s health.
c) Provide information, instruction, training and supervision to
Employees in English, Arabic or if necessary any other
language understood by the Employees, to ensure that health
and safety measures are followed.
d) Ensure that the office is perfectly clean and ventilated with
adequate lighting, drinking water, toilets and any other
amenities, if necessary.
e) Provide medical care and health protection to such Employee in
accordance with Decree.
Ensure that no alcohol is consumed in the workplace and no ك1
person under the influence of alcohol is allowed to enter the
workplace.
1111111 slob
Shpreme Council Memb عضوالمجلس الأعلى للإتحاد
Lule kayak حار الشارقة
11.2 If any Employee hired on part time basis suffers from any serious or
fatal injury during the course of Work then such incidents shall be
duly informed to the office of the Director of Human Resources.
11.3 The Employer shall maintain a record of all details pertaining to
such an accident and shall submit the same to the Director of
Human Resources upon his/her request.
12. INSURANCE COVERAGE FOR EMPLOYEES
12.1 No Employer shall engage the service of a Employee on any part time
basis, if the Employee has no valid medical insurance coverage.
12.2 Every Employee shall maintain all records pertaining to his/her
medical insurance coverage inclusive of accidents coverage.
12.3 The Employer under no circumstance is obliged to take medical
insurance coverage for Employees hired as Employees upon part
time basis.
13. EMPLOYER’S INSURANCE COVERAGE
The Employer shall take any third party liability or public liability
insurance coverage or any other insurance as mandated by the
Authorities or Director of Human Resource from time to time.
ساطانبن محدالقاهى
aE
Stdlan Bin Mohamed M Oasomi
سمسرك ممه ارك Member
Rater f Sheypah
14. TERMINATION OF EMPLOYEE
14.1 The Employer can terminate any Employee on the following grounds:
The Employee appointed has willfully disobeyed any of the safety
instruction mandated by Decree or the safety instruction issued by the
Employer meant to be followed during the course of Work.
If the Employee fails to discharge his/her duties duly on time.
The Employee has been convicted of any criminal offence or any
other charges by any competent Court of Law.
If the Employee physically or verbally assaults his/her
Employer, manager or any other officer appointed or hired by
his/her Employer or any of his/her other colleagues.
The Employee appointed is suffering from any partial disability
or from any permanent disability that restrains him from
discharging his/her duties efficiently and timely.
The Employer also have the right to terminate his/her
Employee for any other reason, as he may deem fit.
a)
b)
c)
0)
14.2 An Employee hired on a part time basis can only be terminated
before the expiry of Employment Contract after being given due
notice, at least one month before.
14.3 If an employer terminates any Employee on any of the grounds
specified under Article 14.1 then the Employer shall duly notify the
same to the office of the Director of Human Resources.
ع
ماطانين حكهدالقايى MOnsime ae سس lan Biv
عضوالمجلس ded للإتحاد Stpreme Counal Member
Gale W Sheayjah حاكرالشارقة
15 THE IMPLEMENTATION OF REGULATIONS
The Authority shall make any Regulation from time to time to effectively
implement any Decree or Order passed by the Authority with regard to
hiring Employee’s on part time basis.
16 PENALTIES
16.2 The Authority shall impose any fine or penalty, as it may deem fit, if
it is proved to the satisfaction of the Authority that any Employer or
Employee hired on part time basis has not duly complied with any
Decree, Regulation, Guidelines, orders and directions passed by the
Authority or the Director of Human resource from time to time.
16.3 The Authority may revoke the Part Time Employment Permit issued
to any Employee if the Employee has defaulted to comply with any
Decree, Regulation, Order or Direction passed from time to time.
Issued on:
Wednesday : 1(& Ramadan 14.3¢
5 13 June ج260
Sultan Bin Mohamed Al Qasimi
Ruler Of Sharjah
Gale Shayah 55
AMIRI DECREE NO. (46) OF 2017
ON PART TIME RTI PARK FREE ZONE HUMAN RESOURCE DECREE, 2017.
We, Sultan Bin Mohamed Al Qasimi, Ruler of the Emirate of Sharjah,
Pursuant to the perusal of:
Federal Law No. 8 of the year 1980-Labour Law (as amended),
Law No. 2 of the year 1999 on the Establishment the Executive Council of the Emirate
of Sharjah,
Law No.3 of the year 1998 on the Establishment and Organization of the American
University of Sharjah, it’s By-Laws and Amendments thereto,
Amiri Decree No. (95) for the year 2015 on Establishment of the American University
of Sharjah Enterprise L.L.C,
Amiri Decree No. (38) for the year 2016 on Establishment of Research, Technology
and Innovation Park “ Free Zone Authority” and Amendments thereto ,
And for the public interest purposes,
Hereby issued the following decree:
Gale Sheayah حاكرالشارقة
PART - I
GENERAL PROVISIONS
1. DEFINITIONS
In application of the provisions of this Decree, the following terms and
expressions shall have the meanings assigned against each, unless the
context requires otherwise:
The State: United Arab Emirates.
The Emirate: The Emirates of Sharjah.
The Ruler: The Ruler of the Emirate.
Authority: Means designated legal authority appointed by the Ruler, by
Amiri Decree No.95 of 2015 establishing AUS Enterprise LLC, and the
person to whom the powers are lawfully delegated by such Authority.
SRTI Park Free Zone: Sharjah Research, Technology and Innovation
Park Free Zone, established pursuant to Decree passed by the Ruler.
AED: The lawful currency of the State.
Decree: The Decree passed by the Ruler.
5
ع
aes _ ay
Employer: Any person or any company or any other legal entity hiring
and employing an individual to perform services for remuneration
agreed between them.
Employee: Any person, who is of 17 years of age or above and is a
Student and/or a Research Assistant, Faculty Members, or any person
pursuing any of marketing, production, manufacturing, sales, Human
Resources, IT, Finance, legal or other technical or non-technical career
hired by any Employer upon an Employment Contract for rendering
his/her service for a period not exceeding 20 hours per week.
Employment Contract: An Agreement entered into between the
Employer and the Employee, whereby the former agrees to hire the latter
on a part time basis for Remuneration in return for the service rendered
by the Employee.
Part- Time Employment Permit: The permit issued from the office of
the Director of Human Resources allowing the applicant to render
his/her service to any Employer on a part time basis.
Complainant: A person who files a Complaint to the Authority, as
enunciated under the Decree.
Complaint: Any complaint, made in writing by any person, to the
Authority, being aggrieved by any breach committed under the Decree
Remuneration: The payment made by the Employer to the Employee in
accordance with the agreed terms between them for the service rendered
by the Employee on a part time basis.
سّاطانين مد القاسيى 1111111111
wae | المجلسسا dey للإتحاد Council Member مع ة 9/1
Student: Any person of 17 years of age or above, who have enrolled for
any Certificate Course, any Foundation Course, Under-Graduate
Diploma, Post-Graduate Diploma, Under Graduate, Post graduate or
Doctorate Courses in any particular field of study.
Work: Any human effort whether intellectual, technical or physical
exerted for an agreed amount as Remuneration .
Director of Human Resources: Any person appointed to hold the office
of the Director of Human Resource in accordance with the Human
Resource Decree, 2017.
PART -II
2. APPLICATION OF THE DECREE
The Decree shall apply to any Employee including but not limited
Students, Research Assistants, Faculty Members, Professors, or any other
category of person the Authority may determine, who is sponsored by any
individual or organisation other than the Employer but hired by the
Employer on a part-time basis under an Employment Contract.
3. THE SCOPE AND APPLICATION
3.1 This Decree shall apply to any person hired as Employee by an
Employer on part time basis within the RTI Park Free Zone area,
under an Employment Contract entered between them.
ساطانين” مجكدالتاهى Bin Mhamed MCasims eae رر/08
4/4 Y Shayoh ttyl
3.2 Notwithstanding the generality of any of the preceding provisions,
every Employer and Employee shall also be bound by any
regulations, guidelines, orders and other directions passed by the
Authority or by the Director or Human Resource from time to time.
4. EMPLOYEES ELIGIBILITY
4.1 Any person hired, as an Employee on a part time basis shall either be
a Student or a Research Assistant, Faculty Members, or any person
pursuing any of marketing, production, manufacturing, sales,
Human Resources, IT, Finance, legal or other technical or non-
technical field.
4.2 Every Student hired on part time basis by an Employer shall be a
regular Student who has enrolled for a particular course which may
be of a short time or a long time duration.
4.3 A Student can only be hired as an Employee if he/she is a holder of a
Part Time Employment Permit, which can be obtained from the
Authority
5. EMPLOYER’S ELIGIBILITY
5.1 Every Employer is qualified under Decree to hire any Student or
Research Assistant as Employee on part time basis after obtaining
prior approval from the Authority.
5.2 The Employer so hiring an Employee for rendering a part time service
shall execute an Employment Contract with such Employee for a
limited period of time not exceeding two years. The Authority may its
Shan Bir Me bamed HOnsimi slut
47/1 WY Shayah حار الشارقة
discretion approve the issuance of a resident permit out of the RTI
Park Free Zone for the issuance of a resident permit for a Part-Time
employee, and upon such approval all other terms and conditions
applicable to a regular Employee except Article 11,12 and 19 of The
Human Resource Decree, shall apply to such Part-Time employee.
6. PROCEDURE FOR OBTAINING PART TIME EMPLOYMENT PERMIT
6.1 Every Employee hired, as a part time Employee shall obtain a part
time employment permit issued by the Authority after duly
submitting an application and a copy of the Employment Contract
with the Employer.
6.2 The Authority shall review the document submitted and also
reserves the right to either amend or include any provisions in the
Employment Contract, by passing any direction, as he may deem fit.
6.3 If the Employer or Employee intends to make any amendment with
regard to any terms and conditions included in the Employment
Contract, then any such amendment shall only be effectuated after
obtaining prior approval from the Authority.
6.4 The Authority may issue a Part Time Employment Permit within 30
day’s time from the date of receipt of application after duly
complying with all the procedures prescribed under the Decree.
Shean Bin Mhamed Masini سُلطانين مح دالقاسهى
عضوالمجلس الأعلى للإتحاد Council ember عسعدلك
حاكرالشارقة Guile. Y Sheayjah
PART - III
7. ADMINISTRATION FEE
7.1 Subject to the discretion of the Authority, it may determine a
specific amount to be levied as Administration fee from the
Employer who hires the service of an Employee under the provisions
of this Decree.
7.2 The amount so levied shall not be deducted from the Remuneration
or other benefits to be paid by the Employer to the Employee hired
on part time basis.
8. GENERAL PROVISIONS ON PART TIME EMPLOYMENT CONDITIONS
8.1 The Authority may pass Regulations and orders from time to time
with regard to maximum working hours and the period of
engagement for hiring Employees under an Employment Contract.
8.2 The Authority shall also take all possible steps to ensure that the
Employer seeking the service of an Employee under Decree is duly
complying with all obligations under Article. 11.1
8.3 The Authority may also stipulate on the maximum number of part
time Employees to be hired by an Employer at a time.
8.4 Any Employee hired by an Employer upon an Employment Contract
shall not render his/her service to any other Employer or any other
establishments or business organizations at the same time without
obtaining prior approval from the Authority.
Stellan Bin Nokamed A Casemi side 42oulblu
عضوا المجلس الأعلى للإتحاد Council Member ع سما
حاكرالشارقة Rule f Shaykh
9. IDENTIFICATION CARD
9.1 Every Employee shall obtain an Identification Card issued by the
Authority.
9.2 Any person allocated with an Identification Card shall be bound to
carry the Identification Card at all times and shall also provide the
same for inspection at any time, if required by the Authorities or by
the Director of Human Resources or by any other person duly
authorized by him/her with such powers.
9.3 The Employer shall ensure that any Employee hired upon part time
basis is having his/her Identification Card even during the course of
Work.
9.4 The Identification Card issued by the Authority is non-transferable
and the Authority shall initiate appropriate action against the
Employee, as it may deem fit, if the Identification Card is being
misused by the Employee in whose favor it is issued or by any other
person not entitled to be a holder of the same.
9.5 The Identification Card issued by the Authority shall be considered
as a property of the Authorities and the Employee shall return it to
the Authority at the time of termination, or expiration of
employment under an Employment Contract.
9.6 If, under any circumstances, the Employee loses his/her ID Card
the same shall be informed to the Authority at the earliest and such
person shall request for an alternate one to be issued immediately.
ساطانبن حجدالقايى Bin Mhamed WM Onsimi رم//09
Sipreme Council Member عضوالمجلس الاعلىللإتحاد
Rule Sharjah USE
10. PAYROLL RECORD
10.1 For each Employee, an Employer shall keep records of the
following information:
a) The Employee's name, date of birth, telephone number
and residential address.
b) The period of employment within the Employment Contract.
c) The Employee's Remuneration.
d) The maximum hours worked by the Employee each
day or on a weekly basis.
e) The deduction made from the Employee's Remuneration,
if any and the reason for it.
f) The dates of the national holidays taken by the Employee
and the amounts paid by the Employer.
g) The record of sick leave and other special leaves of absence
taken by the Employee.
10.2 Payroll records shall be maintained:
a) InEnglish
b) At the Employer's principal place of business in the Free Zone.
c) The Employer shall retain it for a minimum of two (2) years
after the employment termination.
d) Any other significant details within the Employment
Contract.
00 انددع
Shon Bir Me bamed He Orsini slut
PART - IV
11. HEALTH AND SAFETY
11.1 Employer hiring any Employee on a part time basis shall have
the following obligations
a) Protecting Employees against any occupational injury and
disease.
b) Maintaining Work place free from any mental or physical
harassment that may risk or threaten an Employee’s health.
c) Provide information, instruction, training and supervision to
Employees in English, Arabic or if necessary any other
language understood by the Employees, to ensure that health
and safety measures are followed.
d) Ensure that the office is perfectly clean and ventilated with
adequate lighting, drinking water, toilets and any other
amenities, if necessary.
e) Provide medical care and health protection to such Employee in
accordance with Decree.
Ensure that no alcohol is consumed in the workplace and no ك1
person under the influence of alcohol is allowed to enter the
workplace.
1111111 slob
Shpreme Council Memb عضوالمجلس الأعلى للإتحاد
Lule kayak حار الشارقة
11.2 If any Employee hired on part time basis suffers from any serious or
fatal injury during the course of Work then such incidents shall be
duly informed to the office of the Director of Human Resources.
11.3 The Employer shall maintain a record of all details pertaining to
such an accident and shall submit the same to the Director of
Human Resources upon his/her request.
12. INSURANCE COVERAGE FOR EMPLOYEES
12.1 No Employer shall engage the service of a Employee on any part time
basis, if the Employee has no valid medical insurance coverage.
12.2 Every Employee shall maintain all records pertaining to his/her
medical insurance coverage inclusive of accidents coverage.
12.3 The Employer under no circumstance is obliged to take medical
insurance coverage for Employees hired as Employees upon part
time basis.
13. EMPLOYER’S INSURANCE COVERAGE
The Employer shall take any third party liability or public liability
insurance coverage or any other insurance as mandated by the
Authorities or Director of Human Resource from time to time.
ساطانبن محدالقاهى
aE
Stdlan Bin Mohamed M Oasomi
سمسرك ممه ارك Member
Rater f Sheypah
14. TERMINATION OF EMPLOYEE
14.1 The Employer can terminate any Employee on the following grounds:
The Employee appointed has willfully disobeyed any of the safety
instruction mandated by Decree or the safety instruction issued by the
Employer meant to be followed during the course of Work.
If the Employee fails to discharge his/her duties duly on time.
The Employee has been convicted of any criminal offence or any
other charges by any competent Court of Law.
If the Employee physically or verbally assaults his/her
Employer, manager or any other officer appointed or hired by
his/her Employer or any of his/her other colleagues.
The Employee appointed is suffering from any partial disability
or from any permanent disability that restrains him from
discharging his/her duties efficiently and timely.
The Employer also have the right to terminate his/her
Employee for any other reason, as he may deem fit.
a)
b)
c)
0)
14.2 An Employee hired on a part time basis can only be terminated
before the expiry of Employment Contract after being given due
notice, at least one month before.
14.3 If an employer terminates any Employee on any of the grounds
specified under Article 14.1 then the Employer shall duly notify the
same to the office of the Director of Human Resources.
ع
ماطانين حكهدالقايى MOnsime ae سس lan Biv
عضوالمجلس ded للإتحاد Stpreme Counal Member
Gale W Sheayjah حاكرالشارقة
15 THE IMPLEMENTATION OF REGULATIONS
The Authority shall make any Regulation from time to time to effectively
implement any Decree or Order passed by the Authority with regard to
hiring Employee’s on part time basis.
16 PENALTIES
16.2 The Authority shall impose any fine or penalty, as it may deem fit, if
it is proved to the satisfaction of the Authority that any Employer or
Employee hired on part time basis has not duly complied with any
Decree, Regulation, Guidelines, orders and directions passed by the
Authority or the Director of Human resource from time to time.
16.3 The Authority may revoke the Part Time Employment Permit issued
to any Employee if the Employee has defaulted to comply with any
Decree, Regulation, Order or Direction passed from time to time.
Issued on:
Wednesday : 1(& Ramadan 14.3¢
5 13 June ج260
Sultan Bin Mohamed Al Qasimi
Ruler Of Sharjah
Полный перевод (русский)
9/1.47 Меня осенил хусинт | شماطانين مسد القايهة مسد مسد القايهر مسد مسد مسد مسد مسد مسد مسد مسد مسد مسد مسد مسد مسد القايهر مران مران مران موسد مسد مسد مسد مسد القايهر مرام الر الله الله الله الله الله الله الله الله الله الله الله الله الله عليه وسلم الله الليه الله Мы, султан бин Мохамед Аль Касими, правитель эмирата Шарджа,
В соответствии с прочтением:
Федеральный закон No 8 от 1980 года Трудовой закон (с изменениями), Закон No 2 от 1999 года об учреждении Исполнительного совета Эмирата
Шарджа, Закон No 3 от 1998 года об учреждении и организации Американского университета Шарджи, это Положения и поправки к нему, Декрет Амири No (95) за 2015 год об учреждении Американского университета Шарджи Enterprise L.L.C, Декрет Амири No (38) за 2016 год об учреждении исследовательского, технологического и инновационного парка «Власть свободной зоны» и поправки к нему,
И в целях общественного интереса настоящим издал следующий указ: Гале Шейя حاكرالشارقة
Часть I Общие положения 1.
При применении положений настоящего Указа следующие условия и
Выражения имеют значения, присвоенные каждому, если контекст не требует иного: Государство: Объединенные Арабские Эмираты. Эмират: Эмираты Шарджи. Правитель: Правитель Эмирата. Полномочия: означает назначенный юридический орган, назначенный Правителем,
Постановление Амири No95 от 2015 года об учреждении ООО «АУС Энтерпрайз», а также лицо, которому такие полномочия на законных основаниях делегированы таким Органом. Свободная зона SRTI Park: исследования, технологии и инновации Шарджи
Парк Свободная Зона, созданный в соответствии с Указом, принятым Правителем. AED: Законная валюта государства. Декрет: Декрет, принятый Правителем 5.
aes ay Работодатель: любое лицо или любая компания или любое другое юридическое лицо, нанимающее
и найма физического лица для оказания услуг за вознаграждение, согласованное между ними. Работник: любое лицо, достигшее 17-летнего возраста или выше и являющееся
Студент и / или научный сотрудник, преподаватели или любое другое лицо
преследуя любой маркетинг, производство, производство, продажи, человек
Ресурсы, ИТ, финансы, юридическая или другая техническая или нетехническая карьера
нанятый любым работодателем по трудовому договору для оказания услуг на срок, не превышающий 20 часов в неделю. Трудовой договор: Соглашение, заключенное между
Работодатель и работник, в результате чего первый соглашается нанять последнего
на неполный рабочий день за вознаграждение в обмен на услугу, оказанную работником.
Разрешение на неполный рабочий день: разрешение, выданное из офиса
Директор по персоналу, позволяющий заявителю оказывать свои услуги любому работодателю на неполный рабочий день. Истец: лицо, которое подает жалобу в Орган, как указано в Указе. Жалоба: Любая жалоба, поданная в письменной форме любым лицом в Орган, потерпевшая от любого нарушения, совершенного в соответствии с Указом о вознаграждении: Оплата, произведенная работодателем работнику в
в соответствии с согласованными между ними условиями за услугу, оказываемую работником на условиях неполного рабочего дня. مد القاسيى 1111111111
المجلسسا dey لل تحاد Член Совета مع ة 9/1 Студент: любой человек в возрасте 17 лет или старше, который зарегистрировался для обучения.
любой курс Сертификата, любой курс Основания, заместитель
Диплом, Диплом последипломного образования, Under Graduate, Post Graduate или Докторские курсы в любой конкретной области обучения. Работа: Любое человеческое усилие, будь то интеллектуальное, техническое или физическое, за согласованную сумму в качестве вознаграждения. Директор по человеческим ресурсам: Любое лицо, назначенное на должность
Директор по человеческим ресурсам в соответствии с Указом о людских ресурсах 2017 года. Часть -II 2. Применение предписания Указ распространяется на любого работника, включая, но не ограничиваясь
Студенты, ассистенты, преподаватели, профессора или любые другие
Категория лица, которую Орган может определить, спонсируемая любым
Физическое лицо или организация, отличные от работодателя, но нанятые работодателем на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором. 3. КОНКУРС И ПРИМЕНЕНИЕ 3.1 Настоящий Указ применяется к любому лицу, нанятому в качестве Работника
Работодатель на неполный рабочий день в зоне свободной зоны RTI Park в соответствии с трудовым договором, заключенным между ними. ساطانين" مجكدالتاهى Bin Mhamed MCasims eae رر/08 4/4 Y Shayoh ttyl 3.2 Несмотря на общность любого из предыдущих положений,
Каждый работодатель и работник также обязаны
регламенты, руководящие принципы, приказы и другие указания, время от времени принимаемые Органом или Директором или персоналом. 4. ЭМПЛЮИЕ ЭЛИГИБИЛЬНОСТЬ 4.1 Любое лицо, нанятое в качестве работника на неполный рабочий день, должно быть
Студент или научный сотрудник, преподаватели или любое другое лицо
преследуя любой маркетинг, производство, производство, продажи,
Людские ресурсы, ИТ, финансы, юридические или другие технические или нефинансовые
технической области.
4.2 Каждый студент, нанятый работодателем на неполный рабочий день, должен быть
Обычный студент, который поступил на определенный курс, который может
быть короткой или длительной продолжительностью. 4.3 Студент может быть нанят в качестве Сотрудника только в том случае, если он является владельцем
Разрешение на неполный рабочий день, которое может быть получено от органа 5. EMPLOYER’s ELIGIBILITY 5.1 Каждый работодатель имеет право нанять любого студента или сотрудника.
Помощник по исследованиям в качестве сотрудника на неполный рабочий день после получения
предварительное одобрение Органа. 5.2.2 Работодатель нанимает работника для оказания услуги на неполный рабочий день
заключать трудовой договор с таким работником на ограниченный срок, не превышающий двух лет. Орган может по своему усмотрению Shan Bir Me bamed HOnsimi slut 47/1 WY Shayah حار الشارقة одобрить выдачу вида на жительство из RTI.
Парк Свободная зона для выдачи вида на жительство на неполный рабочий день
работника и при таком одобрении всех других условий
Применимые к штатному работнику, за исключением статей 11, 12 и 19 Указа о людских ресурсах, применяются к такому работнику, работающему неполный рабочий день. 6. ПРОЦЕДУРА ДЛЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ВРЕМЕННОГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА 6.1 Каждый нанятый работник, как работник, занятый неполный рабочий день, должен получить часть
Разрешение на трудоустройство, выданное Органом после надлежащего
подать заявление и копию трудового договора
с работодателем 6.2. Орган рассматривает представленный документ, а также
оставляет за собой право изменять или включать любые положения в
Трудовой договор, пройдя любое направление, как он сочтет нужным. 6.3.3 Если работодатель или работник намеревается внести какие-либо изменения в
о любых условиях и положениях, включенных в трудовую
В таком случае любая такая поправка может быть внесена только после
получения предварительного разрешения от Органа. 6.4 Орган может выдать разрешение на неполный рабочий день в течение 30 лет
день со дня получения заявления после надлежащего соблюдения всех процедур, предусмотренных Указом. Шейн Бин Мухаммед Масини سللطانين مح دالقاسه ععوالمجلس للاعلله لل تحاد Council ember عسعدلك
حاكرالشارقة Guile. И Шейджа
Часть III 7. АДМИНИСТРАЦИЯ ФЕЕ 7.1 По усмотрению Органа он может определить
определенную сумму, которая будет взиматься в качестве административного сбора с
Работодатель, который нанимает работника в соответствии с положениями
этого декрета.
7.2 Сумма, взимаемая таким образом, не вычитается из вознаграждения
или другие льготы, выплачиваемые работодателем работнику, нанятому на неполный рабочий день. 8.ОБЩИЕ ПРЕДПИСАНИЯ ПО УСЛОВИЯМ ЧАСТНОГО ВРЕМЯ 8.1 Орган может время от времени принимать постановления и распоряжения.
в отношении максимальной продолжительности рабочего времени и периода
найма работников по трудовому договору. 8.2.2 Орган также принимает все возможные меры для обеспечения того, чтобы
Работодатель, ищущий услугу работника в соответствии с декретом, должен
Соблюдать все обязательства по статье. 11.1 8.3 Орган может также предусмотреть максимальное число частей
время Работники должны быть наняты работодателем одновременно. 8.4 Любой работник, нанятый работодателем по трудовому договору
не должен оказывать свои услуги любому другому работодателю или любому другому
предприятий или коммерческих организаций одновременно без получения предварительного разрешения Органа. Стеллан бин Нокамед Сторона Каземи 42oulblu ععوا المجلس الأعلى لل تحاد Член Совета ع سما
حاكرالشارقة Rule f Shaykh 9. IDENTIFICATION CARD 9.1 Каждый работник должен получить удостоверение личности, выданное
Власть. 9.2.2 Любое лицо, имеющее идентификационную карту, обязано
всегда иметь при себе удостоверение личности, а также предоставлять
для проверки в любое время, если этого требуют власти или
Директор по персоналу или любым другим лицом должным образом
уполномочены им такими полномочиями. 9.3 Работодатель обеспечивает, чтобы любой работник, нанятый на неполный рабочий день
основанием является наличие у него удостоверения личности даже в ходе
Работа. 9.4 Идентификационная карта, выданная Органом, не подлежит передаче
Орган инициирует соответствующие действия против
Работник, если он сочтет это целесообразным, если удостоверение личности
Неправомерное использование работником, в пользу которого оно выдано, или любым другим
Лицо, не имеющее права быть его владельцем. 9.5 Идентификационная карта, выданная Органом, считается
в качестве имущества органов власти и работник возвращает его
Орган в момент прекращения или истечения срока действия
Трудоустройство по трудовому договору. 9.6.6 Если при каких-либо обстоятельствах работник теряет свою ID-карту
то же самое информируется Орган в самое ближайшее время, и такое лицо обращается с просьбой о немедленном выпуске альтернативного документа. ساطانبن حجدالقاي الرم//09 Bin Mhamed WM Onsimi
Председатель Совета ععوالمجلس الاعللل تحاد
Правило Шарджи 10. PAYROLL RECORD 10.1 Для каждого работника работодатель должен вести учет
следующая информация:
a) Имя Работника, дата рождения, номер телефона и адрес проживания. b) Период работы в рамках трудового договора. c) Вознаграждение работника. d) Максимальное количество часов, отработанных работником каждый день или еженедельно. е) Вычет, сделанный из вознаграждения работника, если таковое имеется, и причина этого. f) Даты национальных праздников, взятые работником
и суммы, уплаченные работодателем. g) Отчет о больничных и других специальных отпусках
принятым работником. 10.2 Записи о заработной плате ведутся: а) На английском языке
b) На главном рабочем месте работодателя в Свободной зоне. c) Работодатель сохраняет его в течение как минимум двух (2) лет после прекращения трудовой деятельности. d) любые другие существенные детали трудового договора. 00 انددع
Shon Bir Me bamed He Orsini slut Part - IV 11. Здоровье и безопасность 11.1 Работодатель, нанимающий любого работника на неполный рабочий день, должен иметь
Следующие обязательства
а) Защита работников от любых профессиональных травм и заболеваний. b) Сохранение рабочего места свободным от любых психических или физических домогательств, которые могут угрожать здоровью работника. с) Предоставление информации, обучение, обучение и надзор для
Работники на английском, арабском или, при необходимости, на любом другом языке.
язык, понятный работникам, для обеспечения соблюдения мер по охране здоровья и безопасности. d) Убедитесь, что офис полностью чистый и вентилируемый.
адекватное освещение, питьевая вода, туалеты и любые другие удобства, если это необходимо. е) Оказание медицинской помощи и охраны здоровья такому работнику в соответствии с Указом. Убедитесь, что на рабочем месте не употребляется алкоголь и нет ك1
Лицу, находящемуся под воздействием алкоголя, разрешается входить на рабочее место. 1111111 Слоб
Совет Шпрема Мемб ععوالمجلس الأعلل لل تحاد
Lule kayak حار الشارقة 11.2 Если работник, нанятый на неполный рабочий день, страдает от серьезных или
Смертельное ранение во время работы, то такие инциденты должны быть
должным образом информированы в офисе директора по персоналу. 11.3 Работодатель должен вести учет всех деталей, относящихся к
такое происшествие и представляет его директору по персоналу по его просьбе. 12. КОНВЕРАЦИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВУ 12.1 Ни один работодатель не должен привлекать работника на неполный рабочий день
основание, если работник не имеет действительного медицинского страхования. 12.2 Каждый работник должен вести все записи, относящиеся к его медицинскому страхованию, включая страхование от несчастных случаев. 12.3 Работодатель ни при каких обстоятельствах не обязан принимать медицинские
Страховое покрытие для сотрудников, нанятых в качестве сотрудников на неполный рабочий день. 13. КОНВЕРАЦИЯ ПОДДЕРЖАТЕЛЯ Работодатель несет любую ответственность третьей стороны или общественную ответственность
Страховое покрытие или любое другое страхование, которое время от времени назначается властями или директором по персоналу. ساطانبن محدالقاهى aE Stdlan Bin Mohamed M Oasomi
سمسرك ممه ارك Член Rater f Sheypah 14. УПРАВЛЕНИЕ ЭМПЛОЙ 14.1 Работодатель может уволить любого Работника по следующим основаниям: Назначенный Работник умышленно не подчинился какой-либо инструкции по технике безопасности, предписанной Декретом, или инструкции по технике безопасности, выданной Работодателем, предназначенной для выполнения в ходе работы. Если работник не выполняет свои обязанности должным образом вовремя. Сотрудник был осужден за любое уголовное преступление или любое
иные обвинения любого компетентного суда. Если работник физически или устно нападает на него
Работодатель, менеджер или любой другой сотрудник, назначенный или нанятый
Работодатель или любой из его коллег. Назначенный работник страдает от любой частичной инвалидности
или от какой-либо постоянной инвалидности, удерживающей его от
эффективно и своевременно выполнять свои обязанности. Работодатель также имеет право уволить своего Работника по любой другой причине, которую он может счесть подходящей. a) b) c) 0) 14.2 Работник, нанятый на неполный рабочий день, может быть прекращен только до истечения срока действия трудового договора после получения надлежащего уведомления, по крайней мере, за месяц до этого. 14.3 Если работодатель увольняет любого Работника по любому из оснований, указанных в статье 14.1, то Работодатель должным образом уведомляет об этом офис Директора по персоналу.
ماطانين حكهدالقايل MOnsime ae سس lan Biv
ععوالمجلس ded لل تحاد Член Генеральной Ассамблеи Гейл В. Шейджа حاكرالشارقة 15 Применение правил
Орган должен время от времени принимать какие-либо правила для эффективного
выполнять любой указ или приказ, принятый Органом в отношении найма сотрудника на неполный рабочий день. 16 Пенальти
16.2 Орган налагает любой штраф или наказание, которые он сочтет необходимыми, если
Доказано, что любой работодатель или
Работник, нанятый на неполный рабочий день, не выполнил должным образом ни одного
Указ, Постановление, Руководящие принципы, приказы и указания, принятые
Управление или директор по персоналу время от времени. 16.3 Орган может отозвать выданное разрешение на неполный рабочий день
любому работнику, если работник не выполнил какое-либо постановление, постановление, приказ или указание, переданное время от времени. Издано по:
Среда: 1 (и Рамадан 14,3 цента)
5 13 июня ج260 Султан бен Мохамед Аль Касими Правитель Шарджи
В соответствии с прочтением:
Федеральный закон No 8 от 1980 года Трудовой закон (с изменениями), Закон No 2 от 1999 года об учреждении Исполнительного совета Эмирата
Шарджа, Закон No 3 от 1998 года об учреждении и организации Американского университета Шарджи, это Положения и поправки к нему, Декрет Амири No (95) за 2015 год об учреждении Американского университета Шарджи Enterprise L.L.C, Декрет Амири No (38) за 2016 год об учреждении исследовательского, технологического и инновационного парка «Власть свободной зоны» и поправки к нему,
И в целях общественного интереса настоящим издал следующий указ: Гале Шейя حاكرالشارقة
Часть I Общие положения 1.
При применении положений настоящего Указа следующие условия и
Выражения имеют значения, присвоенные каждому, если контекст не требует иного: Государство: Объединенные Арабские Эмираты. Эмират: Эмираты Шарджи. Правитель: Правитель Эмирата. Полномочия: означает назначенный юридический орган, назначенный Правителем,
Постановление Амири No95 от 2015 года об учреждении ООО «АУС Энтерпрайз», а также лицо, которому такие полномочия на законных основаниях делегированы таким Органом. Свободная зона SRTI Park: исследования, технологии и инновации Шарджи
Парк Свободная Зона, созданный в соответствии с Указом, принятым Правителем. AED: Законная валюта государства. Декрет: Декрет, принятый Правителем 5.
aes ay Работодатель: любое лицо или любая компания или любое другое юридическое лицо, нанимающее
и найма физического лица для оказания услуг за вознаграждение, согласованное между ними. Работник: любое лицо, достигшее 17-летнего возраста или выше и являющееся
Студент и / или научный сотрудник, преподаватели или любое другое лицо
преследуя любой маркетинг, производство, производство, продажи, человек
Ресурсы, ИТ, финансы, юридическая или другая техническая или нетехническая карьера
нанятый любым работодателем по трудовому договору для оказания услуг на срок, не превышающий 20 часов в неделю. Трудовой договор: Соглашение, заключенное между
Работодатель и работник, в результате чего первый соглашается нанять последнего
на неполный рабочий день за вознаграждение в обмен на услугу, оказанную работником.
Разрешение на неполный рабочий день: разрешение, выданное из офиса
Директор по персоналу, позволяющий заявителю оказывать свои услуги любому работодателю на неполный рабочий день. Истец: лицо, которое подает жалобу в Орган, как указано в Указе. Жалоба: Любая жалоба, поданная в письменной форме любым лицом в Орган, потерпевшая от любого нарушения, совершенного в соответствии с Указом о вознаграждении: Оплата, произведенная работодателем работнику в
в соответствии с согласованными между ними условиями за услугу, оказываемую работником на условиях неполного рабочего дня. مد القاسيى 1111111111
المجلسسا dey لل تحاد Член Совета مع ة 9/1 Студент: любой человек в возрасте 17 лет или старше, который зарегистрировался для обучения.
любой курс Сертификата, любой курс Основания, заместитель
Диплом, Диплом последипломного образования, Under Graduate, Post Graduate или Докторские курсы в любой конкретной области обучения. Работа: Любое человеческое усилие, будь то интеллектуальное, техническое или физическое, за согласованную сумму в качестве вознаграждения. Директор по человеческим ресурсам: Любое лицо, назначенное на должность
Директор по человеческим ресурсам в соответствии с Указом о людских ресурсах 2017 года. Часть -II 2. Применение предписания Указ распространяется на любого работника, включая, но не ограничиваясь
Студенты, ассистенты, преподаватели, профессора или любые другие
Категория лица, которую Орган может определить, спонсируемая любым
Физическое лицо или организация, отличные от работодателя, но нанятые работодателем на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором. 3. КОНКУРС И ПРИМЕНЕНИЕ 3.1 Настоящий Указ применяется к любому лицу, нанятому в качестве Работника
Работодатель на неполный рабочий день в зоне свободной зоны RTI Park в соответствии с трудовым договором, заключенным между ними. ساطانين" مجكدالتاهى Bin Mhamed MCasims eae رر/08 4/4 Y Shayoh ttyl 3.2 Несмотря на общность любого из предыдущих положений,
Каждый работодатель и работник также обязаны
регламенты, руководящие принципы, приказы и другие указания, время от времени принимаемые Органом или Директором или персоналом. 4. ЭМПЛЮИЕ ЭЛИГИБИЛЬНОСТЬ 4.1 Любое лицо, нанятое в качестве работника на неполный рабочий день, должно быть
Студент или научный сотрудник, преподаватели или любое другое лицо
преследуя любой маркетинг, производство, производство, продажи,
Людские ресурсы, ИТ, финансы, юридические или другие технические или нефинансовые
технической области.
4.2 Каждый студент, нанятый работодателем на неполный рабочий день, должен быть
Обычный студент, который поступил на определенный курс, который может
быть короткой или длительной продолжительностью. 4.3 Студент может быть нанят в качестве Сотрудника только в том случае, если он является владельцем
Разрешение на неполный рабочий день, которое может быть получено от органа 5. EMPLOYER’s ELIGIBILITY 5.1 Каждый работодатель имеет право нанять любого студента или сотрудника.
Помощник по исследованиям в качестве сотрудника на неполный рабочий день после получения
предварительное одобрение Органа. 5.2.2 Работодатель нанимает работника для оказания услуги на неполный рабочий день
заключать трудовой договор с таким работником на ограниченный срок, не превышающий двух лет. Орган может по своему усмотрению Shan Bir Me bamed HOnsimi slut 47/1 WY Shayah حار الشارقة одобрить выдачу вида на жительство из RTI.
Парк Свободная зона для выдачи вида на жительство на неполный рабочий день
работника и при таком одобрении всех других условий
Применимые к штатному работнику, за исключением статей 11, 12 и 19 Указа о людских ресурсах, применяются к такому работнику, работающему неполный рабочий день. 6. ПРОЦЕДУРА ДЛЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ВРЕМЕННОГО ОБЯЗАТЕЛЬСТВА 6.1 Каждый нанятый работник, как работник, занятый неполный рабочий день, должен получить часть
Разрешение на трудоустройство, выданное Органом после надлежащего
подать заявление и копию трудового договора
с работодателем 6.2. Орган рассматривает представленный документ, а также
оставляет за собой право изменять или включать любые положения в
Трудовой договор, пройдя любое направление, как он сочтет нужным. 6.3.3 Если работодатель или работник намеревается внести какие-либо изменения в
о любых условиях и положениях, включенных в трудовую
В таком случае любая такая поправка может быть внесена только после
получения предварительного разрешения от Органа. 6.4 Орган может выдать разрешение на неполный рабочий день в течение 30 лет
день со дня получения заявления после надлежащего соблюдения всех процедур, предусмотренных Указом. Шейн Бин Мухаммед Масини سللطانين مح دالقاسه ععوالمجلس للاعلله لل تحاد Council ember عسعدلك
حاكرالشارقة Guile. И Шейджа
Часть III 7. АДМИНИСТРАЦИЯ ФЕЕ 7.1 По усмотрению Органа он может определить
определенную сумму, которая будет взиматься в качестве административного сбора с
Работодатель, который нанимает работника в соответствии с положениями
этого декрета.
7.2 Сумма, взимаемая таким образом, не вычитается из вознаграждения
или другие льготы, выплачиваемые работодателем работнику, нанятому на неполный рабочий день. 8.ОБЩИЕ ПРЕДПИСАНИЯ ПО УСЛОВИЯМ ЧАСТНОГО ВРЕМЯ 8.1 Орган может время от времени принимать постановления и распоряжения.
в отношении максимальной продолжительности рабочего времени и периода
найма работников по трудовому договору. 8.2.2 Орган также принимает все возможные меры для обеспечения того, чтобы
Работодатель, ищущий услугу работника в соответствии с декретом, должен
Соблюдать все обязательства по статье. 11.1 8.3 Орган может также предусмотреть максимальное число частей
время Работники должны быть наняты работодателем одновременно. 8.4 Любой работник, нанятый работодателем по трудовому договору
не должен оказывать свои услуги любому другому работодателю или любому другому
предприятий или коммерческих организаций одновременно без получения предварительного разрешения Органа. Стеллан бин Нокамед Сторона Каземи 42oulblu ععوا المجلس الأعلى لل تحاد Член Совета ع سما
حاكرالشارقة Rule f Shaykh 9. IDENTIFICATION CARD 9.1 Каждый работник должен получить удостоверение личности, выданное
Власть. 9.2.2 Любое лицо, имеющее идентификационную карту, обязано
всегда иметь при себе удостоверение личности, а также предоставлять
для проверки в любое время, если этого требуют власти или
Директор по персоналу или любым другим лицом должным образом
уполномочены им такими полномочиями. 9.3 Работодатель обеспечивает, чтобы любой работник, нанятый на неполный рабочий день
основанием является наличие у него удостоверения личности даже в ходе
Работа. 9.4 Идентификационная карта, выданная Органом, не подлежит передаче
Орган инициирует соответствующие действия против
Работник, если он сочтет это целесообразным, если удостоверение личности
Неправомерное использование работником, в пользу которого оно выдано, или любым другим
Лицо, не имеющее права быть его владельцем. 9.5 Идентификационная карта, выданная Органом, считается
в качестве имущества органов власти и работник возвращает его
Орган в момент прекращения или истечения срока действия
Трудоустройство по трудовому договору. 9.6.6 Если при каких-либо обстоятельствах работник теряет свою ID-карту
то же самое информируется Орган в самое ближайшее время, и такое лицо обращается с просьбой о немедленном выпуске альтернативного документа. ساطانبن حجدالقاي الرم//09 Bin Mhamed WM Onsimi
Председатель Совета ععوالمجلس الاعللل تحاد
Правило Шарджи 10. PAYROLL RECORD 10.1 Для каждого работника работодатель должен вести учет
следующая информация:
a) Имя Работника, дата рождения, номер телефона и адрес проживания. b) Период работы в рамках трудового договора. c) Вознаграждение работника. d) Максимальное количество часов, отработанных работником каждый день или еженедельно. е) Вычет, сделанный из вознаграждения работника, если таковое имеется, и причина этого. f) Даты национальных праздников, взятые работником
и суммы, уплаченные работодателем. g) Отчет о больничных и других специальных отпусках
принятым работником. 10.2 Записи о заработной плате ведутся: а) На английском языке
b) На главном рабочем месте работодателя в Свободной зоне. c) Работодатель сохраняет его в течение как минимум двух (2) лет после прекращения трудовой деятельности. d) любые другие существенные детали трудового договора. 00 انددع
Shon Bir Me bamed He Orsini slut Part - IV 11. Здоровье и безопасность 11.1 Работодатель, нанимающий любого работника на неполный рабочий день, должен иметь
Следующие обязательства
а) Защита работников от любых профессиональных травм и заболеваний. b) Сохранение рабочего места свободным от любых психических или физических домогательств, которые могут угрожать здоровью работника. с) Предоставление информации, обучение, обучение и надзор для
Работники на английском, арабском или, при необходимости, на любом другом языке.
язык, понятный работникам, для обеспечения соблюдения мер по охране здоровья и безопасности. d) Убедитесь, что офис полностью чистый и вентилируемый.
адекватное освещение, питьевая вода, туалеты и любые другие удобства, если это необходимо. е) Оказание медицинской помощи и охраны здоровья такому работнику в соответствии с Указом. Убедитесь, что на рабочем месте не употребляется алкоголь и нет ك1
Лицу, находящемуся под воздействием алкоголя, разрешается входить на рабочее место. 1111111 Слоб
Совет Шпрема Мемб ععوالمجلس الأعلل لل تحاد
Lule kayak حار الشارقة 11.2 Если работник, нанятый на неполный рабочий день, страдает от серьезных или
Смертельное ранение во время работы, то такие инциденты должны быть
должным образом информированы в офисе директора по персоналу. 11.3 Работодатель должен вести учет всех деталей, относящихся к
такое происшествие и представляет его директору по персоналу по его просьбе. 12. КОНВЕРАЦИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВУ 12.1 Ни один работодатель не должен привлекать работника на неполный рабочий день
основание, если работник не имеет действительного медицинского страхования. 12.2 Каждый работник должен вести все записи, относящиеся к его медицинскому страхованию, включая страхование от несчастных случаев. 12.3 Работодатель ни при каких обстоятельствах не обязан принимать медицинские
Страховое покрытие для сотрудников, нанятых в качестве сотрудников на неполный рабочий день. 13. КОНВЕРАЦИЯ ПОДДЕРЖАТЕЛЯ Работодатель несет любую ответственность третьей стороны или общественную ответственность
Страховое покрытие или любое другое страхование, которое время от времени назначается властями или директором по персоналу. ساطانبن محدالقاهى aE Stdlan Bin Mohamed M Oasomi
سمسرك ممه ارك Член Rater f Sheypah 14. УПРАВЛЕНИЕ ЭМПЛОЙ 14.1 Работодатель может уволить любого Работника по следующим основаниям: Назначенный Работник умышленно не подчинился какой-либо инструкции по технике безопасности, предписанной Декретом, или инструкции по технике безопасности, выданной Работодателем, предназначенной для выполнения в ходе работы. Если работник не выполняет свои обязанности должным образом вовремя. Сотрудник был осужден за любое уголовное преступление или любое
иные обвинения любого компетентного суда. Если работник физически или устно нападает на него
Работодатель, менеджер или любой другой сотрудник, назначенный или нанятый
Работодатель или любой из его коллег. Назначенный работник страдает от любой частичной инвалидности
или от какой-либо постоянной инвалидности, удерживающей его от
эффективно и своевременно выполнять свои обязанности. Работодатель также имеет право уволить своего Работника по любой другой причине, которую он может счесть подходящей. a) b) c) 0) 14.2 Работник, нанятый на неполный рабочий день, может быть прекращен только до истечения срока действия трудового договора после получения надлежащего уведомления, по крайней мере, за месяц до этого. 14.3 Если работодатель увольняет любого Работника по любому из оснований, указанных в статье 14.1, то Работодатель должным образом уведомляет об этом офис Директора по персоналу.
ماطانين حكهدالقايل MOnsime ae سس lan Biv
ععوالمجلس ded لل تحاد Член Генеральной Ассамблеи Гейл В. Шейджа حاكرالشارقة 15 Применение правил
Орган должен время от времени принимать какие-либо правила для эффективного
выполнять любой указ или приказ, принятый Органом в отношении найма сотрудника на неполный рабочий день. 16 Пенальти
16.2 Орган налагает любой штраф или наказание, которые он сочтет необходимыми, если
Доказано, что любой работодатель или
Работник, нанятый на неполный рабочий день, не выполнил должным образом ни одного
Указ, Постановление, Руководящие принципы, приказы и указания, принятые
Управление или директор по персоналу время от времени. 16.3 Орган может отозвать выданное разрешение на неполный рабочий день
любому работнику, если работник не выполнил какое-либо постановление, постановление, приказ или указание, переданное время от времени. Издано по:
Среда: 1 (и Рамадан 14,3 цента)
5 13 июня ج260 Султан бен Мохамед Аль Касими Правитель Шарджи
Оригинал на источнике Русский PDF ↗
Русская версия
Сгенерировано из ИИ-обработанного контента. Оригинал документа — по ссылке на источник выше.